SARA MARIN NORRESLET

TEMA 1: SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Conjunto de normas encargadas de disciplinar el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta
ajena. Definición dinámica, dado que va cambiando según las circunstancias de cada momento histórico.
2. Sector del ordenamiento jurídico encargado de regular la relación individual del trabajo, así como la actuación
de la representación profesional de empresarios y trabajadores.
3. Como tercera posibilidad, aun mas generosa y completa, ha de hacerse mención a aqeullos otros bloques
normativos que engloban tantas otras parcelas de la relación laboral. Se alude con ello entre otros campos, al
derecho administrativo laboral, al derecho del empleo, al derecho migratorio, etc.

AMBITO DE APLICACIÓN: EL DERECHO DEL TRABAJO COMO ORDENAMIENTO DEL TRABAJO

PERSONAL, VOLUNTARIO, RETRIBUIDO, DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA
El trabajo humano adquiere relevancia jurídica al transformarse en una actividad productiva, mediante el pacto por el
cual la persona trabajadora y la parte empresarial intercambian fuerza de trabajo y salario en el marco de una
prestación de servicios realizada bajo la dependencia y subordinación de esta última.

El derecho del Trabajo se puede dividir en 4 subsectores: El Derecho individual del trabajo (encargado de las normas
reguladoras de la relación individual del trabajo), el Derecho colectivo del trabajo (encargado de la organización de las
representaciones profesionales de empresarios y trabajadores), y el Derecho procesal del trabajo y el Derecho
Administrativo del trabajo (encargado de velar por la normativa laboral).
Artículo 1.1 LET: se expone quién será el objeto de aplicación de esta ley, dando una definición: trabajadores que
voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Por tanto, requisitos para que estos trabajadores y
su actuación queden regulados por el Derecho del trabajo:

 Trabajo personal: Trabajo debe ser realizado a título personal (clave: insustituibilidad del trabajador en la
prestación de servicios).

 Trabajo voluntario: La voluntariedad del trabajador, contraria al carácter forzoso que presentaba el trabajo
humano antes de las revoluciones liberales, queda recogida tanto en la legislación interna como en los textos
internacionales. Esta voluntariedad no solo se presenta en el momento en el que se constituye el contrato de
trabajo (acuerdo de voluntades), sino también en el momento extintivo, dado que se establece como posible
causa de la terminación del contrato de trabajo la dimisión voluntaria del trabajador. NOTA: Quedan excluidas
del trabajo asalariado las actividades prestacionales que se realicen de forma obligatoria o por exigencia legal.
La persona asalariada será qeulla que preste sus servicios de forma libre y voluntaria. Ello se presenta como
una consecuencia lógica de la voluntariedad que preside el acuerdo o concurrencia de voluntades que da
origen al contrato de trabajo.
En sentido negativo, quedaran excluidas del trabajo asalariado aquellas actividades prestacionales que se
realicen de forma obligatoria o por exigencia legal.

 Trabajo retribuido: La prestación realizada debe presentar un componente remuneratorio para ser objeto de
regulación del Derecho del trabajo. Se trata de una obligación primaria que permite diferenciar el trabajo
asalariado del trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o de buena vecindad (excluido del ET), o del
trabajo familiar, excluido del ET salvo que se demuestre la condición asalariada del familiar.
El salario se define como ”la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o
especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descansos computables como de
trabajo”
El salario debe distinguirse de los ingresos que reciben los trabajadores autónomos. Formas de diferenciarlo:
periodicidad en su percepción, por ejemplo.

 Trabajo dependiente: Tres requisitos previos se cumplan tanto en el trabajo autónomo como en el trabajo
dependiente, pero al carácter de dependencia sólo está presente en el último. La nota de Dependencia es la
realización de la prestación de servicios bajo el ámbito de dirección y organización del empresario, bajo su
circulo recto y organicista, resulta esecial a la hora de delimitar la relación laboral respecto a otras formas de
contratar la prestación de servicios, siendo su nota definitoria más significativa.
También se puede entender como subordinación del empleado al poder disciplinario y dirección del
empresario. Indicadores para diferenciar en la práctica autonomía de dependencia➔la asistencia a un mismo
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centro de trabajo, la sujeción a un mismo horario, el desarrollo de la actividad laboral con instrumentos
aportados por el empresario.
La dependencia debe entenderse en sentido amplio, esto es, como una subordinación al poder disciplinario y
de direecion del empresario. Solo de una forma resultara posible advertir la presencia de esta nota en aquellas
relaciones fronterizas desde una perspectiva laboral.

 Ajenidad en el trabajo: Sólo el trabajo por cuenta ajena se incluye dentro del ámbito de aplicación del Derecho
del Trabajo. Esta ajenidad implica la atribución de los resultados o beneficios al empresario, sin que el
trabajador pueda participar en los mismos de forma directa o indirecta (este tipo de ajenidad se entiende como
ajenidad en los frutos). No obstante, hay otros tipos de ajenidad: ajenidad en los riesgos (atribución de los
riesgos de la actividad económica a la persona que se apropia del producto) y ajenidad en los medios
(propiedad empresarial de los medios de producción a través de los cuales se desarrolla el trabajo, o, en otras
palabras, aportación empresarial de los medios, útiles y herramientas de trabajo.

Extra: Elementos esenciales del contrato (acuerdo de voluntades) de trabajo: consentimiento, objeto y causa (la
causa es el contrato de trabajo en el que se pacta el cambio de salario por trabajo).
Causa de que un contrato sea un contrato de trabajo: lo organización organiza el trabajo al empleado por cuenta
ajena. Existe posición de subordinación.
Diferencia entre ajenidad y subordinación. Ajenidad (no participas en el beneficio obtenido por tu trabajo). Incluso
sin que se cumpla esta característica, se puede trabajar bajo una situación de subordinación (en este caso no habría
relación laboral). Ejemplo: hijo trabajando que se da de alta como autónomo, aunque sus padres le ordenen el
trabajo

LAS FRONTERAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. BECARIOS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS

No toda prestación de servicios, o de reciproco intercambio entre actividad y remuneración, es conceptuable como
laboral y, por tanto, subsumible en la esfera protectora que singulariza y define esta particular rama del ordenamiento.

Al igual que el ET recoge la definición de relación laboral y las condiciones que se tienen que cumplir para que esta
existe (art. 1.1), también excluye (art. 1.3) expresamente de la catalogación de relación laboral aquellos vínculos que
no presenten los rasgos previamente expuestos.
No obstante, estudiaremos dos casos concretos debido a la relevancia en la práctica jurídico- laboral y a la
complejidad que presenta esta delimitación:

Becas de formación

El TS señala que la diferencia entre beca y relación laboral vendrá determinada por la finalidad formativa y de facilitar
el estudio o la práctica por parte del becario y, por tanto, la no incorporación de los resultados de trabajo al patrimonio
de quien lo otorga.

Arrendamiento de servicios:
La delimitación entre el contrato de trabajo y el contrato civil (o, en otras palabras, entre el trabajador asalariado y el
profesional autónomo), presenta cierta complejidad. Esto se debe a que la relación jurídico-laboral se intentará
esconder bajo la figura del arrendamiento de servicios debido a las ventajas que obtiene el empresario en cuanto a
costes y obligación. Para determinar la verdadera naturaleza de la relación jurídica:
1. Hay que identificar y analizar el contenido obligacional derivado del vínculo jurídico. La naturaleza de la
relación no dependerá de cómo la denominen sus contratantes (nomen iuris), sino de su contenido
obligacional, debido al principio del realismo jurídico.
2. Hay que examinar si la dependencia se presenta de tal manera para considerar que existe una relación
labora. Para ello, habrá que analizar factores relevantes, como la disposición del lugar por parte del
empresario, horario, medios o modo en que se tiene que desempeñar el trabajo.
El Estatuto del Trabajador Autónomo regula la figura del Trabajo Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)
debido a, tal y como se expone en la exposición de motivos de la ley reguladora, dar cobertura legal a la realidad
social: “la existencia de un colectivo de trabajadores autónomos que desarrollan su actividad con una fuerte y casi
exclusiva dependencia económica del empresario que los contrata”.
El TRADE realiza directamente una actividad económica al menos de un 75% para un solo cliente. Además, se deben
cumplir una serie de condiciones:
 No tener trabajadores a su servicio.
 Aportar materiales y tener infraestructura propia.
 Realizar el trabajo según su criterio y organización, sin perjuicio de las indicaciones técnicas.
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 Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad de acuerdo con lo pactado
con su cliente, asumiendo el TRADE en todo momento el riesgo de su actividad.
Clave para distinguir al TRADE del trabajador autónomo: 75% de ingresos de un solo cliente. Clave para
distinguir al TRADE del trabajador por cuenta ajena: subordinación económica y un ámbito más restringido
de autonomía e independencia.
Por esta dependencia tiene derechos inspirados en los de los trabajadores por cuenta ajena.