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Curso 2016/2017

TEMA 2 FOL: LA RELACIN LABORAL: DERECHOS Y DEBERES.

1.- CONCEPTO DE RELACIN LABORAL

A) RELACIONES LABORALES
B) RELACIONES LABORALES ESPECIALES
C) RELACIONES NO LABORALES

2.- DERECHOS Y DEBERES LABORALES

A) DE LOS TRABAJADORES
B) DE LOS EMPRESARIOS

3.- EJERCICIOS.

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1.- CONCEPTO DE RELACIN LABORAL

Cuando utilizamos el trmino trabajo lo hacemos para expresar diferentes actividades


humanas que requieren un esfuerzo fsico (albailes, mineros,...), un esfuerzo mental
(abogados, administrativos,...), o ambos. El trabajo genera una relacin entre la persona que lo
realiza y aquella para la cual lo lleva a cabo

Sin embargo, cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relacin
laboral por parte del Estatuto de los Trabajadores.

As, existen ciertas actividades que, a pesar de reunir todas las caractersticas de la
prestacin de trabajo de una relacin laboral (personales, voluntarias, por cuenta ajena,
dependiente y retribuida), se consideran relaciones laborales de carcter especial y cuentan con
una normativa especfica que las regula, diferente del ET.

Por otra parte existen actividades que quedan excluidas de la regulacin laboral,
considerndose relaciones no laborales

Cada una de estas relaciones de trabajo est regulada por diferentes normativas, y
vamos a analizarlas a continuacin.

Relaciones de trabajo

Relaciones laborales Relaciones laborales Relaciones no laborales


especiales

Se regulan por Se regulan por Se regulan por

Norma especial

Derecho laboral Otras normas

A) RELACIN LABORAL

Las relaciones laborales estn reguladas por el Derecho Laboral (Estatuto de los
trabajadores,...). Son aquellas que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena,
retribuido y bajo la dependencia o subordinacin de un empleador o empresario. Si falta alguna
caracterstica, es muy probable que no estemos ante una relacin laboral, sino ante otra
situacin de empleo.
El artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), califica como relacin laboral ordinaria
aquella que rene las siguientes caractersticas:

Caractersticas de la Relacin Laboral.

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Personal El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra
persona en su nombre.
El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relacin laboral;
Voluntaria toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o
para otra y toma la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier
momento.
Por cuenta Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que
ajena pertenecen, desde el momento en que se producen, a una persona distinta a
la que ejecuta el trabajo, al empresario
El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensacin econmica,
Retribuida el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa
El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas
Dependiente rdenes est sometido el trabajador. Si este desobedeciera, el empleador tiene
poder para sancionarle.

B) RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Las relaciones laborales especiales renen las caractersticas de las relaciones laborales
ordinarias, pero por sus peculiares caractersticas, se consideran especiales (por ejemplo en
materia de horario, salario, jornada, vacaciones), regulndose cada una por su propia norma
y aplicndose solo el E.T. para aquellos aspectos no contemplados en su normativa especfica.
El Art. 2 del E.T. ofrece una lista abierta:

Personal de alta direccin


Empleados al servicio del hogar familiar
Penados en instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectculos pblicos
Representantes de comercio que NO asumen el riesgo de las operaciones.
Discapacitados que prestan servicios en centros especiales de empleo
Estibadores portuarios (labores de carga y descarga en los puertos)
Cualquier otra as declarada por ley. Es el caso de:

Menores sometidos a medidas de internamiento (Ley 53/2002) y


Personal sanitario residente en formacin (Ley 44/2003)

A estas relaciones laborales especiales slo se les aplicar la normativa laboral general para
aquellos aspectos no contemplados en la norma que regule dicha relacin. Tienen normas
especficas que establecen sus derechos y obligaciones como, por ejemplo, en materia de
salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc.

C) RELACIONES NO LABORALES

Existen relaciones de trabajo a las que no es posible aplicar el Derecho Laboral, bien
porque carecen de algunas de las caractersticas de la relacin laboral, bien porque, an
reunindolas, se rigen por normas propias, ajenas al Derecho Laboral.

El artculo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores excluye las siguientes actividades del
mbito del derecho laboral:

La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que tienen su propia


normativa, el Estatuto de la Funcin Pblica.

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Las prestaciones personales obligatorias, como los trabajos de colaboracin social,


por no ser voluntarias (participacin en un jurado popular, condena judicial de fin de
semana por conducta inapropiada...)
Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, pues
falta la retribucin. En las ONGs puede haber personas con retribucin, que en ese caso
seran trabajadores (no as los voluntarios).
Trabajos realizados por cuenta propia, ya que no existe la relacin empresario-
trabajador (autnomos, empresarios, profesionales liberales, o agentes comerciales que
acten por su cuenta y riesgo).
Trabajos familiares, por entender que no se trabaja por cuenta ajena, sino para el
bien comn familiar y por tanto para uno mismo. Salvo que se demuestre que se cobra
una nmina, se considera que un trabajo es familiar siempre que se refiera al cnyuge y
dems familiares hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad y que convivan con el
empresario.

Relaciones de parentesco
Permiten determinar si una relacin se considera laboral o no, si se puede o no realizar un tipo
de contrato, o si el trabajador tiene derecho a permiso por fallecimiento de un familiar
Cnyuge: consorte del trabajador, marido o mujer.
Parentesco por consanguinidad: Liga a las personas por vnculos de sangre.
Parentesco por afinidad: Liga al cnyuge con los parientes consanguneos del otro: son sus
parientes polticos.
Lneas de parentesco: existen dos lneas: la directa que relaciona a una persona con sus
ascendientes y descendientes, y la colateral que la liga con sus parientes procedentes de un
antepasado comn.
Grados de parentesco: Estn determinados por cada una de las generaciones que median entre
las personas que hay que relacionar. En el caso de los parientes colaterales hay que subir hasta
el primer antepasado comn y luego descender hasta ellos.

ACTIVIDADES

1.- Analiza las siguientes prestaciones y explica si se trata de relaciones laborales o no:
Julin Fernndez est cuidando durante todos los mircoles del mes de noviembre de los hijos de
Javier y M ngeles, sus vecinos y amigos.
Javier Ruiz es contratado como empleado del hogar en casa de sus tos.
David Martn decide inscribirse como voluntario en una ONG. A partir del mes de diciembre
acudir todos los domingos a dar apoyo escolar a alumnos de la ESO.
En un pueblo de la sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a sofocar el fuego
todos los hombres mayores de 18 aos.
Matilde Fernndez trabaja como profesora de ingls en un IES de la Junta de Comunidades de
Castilla la Mancha.
Sara Rodrguez trabaja como administrativa en la tienda de su prima dedicada a la publicidad.

2.- DERECHOS Y DEBERES LABORALES

De la relacin laboral se derivan una serie de derechos y deberes para trabajador y


empresario. La Constitucin recoge los derechos de los trabajadores en general, pero es en el
E.T. donde se especifican el contenido y alcance de muchos de esos derechos, aparte de otros
propios de la relacin laboral.

En las tablas siguientes se muestran los derechos y deberes de los trabajadores. Los
correspondientes al empresario son, a grandes rasgos, complementarios de los del trabajador: lo
que es un derecho para una parte es un deber para la otra, y viceversa.

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A) DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES E.T.

Derechos bsicos (coinciden con la Constitucin)


Derechos Descripcin
Derecho al trabajo y a El trabajador tiene libertad a la hora de decidir el trabajo o profesin a la
elegir libremente una que va a dedicarse. No podr ser obligado contra su voluntad.
profesin u oficio
Derecho fundamental El trabajador es libre para afiliarse al sindicato que desee o no afiliarse a
a la libre sindicacin y ninguno.
a fundar sindicatos
Derecho fundamental Medida de presin de los trabajadores, adoptada colectivamente,
a la huelga consistente en dejar de trabajar (y por tanto de cobrar un salario) a fin de
que el empresario acepte sus condiciones
Derecho a la Consiste en establecer las condiciones de trabajo mediante la negociacin
negociacin colectiva entre los representantes de los trabajadores y el empresario (o sus
representantes)
Derecho a la adopcin Derecho a adoptar medidas colectivas para defender sus intereses. La
de medidas de medida extrema sera la huelga
conflicto colectivo
Derecho de reunin y Reunirse en asamblea, y participar en la empresa a travs de sus rganos
de participacin en la de representacin, cumpliendo en ambos casos con los requisitos
empresa establecidos.
Derechos en la relacin de trabajo

Derecho a la ocupacin El empresario debe asignar al trabajador un puesto de trabajo, unas tareas
efectiva y poner a su disposicin los medios necesarios para llevarlas a cabo
Derecho a la Derecho a ascender en la empresa, segn convenio, as como derecho a
promocin y formacin permisos para asistir a exmenes, prioridad en la eleccin de turno
profesional en el cuando se cursan estudios para la obtencin de ttulos profesionales o
trabajo acadmicos
Al acceder al empleo, ni una vez empleados, por razn de sexo, estado
Trato igual y no civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, orientacin
discriminatorio sexual, afiliacin o no a un sindicato, lengua o discapacidad.
Integridad fsica y El empresario debe velar por la salud y la integridad de los trabajadores,
adecuada poltica de adoptando las oportunas medidas de seguridad e higiene y poniendo a
seguridad e higiene su disposicin los medios de proteccin
Respeto a su intimidad Incluida la proteccin frente a ofensas verbales o frente al acoso sexual,
y consideracin a su sin que pueda ser objeto de tratos vejatorios o humillantes
dignidad
Descanso y percepcin El trabajador tiene derecho a un descanso anual, semanal, entre
puntual de su jornadas y a cobrar su salario en las fechas establecidas o pactadas.
remuneracin
Ejercicio individual de En caso de incumplimiento del empresario, puede reclamar ante la
acciones derivadas de jurisdiccin laboral
su contrato de trabajo
Otros que se deriven Podr ejercitar los derechos que , sin ser reconocidos por las leyes ni los
especficamente del convenios, se encuentren recogidos en su contrato de trabajo
contrato de trabajo

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Deberes Descripcin
Cumplir con las rdenes e instrucciones del empresario (o persona en

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quien ste delegue).En general, deben cumplir las rdenes y despus


Obediencia reclamar si no estn de acuerdo con ellas, salvo que las rdenes sean:
ilegales, extralaborales/indignas o supongan un riesgo para la salud o
integridad fsica del trabajador.
La prestacin laboral no debe perjudicar al empresario, sino todo lo
contrario, ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la
mejora de la productividad.
Buena fe Actuar de buena fe supone: no causar daos a la maquinaria o
instalaciones, no divulgar secretos relativos a la empresa, no percibir
gratificaciones/sobornos de los clientes, no realizar competencia desleal con
la empresa (interfiriendo con la actividad de la empresa o cuando se pacte
plena dedicacin)
El trabajador debe llevar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez
Diligencia suficientes para obtener un rendimiento adecuado (se mide por convenio
colectivo o costumbre laboral).Tambin deber, en su caso, cumplir la
normativa en materia de invenciones de servicio (derivadas de su trabajo)
Cumplir las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la
empresa
Obligaciones Utilizar adecuadamente los medios de proteccin colectivos e
en materia de individuales
prevencin de Informar al empresario de las situaciones de riesgo que conozca
riesgos En suma, velar por evitar los daos a la seguridad y salud de todas las
personas de las que dependa su trabajo, directa o indirectamente
laborales
Aquellos otros Por ejemplo, el pacto de no competencia despus de extinguido el contrato,
que se deriven o el pacto de permanencia en la empresa cuando haya recibido una
del contrato de especializacin profesional.
trabajo

B) DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPRESARIOS

DEBERES DE LOS EMPRESARIOS

Todos los anteriores y expresamente:


La proteccin de la salud de los trabajadores que incluye a su
Respetar los vez muchas otras obligaciones (prevencin, vigilancia de la
derechos de los salud, formacin)
trabajadores Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
mbito laboral aplicando medidas que la eviten y en concreto
las siguientes: Elaborar y aplicar un Plan de Igualdad entre
hombres y mujeres (empresas de ms de 250 trabajadores) El
resto, segn su convenio.

Cumplir la
normativa laboral En materia de contratacin, de Seguridad Social, en materia de
en todos sus prevencin de riesgos laborales, etc.
aspectos

DERECHOS O PODERES DEL EMPRESARIO

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Ordinario: incluye poderes para:


Organizar la estructura de la empresa y del trabajo
Dar rdenes e instrucciones en el mbito de la prestacin de
servicios y
Poder de Controlar el cumplimiento de la prestacin laboral (mediante
direccin registros, control de ausencias)

Extraordinario ius variandi. Derecho a variar, en determinados casos, las


condiciones inicialmente pactadas en el contrato (movilidad funcional,
geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. T. 4)

Poder Facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador.
disciplinario Las faltas y sus correspondientes sanciones se tipifican en los convenios
colectivos como leves, graves y muy graves. (van desde la amonestacin
hasta el despido y prescriben a los 6 meses)
Lmites al poder disciplinario:
Las sanciones no podrn consistir en suprimir el sueldo (multa
de haber), ni los periodos de descanso, aunque s se permite la
suspensin conjunta de empleo y sueldo.

Se conoce como poder de direccin a la facultad que tiene el empresario para disponer
y organizar el trabajo, y como poder disciplinario a la facultad que tiene el empresario para
sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Antes de aplicar una sancin se debe
comprobar que la falta no ha prescrito.
A continuacin se observan los tipos de faltas y el plazo de prescripcin de las mismas.
No obstante hay que mirar el Convenio Colectivo que regula cada actividad laboral.

Plazo de prescripcin Se cuentan los plazos desde el momento que el empresario tuvo
conocimiento de la misma. En cualquier caso prescriben a los 6 meses de su comisin.

Clases de faltas Das naturales


10 das
Leves
Graves 20 das
Muy graves 60 das

3.- EJERCICIOS.

2.- Son derechos del trabajador:

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a) Establecer el lugar y tiempo de trabajo


b) Decidir el mtodo de trabajo a seguir en su ocupacin
c) Determinar el salario a percibir por su trabajo
d) Recibir ocupacin efectiva y formacin profesional

3.- Los profesores de un colegio privado tienen que firmar en un estadillo a la entrada y salida
del trabajo. El profesor de guardia, e incluso el propio jefe de estudios, comprueban durante
cada clase que cada profesor se encuentra en el aula asignada impartiendo clases al grupo.
-Crees que son legales las normas de control adoptadas en la empresa?
4.- El Sr. Herrera trabaja llevando paquetes para la empresa Transportes Mendoza, SA, con la
que tiene un contrato de plena dedicacin. Como normalmente sobra espacio en la furgoneta,
ha decidido aprovechar los viajes para llevar tambin paquetes y envos para otras empresas.
Analiza si su comportamiento es correcto o si puede ser sancionado por ello.

5.- La empresa Martnez y Ca. ha decidido no pagar a sus trabajadores este mes, pues los
clientes de la empresa no han abonado los productos que compraron y, considera que el impago
de los clientes es un riesgo que deben compartir con ella sus trabajadores. Razona si es correcta
la actitud de la empresa.

6.- Un empresario sanciona a un trabajador, como consecuencia de sus incumplimientos, con un


mes de suspensin de empleo y sueldo, conforme a lo establecido en el convenio colectivo de
aplicacin. Analiza si puede el empresario aplicarle esa sancin.

7.- Un empresario decide aburrir al jefe de producto a fin de que se marche de la empresa, sin
derecho a indemnizacin. Para ello ha decidido no asignarle ninguna funcin. Indica y razona si
el trabajador puede reclamar por la violacin de sus derechos.

8.- El Sr. Prez, quien trabaja como administrativo en una compaa de seguros, usa los datos a
los que tiene acceso para quitarle clientes a la compaa y llevrselos a otra de la que es agente
de seguros. Puede ser sancionado por su actitud? Qu sancin crees que se le puede imponer?

9.- Jos Surez trabaja en la Seccin de Compras de empresa Interflash, SL. Hasta este momento
desarrolla su trabajo teniendo como ayudante a Manuela Ortega, con quien no se lleva
precisamente bien. Manuela ha sido ascendida, mediante proceso de seleccin interno, a jefa de
la Seccin de Compras. El Sr. Surez se niega a aceptar las rdenes de ella, argumentando que
es una humillacin recibir instrucciones de quien hasta ese momento era su ayudante.
Argumenta las siguientes respuestas.
-Puede Manuela darle instrucciones a Jos?
-Podra Jos ser sancionado por su negativa a aceptar las rdenes de Manuela?.

10.- Mara trabaja de administrativa en una empresa. Entre otras funciones, se ocupa de
preparar los contratos de trabajo. Un da, el empresario le ordena que busque el contrato de un
comercial contratado hace dos meses y cambie la fecha de finalizacin por otra un mes anterior
a la pactada. A Mara le consta que el trabajador no lo sabe y no ha consentido ese cambio. Est
Mara obligada a cumplir esa orden? Razona tu repuesta.

11.- El Jefe de personal de una empresa de construccin ha sancionado a dos de sus empleados
en una obra con cinco das de suspensin de empleo y sueldo por los siguientes motivos:
a) Al primero de ellos, por faltas de puntualidad repetidas e injustificadas al trabajo.
b) Al segundo, por su negativa a quitarse un pendiente que lleva en la oreja, despus de haber
sido apercibido varias veces.
Los trabajadores se preguntan si el jefe de personal tiene facultad para sancionarles y si los
motivos a1egados son merecedores de una sancin.

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12.- Un trabajador decide no utilizar los medios de proteccin facilitados por el empresario.
Indica si su decisin puede suponerle una sancin. Por qu?

13.- Indica si las siguientes relaciones son o no especiales, o estn excluidas del Derecho
Laboral. Justifica las respuestas.

a) Ana es voluntaria de la Cruz Roja.


b) Jos es Polica Nacional.
c) Cristina trabaja limpiando un domicilio familiar.
d) Isaas trabaja en la pescadera de su abuelo, cobrando un salario.
e) Mara limpia las escaleras y portales de varios edificios.
f) Cristiano Ronaldo que juega en el Real Madrid.
g) Un funcionario de prisiones.
h) El Director General de Repsol.
i) Mara trabaja en una joyera a tiempo parcial.
j) Daniel trabaja en la tintorera de su primo propiedad de ste ltimo.
k) Una persona contrata a un albail el alicatado del cuarto de bao, por un importe de 1800,
que se abonan previa entrega de factura.

14.- A la Sta. Tina, oficial de primera en el Departamento de Produccin, le indica su Jefe que
trabaje sin adoptar las medidas de seguridad, a fin de que vaya ms deprisa y resulte ms
productiva. Analiza si Tina puede desobedecer la orden dada por su jefe.

15.- Una persona firm un documento, a peticin de la empresa en la que trabaja, en el que
aceptaba renunciar a parte de su salario, concretamente a las dos pagas extraordinarias que
establece el Estatuto de los Trabajadores como obligatorias, a cambio de que le renovaran su
contrato de trabajo.
a) Tiene alguna validez ese documento firmado por el trabajador?
b) Podra reclamar sus pagas completas el trabajador?

16. Qu caractersticas ha de tener una actividad laboral para considerarse regulada por el
Derecho del Trabajo y, por tanto relacin laboral?