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Derecho laboral

Derecho laboral
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero. El trabajo asalariado genera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte.

Antecedentes
La Revolucin Industrial dio origen a grados de explotacin solo comparables con la esclavitud en sus formas ms abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima que no haba sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenan en general. Se destacaba en ese cuadro la explotacin inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minera. Facilitaba toda esta situacin la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos). El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar. Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y

Derecho laboral ampliaron la primera. El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral [citarequerida]. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

Contenido
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes: Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,[1] negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela). Derecho de la seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. Derecho procesal laboral.

Ejemplos de definicin legal del trabajo


Espaa El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco caractersticas, sin excepcin: Voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente) Retribucin (remuneracin): compensacin econmica, adecuada a la prestacin laboral del trabajador. Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario). Dependencia: consistente en el mbito de organizacin y direccin del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las rdenes) Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre.

Derecho laboral Argentina La Ley de Contrato de Trabajo define al trabajo en relacin de dependencia como "toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin" (Art.4), excluyendo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la Administracinpblica nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domsticos o del sector agrario (Art.2). (Art.2) . Se requiere entonces que: sea una actividad lcita; se realice a cambio de una remuneracin. No interesa si el objeto de la actividad tenga carcter lucrativo o benfico (art.5). no se trate de dependientes de la administracin pblica, trabajadores domsticos o del sector agrario.

Modalidades en funcin del plazo


Contratos de tiempo determinado Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo


Trabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas bsicas: El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y

Derecho laboral los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa. La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas. Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). Pasantas y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.

Fuentes del Derecho laboral


Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos [2]. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Seguridad social. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente.

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Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas. Cdigos laborales Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia. Leyes especiales En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas particulares y especficos. Leyes no laborales de aplicacin supletoria Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: Las partes, trabajador y empleador El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador.

Derecho laboral Contratos colectivos de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

Reglamento interior de trabajo


El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. En Espaa, los reglamentos interiores pueden ser de dos categorias: Extraestatutarios: No siguen el cauce establecido en el E.T. Eficacia limitada. Se rige por las normas sobre los contratos. Obliga slo a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. Estatutarios: Siguen el cauce establecido en el E.T. Tienen eficacia normativa general. Son fuente del derecho. Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin.-- mjk

Principios generales del Derecho laboral


Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:[3]

Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas: Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

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Principio de irrenunciabilidad de derechos


El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral


Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primaca de la realidad


No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..

Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de Derecho laboral individual


Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos: Prestacin personal de servicios. Remuneracin. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

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Poderes del empleador


El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del ius variandi.

Remuneracin
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal. En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao.

Jornada de trabajo
Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo,

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede derecho laboral" . exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites.

Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.

Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: Asegurar contra riesgos del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada. Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos.

Derecho laboral Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de Derecho laboral colectivo


Negociacin colectiva
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Organizaciones sindicales
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

Notas
[1] La coalicin es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una finalidad especifica y hasta que sta se lleva a cabo. Se diferencia de una agrupacion sindical y de una organizacin de empleadores porque sta ses constituyen con objetivos permanentes de defensa de los intereses respectivos. [2] http:/ / www. archives. gov/ espanol/ constitucion. html [3] Pl Rodrguez, Amrico. Los principios del derecho del trabajo. Buenos Aires: Depalma.

Referencias
Germn Eduardo Cascante Castillo. Teoras Generales del Derecho del Trabajo. 1999. Germn Eduardo Cascante Castillo. Manual Prctico de Legislacin Laboral. 2003. JOVAN BURGOS, JAIME JAVIER (2010). Estudios Contemporneos sobre Derecho Laboral: Reflexiones y consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. Panam (Repblica de Panam): Editorial Cultural Portobelo, ISBN 978-9962-52-601-8. JOVAN BURGOS, JAIME JAVIER (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo, Tomo I (Seccin Individual). Panam (Repblica de Panam): Editorial Cultural Portobelo, ISBN 978-9962-52-620-9. JOVAN BURGOS, JAIME JAVIER (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo, Tomo II (Seccin Colectiva y Procesal). Panam (Repblica de Panam): Editorial Cultural Portobelo, ISBN 978-9962-52-635-3. Manuel Alonso Olea, Mara Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed. Thomson Civitas (Aranzadi), 2006, ISBN 84-470-2514-4

Derecho laboral Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Especiales. Editorial JALN, ZARAGOZA, 1992. ISBN 84-87939-01-5. Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Administrativos. Editorial JALN, Zaragoza, 1992. ISBN 84-87939-02-3. Ramiro GRAU MORANCHO: Escritos Laborales. Editorial TRIVIUM, MADRID, 1997. ISBN 84-7855-709-1 Ramiro GRAU MORANCHO: Estudios Laborales. Editorial DYKINSN, Madrid, 2003. ISBN 84-9772-188-8 Amrico PL RODRGUEZ: Los principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma, Argentina.

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Enlaces externos
Apuntes de Derecho laboral (http://www.wikilearning.com/curso_gratis/ apuntes_de_derecho_laboral_ecuatoriano_teoria_y_practica/26026) Hidalgo Andrade, Gabriel. Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica. En wikilearning.com, 2008, desde Quito, Ecuador. Disponible en: slideshare.net (http://www.slideshare.net/ghidalgoandrade/ apuntes-de-derecho-laboral-ecuatoriano-gabriel-hidalgo-andrade) Hidalgo Andrade, Gabriel (2009). Evolucin legal del contrato laboral en general a la libertad sindical. Enfoque desde el derecho contractual civil ecuatoriano y la legislacin internacional del trabajo. Tesis UTPL, Quito. Disponible en: DSpace_UTPL (http://repositorio.utpl.edu.ec/handle/123456789/3787) Web especializada en temas de derecho laboral espaol. (http://www.laboral-social.com/) Datos tiles para Abogados Laborales de habla hispana (http://abogadolaboralonline.com/) El efecto econmico de horas de trabajo ms cortas - Qu sucede a la productividad y al empleo cuando se reduce el tiempo de trabajo (http://www.shorterworkweek.com/econeffectc.html)

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Fuentes y contribuyentes del artculo


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