IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

UBICACIÓN: NIVEL DEPARTAMENTAL.
PUESTO AL QUE SE REPORTA: GERENCIA GENERAL.
ARÉA CON QUE SE RELACIONA: SERVICIOS, ASESORES FINANCIEROS Y EJECUTIVOS DE CUENTAS.

RESUMEN DEL PUESTO: Llevar el control de proceso de gesEón de capital

humano desde el reclutamiento, selección, evaluación e integración del personal así como la
actualización de estos.

EXTENSION DE LAS OPERACIONES:

• Establecer el perfil y diseño de puestos
• Reclutar y seleccionar al personal
• Desarrollo y gesEón de la políEca y administración de beneficios sociales.
• InvesEgar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y
Selección de personal.
• Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y
funcionarios, dentro del rango superior de la políEca de personal de la empresa.
• Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos
relacionados con el empleo.
• Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.
• Adoptar con la debida anEcipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las
Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa
• IncenEvar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal
• Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores
• Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores
• Controlar que se realice el cálculo de la provisión para beneficios sociales de los
colaboradores
• Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a
sus familiares.

DETALLES DEL PUESTO

• Buen manejo y uso del equipo de oficina.
• Establecer buena comunicación con el personal y la alta gerencia.
• Dar a conocer información por escrito y circulantes.
• Apoyar en las diversas acEvidades de la alta gerencia.
• Actualizar el expediente del personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Remuneraciones.
• Salud y seguridad de los empleados

REQUERIMIENTO GENERAL DEL PUESTO

HABILIDAD
Educación: Licenciatura o especialidad Experiencia: Mínima: 3 años
 IniciaDva: Debe ser proacEvo, estratégico y Precisión: No solo en la exacEtud de la
centrado en el desarrollo y bienestar de los ejecución de tareas, sino también en la
empleados capacidad de tomar decisiones, gesEonar
situaciones de error de manera efecEva.

ESFUERZO
Mental: Alto debido a la naturaleza
mulEfacéEca de la función. La capacidad de
equilibrar múlEples responsabilidades, tomar
decisiones y adaptarse a situaciones
cambiantes.
Visual: CanEdad significaEva, debe tener la
capacidad de “observar” para procesar y
comprender información escrita, interpretar
señales no verbales durante entrevistas y
reuniones, y revisar documentos
detenidamente

RESPONSABILIDAD
Información: Debe ser consciente de la Supervisión: Implica un enfoque equilibrado en
importancia de mantener la confidencialidad y el desarrollo del equipo, la gesEón de procesos
la seguridad de los datos. y la creación de un entorno laboral producEvo y
posiEvo.
Relaciones: Que pueda comprender mejor las Resultados: Debe ser capaz de cuanEficar y
necesidades y expectaEvas de diferentes partes demostrar cómo las acciones y estrategias
interesadas. contribuyen a los resultados.

CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente: Dentro de su área de trabajo se debe
contar con buena iluminación, venElación,
muebles adecuados, para que desarrolle
cómodamente sus funciones y acEvidades.
Riesgo: El riesgo que pueda sufrir es muy
mínimo, como permanecerá mucho Eempo
sentado posiblemente sufra una mala postura y
en pocas ocasiones estará expuesto a riesgos
externo al momento de trasladarse a realizar
trámites.