DERECHOS Y DEBERES QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

DERECHOS DE TRABAJADORES:
 Protección contra los actos de hostilidad
 Comunicación con los inspectores de trabajo

DEBERES DE TRABAJADORES:
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo.

DERECHOS DE EMPRESARIOS:
 Exigir a sus trabajadores el uso correcto de medios y equipos de
protección.
 Exigir a sus trabajadores la transmisión de información inmediata sobre
situaciones de riesgo.

DEBERES DE EMPRESARIOS:
 Evaluar los riesgos existentes en el centro de trabajo y en cada puesto,
con el fin de adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias
para evitarlos o reducirlos al mínimo.
 El empresario deberá garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica
de su estado de salud, mediante reconocimientos médicos en función
de los riesgos del puesto de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA:
1. De E, Derechos D. Ccelpa.org. [citado 15 de septiembre de 2022].
Disponible en:
https://www.ccelpa.org/wp-content/uploads/2011/11/Folleto-
Obligaciones-y-Derechos-del-empresario1.pdf
2. Derechos y deberes de los trabajadores [Internet]. Com.pe. [citado 15 de
septiembre de 2022]. Disponible en:
http://www.29783.com.pe/BUSCADOR-LEY-29783/29783%20-
%20Derechos%20y%20deberes%20de%20los%20trabajadores.html
3.
 TIPOS DE
CONTRATOS
Se trata de un acuerdo entre dos partes, el
trabajador y el empleador.

Contrato Contrato determinado o

indeterminado sujeto a modalidad

Son los contratos laborales Conocidos como contratos a plazo fijo, se

que tienen una fecha de trata de acuerdos que cuentan con una
inicio exacta, sin embargo, fecha de inicio y una fecha de término.
no detallan un día de
finalización.

Contrato de naturaleza Contrato de naturaleza Contrato de obra o

temporal accidental servicio
Los que prestan estos
servicios se consideran Contrato por incremento
Contrato ocasional Contrato por obra
trabajadores estables o de actividad
determinada
permanentes y las labores se
hacen de manera continua. Contrato por necesidad
Contrato de suplencia Contrato intermitente
de mercado

Contrato por reconversión Contrato de emergencia Contrato por temporada

empresarial