CONTRATO LABORAL CONTRATO LABORAL:

El contrato laboral aquel que materializa el

vínculo contractual que surge entre el
empleador y el trabajador, cuando se dan
SERGIO ANDRES los elementos que lo constituyen.
El contrato de trabajo o contrato laboral,
SANCHEZ PAREDES tiene varias modalidades, como es
el contrato de trabajo a termino fijo,
a término indefinido, contrato de obra o
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labor; igualmente el contrato laboral o de
trabajo se puede pactar verbalmente o por
NRC: 15-31857 escrito.
El punto es que no hay diferencia alguna
entre un contrato de trabajo o un contrato
ELECTIVA CPC laboral y por consiguiente las obligaciones y
derechos son iguales.
No importa como lo hayan llamado al
momento de firmarlo, los dos son lo mismo
DIEGO ORLANDO RODRIGUEZ y están sometidos a la misma legislación,
esto es al código sustantivo del trabajo y a
las normas que lo modifiquen o
BUCARAMANGA 18/04/2022
complementen.
DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier
IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica prestada por la IPS donde está
afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología,
diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y
órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales
y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente
o parcial
• Pensión de invalidez.
Deberes de los trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por medio del Decreto
1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos
profesionales a través de los Comités Paritarios
de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al
Sistema General de Riesgos Laborales deben
mantener actualizadas la información en la
ARL sobre su domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan  para efectuar visitas de
reconocimiento.
Derechos del Empleador
•A orientación, por parte de la administradora
de riesgos profesionales, sobre la prevención
y evaluación de los riesgos,  a recibir
recomendaciones que controlen o eliminen el
factor de riesgo.
•A recibir, por parte de la Administradora de
Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para
los programas de medicina laboral, seguridad
e higiene industrial  y salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de número de
trabajadores o cotizaciones de la empresa.
Deberes del Empleador
El pago total de la cotización de los
trabajadores a su servicio.
 
•Trasladar el monto de las cotizaciones a la
Administradora de Riesgos Profesionales -
ARP- correspondiente dentro de los plazos
indicados.
•Procurar el cuidado integral de los
trabajadores.
•Informar a la ARP las novedades del
personal.
•Informar a los trabajadores y a las EPS
donde estén afiliados sus trabajadores, la
ARP escogida.
Preaviso por parte del empleador.
El preaviso para no renovar el contrato de
trabajo a término fijo es relevante para el
empleador, pues si el preaviso no se
notifica con 30 días de anticipación el
contrato se renueva automáticamente.
Así se contabiliza el preaviso de 30 días.
El preaviso se debe notificar como mínimo
30 días antes de que la fecha en que se
termina el contrato. Si el preaviso se pasa
29 días antes no tendrá ningún efecto y el
contrato se renovará automáticamente.
Por lo anterior es muy importante tener
claro cómo se cuentan o computan esos 30
días. El preaviso se puede notificar con
más de 30 días de anticipación, pero nunca
con menos.
DOTACIÓN:
La dotación es una prestación social a cargo
del empleador, consistente en suministrar
a sus trabajadores calzado y vestido de
labor. Esa dotación generalmente consta de
zapatos y uniformes definidos por la
empresa, en los casos en que sea una
política uniformar a los trabajadores.
La dotación es una prestación social en
especie, que se debe entregar cada 4 meses
a los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mínimos.
La dotación es distinta a los elementos de
protección personal que exigen las normas
sobre riesgos laborales.
Terminación del contrato de trabajo por
Terminación del contrato por muerte del
causa legal.
trabajador.
La muerte del trabajador implica la
El artículo 61 del código sustantivo del
terminación del contrato de trabajo, por
trabajo contempla las que aquí llamamos
cuanto este contrato es personal, donde el
causas legales para la terminación del
trabajador se obliga a prestar sus servicios
contrato de trabajo.
personales al empleador según el artículo 22
Lo anterior significa que en tales
del código sustantivo del trabajo, y al fallecer
circunstancias el contrato se termina sin
es materialmente imposible que pueda
necesidad de que una de las partes haya
seguir prestando sus servicios.
incumplido, y por consiguiente, en general
no se genera derecho al pago de la
Terminación del contrato de trabajo por
indemnización, por cuanto la terminación
mutuo consentimiento.
obedece a una disposición legal, y no a una
Como todo contrato bilateral y consensual,
decisión o comportamiento de las partes.
el contrato de trabajo puede ser terminado
por mutuo acuerdo en cualquier momento.
Casos en que se el contrato de trabajo se
La terminación por mutuo acuerdo es
termina.
posible en cualquier tipo de contrato; sólo se
El contrato de trabajo terminará cuando se
requiere que las dos partes estén de
presenten cualquiera de las siguientes
acuerdo, y que no haya nulidad por vicio de
situaciones, y como ya se dijo, por regla
consentimiento.
general no hay lugar al pago de
indemnizaciones por cuanto el contrato
termina porque así lo quiso la ley.
INDEMNIZACION POR TERMINACION SIN
JUSTA CAUSA:
La indemnización por despido injustificado
se debe pagar cuando al trabajador se le
termina el contrato de trabajo sin justa
causa, y la liquidación de la indemnización
se debe hacer conforme lo señala el artículo
64 del código sustantivo del trabajo.
¿De cuánto es la indemnización por
despido injusto?
El monto o valor de la indemnización por
despido injusto depende de dos variables:
Tipo de contrato y tiempo de vinculación.
En los contratos de trabajo a término fijo, el
valor la indemnización depende de la
duración del contrato, y del tiempo de
ejecución del mismo.
Liquidación de la indemnización por
despido injusto.
La indemnización por despido sin justa causa
depende del tipo de contrato, y del monto del
salario del trabajador, de lo que nos
ocupamos en las siguientes líneas incluyendo
algunos ejemplos.
Indemnización por despido injusto en el
contrato a término indefinido.
La indemnización depende del salario que el
trabajador tenga, y además, la indemnización
depende del tiempo que el trabajador lleve
laborando; entre más tiempo mayor será la
indemnización.