CONTRATO DE TRABAJO

LEY: D. Leg 728 del 12.11.91

(TUO D.S. 003-97-TR del 27.03.97)
RGTO: D.S. 001-96-TR del 24.01.96
 Concepto del Contrato de
Trabajo

 El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario

entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por
remuneración.

 El contrato de trabajo da inicio a la relación

laboral, generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y el empleador.
 D.S. 003-97-TR (Art 4)
» En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
» El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
» También puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
 D.S. 003-97-TR Art. 53
 Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando así
lo requieran las necesidades del mercado
o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes
 CONTRATOS MODALES
 Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.

 Son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.

 Son contratos de obra o servicio:

a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD
 Es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duración máxima es
de tres años.

 El inicio de la actividad productiva.

 Como la posterior instalación o apertura de
nuevos establecimientos o mercados.
 Inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa.
 NECESIDAD DE MERCADO
 Se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente
hasta el término máximo de cinco años.

 Deberá constar la causa objetiva que justifique la

contratación temporal.
 Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de
la actividad productiva, con exclusión de las variaciones
de carácter cíclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carácter estacional.
RECONVERSION EMPRESARIAL

 Es celebrado en virtud a la sustitución,

ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duración
máxima es de dos años.
 OCASIONAL

 Es aquel celebrado entre un empleador y

un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis meses al año.
 SUPLENCIA
 Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el
objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o
por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria
según las circunstancias.

 En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su

titular, quien conserva su derecho de readmisión en la
empresa, operando con su reincorporación oportuna la
extinción del contrato de suplencia.

 En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas

las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
 EMERGENCIA

 El contrato de emergencia es aquel que

se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duración con la
de la emergencia.
 OBRA o SERVICIO
 Son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su
duración será la que resulte necesaria.

 En este tipo de contratos podrán celebrarse las

renovaciones que resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra o servicio
objeto de la contratación.
 DOCTRINA: Luigi De Litala “Contrato de Trabajo”
Ed. López & Etchegoyen S.R.L,, Bs As 1946, pág 190)

 Quinto.- “…si un contador es aceptado como empleado

para redactar un balance, si un ayudante es aceptado
por todo el periodo de construcción de una casa, en
estos casos nos parece que el contrato es por tiempo
determinado, ya que el prestador de servicios sabe que
a la cesación de la redacción del balance, o a la
cesación de la construcción de la casa, la relación de
trabajo habrá terminado; término que puede prever por
lo menos de un modo muy aproximado. Por el contrario,
si un ayudante fuese aceptado para prestar su obra
en todas las construcciones que una empresa
realizará, el contrato sería por tiempo indeterminado,
ya que el prestador de servicios ignora cuándo la
empresa terminará de construir casas...”

 (Cas 2056-2004 del 30.01.06.- RS,VR,EC,LR,RM)

 INTERMITENTE
 Son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

 Estos contratos podrán efectuarse con el mismo

trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operará
en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
 INTERMITENTE I
 En el contrato escrito que se suscriba deberá
consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.

 El tiempo de servicios y los derechos sociales

del trabajador contratado bajo esta modalidad
se determinarán en función del tiempo
efectivamente laborado.
 TEMPORADA
 Con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.
 TEMPORADA I

 Necesariamente deberá constar por

escrito lo siguiente:
 La duración de la temporada;
 La naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotación; y,
 La naturaleza de las labores del trabajador.
 TEMPORADA II
 Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.

 Para hacer efectivo el ejercicio del derecho, el trabajador deberá

presentarse dentro de los 15 días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.

 Se asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los

incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal
de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de
la demanda durante una parte del año, en el caso de los
establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el año.

 También se asimila las actividades feriales.

 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 Implica una actividad puesta al servicio del empleador
(operae).
 El trabajo se realiza en relación de dependencia y
subordinación.
 La relación es de ajeneidad, es decir, que el trabajador no
asume el riesgo del negocio, trabaja por cuenta ajena.
 La relación de trabajo es personal (personalísima respecto
del trabajador) no así respecto del empleador que puede
cambiar sin que se modifiquen la prestación laboral (sucesión
laboral).
 El empleador tiene el poder directivo, tiene la dirección del
trabajo.
 La prestación laboral es ilimitada y el empleador dispone
de la forma, oportunidad y lugar de la prestación.
 La prestación laboral es de tracto sucesivo y de carácter
indefinido por presunción legal.
 EL CONTRATO DE OBRA
 Implica el cumplimiento de un resultado (opus)
 El *contratista actúa independientemente.
 El *contratista asume determinado riesgo.
 Los *contratista son autónomos en su
prestación, sin que afecte a esta autonomía las
instrucciones o las coordinaciones que deba
efectuar con el comitente.
 Es limitada el encargo efectuado.
 Es temporal y se agota con el resultado.
 EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS
 Implica el cumplimiento de un servicio pactado.
 El *locador actúa independientemente.
 El *locador asume determinado riesgo.
 En la locación el *locador puede usar los servicios de
terceros salvo que, conforme lo señala el artículo 1766
del Código Civil, los usos y costumbres no lo permitan.
 El *locador es autónomo en su prestación, sin que
afecte a esta autonomía las instrucciones o las
coordinaciones que deba efectuar con el comitente.
 Es limitada el encargo efectuado.
 Es temporal y se agota con la ejecución del servicio
pactado.
 Concepto del Contrato de
Trabajo

 El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario

entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por
remuneración.

 El contrato de trabajo da inicio a la relación

laboral, generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y el empleador.
 D.S. 003-97-TR (Art 77°)
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de
duración indeterminada.
 Desnaturalización del Contrato 77 / 78

a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.

 Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser

recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este
Título, salvo que haya transcurrido un año del cese.
 Contratación Administrativa
de Servicios

D. Leg 1057 del 27.06.08 Edmundo Villacorta R

D. S. 075-2008-PCM del 24.11.08
Resoluciones del Tribunal
Constitucional
 RTC 0002-2010-PI/TC DEL 07.09.10
MAS DE 5,000 CIUDADANOS
 Por la Ley N.º 29157, publicada en el diario oficial El Peruano
el 20 de diciembre de 2007, el Congreso de la República
delegó en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar sobre
diversas materias relacionadas con la implementación del
Acuerdo de Promoción Comercial Perú - Estados Unidos (en
adelante “TLC” o “ALC”), y con el apoyo a la competitividad
económica para su aprovechamiento. En su artículo 1º la
precitada norma establece que la finalidad de dicha
delegación es “facilitar la implementación del Acuerdo de
Promoción Comercial Perú - Estados Unidos y su Protocolo
de Enmienda, y el apoyo a la competitividad económica para
su aprovechamiento”, sustentándose para ello en los artículos
101.4º y 104º de la Constitución, así como en los artículos
76.1.dº y 90º del Reglamento del Congreso.
 RTC 0002-2010-PI/TC DEL 07.09.10
MAS DE 5,000 CIUDADANOS
19.- Por ello, este Colegiado concluye expresando que el
contenido del contrato regulado en la norma impugnada
tiene las características de un contrato de trabajo y
no de un contrato administrativo, en la medida en que
prevé aspectos tales como la determinación de la jornada
de trabajo (que implica incluso determinar el horario de
trabajo, pues de lo contrario sería imposible controlar la
jornada semanal), así como los descansos semanales y
anual. Cabe considerar también que la denominación
dada por el legislador a la norma cuestionada resulta,
cuando menos, imprecisa, dado que le pretende conferir
un significado distinto al contenido que regula.
 RTC 0002-2010-PI/TC DEL 07.09.10
MAS DE 5,000 CIUDADANOS
46.- Por ello este Colegiado considera en este caso –más allá
de las críticas que algunos fallos anteriores hubieran
generado en ciertos sectores–, corresponde dictar una
sentencia interpretativa (Vid. STC 0004-2004-CC,
fundamento 3.3), la que encuentra su fundamento
normativo en diversas disposiciones constitucionales
(artículos 38º, 45º, 51º y 93º de la Constitución); ello
porque el Tribunal debe actuar responsablemente al
advertir que si se declarase la inconstitucionalidad de la
Ley impugnada, se generaría un vacío normativo, que
importaría dejar sin derechos laborales a quienes han sido
contratados bajo su marco regulatorio, situación que sería
manifiestamente inconstitucional.
 RTC 0002-2010-PI/TC DEL 07.09.10
MAS DE 5,000 CIUDADANOS
47.- De modo que, a partir de la presente sentencia,
el artículo 1º del Decreto Legislativo N.º 1057 debe
ser interpretado de modo que toda actividad
interpretativa hecha respecto del denominado
“contrato administrativo de servicios”, deba
entenderse que dicho contrato es propiamente
un RÉGIMEN “ESPECIAL” de contratación laboral
para el sector público, el mismo que como ya se ha
expuesto, resulta compatible con el marco
constitucional.
 
 RTC 03818-2009-PA/TC del 12.10.10
Roy Marden Leal Maytahuari
4.- Antes de ingresar a evaluar el fondo de controversia conviene
recordar que en el Exp. N.º 002-2010-PI/TC se emitió una sentencia
interpretativa mediante la cual se declaró que el Decreto Legislativo
N.º 1057 era constitucional, por las siguientes razones:
a) Es un régimen laboral especial, debido a que reconoce todos los
derechos laborales individuales que proclama la Constitución a
favor de los trabajadores, a pesar de la calificación asignada por el
legislador delegado.
b) Los derechos y beneficios que reconoce el CAS como régimen
laboral especial no infringen el principio-derecho de igualdad con
relación al tratamiento que brindan el régimen laboral público y el
régimen laboral privado, ya que los tres regímenes presentan
diferencias de tratamiento que los caracterizan y que se encuentran
justificadas en forma objetiva y razonable.
 RTC 03818-2009-PA/TC del 12.10.10
Roy Marden Leal Maytahuari
5.- En sentido similar, debe enfatizarse que a partir del 21
de setiembre de 2010, ningún juez del Poder Judicial
o Tribunal Administrativo de carácter nacional
adscrito al Poder Ejecutivo puede inaplicar el
Decreto Legislativo N.º 1057, porque su
constitucionalidad ha sido confirmada a través de la
sentencia recaída en el Exp. N.º 00002-2010-PI/TC.
Ello porque así lo disponen el segundo párrafo del
artículo VI del Título Preliminar y el artículo 82º del CP
Const., así como la Primera Disposición General de la
Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.
 RTC 03818-2009-PA/TC del 12.10.10
Roy Marden Leal Maytahuari
6.- Dichas conclusiones llevan a que este Tribunal
establezca que en el proceso de amparo resulta
innecesario e irrelevante que se dilucide si con
anterioridad a la suscripción del contrato
administrativo de servicios el demandante había
prestado servicios de contenido laboral encubiertos
mediante contratos civiles, pues en el caso de que ello
hubiese ocurrido, dicha situación de fraude constituye un
período independiente del inicio del contrato
administrativo de servicios, que es constitucional. Por lo
tanto, dicha situación habría quedado consentida y
novada con la sola suscripción del contrato administrativo
de servicios.
Consecuencias de fallo distinto
Código Procesal Constitucional.- Artículo 82.- Cosa juzgada
Las sentencias del Tribunal Constitucional en los procesos de
inconstitucionalidad y las recaídas en los procesos de acción
popular que queden firmes tienen autoridad de cosa juzgada,
por lo que vinculan a todos los poderes públicos y producen
efectos generales desde el día siguiente a la fecha de su
publicación.

Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.- Primera.- Los

jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes y toda
norma con rango de ley y los reglamentos respectivos según
los preceptos y principios constitucionales, conforme a la
interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones
dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de
procesos, bajo responsabilidad.
 RTC 01154-2011-PA/TC 13.12.11

Luz Mery Huanca Herrera

5. Cabe precisar que, de conformidad con la información detallada en la Constancia
de Prestación de Servicios de fecha 25.03.10, suscrita por el Jefe de la Oficina
Zonal de Huánuco de COFOPRI -que obra a fojas 80- la recurrente no sólo ha
prestado servicios a la emplazada bajo la modalidad del CAS o de contratos
civiles, sino que también lo ha efectuado en calidad de servicios personales
durante los períodos comprendidos entre el 01.01. al 31.12.00 y desde el
01.01.03 hasta el 12.06. 07.
 
6.  En efecto, como se acredita del certificado de trabajo que corre a fojas 76, la
demandante trabajó en el PETT del 01.01 al 31.12.00, ocupando la plaza N.°
120 del Cuadro para Asignación de Personal, bajo el régimen laboral de la
actividad privada, desempeñándose como tesorera.
 
7.  Igualmente, consta a fojas 78 el certificado de trabajo que da cuenta que la
demandante laboró en el PETT del 01.02.03 al 12.06.07, bajo la modalidad de
contratación por servicios específicos, sujeta al régimen laboral de la actividad
privada, desempeñándose como especialista administrativo –administradora, y
ocupando la plaza N.° 219 del Cuadro para Asignación de Personal, como se
corrobora del contrato por servicios específicos que obra a fojas 29.
 RTC 01154-2011-PA/TC 13.12.11

Luz Mery Huanca Herrera

8.- Hecha la precisión que antecede, cabe manifestar que en forma
posterior a este último periodo está acreditado que:
i) desde el 13.06.07 hasta el 30.06.08 la demandante prestó
servicios mediante contratos de locación de servicios, como
Asistente Administrativo I, conforme se advierte de la citada
constancia de fojas 80 y de la instrumental obrante a fojas 27;
ii) la demandante laboró como Asistente Administrativo I, bajo
el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N.° 1057,
desde el 01.07.08 hasta el 30.09. 09, conforme se advierte de
los contratos y declaraciones juradas obrantes de fojas 9 a 26;
y
iii) desde el 01.10.09 hasta el 31.05. 10 la demandante prestó
servicios mediante contratos de locación de servicios, como
Administradora, conforme se advierte de los contratos obrantes
de fojas 2 a 7 y de la citada constancia de fojas 80.
 RTC 01154-2011-PA/TC 13.12.11

Luz Mery Huanca Herrera

9.- Así las cosas y atendiendo al carácter irrenunciable de
los derechos laborales que preconiza el artículo 26º de
la Constitución, resulta relevante destacar la
continuidad en las labores administrativas
realizadas por la demandante independientemente
de la modalidad de su contratación, hecho que
permite concluir que los supuestos contratos de locación
de servicios y contratos administrativos de servicios
encubrieron, en realidad, una relación de naturaleza
laboral y no civil, por lo que la actora solamente podía
ser despedida por causa derivada de su conducta o
capacidad laboral que lo justifique, lo que no ha ocurrido
en el presente caso.
 RTC 01154-2011-PA/TC 13.12.11

Luz Mery Huanca Herrera

10.-  En consecuencia, se ha vulnerado el
derecho constitucional al trabajo, por lo
que, en mérito de la finalidad restitutoria
del proceso de amparo, procede la
reposición de la demandante en el cargo
que venía desempeñando.
FIN