1.

Las fases en un proceso de reclutamiento y selección incluyen:

a) Realización de pruebas médicas.
b) Realización de entrevistas de selección.
c) Acogida del candidato o candidata seleccionado.
d) Todas las respuestas son correctas.

2. Las empresas especializadas en la búsqueda y selección de candidaturas a puestos de

dirección se denominan:
a) Consultoras de selección.
b) ETTs.
c) Headhunters.
d) Outsourcing.

3. El networking es una forma de reclutamiento externo en el que …

a) La empresa publica el puesto vacante en los distintos portales de empleo.
b) Se utilizan contactos en las redes profesionales que puedan ayudar al proceso de
búsqueda.
c) Se solicitan los servicios del Servicio Público de Empleo Estatal.
d) Se publica la vacante en la intranet o en el tablón de anuncios de la empresa.

4. Para buscar ofertas de trabajo en Europa, puedo utilizar …

a) La Red Eures.
b) El Europass.
c) El portfolio europeo.
d) Todas las opciones anteriores son correctas.

5. La huella digital de los candidatos ofrece información muy relevante. La empresa

investigará la identidad digital …
a) De todas las candidaturas recibidas.
b) De las candidaturas preseleccionadas.
c) Del candidato o candidata seleccionado antes de su contratación.
d) La huella digital no se investiga.
6. Un currículum ciego…
a) Es aquel que no incluye la fotografía del candidato o candidata.
b) Es un procedimiento que consiste en excluir del CV datos como la edad, género, lugar
de residencia…
c) Es el currículum que puede ser válido para varios procesos de selección.
d) Todas las respuestas anteriores son falsas.

7. El Servicio Público de Empleo ofrece a las empresas, entre otros servicios:

a) La publicación gratuita de la oferta de empleo.
b) La entrevista preliminar de las distintas candidaturas.
c) La formación de los posibles candidatos o candidatas.
d) Un informe detallado de cada uno de los candidatos presentados.

8. Las fuentes de reclutamiento internas:

a) Son la primera y principal fuente de reclutamiento de los procesos de selección.
b) Su uso no es habitual en las empresas.
c) Se utilizan de forma simultánea a las fuentes de reclutamiento externo.
d) Solo se utiliza para los trabajadores contratados a través de una ETT.

9. Además de contactar con candidatos o candidatas válidos para desarrollar un puesto

de trabajo vacante, el reclutamiento interno sirve para motivar a los trabajadores y
trabajadoras en plantilla, siempre y cuando:
a) La selección se base en el mérito.
b) La selección se base en la antigüedad.
c) La selección sea coherente con los planes de carreras previamente establecidos.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

10. A las entidades públicas o privadas que colaboran con los Servicios Públicos de
Empleo en la intermediación en el mercado laboral con el fin de ayudar a las personas a
encontrar empleo se denominan:
a) Agencias de colocación.
b) Empresas de Trabajo Temporal.
c) Consultoras de Selección.
d) Bolsas de Trabajo.
1. Cuando en un convenio se regulan las promociones internas:

a) Se suelen incluir todas las vacantes

b) No se suelen incluir las vacantes de niveles superiores
c) En los convenios no se suelen regular las promociones internas
d) En los convenios no se regula la movilidad funcional

2. El reclutamiento interno no es motivador cuando:

a) Se tienen en cuenta los objetivos conseguidos por el trabajador o trabajadora

b) Se establecen pruebas y concursos de méritos
c) Los ascensos se cubren por designación directa
d) El proceso es transparente

3. El reclutamiento interno:

a) Hace que se reduzcan los costes de selección

b) Es motivador para las trabajadoras y trabajadores
c) Incrementa el interés por la formación
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas

4. Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad

porque:

a) No tiene en cuenta el esfuerzo individual

b) Bloquea a las personas jóvenes y con talento
c) Más antigüedad no implica ser más competente
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas

5. El Servicio Público de Empleo Estatal:

a) Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas

b) Controla el proceso de reclutamiento y selección
c) En él se deben registrar los contratos de trabajo
d) Todas las respuestas anteriores son falsas

6. La movilidad funcional:

a) Es una facultad de la empresa

b) Requiere el consentimiento del personal
 c) Requiere un acuerdo entre empresa y personal afectado
d) Requiere un acuerdo con los sindicatos

7. A través del portal del Sistema Nacional de Empleo, puedes acceder a :

a) Las ofertas de empleo de las empresas privadas

b) Las ofertas de empleo en Europa
c) Los servicios públicos de empleo europeos
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas

8. Las jobsites son:

a) Webs de empresas
b) Portales de ETT
c) Portales especializados en empleo
d) Portales de empleo sindicales

9. Las ETT vinculan al personal mediante:

a) Contratos laborales con la empresa usuaria

b) Contratos laborales con la ETT
c) Contratos civiles con la empresa usuaria
d) Contratos mercantiles con la ETT

10. En la primera revisión de los currículos, se clasifican en:

a) Estimables, ofrecen dudas

b) Posibles, no ofrecen dudas
c) No estimables, no se consideran
d) Todos son estimables

11. El networking no consiste en:

a) Trabajar utilizando internet

b) Establecer relaciones profesionales de cara a la búsqueda de empleo
c) Establecer relaciones personales de cara a la búsqueda de empleo
d) Crear perfiles en las redes sociales

12. Si se hace networking:

a) Hay que ser prudente con los comentarios realizados

b) Se elegirán fotografías adecuadas al perfil profesional
c) Hay que revisar la ortografía de los comentarios
 d) Todas las posibilidades son ciertas

13. Mediante la Red EURES:

a) Las personas pueden buscar empleo en Europa

b) Las empresas pueden buscar personal en Europa
c) Las empresas pueden recibir asesoramiento sobre las condiciones de empleo
en Europa
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas

14. En el currículum ciego no aparece:

a) El nombre
b) La edad
c) La dirección
d) Ninguno de estos datos es correcto