Actividad UT 2 parte 2

Susana ha comenzado a trabajar en una empresa en la que le han informado de que

tiene derecho a la desconexión digital, pero ella no tiene totalmente claro cuál es el
contenido de este derecho. Busca información para responder a las siguientes
cuestiones.

A. ¿En qué consiste el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral?

El derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no
conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la
empresa ( ordenadores, teléfonos móviles corporativos, etc.) durante sus períodos de
descanso y vacaciones. A no contestar llamadas, mensajes de WhatsApp, correos
electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital, en el ámbito
laboral y fuera del horario habitual de trabajo.
Es el derecho de los trabajadores a apagar dichos dispositivos una vez termine la
jornada laboral.

B. También le han pedido que facilite a la empresa un informe de vida laboral.

¿Puede la empresa solicitar la vida laboral de los empleados?

Una empresa puede solicitar por ella misma el informe de vida laboral de un
trabajador, siempre y cuando este documento tan solo muestra la actividad
profesional desarrollada por el empleado en el período en el que ha prestado sus
servicios a dicha compañía.

No podrá consultar datos previo como las empresas en las que trabajó y durante
cuánto tiempo.
Sin embargo, la empresa si podría comprobar la vida laboral del empleado en caso de
pluriactividad, ya que se estaría hablando de dos actividades profesionales que
coexisten en el mismo tiempo.

Existen ciertas situaciones en las que la empresa si puede solicitar el informe de vida
laboral a sus empleados como pueden ser:

La realización de algún curso o acreditación, en la que fuera necesario comprobar que

un profesional cumple con los años de experiencia necesarios.

La solicitud de algún tipo de subvención o ayudas para Pymes

La superación de un proceso de selección interno

En cualquiera caso, la entrega de la vida laboral a la empresa solicitante será un

acto voluntario por parte del trabajador y debe siempre establecerse un acuerdo
entre ambas parte.

C. En esta empresa el control de acceso se realiza mediante el reconocimiento

de retina ¿Puede vulnerar este sistema de control algún derecho de los
trabajadores?

Los métodos biométricos de control de horario cumplen con el principio de

proporcionalidad y no vulneran de este modo ningún derecho fundamental, ya que
cumplen con el requisito de la idoneidad al cumplir el objetivos propuesto por estos
métodos, es decir, el control horario.
Lilian García García