UNIDAD 1

1. A la hora de escoger un trabajo debemos:

■ a. Las otras tres afirmaciones son correctas.

□ b. Analizar qué se pide para una determinada ocupación y ver si encajamos.

□ c. Conocer los requerimientos para ocupar un puesto de trabajo en un determinado sector y analizar lo que
somos capaces de hacer.

□ d. Analizar nuestras aptitudes y capacidades y ver en qué oficio encajan.

2. El mercado de trabajo es:

□ a. El lugar donde se encuentran todas las empresas (públicas o privadas) que ofrecen trabajo.

□ b. El lugar donde se encuentran las empresas y administraciones públicas que ofrecen trabajo.

■ c. El lugar donde se encuentran las personas que buscan trabajo y, las organizaciones (empresas y
administraciones públicas) que lo ofrecen.

□ d. El conjunto de personas que buscan trabajo.

3. Los nuevos filones de ocupación (NFO) son:

□ a. Los sectores laborales que presentan un gran potencial para generar grandes posibilidades de ocupación,
según las necesidades y los valores de la sociedad actual.

□ b. Mercados de rápido crecimiento, que hasta ahora eran inexistentes o que estaban poco desarrollados.

□ c. Sectores laborales que generarán nuevas y numerosas posibilidades de ocupación.

■ d. Las otras tres afirmaciones son correctas.

4. Los requerimientos de un sector están relacionados con:

Seleccione una:

a.
El perfil profesional personal.

b.
El perfil profesional de un área laboral.

c.
Los intereses y expectativas que tenemos del sector.

d.
Los intereses y expectativas personales.
5. Las características que se piden para cubrir un puesto de trabajo en el ámbito sanitario o sociosanitario se
refieren a:
Seleccione una:

a.
El perfil profesional del sector.

b.
El perfil profesional del ciclo formativo.

c.
El perfil profesional del puesto de trabajo.

d.
El perfil profesional de la familia de servicios sociales y a la comunidad.

6. ¿Qué entendemos por intereses o expectativas laborales?

Seleccione una:

a.
El sueldo que aspira a cobrar una persona por el trabajo que realiza.

b.
Todos los aspectos que quiere una persona y que espera obtener con el ejercicio de un trabajo.

c.
El tipo de empresa en la que quiere incorporarse una persona.

d.
La categoría laboral a la que aspira una persona.

7. El perfil profesional de una titulación de técnico/a superior del ámbito sanitario o sociosanitario queda
determinado por:
Seleccione una:

a.
La competencia general del título.

b.
La relación de cualificaciones del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el título.

c.
Las competencias, personales, profesionales y sociales del título.

d.
Las capacidades clave del título.

8. ¿De qué se compone el perfil profesional de una persona?

Seleccione una:

a.
De su experiencia profesional.

b.
De las habilidades comunicativas que posee una persona y su formación profesional.

c.
De los conocimientos o habilidades de que dispone una persona.

d.
De las capacidades personales, profesionales y sociales que posee.

9. ¿Cuándo hablamos del perfil profesional de un puesto de trabajo?

Seleccione una:

a.
Cuando nos referimos a las características que tenemos para desempeñar un puesto de trabajo concreto

b.
Cuando nos referimos a las características que se piden para cubrir un puesto de trabajo concreto.

c.
Cuando nos referimos a la elaboración de nuestro currículum profesional.

d.
Cuando nos referimos a las características que piden para cubrir los puestos de trabajo en un sector
determinado.

10. ¿Qué es el itinerario formativo?

Seleccione una:

a.
Es el trayecto que debe seguir una persona para adquirir la preparación académica necesaria que la capacite
para ejercer un trabajo determinado.

b.
Es el historial de la formación laboral adquirida a lo largo de los años por una persona y lo necesitará
justificar cuando quiera buscar un trabajo.

c.
Es el trayecto formativo de una persona que requieren en ciertos sectores laborales.

d.
Es un requisito imprescindible para cuando busquemos un trabajo.
UNIDAD 2
1. Para seleccionar los anuncios de ofertas laborales más adecuados, dos de los factores que hemos de tener
en consideración son:
Seleccione una:

a.
Dónde está ubicada la empresa y a qué se dedica.

b.
El sueldo y el tipo de contrato.

c.
Las otras tres afirmaciones son correctas.

d.
Qué piden y qué ofrecen.

2. El contrato de puesta a disposición es:

Seleccione una:

a.
El que una ETT celebra con un trabajador a quien encuentra trabajo.

b.
El que una agencia de colocación celebra con los trabajadores a los que encuentra trabajo.

c.
El que una ETT celebra con una empresa usuaria.

d.
El que se celebra en cualquier proceso de intermediación laboral.

3. Según las estadísticas la mayor parte de los jóvenes encuentran su primer empleo a través de:
Seleccione una:
a.
Empresas privadas.

b.
Personas conocidas.

c.
Empresas públicas.

d.
ETT.

4. Una empresa usuaria es la que:

Seleccione una:

a.
Contratar a trabajadores y trabajadoras en paro.

b.
La agencia de colocación cede sus trabajadores.

c.
Paga una compensación económica a la ETT por la cesión de trabajadores.

d.
Recibe una compensación económica por la cesión de sus trabajadores.

5. La mejor opción para encontrar trabajo a través de medios de comunicación es consultando:

Seleccione una:

a.
Internet.
b.
La televisión.

c.
Los periódicos.

d.
La radio.

6. Una empresa de trabajo temporal (ETT):

Seleccione una:

a.
Tiene trabajadores y trabajadoras que cede a otra empresa, denominada empresa usuaria, a cambio de una
compensación económica.

b.
Son los organismos encargados de gestionar la política de empleo en su ámbito territorial.

c.
Tienen como finalidad ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas y entidades en la
contratación de trabajadoras y trabajadores adecuados.

d.
Tiene la tarea de cruzar ofertas y demandas para ver cuáles encajan.

7. Encontrar trabajo a través de personas conocidas:

Seleccione una:

a.
Es poco ético.

b.
Es poco común.
c.
Es muy práctico.

d.
No debería contemplarse a la hora de buscar empleo.

8. Las agencias privadas de colocación:

Seleccione una:

a.
Tienen como finalidad ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas y entidades en la
contratación de trabajadoras y trabajadores adecuados.

b.
Las otras tres afirmaciones son correctas.

c.
Pueden subcontratar a terceros la realización de los servicios para los que han sido autorizadas.

d.
Son entidades que colaboran al margen de los servicios públicos de empleo.

9. Los servicios públicos de empleo:

Seleccione una:

a.
Las otras tres afirmaciones son correctas.

b.
Se dedican a casar ofertas con demandas.

c.
Son los organismos encargados de gestionar la política de empleo en su ámbito territorial.
d.
Tiene la tarea de cruzar ofertas y demandas para ver cuáles encajan.

10. En los datos personales de un currículum no es recomendable incluir:

Seleccione una:

a.
El teléfono.

b.
La dirección.

c.
El estado civil.

d.
La dirección electrónica.
UNIDAD 3
1. ¿Cuál de las relaciones laborales siguientes no es de carácter especial?
Seleccione una:

a.
Trabajadores y trabajadoras de grandes empresas.

b.
Estibadores portuarios.

c.
Deportistas profesionales.

d.
Artistas en espectáculos públicos.

2. ¿Qué tipo de relación de trabajo es la de los funcionarios y funcionarias públicas?

Seleccione una:

a.
Laboral especial.

b.
Sindical.

c.
No laboral.

d.
Empresarial.

3. ¿Qué indemnización corresponde por extinción de un contrato indefinido ordinario reconocida o declarada
improcedente?
Seleccione una:
a.
20 días de salario por año de servicio.

b.
33 días de salario por año de servicio.

c.
45 días de salario por año de servicio.

d.
8 días de salario por año de servicio.

4. ¿A quién corresponde la facultad para decidir el sistema organizativo de una empresa?

Seleccione una:

a.
A las autoridades laborales.

b.
Al comité de empresa.

c.
Al comité mixto.

d.
Al empresario o empresaria.

5. ¿Qué duración pueden tener los contratos en prácticas?

Seleccione una:

a.
Entre 6 meses y 2 años.
b.
6 meses.

c.
Entre 2 y 3 años.

d.
3 meses.

6. ¿Qué tipo de derecho es el derecho del trabajo?

Seleccione una:

a.
Personal.

b.
Público.

c.
Mixto (entre público y privado).

d.
Privado.

7. ¿Cuál es el tribunal laboral de mayor rango jerárquico en España?

Seleccione una:

a.
El Tribunal Constitucional.

b.
La Sala Social del Tribunal Supremo.

c.
La Sala Laboral de la Audiencia Nacional.

d.
La Sala Social de la Audiencia Nacional.

8. ¿A qué se refiere el principio in dubio pro operario?

Seleccione una:

a.
Los tribunales, en caso de duda en la interpretación de una norma, la aplicarán en el sentido que favorezca
más el trabajador o trabajadora.

b.
Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto será de aplicación la que, en cómputo anual,
sea más favorable al trabajador o trabajadora.

c.
Si una norma laboral establece peores condiciones que las que contienen los contratos, se mantendrán las
condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.

d.
Los trabajadores y trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas
legales ni en los convenios colectivos.

9. ¿Cuáles son las leyes que regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas, aprueban los
estatutos de autonomía y el régimen electoral general?
Seleccione una:

a.
Orgánicas.

b.
Especiales.

c.
Ordinarias.
d.
Fundamentales.

10. ¿Cuál es la norma básica reguladora del derecho laboral?

Seleccione una:

a.
La Ley General del Trabajo.

b.
La Ley Orgánica Laboral.

c.
El convenio colectivo.

d.
El Estatuto de los Trabajadores.
UNIDAD 4
1. ¿Cuántos días de permiso retribuido están establecidos por motivo de matrimonio?
Seleccione una:

a.
5 días.

b.
3 días.

c.
7 días.

d.
15 días.

2. ¿Cuántas horas extraordinarias comunes se pueden hacer a lo largo del año?

Seleccione una:

a.
150 horas como máximo.

b.
80 horas como máximo.

c.
40 horas como máximo.

d.
No hay un límite establecido por ley.

3. ¿Qué parte de las percepciones salariales que recibe un trabajador o trabajadora está establecida en el
convenio colectivo en función del grupo profesional?
Seleccione una:
a.
El salario base.

b.
El salario mínimo interprofesional (SMI).

c.
El salario profesional.

d.
El salario bruto.

4. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria, como media del cómputo anual?
Seleccione una:

a.
40 horas semanales.

b.
45 horas semanales.

c.
35 horas semanales.

d.
37,5 horas semanales.

5. ¿Cuándo debe haber un periodo de descanso de 15 minutos dentro de la jornada laboral?

Seleccione una:

a.
Cuando la jornada diaria continuada supera las 4 horas.
b.
Cada 2 horas.

c.
Cuando la jornada diaria continuada supera las 6 horas.

d.
En ningún caso hay un período de descanso dentro de la jornada laboral.

6. ¿Cuál es el tipo de salario que se establece en función de los ingresos o la facturación de la empresa?
Seleccione una:

a.
Mixto.

b.
Por unidad de tiempo.

c.
Por unidad de obra.

d.
Proporcional.

7. ¿Qué nombre recibe el documento justificativo del pago de los salarios?

Seleccione una:

a.
Recibo.

b.
Finiquito.

c.
Nómina.

d.
Devengo.

8. ¿En qué franja horaria se considera que se hace trabajo nocturno?

Seleccione una:

a.
Entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.

b.
Mientras no hay luz natural.

c.
Entre las 0 horas y las 6 horas.

d.
Entre las 23 horas y las 7 horas del día siguiente.

9. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral diaria?

Seleccione una:

a.
10 horas para todos los trabajadores y trabajadoras.

b.
9 horas para todos los trabajadores y trabajadoras.

c.
9 horas para los mayores de 18 años.

d.
8 horas para todos los trabajadores y trabajadoras.
10. ¿Qué nombre reciben las remuneraciones que un trabajador o trabajadora percibe en bienes y no en
dinero?
Seleccione una:

a.
Salario en especie.

b.
Personales.

c.
Participación en beneficios.

d.
Pagas extraordinarias.
UNIDAD 5
1. ¿Quién es responsable del ingreso de todas las cuotas a la Seguridad Social?
Seleccione una:

a.
La empresa.

b.
El trabajador o trabajadora.

c.
El comité de empresa.

d.
El Ministerio de Economía.

2. ¿Cuál es el plazo para presentar a la Seguridad Social las comunicaciones de baja?

Seleccione una:

a.
30 días.

b.
6 días.

c.
15 días.

d.
20 días.

3. ¿Qué tipo de prestaciones son las que se conceden a las personas que no han cotizado nunca o que carecen
del periodo de cotización necesario?
Seleccione una:
a.
Básicas.

b.
No contributivas.

c.
Especiales.

d.
Contributivas.

4. De las siguientes actividades, ¿cuál está incluida en el régimen general de la Seguridad Social?
Seleccione una:

a.
Estudiantes.

b.
Funcionarios públicos.

c.
Trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o autónomos.

d.
Deportistas profesionales.

5. ¿Quién está obligado a cotizar a la Seguridad Social?

Seleccione una:

a.
Únicamente las empresas.
b.
Las empresas y los trabajadores y trabajadoras.

c.
Todos los ciudadanos y ciudadanas.

d.
Únicamente los trabajadores y trabajadoras.

6. ¿Qué nombre recibe el acto administrativo por el que se comunica a la Seguridad Social el inicio de la
relación laboral?
Seleccione una:

a.
Comunicación.

b.
Baja.

c.
Alta.

d.
Afiliación.

7. Un trabajador o trabajadora, ¿cuándo se debe afiliar a la Seguridad Social?

Seleccione una:

a.
Al cumplir los 16 años, la edad mínima para trabajar.

b.
Cuando lo desee.
c.
Cada vez que se incorpore a un nuevo trabajo.

d.
Cuando empieza a trabajar por primera vez.

8. ¿Quién cotiza a la Seguridad Social por las contingencias profesionales?

Seleccione una:

a.
Únicamente los trabajadores y trabajadoras.

b.
Todos los ciudadanos y ciudadanas que lo deseen.

c.
Únicamente las empresas.

d.
Las empresas y los trabajadores y trabajadoras.

9. ¿Cuáles son las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes?

Seleccione una:

a.
Un 23,60% de la base de cotización por parte de la empresa y un 4,70% por parte del trabajador.

b.
Un 4,70 de la base de cotización por parte de la empresa y un 2,35% por parte del trabajador o trabajadora.

c.
Un 4,70% de la base de cotización por parte del trabajador o trabajadora y un 4,70% por parte de la empresa.

d.
Un 28,30% de la base de cotización, repartido a partes iguales entre la empresa y el trabajador o trabajadora.

10. ¿Qué nombre recibe el sistema público por el cual el Estado garantiza la asistencia y las prestaciones
suficientes a los trabajadores y trabajadoras y familiares a su cargo, en casos de necesidad?
Seleccione una:

a.
Cáritas.

b.
Seguridad Social.

c.
Seguridad Laboral.

d.
FOGASA.