PLANTEAMIENTO

Una empresa ha tramitado la jubilación parcial de un trabajador, y al mismo

tiempo ha realizado un contrato de relevo indefinido:

 ¿En cuanto al trabajador relevado cual sería la base de cotización, y los

descuentos de Seguridad Social que tendrían que aplicarse a su nómina?
 ¿Hay alguna excepción o posibilidad de cotizar solo por la parte trabajada?
 ¿Al trabajador relevado le va a influir esta menor cotización cuando llegue
el momento de jubilación total?

RESPUESTA

En base a los datos aportados y para poder contestar a esta pregunta tienen que tener en
cuenta de qué fecha es la contratación del relevado y de la jubilación ya que la situación
de cotización y contratación varía. Estaríamos ante una situación de cotización del 90%
o ante el 15% como indican.

Puede consultar:

STS, Rec. 627/2014 de 19 de Enero de 2015, ECLI: ES:TS:2015:453

Posibilidad de concentrar en un periodo temporal la jornada reducida

en jubilación parcial. Aunque esa concentración del periodo a trabajar no sea el
exactamente previsto en la DA. 3ª RD 1131/2002, de 31 de octubre, no reviste cualidad
fraudulenta ni perjudica los intereses en juego, tanto del relevista como de la seguridad
social.

STS, Rec. 4475/2011 de 5 de noviembre de 2012

Con el contrato de relevo el legislador ha pretendido dos objetivos; el primero,

coherente con la política de empleo, es que la jubilación anticipada, aunque sea parcial,
no se traduzca en la pérdida de puestos de trabajo [de ahí la exigencia de celebrar
simultáneamente un contrato de relevo con al menos la misma duración que el tiempo
que reste hasta la jubilación definitiva del relevado y con una jornada al menos igual al
tiempo de reducción experimentada por la jornada de éste] y el segundo objetivo, es que
los ingresos de la Seguridad Social no se vean mermados [de ahí que primeramente se
hubiera requerido inicialmente trabajos iguales o similares, y posteriormente -tras las
Leyes 40/2007 y 27/2011- la correspondencia de cotización] .

STS, Rec. 4268/2010, de 26 de diciembre de 2011, ECLI: ES:TS:2011:9257

Desde la óptica del jubilado la finalidad de la compleja institución es también el acceso

paulatino a la jubilación por parte de los trabajadores que no tienen aún los requisitos
para jubilarse en los términos comunes previstos en la propia LGSS.

Jubilación parcial
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 Sentencia SOCIAL Nº 234/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec

1333/2019, 14-02-2020

Orden: Social Fecha: 14/02/2020 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia

Hernandez, Maria Jesus Num. Sentencia: 234/2020 Num. Recurso: 1333/2019

 Sentencia Social Nº 367/2014, JSO Palma de Mallorca, Sec. 1, Rec 636/2013,

06-10-2014

Orden: Social Fecha: 06/10/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De

Mallorca Ponente: Lillo Pastor, Elena Num. Sentencia: 367/2014 Num.
Recurso: 636/2013

 Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3761/2017, 20-12-2018

Orden: Social Fecha: 20/12/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente:

Luelmo Millan, Miguel Angel Num. Recurso: 3761/2017

 Sentencia SOCIAL Nº 179/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec

611/2020, 15-03-2021

Orden: Social Fecha: 15/03/2021 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Molina

Gutierrez, Susana Maria Num. Sentencia: 179/2021 Num. Recurso: 611/2020

 Sentencia SOCIAL Nº 225/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec

872/2018, 12-03-2019

Orden: Social Fecha: 12/03/2019 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos

Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 225/2019 Num. Recurso: 872/2018

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