UNIVERSIDAD DEL CAUCA

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

CONSULTORIO JURÍDICO ERNESTO SAA VELASCO
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Santander de Quilichao, Cauca, Noviembre 2022

Señor
Director Consultorio Jurídico Ernesto Saa Velasco
Universidad del Cauca
La Ciudad

Ref. INFORME DE ACTIVIDADES CENTRO DE CONSULTORIA JURÍDICA No. 1

ROTE DERECHO: Laboral

NOMBRE DOCENTE ASESOR: Dra. OLGA LUCIA LONDOÑO LUNA

NOMBRE ESTUDIANTE: Rakel Sofia Buchely Solarte

SEMESTRE: Octavo

CÓDIGO: 100.118.020.997

TELEFONO: 3113691082

DIRECCIÓN DE NOTIFICACIÓN: Calle 14# 13-34 Barrio Limonar

CORREO ELECTRÓNICO: rbuchely@unicauca.edu.co

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FECHAS Y DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:

INFORME CORRESPONDIENTE A CONSULTORIO I OCTAVO SEMESTRE ÁREA LABORAL:

Primer turno: 04 de octubre de 2022 de 1:00 PM a 4:00 PM

El día 04 de octubre, siendo el primer consultorio jurídico del área laboral se da inicio a la jornada de
consultoría jurídica, la docente da la bienvenida y realiza una explicación sobre cómo se va a llevar acabo la
recepción de casos y atención al usuario; posteriormente se presenta el señor Johan Stevan Gonzales,por
ende se procede a realizar la correspondiente entrevista para determinar la viabilidad del caso y brindar la
ayuda al usuario. El señor Johan Stevan Gonzales manifiesta desea se le reconozcan sus horas extras y se
efectúe la correcta liquidación de sus prestaciones sociales. 

Se presenta adjunto el concepto jurídico del caso, la entrevista y el formato de archivo

correspondiente el cual excede la cuantía de 20 SMLMV por lo cual el consultorio jurídico de la
universidad del Cauca no puede continuar con el proceso del usuario.

CONCEPTO JURIDICO

Santander de Quilichao, octubre del 2022

Atendiendo el compromiso social de la Universidad del Cauca, por medio del programa
de derecho en el área de consultorio jurídico de la universidad del cauca bajo el cual se
brinda atención y orientación a la población vulnerable o de escasos recursos
económicos a buscar soluciones jurídicas para las controversias que se presentan.

RAKEL SOFIA BUCHELY SOLARTE identificada con la cedula de ciudadanía N°

1017241736, abogada en formación y miembro activo de consultorio jurídico de la
universidad del cauca regionalización Santander de Quilichao, por medio del presente
escrito me dirijo a usted respetuosamente con el fin de exponer el siguiente concepto
jurídico.

HECHOS

1. El señor JHOAN STEVAN GONZALES JULICUE identificado con cedula de

ciudadanía N°1062311418 de Santander de Quilichao, quien manifiesta que inicio
a ejercer labores en la empresa GESTIONES AMBIENTALES LTDA, GESAM, el
cual fue vinculado mediante contrato verbal
2. Inicio labores el 2 de octubre del año 2017 y termino la relación laboral el 10 de
septiembre del 2022
3. El usuario expuso que devengo un salario diferente cada año, en el año 2017
cuando se vinculo percibió un salario de 800.000, en el año 2018 sostuvo el
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mismo salario, en el año 2019 incremento a 900.000, en el año 2020 aumento a 1

´000.000, en 2021 fue de 1’100.000 y en el presente año inicio con un salario de
1’200.000 hasta el mes de mayo momento en el cual este incremento a
1’300.000.
4. Su horario laboral era diferente día a día, siendo de la siguiente forma:

LUNES 7:00AM - 6:00PM

MARTES 4:00AM – 5:00PM
MIERCOLES 6:00AM – 4:30PM
JUEVES 5:00AM- 5:00PM (Dos veces al mes) y 4:00AM – 9:00PM (Dos
veces al mes)
VIERNES 2:00AM – 9:00PM
SABADO 5:00AM – 12:00PM
Los días domingos no laboraba y trabaja los festivos menos los lunes festivos

5. En sus cinco años con la empresa solo fue asegurado en una ocasión por motivo
de exigencia de otra empresa para poder ingresar y recoger los desechos
hospitalarios, esto fue por un periodo de un mes, exactamente del mes de mayo
a junio, de lo anterior se puede establecer que el usuario no fue afiliado a
seguridad social integral
6. el usuario en ninguna ocasión recibió pago por laborar horas extras diurna,
dominicales, ni recargos nocturnos.
7. Su empleadora realizaba la liquidación de sus prestaciones sociales durante los
cinco años de su desempeño en la empresa, pero estas liquidaciones eran
hechas bajo un salario diferente al que percibía de manera mensual.
Las liquidaciones realizadas por la empresa se basaban anualmente por el
SMLMV sin embargo el usuario percibía cada año, los siguientes valores:
2017: $800.000
2018 $800.000
2019: $900.000
2020: $1’000.000
2021: $1’100.000
2022: $1’200.000 enero a mayo
$ 1’300.000 mayo a septiembre

8. El usuario decide presentar renuncia en la empresa el 10 de septiembre de 2022

por motivo de falta de garantías y falsedad en su liquidación, por la cual nos
encontramos frente a un despido indirecto.

Por tanto, el día 4 de octubre de 2022, el señor JOHAN STEVAN GONZALES JULICUE,
se presenta a las instalaciones de consultorio jurídico de Santander de Quilichao, con el
propósito de solicitar reliquidación de prestaciones sociales con su debida corrección y
exigir el excedente dejado de percibir por la mala fe en la incorrecta liquidación realizada
por la empresa GESAM, de igual forma, EL USUARIO manifiesta que desea se le
otorgue el reconocimiento DE horas extras.
Una vez se tienen los hechos relacionados por el usuario, se realiza el análisis de la
situación en los siguientes:
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ARTICULO 22. DEFINICIÓN. Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante
remuneración.

CONCEPTO JURÍDICO
PRESTACIONES SOCIALES
Expone la corte suprema de justicia mediante la sentencia del 18 de julio de 1985 que
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida
en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono”, por lo anterior es correcto concluir que las
prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base
sobre la cual se paga seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las
mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al
trabajador, como lo es la prima de servicios la cual se divide en dos en el año, las
cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación….

LIQUIDACIÓN

Conforme a la información brindada por el usuario y basando un análisis jurídico, se

procede a realizar la corrección de las liquidaciones del periodo laborado de 2017 a
2022, año en el cual se desvinculo con justa causa de la empresa GESAM, con la
corrección se procede a realizar la debida operación para determinar el valor diferencial
entre la liquidación incorrecta y la correcta, valor que el usuario busca se le reconozca,
junto con las horas extras.

Por solicitud del usuario, se presenta la debida liquidación y los valores a percibir por las
horas extras

RELIQUIDACIÓN DE FACTORES SALARIALES Y PRESTACIONALES

2018
PERIODO DE LIQUIDACIÓN 01/01/2018 a 31/12/2018
CESANTÍAS 800.000
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS 96.000
PRIMA PRIMER SEMESTRE 400.000
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PRIMA SEGUNDO SEMESTRE 400.000

VACACIONES 400.000
TOTAL 2´096.000

2019
PERIODO DE LIQUIDACIÓ N 01/01/2019 a 31/12/2019
CESANTÍAS 900.000
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS 108.000
PRIMA PRIMER SEMESTRE 450.000
PRIMA SEGUNDO SEMESTRE 450.000
VACACIONES 450.000
TOTAL 2´358.000

2020
PERIODO DE LIQUIDACIÓ N 01/01/2020 a 31/12/2020
CESANTÍAS 1´000.000
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS 120.000
PRIMA PRIMER SEMESTRE 500.000
PRIMA SEGUNDO SEMESTRE 500.000
VACACIONES 500.000
TOTAL 2´620.000

2021
PERIODO DE LIQUIDACIÓ N 01/01/2021 a 31/12/2021
CESANTÍAS 1´100.000
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS 132.000
PRIMA PRIMER SEMESTRE 550.000
PRIMA SEGUNDO SEMESTRE 550.000
VACACIONES 550.000
TOTAL 2´882.000

2022
PERIODO DE LIQUIDACIÓ N 01/01/2022 a 31/12/2022
CESANTÍAS 902.778
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS 75.231
PRIMA PRIMER SEMESTRE 650.000
PRIMA SEGUNDO SEMESTRE 650.000
VACACIONES 451.389
TOTAL 2´332.176
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DIFERENCIA EN VALOR DE LIQUIDACIÓN CON FALSO VALOR RESPECTO AL

VALOR REAL A LIQUIDAR
Liquidación Liquidación real Diferencia
incorrecta monetaria
2018 1´265.612 2´096.000 830.388
2019 1´341.348 2´358.000 1´016.652
2020 1´422.041 2´620.000 1´197.959
2021 1´471.812 2´882.000 1´410. 188
2022 1´220.000 2´332.176 1´112.176
TOTAL 5´567.363

HORAS EXTRA
Para determinar las horas extras diurnas, dominicales, nocturnas o recargos diarios
que el usuario laboró , se debe plasmar su horario laboral para contabilizar de dicha
forma las horas correspondientes.
De acuerdo a lo expuesto su horario correspondiente es:
DÍA HORARIO H. ORDINARIA H.EXT. RECARGO
DIURNA
LUNES 7AM-6PM 7am/4pm 4pm/6pm
(2H)
MARTES* 4AM-5PM 4am/12pm 1pm/5pm 4am/6am
(4H) (2H)
7AM-6PM 7am/4pm 4pm/6pm
(2H)
MIERCOLES 6AM-5PM 6am/3pm 3pm/5pm
(2H)
JUEVES* 5AM-5PM 5am/2pm 2pm/5pm 5am/6am
(3H) (1H)
4AM-9PM 4am/12pm 1pm/9pm 4am/6am
(8H) (2H)
VIERNES 2AM-9PM 2am/10am 10am/ 2am/4am
9pm(10H) (4H)
SABADO 5AM-12PM 5am/12pm 5am/6am
(1H)
*los días martes y jueves el usuario tiene dos horarios debido a que realiza rotació n,
es decir dos martes al mes realiza el horario de 4am a 5pm y otros dos el horario de
7am a 6pm, de igual forma los días jueves.

 De acuerdo a lo anterior se puede contabilizar que, al mes, el usuario realizo

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90 horas extra diurnas y 34 horas de recargo, para contabilizar esto se hace la

siguiente operació n:
Lunes 2H. Ext. Diurna x 4 (por motivo de que son 4 8 H.E.D
lunes al mes)
Martes 4H.E.D x 2(debido a que hay dos horarios, 8 HED
entonces son 2 veces al mes que se tiene estas
horas extra)
2HED x 2 4 HED
Miércoles 2HED x 4 8 HED
Jueves 3HED x 2 6 HED
8HED x 2 16 HED
Viernes 10HED x 4 40 HED
TOTAL 90HED al mes

 En cuanto a la contabilizació n de recargos por mes, se puede inferir que:

Martes 2h x 2(rotació n, dos veces al mes) 4 horas recargo
Jueves 1h x 2 2
2h x 2 4
Viernes 4h x 4 (4 veces al mes) 16
Sá bado 1h x 4 4
TOTAL 30H.recargo

 Para saber el nú mero de horas dominicales festivas y extra dominical festivo,

se contabilizo con la cantidad de festivos de cada añ o en el rango 2017-2022,
dependiendo del día que se laboro festivo, dando como resultado el siguiente:
AÑ O HORA ORDINARIA DOMINICAL HORA EXTRA DOMINICAL FESTIVA
FESTIVA
2017 8 HORAS 10 HORAS
2018 56 HORAS 47 HORAS
2019 40 HORAS 26 HORAS
2020 48 HORAS 46 HORAS
2021 56 HORAS 53 HORAS
2022 32 HORAS 20 HORAS

Exponiendo los anteriores valores sobre horas extras festivas, extras diurnas y
recargos que corresponden, se prosigue a calcular el valor de estas horas extras con
base al salario diario correspondiente a cada añ o y de esta forma concretar el valor
total de las horas extras a que el usuario tiene derecho a recibir pago. Para esto es de
importancia explicar las fó rmulas que deben realizarse:
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1) Primero se debe determinar el valor de la hora ordinaria:

Salario bá sico mensual ÷ 240 (horas que se trabaja al mes) = valor hora diaria
2) Tener claro el porcentaje que le equivale a cada remuneració n en el caso
presente
Hora extra diurna 25%
Hora dominical festivo diurno 75%
Hora extra dominical festivo diurno 100%
Recargo nocturno 35%

3) Fórmula para obtener el valor

-PARA HORA EXTRA DIURNA

(valor hora diaria) x 0,25%= resultado + valor hora diaria= resultado x horas extra =
valor total
-HORA DOMINICAL FESTIVA DIURNA
(valor hora diaria) x 0,75%= resultado + valor hora diaria= resultado x horas festivas
= valor total
-HORA EXTRA DOMINICAL FESTIVA DIURNA
(valor hora diaria) x 100%= resultado + valor hora diaria= resultado x horas extra
fest = valor total
-RECARGO NOCTURNO
(valor hora diaria) x 0,35%= resultado + valor hora diaria= resultado x horas recargo
= valor total

VALOR HORAS EXTRA POR CADA AÑO LABORADO

2017 Salario (800.000 % 240) 3.333

Recargo 3.333 x 0,35%= 1.166 + 3.333 = 4.499 x 60hora recargo 269.940
Ext diur 3.333 x 0,25% = 833,25 + 3.333= 4.166 x 170Hora extra diur 708.220
Ord dom 3.333 x 0,75% = 2.500 + 3.333 = 5.833 x 8 Horas 46.664
Ext domi 3.333 x 1 = 3.333 + 3.333 = 6.666 x 10 horas 66.660
Total 1’091.484

2018 Salario (800.000 % 240) 3.333

Recargo 3.333 x 0,35%= 1.166 + 3.333 = 4.499 x 360 hora recargo 1’619.640
Ext diur 3.333 x 0,25% = 833,25 + 3.333= 4.166 x 1.033 Hora extra diur 4’303.478
Ord dom 3.333 x 0,75% = 2.500 + 3.333 = 5.833 x 56 Horas 326.648
Ext domi 3.333 x 1 = 3.333 + 3.333 = 6.666 x 47 horas 313.302
Total 6’563.068
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2019 Salario (900.000 % 240) 3.750

Recargo 3.750 x 0,35%= 1.312 + 3.750= 5.062 x 360 h 1’822.320
Ext diur 3.750 x 0,25% = 937,5 + 3.750 = 4.687 x 1.054h 4’940.098
Ord dom 3.750 x 0,75% =2.812 + 3.750 = 6.562 x 40h 262.480
Ext domi 3.750 x 1 = 3.750 + 3.750 = 7.500 x 26 horas 195.000
Total 7’219.898

2020 Salario (1’000.000 % 240) 4.167

Recargo 4.167 x 0,35%= 1.458 + 4.167 = 5.625 x 360h 2’025.000
Ext diur 4.167 x 0,25% = 1.042 + 4.167 = 5.200 x 1.032h 5’375.688
Ord dom 4.167 x 0,75% = 3.125 + 4.167= 7.292 x 48h 350.016
Ext domi 4.167 x 1 = 4.167 + 4.167= 8.334 x 46h 383.364
Total 8’134.068

2021 Salario (1’100.000 % 240) 4.583

Recargo 3.750 x 0,35%= 1.604 + 4.583= 6.187 x 360 h 2’227.320
Ext diur 3.750 x 0,25% = 1.146+ 4.583= 5.729 x 1027h 5’883.683
Ord dom 3.750 x 0,75% = 3.437 + 4.583 = 8.020 x 56h 449.120
Ext domi 3.750 x 1 = 3.750 + 3.750 = 7.500 x 26 horas 485.798
Total 9’045.921

2022 Salario (1’200.000 % 240) (hasta el mes de mayo) 5.000

Recargo 5.000 x 0,35%= 1.750 + 5.000 = 6.750 x 150h 1’012.500
Ext diur 5.000 x 0,25% = 1.250 + 5.000 = 6.250 x 450h 2’ 812.500
Ord dom 5.000 x 0,75% = 3.750 + 5.000 = 8.750 x 24h 210.000
Ext domi 5.000 x 1= 5.000 + 5.000 = 10.000 x 18h 180.000

2022 Salario (1’300.000 % 240) (mayo hasta septiembre) 5.417

Recargo 5.417 x 0,35%= 1.896 + 5.417 = 7.313 x 150h 877.560
Ext diur 5.417 x 0,25% = 1.354 + 5.417 = 6.771 x 360 2’437.560
Ord dom 5.417 x 0,75% = 4.063 + 5.417 = 9.480 x 8 75.840
Ext domi 5.417 x 1= 5.417+ 5417= 10.834 x 2h 21.668
Total 2022 7’627.628

TOTAL, HORAS EXTRA 39’682.067

TOTAL, LIQUIDACIÓ N 5´567.363
TOTAL GENERAL 45’249.430
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CASO CONCRETO
Conforme a la información suministrada por el usuario en el momento de consulta
en las instalaciones jurídicas de la universidad del cauca, regionalización
Santander de Quilichao, se realiza la presente liquidación basada en las
aseveraciones y pruebas suministradas por el usuario.
teniendo en cuenta lo anterior se establece que la liquidación realizada supera
los 20smlsv motivo por el cual no se puede representar al usuario en un proceso
judicial dado que consultorio jurídico es competente solo cuando estamos ante
cuantías de 20smlv, toda cuantía que supere dicho monto como estudiantes de
consultorio jurídico de la universidad del cauca nos debemos declarar
incompetentes para representación judicial.
la presente liquidación se presenta al usuario

Atentamente
RAKEL SOFIA BUCHELY SOLARTE
CC N° 1.017.241.736
Celular 3113691082
Abogada en formación
Miembro activo de consultorio jurídico

Quien recibe
JOHAN STEVAN GONZALES
CC N° 1.062.311.418
Celular 3102734221
Correo electrónico Stevangonzalez08@gmail.com

Segundo turno: 11 de octubre de 2022 de 1:00 PM a 4:00 PM

En el segundo turno de consultorio jurídico área laboral, siendo la 1:00pm la docente procede a
realizar las respectivas correcciones de quienes tienen caso en el momento, por ello corrige
falencias ortográficas y narrativas en el concepto jurídico presentado, de igual forma corrige errores
en la liquidación de horas extras.

Tercer turno: 18 de octubre de 2022 de 1:00 PM a 4:00 PM

En el tercer turno de consultorio jurídico del área laboral, la docente OLGA LUCIA LONDOÑO
LUNA autoriza la citación del usuario para dar la solución del caso y se procede a exponerle al
usuario el porque el consultorio no es competente en su caso y la explicación de donde salen los
valores de la cuantía que tiene derecho a exigir al empleador.
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Cuarto turno: 25 de octubre de 2022 de 1:00 PM a 4:00 PM

En el cuarto turno, siendo la 1:00pm se da inicio a la jornada de consultoría y en vista de que no

hay usuarios, la docente procede a asignar temas de exposición, por lo cual se asigna la
investigación y exposición de los artículos 37,38, 39, 62 y 65 del código sustantivo del trabajo.
Momento mas tarde acude la usuaria KHREISI VILLANI BALANTA CARABALI, junto a su hermana,
con la intención de buscar ayuda en el consultorio jurídico, la usuaria manifiesta haber laborado
desde el año 2016 hasta el presente año en la panadería miluz 2 en el municipio de Villa Rica,
Cauca; laboraba los días sábados y domingos de 6:30am a 5:30pm, que en ningún momento se le
reconocieron prestaciones sociales ni el valor de las horas extras ni dominicales de su trabajo. Por
lo cual busca se le haga la liquidación de horas extras y el valor de la sanción moratoria por no
pago de cesantías.

Quinto turno: 01 de noviembre 2022 de 1:00 PM a 4:00 PM

En el quinto turno, no fue posible mi asistencia por ende solicite mediante correo electrónico a la
docente. De igual forma anexe en el classroom de consultorio lo competente al tema de exposición.

Se anexa las diapositivas expuestas.

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Sexto turno: 08 de noviembre 2022 de 1:00 PM a 4:00 PM

En el último turno de consultorio jurídico del área laboral, se procede a exponer a la docente la
liquidación a la usuaria KHREISI VILLANI BALANTA CARABALI, esperando las debidas
correcciones para poder citar al usuario y proceder a explicar que dicha liquidación rebasa la
cuantía a la cual el consultorio es competente

Se adjunta liquidación del usuario

Atendiendo el compromiso social de la Universidad del Cauca, por medio del programa
de derecho en el área de consultorio jurídico de la universidad del cauca bajo el cual se
brinda atención y orientación a la población vulnerable o de escasos recursos
económicos a buscar soluciones jurídicas para las controversias que se presentan.

RAKEL SOFIA BUCHELY SOLARTE identificada con la cedula de ciudadanía

N°1017241736, abogada en formación y miembro activo de consultorio jurídico de la
universidad del cauca regionalización Santander de Quilichao, por medio del presente
escrito me dirijo a usted respetuosamente con el fin de exponer el siguiente concepto
jurídico.

HECHOS

I. La señora KHREISI VILLANI BALANTA CARABALI identificada con cedula de

ciudadanía N°1.130.948.865 de Villa Rica, Cauca, quien manifiesta que inicio a
ejercer labores en la empresa PANADERIA MILUS2, la cual fue vinculada
mediante contrato verbal

II. Inicio labores el 3 de octubre del año 2016 y termino la relación laboral el 30 de
septiembre del 2022

III. El usuario expuso que laboraba los días sábados y domingos y su jornada laboral
iniciaba de 6.30 Am a 5.30Pm

IV. La señora Khreisi expreso que su paga consistía en pagos diarios y que estos
variaron cada año siendo los siguientes:
Año 2016, 2017 y 2018: $25.000
Año 2019 y 2020: $30.000
Año 2021 y 2022: $34.000

V. En los seis años laborados en la empresa nunca recibió lo correspondiente a

prestaciones sociales, como prima de servicio, vacaciones, cesantías e
intereses de cesantías.

VI. la usuaria en ninguna ocasión recibió pago por laborar horas extras diurna,
dominicales, ni recargos nocturnos.
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VII. El 30 de septiembre de 2022, la señora Khreisi Villani Balanta Carabali termina la

relación laboral.

Por tanto, el día 25 de octubre de 2022, la señora KHREISI VILLANI BALANTA

CARABALI, se presenta a las instalaciones de consultorio jurídico de la Universidad del
Cauca en Santander de Quilichao, con el propósito de solicitar la liquidación de sus
prestaciones sociales, de igual forma, EL USUARIO manifiesta que desea se le otorgue
el reconocimiento de horas extras.
Una vez se tienen los hechos relacionados por el usuario, se realiza el análisis de la
situación en los siguientes:

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Código sustantivo del trabajo, decretos 2663 y 3743 de 1950 y Decreto 905 de 1951.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo
o Código Laboral, en sus artículos 22 al 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en
caso que el despido sea injustificado. Para todo empleador es obligación conocer a
profundidad la regulación del contrato de trabajo por cuanto una incorrecta aplicación
de la ley puede conllevar costosos procesos laborales.

ARTÍCULO 22. DEFINICIÓN. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración.

CONCEPTO DE SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un

empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en
virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

ARTÍCULO 145. DEFINICIÓN. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho
a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.

ARTÍCULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica

automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.

PRESTACIONES SOCIALES
Expone la corte suprema de justicia mediante la sentencia del 18 de julio de 1985 que
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“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,

servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida
en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono”, por lo anterior es correcto concluir que las
prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base
sobre la cual se paga seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las
mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al
trabajador, como lo es la prima de servicios la cual se divide en dos en el año, las
cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación….

LIQUIDACIÓN

Conforme a la información brindada por el usuario y basando un análisis jurídico, se

procede a realizar liquidaciones del periodo laborado de 2016 a 2022, año en el cual se
desvinculo con justa causa de la Panadería Mi Luz2

Por solicitud del usuario, se presenta la debida liquidación y los valores a percibir por las
horas extras

Con la información brindada por el usuario respecto al salario diario devengado se

procede a calcular de lo que sería su salario mensual a fin de poder realizar la correcta
liquidación y horas extras. Por lo tanto, sus salarios corresponden a:

2016 $200.000
2017 $200.000
2018 $200.000
2019 $240.000
2020 $240.000
2021 $272.000
2022 $272.000

AJUSTE SALARIAL
Se procede a realizar ajuste salarial con la información brindada por la usuaria
con motivo de solicitar el pago no percibido respecto a auxilio de transporte, para
ello se expresa que el salario diario de la señora Khreisi Villani contaba con un
leve aumento al salario diario impuesto por ley, por tal motivo se resta esta
diferencia al auxilio de transporte.
Salario mensual con base a salario diario x ley / salario mensual percibido /
diferencia /Auxilio de transporte – diferencia / ajuste
Salario Auxilio de
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mensual con Salario transporte

base a mensual Diferenci menos Ajust Ajuste *
Año salario diario percibid a diferencia e meses
por ley o salarial
201 183.855 200.000 16.145 22.429 - 6.284 18.852
6 16.145
201 196.720 200.000 3.280 23.997 – 3.280 20.71 248.604
7 7
201 208.328 200.000 8.328 25.460 – 8.328 17.13 205.584
8 2
201 220.832 240.000 19.168 28.006–19.168 8.838 106.056
9
202 234.080 240.000 5.920 29.686 – 5.920 23.76 285.216
0 8
202 242.272 272.000 29.728 30.726–29.728 998 11.976
1
202 266.664 272.000 5.336 33.817 - 5.336
28.48 256.329
2 1
TOTAL AJUSTE 1’132.617
SALARIAL

LIQUIDACIÓN DE FACTORES SALARIALES Y PRESTACIONALES

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En el año 2016 la señora Khreisi Villani inicio labores el día 03 de octubre por lo
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