Las pruebas o cuestionarios que emplean los expertos en la selección del personal nuevo

son:

TEST DE INTELIGENCIA: con este test se pretende medir la capacidad intelectual que
tiene una persona,y si es suficiente su coeficiente intelectual para este puesto de trabajo.
TEST DE APTITUDES: se utiliza para elegir a la persona más adecuada para un puesto
específico.
CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD: Son un tipo de prueba de selección que
incluye preguntas que sirven para estudiar al candidato desde el punto de vista
psicológico.Sus respuestas permitirán al responsable de RR.HH. saber si encajará en el
equipo,y si reúne las actitudes de personalidad necesarias para desempeñar correctamente
el puesto de trabajo ofertado.
CUESTIONARIO DE INTERESES: Con la ayuda de estos cuestionarios llegamos saber
las preferencias de una persona.
DINÁMICAS DE GRUPO: Este método de selección identifica y evalúa las competencias
de los candidatos prediciendo su rendimiento en el puesto de trabajo.En estas pruebas se
evalúa la capacidad de toma de decisiones, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, visión
estratégica, capacidad de análisis y síntesis, gestión de tiempo, motivación y liderazgo.
PRUEBAS PROFESIONALES: Esta prueba consiste en prácticas, donde la persona
vacante aplicará todos sus conocimientos en las tareas del puesto de trabajo.
CENTROS DE EVALUACIÓN: Permite evaluar las cualidades, las competencias y la
motivación de un candidato a un puesto de trabajo mediante pruebas concretas y
específicas adaptadas a los factores de su entorno. También tiene como objetivo estimar el
potencial del individuo en la organización a largo plazo.Esta técnica se utiliza para la
selección de puestos directivos.
PRUEBAS DE IDIOMAS: Este tipo de evaluación permite conocer la penetración de un
determinado idioma en la empresa y establecer planes de formación continua con objetivos
determinados.Se suele acreditar el conocimiento de los idiomas mediante un título,pero si
es necesario, la empresa puede hacer pruebas orales o escritas de acuerdo con el nivel que
se requiera.

Las pruebas de selección tienen como objetivo lograr información complementaria a

la entrevista de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las
candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la
empresa.

GUION PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1.Etapa de bienvenida
● Como te llamas y apellidos
● Dónde vives y datos de contacto.
● Cómo conociste la empresa y por qué decidiste aplicar a ella.
● Datos para confirmar que eres el entrevistado.
2. Etapa de entrevista genérica
● Cómo te defines a ti mismo.
● Qué estudios has cursado y por qué.
 ● Dónde has trabajado y qué has aprendido de esas experiencias.
● Qué te hace cambiar de trabajo.
● Qué conoces de esta empresa.
● Cómo era tu anterior jefe o jefa.
● Dónde encontraste la oferta de trabajo y por qué decidiste aplicar.
● Qué esperas de ella y qué te motiva.
● Cómo trabajas bajo presión.
● Si te gusta el liderazgo.
● Qué tal trabajas la empatía.
● Cómo te comportas con tus compañeros.
● Si sabes hablar en público.
● Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades.
● Cómo te defenderías ante una situación de injusticia.
● Qué experiencias tienes en el sector.
● Qué experiencias pasadas avalan que puedas desempeñar este puesto.
● Qué idiomas sabes hablar.
● Podrías trabajar, hablar y escribir en ese idioma.
3.Etapa de cierre
Comentar cómo será el proceso de selección de personal para elegir nuevos candidatos,
así como si necesitan superar más pruebas.
Dar las gracias por asistir y cesar la entrevista con un cordial saludo.

Bibliografía: para realizar esta actividad he usado el Libro de RR.HH. y también he buscado
la información en estas páginas web:
https://www.modelocurriculum.net/blog/ejemplo-de-guion-de-entrevista-de-trabajo
https://www.bizneo.com/blog/pruebas-de-seleccion-de-personal/