Entrevista y Pruebas Psicométricas

La entrevista se define como "una conversación que se propone con un fin determinado

distinto al simple hecho de conversar". Es un instrumento técnico de gran utilidad en la
investigación cualitativa, para recabar datos.

Los diferentes tipos de entrevista que hay

1. Estructurada
2. Semiestructurada
3. Por Competencias
4. Assessment Center
5. Abiertas

El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y

evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se trata de averiguar
si tienes las aptitudes y experiencia necesarios para adoptar una contribución significativa
y provechosa para la empresa.

Entrevista Estructurada

Las entrevistas estructuradas se definen como una herramienta de investigación que son
extremadamente rígidas en sus operaciones y permiten muy poco o ningún margen para
incitar a los participantes a obtener y analizar resultados. Por lo tanto, también se le
conoce como una entrevista estandarizada y tiene un enfoque cuantitativo.

Cómo preparar una entrevista estructurada

1. Estudia detenidamente los requisitos de la oferta de trabajo. ...

2. Busca ejemplos de preguntas y prepara las respuestas. ...

3. Revisa tu currículum. ...
 4. Analiza la empresa y su filosofía corporativa. ...
5. Haz preguntas y muestra interés. ...

6. Preguntas relacionadas con el puesto de trabajo.

Entrevista Semiestructurada

Las entrevistas semiestructuradas ofrecen al investigador un margen de maniobra

considerable para sondear a los encuestados, además de mantener la estructura básica
de la entrevista. Incluso si se trata de una conversación guiada entre investigadores y
entrevistados, existe flexibilidad.

Ejemplo de entrevista semiestructurada

 ¿Qué formación académica tienes?

 ¿Cuántos años tienes de experiencia?

 ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

 ¿Qué labores desempeñabas en tu anterior puesto?

 ¿Por qué consideras que eres el perfil adecuado para este puesto?
 ¿Puedes trabajar bajo presión?

Entrevista Basada en Competencias

Una entrevista por competencias es una herramienta de selección de personal centrada

en analizar la conducta de un candidato y se presume necesaria para garantizar el
correcto desempeño de un puesto de trabajo.
El objetivo de las entrevistas por competencias es determinar si una persona será o no
competente en un trabajo determinado, por cuanto se busca que exista un adecuado
match entre las características (competencias) del trabajador y las exigencias al cargo.

Algunas competencias y preguntas para prepararte: 

 Capacidad de análisis: Cuéntame una situación compleja que hayas tenido que
resolver ¿Cómo identificaste el problema? ¿Cuáles eran las variables
involucradas? ¿Cómo lo resolviste?
 Trabajo en equipo: Háblame de alguna situación difícil que hayas tenido que
enfrentar con un equipo de trabajo ¿Qué acciones tomaste? ¿Cómo se resolvió?
 Adaptabilidad/flexibilidad: Cuéntame alguna situación en que haya ocurrido un
imprevisto o cambio de escenario importante en tu empresa ¿Cómo te adaptaste a
las nuevas necesidades y requerimientos? ¿Qué hiciste?
 Liderazgo: Cuéntame de alguna situación en que hayas tenido que coordinar y
liderar un equipo de gente ¿Cómo lo hiciste? ¿Qué dificultades enfrentaste?
¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Orientación a resultados: Háblame de metas desafiantes que hayas tenido en tu vida
universitaria o en tu último trabajo ¿Qué estrategia adoptaste para conseguirlas? ¿Qué
dificultades encontraste? ¿Cuál fue el resultado?

Assessment Center

El assessment center o método situacional podría definirse como un tipo de selección de

personal en la que los reclutadores someten a los candidatos a diferentes pruebas con las
que miden su reacción a diversas coyunturas. El assessment center, más que puntuar los
conocimientos previos o la experiencia de los aspirantes, consiste en valorar cómo
actuarían los futuros trabajadores ante determinadas tesituras.
Se trata, por lo tanto, de una evaluación del comportamiento de los candidatos con la
finalidad concreta de conocer sus competencias y habilidades, detectar sus valores y
principios y medir sus reacciones a través de unos parámetros objetivos.

Entrevistas Abiertas
La entrevista abierta es una conversación simulada en la que ni todas las preguntas, ni el
orden en las que han de ser formuladas se encuentra previamente fijado. Es simulada
porque el papel de destinador y destinatario no son intercambiables. Quien pregunta no
responde y quien responde no pregunta.

Las preguntas abiertas también llamadas "Preguntas Libres" son un tipo de pregunta que
permite obtener detalles más profundos en las respuestas de los encuestados. Este tipo
de preguntas suelen ser uno de los más utilizados por investigadores, junto con las
preguntas cerradas y las de opción múltiple.

Pruebas Psicométricas

Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico

o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la
capacidad de concentrarse, de multitareas o de manejar información.

Los exámenes psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una
evaluación psicológica de los candidatos. Estas pruebas brindan información adicional de
las aptitudes, capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas,
numéricas, e incluso del comportamiento

Tipos de Test Psicométrico

 De inteligencia.
 De aptitudes y habilidades.
 De personalidad.

Además de las siguientes pruebas:

1. Type Talk prueba en inglés
2. Disc
3. Gordon (Perfil de personalidad/ Inventario de Personalidad)
4. Sensorial – Intuición
5. Liker
6. Rasgos de carácter