Demanda Laboral BH Nuevas Ano 2020. Jose Concepcion Aguilera G

CIUDADANO:
JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y

EJECUCIÓN DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO
MONAGAS.-
SU DESPACHO.-
NOSOTROS, JOSE RAMON CASTILLO Y DARIANNY ANDREINA
MARCANO RODRIGUEZ, venezolanos, mayores de edad, de este domicilio,
titulares de las cedulas de identidad Nros. V-13.055.787 Y 19.876.213, e inscritos
bajo los números de Inpreabogados 211.491 y 261.059, en nuestro carácter de
apoderados del ciudadano JOSE CONCEPCION AGUILERA GUEVARA,
venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad N° V-14.705.929,
con domicilio calle 05 , casa 1120 Santa bárbara Edo Monagas, carácter que se
desprende según se evidencia del instrumento poder debidamente Autenticado
por ante la Notaria Pública Segunda de Maturín Estado Monagas, quedando
anotada bajo el N° 40, Tomo 36, folios 131 hasta 133, de fecha 11 de Marzo del
2020, de los libros de Autenticación llevados por esta Notaria, el cual consigno
en copia simple previa certificación en autos del original, ante usted muy
respetuosamente ocurro con la finalidad de exponer y solicitar:
CAPITULO I
DE LOS HECHOS EN QUE SE SUSTENTA LA DEMANDA, CUMPLIENDO
CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 123, NUMERAL 4 DE LA
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.
Nuestro Poderdante JOSE CONCEPCION AGUILERA GUEVARA, ya
identificado, en fecha 24 de Abril de 2007, fue contratado por la empresa
BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A, Sociedad Mercantil

debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción
Judicial del Estado Anzoátegui, el día 5 de Noviembre de 1992, bajo el N° 2,
Tomo A-78, quien tiene su sede en la Zona Industrial de la ciudad de Maturín,
estado Monagas, calle 12, manzana 48, parcela 6 al frente de la empresa
Cameron, y luego de realizarse una sustitución de patrono el catorce de marzo
del año dos mil nueve (14/03/2009) entre C.N.P.C. SERVICES VENEZUELA
L.T.D, S.A.; y BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A, dicha
sustitución patronal no se realizó conforme a Ley Orgánica del trabajo vigente
tipificado en su capítulo III y sus Artículos 66, 67, 68, 69 y 70 obviando todo
proceso administrativo que conlleva una sustitución patronal ni mucho menos
dándole notificación alguna a la inspectoría del trabajo de tal situación laboral,
una vez dichas empresas dividían los equipos de perforación (taladros), los
cuales quedaron desglosados de la siguiente forma; del 100% de los equipos de
perforación que son veinticuatros (24), trece (13) quedaron en mano de
C.N.P.C. SERVICES VENEZUELA L.T.D, S.A. y once (11) en manos de
BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A , es de hacer de su
conocimiento que las siglas para identificar los taladros anteriormente era GW y
al momento de la separación, la empresa BOHAI DRILLING SERVICE
VENEZUELA, C.A los cambio a BH, dentro de estos once equipos y en
específico mi representado paso a trabajar sin protesto alguno a la empresa
BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A en el taladro BH 09, con un
rol de guardia 5556 y dos días de descanso miércoles y jueves de cada semana
y está asumiendo todo el pasivo laboral contractual del trabajador desde su
fecha de ingreso originaria hasta el momento de su despido, cabe enunciar que
mi representado al momento de ingresar a la empresa BOHAI DRILLING
SERVICE VENEZUELA, C.A esta no cumplió lo estipulado en la convención

colectiva petrolera de realizarles exámenes de ingresos tipificado en la cláusula
41 del C.C.P.V. quedando toda la información del expediente en poder de la
empresa C.N.P.C. SERVICES VENEZUELA L.T.D, S.A, ni mucho menos
recibió pago del finiquito laboral y/o adelantos de prestaciones sociales u otros
conceptos nominales que pudieran corresponderle por terminación de la relación
laboral y/o por el cambio de patrono con la empresa C.N.P.C. SERVICES
VENEZUELA L.T.D, S.A, la clasificación y/o cargo ocupado por el trabajador
dentro de la organización o empresa BOHAI DRILLING SERVICE
VENEZUELA, C.A , fue PERFORADOR, por tiempo indeterminado e
ininterrumpido, encontrándose amparado por los beneficios y conceptos en la
CONVENCION COLECTIVA DE LA INDUSTRIA PETROLERA 2017- 2019
(en adelante denominada C.C.P).
Ahora bien, es importante hacer de su conocimiento ciudadano (a) Juez (a) que
no es sino hasta el día 16 de Febrero de 2020, en lo que la representación de
la empresa hoy demandada notifico a mi representado su decisión de prescindir
de sus servicios sin presentarle justificativo alguno ni mucho menos evidencia de
haber interpuesto el respectivo procedimiento administrativo que los autorizara
para ello, por lo que fue injustificadamente despedido en dicha fecha, habiendo
prestado servicios para la entidad de trabajo BOHAI DRILLING SERVICE
VENEZUELA, S.A por un periodo de once (11) años, nueve meses (09) y
veintidós (22) días, siendo entonces cancelados en ese momento sus
prestaciones sociales y otros conceptos. Ahora bien, es importante destacar que
dentro de los referidos cálculos y conceptos ya cancelados, existen diferencias ya
que los salarios calculados por la representación patronal no son reales ni
mucho menos se ajustan a derecho de acuerdo al contrato colectivo petrolero

vigente en donde se obviaron conceptos nominales bajo un sistema 5556 que de
ser aplicados generaría un impacto en la base salarial a utilizar para el cálculo de
todos y cada uno de los beneficios y conceptos laborales cancelados y que me
corresponden, llámense diferencia en la Antigüedad legal, contractual y
adicional, Preaviso, Vacaciones, Vacaciones Fraccionadas 2020-, ayuda
vacacional, ayuda vacacional fraccionada 2020, utilidades 2020,
Indemnización por utilidades Impactando las antigüedades y el bono
vacacional, fideicomiso e intereses de prestaciones sociales, bono de
reintegro de vacaciones estipulado en la clausula 24 CCP LITERAL “B”,
la cancelación de TEA de tres años un mes y diez y seis días,
Adicionalmente la empresa no cumplió con el suministro de los equipos
de seguridad (A.P.P), que por convención colectiva le corresponden
esto de acuerdo a la Cláusula 46, adicionalmente la empresa se retardo
en la cancelación del finiquito laboral habiendo una remuneración de
acuerdo a la cláusula 38 del contrato colectivo petrolero de la
penalización.
Así mismo, alego la representación de la empresa que la causa que motivo la
culminación de la relación laboral sostenida, era la correspondiente a la
culminación de contrato de trabajo, mas sin embargo, el presunto contrato no
fue suscrito por el trabajador en ningún momento, por lo que conforme a lo
establecido en el artículo 61 de la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las
trabajadores (en adelante L.O.T.T.T) la relación laboral que existió entre mi
representado y la sociedad mercantil BOHAI DRILLING SERVICE
VENEZUELA, S.A era de carácter y a tiempo indeterminado.

CAPITULO II
DE LAS PREMISAS PARA DEMANDAR EL PAGO COMPLEMENTARIO
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
Establece el Artículo 40 y 141 de la L.O.T.T.T lo siguiente:
“Articulo 40: Se entiende por patrono o patrona, toda persona
natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores, en virtud de una relación laboral en el proceso social
del trabajo”.
“Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad
en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de
prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago
de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
calculado con el último salario devengado por el trabajador o
trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal.”.
Igualmente establece el Artículo 2 y 19 de la ley Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras:
“Artículo 2º. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven
de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria
e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia
social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.”

“Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos
contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y
jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras
(…)”
Establece el artículo 89 de la Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela:
“Articulo 89: El Trabajo es un hecho social y gozara de protección
del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales morales e intelectuales de los trabajadores y
Trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del estado,
se establecen en los siguientes principios:
1- Ninguna ley podrá establecer disposiciones que altera la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias.-
2- Los derechos Laborales son irrenunciables. Es nula toda
hacino, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo, de
estos derechos. Solo es posible la transacción y convenimientos de
la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca
la Ley.
3- Cuando hubiera duda acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se
aplicara la más favorable al trabajador o la trabajadora. La norma
adoptada se aplicara en su integridad.
4- Toda medida o acto del patrono o patrona contraria a esta
constitución es nulo y no genera efecto alguno”.

CAPITULO III
OBJETO DE LA DEMANDA, CUMPLIENDO CON LO ESTABLECIDO EN EL
ARTICULO 123, NUMERAL 2 DE LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL
TRABAJO.
Relacionados así los hechos, como anteriormente han quedado planteados, es por
lo que se proceden a efectuar los cálculos y a demandar la diferencia de
prestaciones sociales, conforme a las estipulaciones antes mencionadas, así como
la de todos los otros conceptos laborales que pudieran corresponderle en virtud
de la relación laboral sostenida, tomando como base para dicho calculo las cuatro
ultimas semanas de salario devengados en un rol de guardia 5556 con una
jornada DIURNA, MIXTA, NOCTURNA Y GUARDIA LARGA y dos días de descansos
miércoles y jueves de cada semana esto contenido en la cláusula 61 C.C.P y sus
respectivas incidencias todo de conformidad con los artículos
2,16,18,19,51,52,81,92,131 y 146 de la L.O.T.T.T, clausulas 24,25, 36, de la C.C.P
y los Artículos 49,89,92,93 y 94 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
CAPITULO IV
DE LOS SALARIOS BASE PARA EL CALCULO DE LA DIFERENCIA DE
LAS PRESTACIONES, OTROS CONCEPTOS.
Conforme a los hechos antes expuestos, y tomando en consideración que para el
día 16 de febrero de 2020, la empresa BOHAI DRILLING SERVICE
VENEZUELA, C.A despidió injustificadamente es por lo que en este sentido,
debemos tomar en cuenta que para la fecha en que culmino la relación laboral
existente entre el trabajador y la hoy demandada, este devengaba un Salario
Básico diario de Bs. 15.832,01, mas sin embargo, deberá adicionársele de
acuerdo a lo previsto en la cláusula 34 de la C.C.P, la compensación de
antigüedad por tiempo de servicios correspondiente al rango de 08 a 11 años,
por un monto de Bs.240,00 diarios, todo ello de conformidad con la cláusula 4
del C.C.P, sumatoria que arroja un salario básico diario de Bs. 16.072,01.
Ahora bien, conforme a las estipulaciones contenidas en la cláusula 4,

numeral 25 del C.P.P que define el salario normal como toda remuneración
que el trabajador percibe en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio, a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la
fecha de su determinación y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO
BÁSICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad, pago de la comida en extensión de la
jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por
manutención contenida en el literal a) del numeral 10 de la Cláusula 67, Prima
por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en
el literal a) de la Cláusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del
TRABAJADOR que labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote
entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se refiere
exclusivamente a la media (½) o una (1) hora trabajada para completar la
jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente,
Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de
Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en
guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias
(diurna, mixta o nocturna), el pago de media (½) hora para reposo y comida
cuando éste se recibe en forma regular y permanente, Prima Especial por el
sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6), Día Adicional
Sexto Día generado bajo el Sistema 5556, el pago por Bono Dominical cuando
éste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo,
Prima Especial cuando aplique para el Sistema de Trabajo (1x1) y demás
modalidades y Prima por Jornada de Trabajo (1x1) y demás modalidades, Prima
por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima por Buceo, Prima STOB, Prima
por Efectividad para Tripulación de Lancha de Operaciones de Buceo, Prima por
Kilómetro Recorrido, Prima por Mantenimiento de Flota Pesada y Liviana Activa,
Prima Convenida Por Compensación De Sistema De Trabajo 5x2, Prima por
Continuidad Productiva en Operaciones de Taladro, siempre que las mismas se
generen, que calcularemos a continuación.
En este orden de ideas, y debiendo tomar como base las últimas cuatro semanas
laboradas para estimar los gananciales generados por el trabajador, todo de
acuerdo a lo establecido en la cláusula 25, numeral 4 del C.C.P, es por lo que al

haber este siempre laborado bajo un sistema de guardia 5 - 5 - 5 - 6, prevista
en la cláusula 61 del C.C.P, es por lo que se procede a desglosarlos de la
siguiente:
GUARDIA DIURNA ( 5 DIAS A LA SEMANA, DOS DIAS DE DESCANSO)
RECIBO DE NOMINA 5556. 1

NOMINA DE PAGO CONTRATO COLECTIVO PETROLERO 2017/2019
PERIODO
20/01/2020 26/01/2020
DEL
FECHA DE
APELLIDOS NOMBRES CEDULA DE IDENTIDAD:
EMPLEO
JOSE CONCEPCION AGUILERA GUEVARA 14.704.929 24/04/2007
CLASIFICACION LUGAR DE TRABAJO SUELDO/SAL.
16.072,0
OBRERO DE TALADRO BH 09
1

UNIDAD CONCEPTOS MONTO ASIGNACIONES DEDUCIONES
16.072,0
5 TOTAL DE DIAS TRABAJADOS
1
80.360,05
3.053,
5 TIEMPO DE VIAJE DIURNO HASTA 1,5 52%
68
15.268,41
3.555,
TIEMPO DE VIAJE DIURNO MAYOR 1,5 77%
93

3.257,
TIEMPO DE VIAJE MIXTO HASTA 1,5 52%
26

3.792,
TIEMPO DE VIAJE MIXTO MAYOR 1,5 77%
99

3.489,
TIEMPO DE VIAJE NOCT. HASTA 1,5 52%
92

4.063,
TIEMPO DE VIAJE NOCT. MAYOR 1,5 77%
92

20.923,7
1 DESCANSOS CONTRATUAL
5
20.923,75
20.923,7
1 DESCANSOS LEGALES
5
20.923,75
6.874,
HORAS DE COMPLEMENTO MIXTA
78

7.979,
HORAS DE COMPLEMENTO NOCTURNAS
93

10.461,8
1 PRIMA POR TRABAJO EN DOMINGO
7
10.461,87
984,
HORAS DE BONO NOCTURNO
81

763,
1,25 BONO NOCTURNO POR TIEMPO DE VAIJE
42
954,28
16.072,0
SEXTO DIA TRABAJADO PROGRAMADO
1

16.072,0
PRIMA ESPECIAL SEXTO DIA TRABAJADO
1

17.436,4
DIA ADICIONAL DE SEXTO DIA
6

20.923,7
DESCANSO LEGAL TRABAJADO
5

20.923,7
1 DESCANSO CONTRACTUAL TRABAJADO
5
20.923,75
20.923,7
1 DESCANSO COMPENSATORIO
5
20.923,75
5.768,
SOBRETIEMPO DIURNO
50

6.153,
SOBRETIEMPO MIXTO
07

6.521,
SOBRETIEMPO NOCTURNO
43

FERIADO TRABAJADO QUE COINCIDE CON 20.923,7
DESC. 5

1.000,
COMIDA POR SOBRETIEMPO
00

16.072,0
EXAMEN MEDICO INGRESO
1

103,
7 AUYE
21
722,47
1.125,0
7 LEY POLITICA HABITACIONAL
4
4.500,1
7 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
6
562,5
7 PARO FORZOSO
2
ADELANTO DE NOMINA
190.739,6
MONTO BONIFICABLE ACUMULADO
0

6.187,7
SUB - TOTAL A PAGAR 191.462,07
2

TOTAL A PAGAR 185.274,35

GUARDIA MIXTA ( 5 DIAS A LA SEMANA, DOS DIAS DE DESCANSO)

PERIODO
27/01/2020 02/02/2020
DEL
FECHA DE
EMPLEO
16.072,0
1

16.072,0
1
80.360,05
3.053,
TIEMPO DE VIAJE DIURNO HASTA 1,5 52%
68

3.555,
93

3.257,
7,5 TIEMPO DE VIAJE MIXTO HASTA 1,5 52%
26
24.429,46
3.792,
5 TIEMPO DE VIAJE MIXTO MAYOR 1,5 77%
99
18.964,97
3.489,
TIEMPO DE VIAJE NOCT. HASTA 1,5 52%
92

4.063,
TIEMPO DE VIAJE NOCT. MAYOR 1,5 77%
92

35.876,0
8
35.876,08
35.876,0
1 DESCANSOS LEGALES
8
35.876,08
7.111,
2,5 HORAS DE COMPLEMENTO MIXTA
34
17.778,35
8.360,
HORAS DE COMPLEMENTO NOCTURNAS
11

17.938,0
4
17.938,04
1.252,
20 HORAS DE BONO NOCTURNO
01
25.040,19
763,
42
4.771,38
16.072,0
1

16.072,0
1

29.896,7
3

35.876,0
8

35.876,0
8
35.876,08
35.876,0
8
35.876,08
5.768,
SOBRETIEMPO DIURNO
50

6.153,
SOBRETIEMPO MIXTO
07

6.521,
43

DESC. 8

1.000,
00

16.072,0
1

103,
7 AUYE
21
722,47
1.125,0
4
4.500,1
6
562,5
7 PARO FORZOSO
2
ADELANTO DE NOMINA
332.786,7
7

6.187,7
2


GUARDIA NOCTURNA ( 5 DIAS A LA SEMANA, DOS DIAS DE
DESCANSO)

PERIODO
03/02/2020 09/02/2020
DEL
FECHA DE
EMPLEO
16.072,0
1

16.072,0
1
80.360,05
3.053,
68

3.555,
93

3.257,
26

3.792,
99

3.489,
7,5 TIEMPO DE VIAJE NOCT. HASTA 1,5 52%
92
26.174,42
4.063,
5 TIEMPO DE VIAJE NOCT. MAYOR 1,5 77%
92
20.319,61
45.488,3
0
45.488,30
45.488,3
1 DESCANSOS LEGALES
0
45.488,30
7.312,
17

8.682,
5 HORAS DE COMPLEMENTO NOCTURNAS
88
43.414,41
22.744,1
5
22.744,15
1.478,
85
44.365,64
763,
42
4.771,38
16.072,0
1

16.072,0
1

37.906,9
2

45.488,3
0

45.488,3
0
45.488,30
45.488,3
0
45.488,30
5.768,
SOBRETIEMPO DIURNO
50

6.153,
SOBRETIEMPO MIXTO
07

6.521,
43

DESC. 0

1.000,
00

16.072,0
1

103,
7 AUYE
21
722,47
1.125,0
4
4.500,1
6
562,5
7 PARO FORZOSO
2
ADELANTO DE NOMINA
424.102,8
6

6.187,7
2


GUARDIA LARGA ( 6 DIAS A LA SEMANA, UN DIAS DE DESCANSO)

PERIODO
10/02/2020 16/02/2020
DEL
FECHA DE
EMPLEO
16.072,0
1

16.072,0
1
80.360,05
3.053,
68

3.555,
93

3.257,
26

3.792,
99

3.489,
9 TIEMPO DE VIAJE NOCT. HASTA 1,5 52%
92
31.409,30
4.063,
6 TIEMPO DE VIAJE NOCT. MAYOR 1,5 77%
92
24.383,54
49.981,2
3
49.981,23
49.981,2
1 DESCANSOS LEGALES
3
49.981,23
7.560,
51

9.082,
6 HORAS DE COMPLEMENTO NOCTURNAS
00
54.491,98
26.774,3
4
26.774,34
1.759,
36
63.336,85
763,
42
5.725,65
16.072,0
1 SEXTO DIA TRABAJADO PROGRAMADO
1
16.072,01
16.072,0
1 PRIMA ESPECIAL SEXTO DIA TRABAJADO
1
16.072,01
49.981,2
1 DIA ADICIONAL DE SEXTO DIA
3
49.981,23
49.981,2
3

49.981,2
3
49.981,23
49.981,2
3
49.981,23
5.768,
SOBRETIEMPO DIURNO
50

6.153,
SOBRETIEMPO MIXTO
07

6.521,
43

DESC. 3

1.000,
00

16.072,0
1

103,
7 AUYE
21
722,47
1.125,0
4
4.500,1
6
562,5
7 PARO FORZOSO
2
ADELANTO DE NOMINA
568.531,9
0

6.187,7
2


Es por lo que de conformidad y en los términos antes explanados, se procede a
calcular el salario normal y el salario integral de la siguiente manera:
SALARIO NORMAL: Conforme a las estipulaciones previstas en la cláusula
CUARTA numeral 23, deberá realizarse la sumatoria de las respectivas
remuneraciones percibidas de manera regular y permanente, generadas en el
periodo inmediatamente anterior a la fecha de la culminación de la relación
laboral, es decir, las semanas correspondientes del 20/01/20 al 26 de Enero
de 2020, 27 al 02 de febrero de 2020, del 03 al 09 de febrero de 2020 y
la correspondiente del 10 de febrero al 16 de febrero de 2020, por lo que
en este sentido la respectiva sumatoria deberá dividirse entre los últimos 28 días
efectivamente laborados, resultando de dicha ecuación el siguiente resultado:
Bs. 190.739,60 + Bs. 332.786,77 + Bs. 424.102,86 + Bs 568.531,90 = Bs.
1.516.161,13
Bs. 1.516.161,13 / 28= Bs. 54.148,61 (SALARIO NORMAL)

SALARIO INTEGRAL: Conforme a lo previsto en la cláusula CUARTA numeral
22, el mismo se encuentra constituido por todos y cada uno de los conceptos
percibidos por el trabajador integrado por el salario básico, horas extraordinarias,
tiempo extraordinario de guardia, tiempo de viaje, bono por tiempo de viaje
nocturno, bono nocturno, descanso semanal, días feriados, prima dominical,
prima por días feriados, prima por descanso semanal trabajado, ratas temporales
de salario por sustitución, primas por ocupaciones especiales, prima por mezcla
de tetraetilo de plomo, prima por buceo, la ayuda única y especial de ciudad, el
bono vacacional y la participación en los beneficios o utilidades, el valor de la
alimentación en extensión a la jornada, el pago por manutención contenida en la
cláusula 67 literal a del C.C.P, el pago por alojamiento familiar, el pago de la
media hora de reposo y comida, la prima especial en los sistemas 7 x 7 y la
prima especial por el sexto día programado trabajado y la prima especial por el
sexto día programado bajo el sistema 5-5-5-6, por lo que en este sentido
debemos realizar el desglose del salario integral de la siguiente manera:
ALICUOTA DEL BONO VACACIONAL ( ABV):
70 DIAS/ 12 MESES / 28 DIAS X BS. 16.072,01 = Bs.3.348,33
ALICUOTA DE UTILIDADES ( A.UTILIDADES):
135 DIAS/ 12 MESES / 28 DIAS X BS. 16.072,01 = Bs.6.457,50
SALARIO INTEGRAL (SN + ABV+A.UTILIDADES)=
Bs. 54.148,61 + Bs. 3.348,33 + 6.457,50 = Bs. 63.954,44
CAPITULO V
DE LOS CONCEPTOS DEMANDADOS, DIFERENCIA DE LOS YA
CANCELADOS Y SU RESPECTIVA INCIDENCIA EN LAS UTILIDADES
2020.
En razón al contenido del presente expediente y a los hechos ya narrados, se
desprende que la representación de la empresa procedió a cancelarle al
trabajador una liquidación de prestaciones sociales y otros conceptos, mas sin
embargo el cálculo de los distintos conceptos cancelados se realizaron tomando
en cuenta una base salarial incorrecta por cuanto conforme a las estipulaciones
previstas en la vigente convención colectiva de la Industria Petrolera 2017-2019
en su cláusula 25, y de acuerdo a lo previsto en la cláusula 34 de la C.C.P, la
compensación de antigüedad, es por lo que procedemos a demandar la
diferencia de preaviso, antigüedades canceladas, vacaciones fraccionadas 2020,
bono vacacional fraccionado 2020, vacaciones vencidas 2017, 2018 y 2019, bono
vacacional vencido 2017, 2018 y 2019, bono post vacacional 2017, 2018 y 2019,
indemnización por utilidades 2020 impactando las antigüedades, indemnización
ajuste Bono Vacacional impactando las antigüedades 2020, fideicomiso e
intereses de prestaciones sociales, cancelación de TEA de tres años un mes y
diez y seis días (03 años 01 meses y 16 dias) Adicionalmente la empresa no
cumplió con el suministro de los equipos de seguridad (A.P.P), que por
convención colectiva le corresponden esto de acuerdo a la Cláusula 46,
adicionalmente la empresa se retardo en la cancelación del finiquito laboral
habiendo una remuneración de treinta días de salarios normales de acuerdo a la
cláusula 38 del contrato colectivo petrolero de la penalización siendo esto así es
por lo que procedemos a realizar el desglose de los conceptos a demandar de la
siguiente manera:
 PREAVISO (ARTICULO 104 L.O.T):
Bs. 54.148,61 X 90 DIAS = Bs. 4.873.374,90
Por lo que de acuerdo al monto ya cancelado por la representación de la
empresa por un total de Bs. 3.168.720,00, se le adeudaría al trabajador el
monto correspondiente por tal concepto de Bs. 1.704.654,90
 ANTIGÜEDAD LEGAL (CLAUSULA 25 LITERAL B):
Bs. 63.954,44 X720 DIAS: Bs. 46.047.196,80
empresa por un total de Bs. 24.341.131,80 se le adeudaría al trabajador el
 ANTIGÜEDAD CONTRACTUAL (CLAUSULA 25 LITERAL D):
Bs. 63.954,44 X 270 DIAS: Bs.17.267.698,80
 ANTIGÜEDAD ADICIONAL (CLAUSULA 25 LITERAL C):
Bs. 63.954,44 X 270 DIAS: Bs.17.267.698,80

 UTILIDADES FRACCIONADAS AÑO 2020 CLAUSULA 23 LITERAL
R): Beneficio de Utilidades: Las PARTES acuerdan que, a partir de la firma y depósito de esta
Convención, se establece por concepto de pago utilidades, el equivalente a CIENTO TREINTA Y
CINCO (135) días del SALARIO NORMAL, calculado con base al salario devengado por el
TRABAJADOR al 30 de diciembre del año que corresponda. Queda entendido que este monto
comprende el pago establecido en el artículo 131 de la LOTTT y en ningún caso podrán
ser acumulados. Esta disposición tendrá eficacia a partir del 01 de enero de 2018.
Bs. .54.148,61 X 11.25 DIAS: Bs.609.171,86
empresa por un total de Bs. 396.090,00 se le adeudaría al trabajador el monto
correspondiente por tal concepto de Bs. 213.081,86.
 INDEMNIZACION POR UTILIDADES 2020 IMPACTANDO SOBRE
LAS ANTIGUEDADES (ART. 146 L.O.T.T.T.):
 UTILIDADES PAGADAS (Bs. 609.171,86)
 Bs. 609.171,86 / 30 días X 1260 DIAS (ANTIGÜEDAD) = Bs.
25.585.218,11
 INDEMNIZACION AJUSTE DE BONO VACACIONAL :
Bs. 3.790.402,70 (BONO VACACIONAL 2019) / 12 MESES / 30 DIAS =
Bs.10.528,89 X 1260 días (antigüedad) = Bs. 13.266.409,44

 VACACIONES VENCIDAS 2017, 2018 Y 2019 DEJADAS DE
CANCELAR:
102 DIAS X 54.148,61 = Bs. 5.523.158,22
 AYUDA VACACIONAL (CLAUSULA 24 C.C.P):VENCIDO 2017:
 210 DIAS X 54.148,61 = Bs. 11.371.208,10
BONO REINTEGRO DE VACACIONES 2017, 2018 Y 2019.
 90 DIAS X 16.072,01= Bs. 1.446.480,90
CAPITULO VI
TARJETA ELECTRONICA DE ALIMENTACION (TEA)
correspondiente desde al 01/01/17 AL 16-02-2020, SUMINISTROS
DE EQUIPOS DE SEGURIDAD (A.P.P), QUE POR CONVENCION COLECTIVA
LE CORRESPONDE ESTO DE ACUERDO A LA Cláusula 46 DEL C.C.P.V,
PAGO DE 30 DIAS DE SALARIOS POR PENALIZACION EN
RETARDO PARA CANCELAR LAS PRESTACIONES SOCIALES:
Visto que durante la relación laboral que sostuvo la empresa hoy demandada
con mi representado, esta no le cancelo el beneficio de alimentación que
conforme a la cláusula 18 de la C.C.P le correspondía, es por lo que tomando en
cuenta lo previsto en el Reglamento de la Ley de Alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras en su artículo 36, el beneficio debería ser

cancelado de acuerdo al monto que se encuentre vigente en la normativa laboral
para el momento en que el obligado cumpla , por lo que en este sentido
procedemos demandar dicho concepto de la siguiente manera:
DESGLOSE DE TEAS.
DEL 01-01-17 AL 16-02-20

TIEMPO DE TRABAJO
3 AÑOS 01 MESES 16
DIAS.
3 AÑO 36 MESE 400.000,00 C/U 14.400.000,00

1 MES 01 MES 400.000,00 C/U 400.000,00
16 DIAS MEDIA 200.000,00 C/U 200.000,00
TOTAL A CANCELAR. 15.000.000,00
Por lo que en este sentido, procedemos a demandar por concepto de
TEA un total de QUINCE MILLONES DE BOLIVARES SIN CTS
(15.000.000,00).
CLÁUSULA 46: UNIFORMES Y BRAGAS - NO ESTAMPAR PROPAGANDA La
EMPRESA no estampará propaganda en el uniforme o braga que use el
TRABAJADOR y limitará los sellos o distintivos a la mera identificación del
departamento y de la EMPRESA. Asimismo, continuará suministrando
uniformes y bragas a aquél TRABAJADOR amparado por esta
CONVENCIÓN, que por la naturaleza del servicio que presta se le ha venido
suministrando. Al TRABAJADOR que preste servicio en actividades de producción,
mantenimiento, perforación, subsuelo, re-acondicionamiento de pozos y
suabeadura, se le suministrará semestralmente: Seis (6) pantalones y seis (6)
camisas, o seis (6) bragas según sea el caso. En todo caso de deterioro de
los uniformes y bragas, la EMPRESA se compromete a reponer los
mismos, previa entrega de la prenda deteriorada. Asimismo, la EMPRESA

suministrará a todos los trabajadores amparados por esta CONVENCIÓN, un (01)
par de zapatos de seguridad o botas de corte alto cada tres meses, al
TRABAJADOR que por la naturaleza del servicio que presta así lo requiera.
El TRABAJADOR de cuadrilla de perforación y suabeadura recibirá hasta
dos (2) pares adicionales, por año. Al TRABAJADOR de producción, que se le
dañen sus zapatos por efecto de los agentes químicos a los que se exponga
con ocasión a sus labores, se le dará en reemplazo, hasta dos (2) pares
adicionales, por año, cuando el deterioro de los mismos sea debidamente
comprobado ante el supervisor respectivo. Sin perjuicio de lo establecido en la
Ley, la EMPRESA conviene en revisar unilateralmente sus prácticas
internas existentes con relación al suministro de bragas y uniformes que ha
venido realizando, con el fin de garantizar que el mismo se cumpla
efectivamente sobre todo TRABAJADOR que así lo requiera. Asimismo, al
TRABAJADOR que preste servicio como Radiólogo Industrial, le serán
suministradas las bragas que correspondan a la naturaleza de su
actividad, el cual recibirá en las mismas condiciones del párrafo primero de
esta cláusula. La EMPRESA suministrará o sufragará el lavado del uniforme del
TRABAJADOR que preste servicio como vigilante, operador de seguridad
y/o protección y como enfermera, manteniendo al efecto su práctica actual, en
cada una de sus áreas operacionales. En caso de deterioro del uniforme y braga
por su uso continuo o por la naturaleza de la actividad a la que se
exponga, la EMPRESA los repondrá, previa entrega del uniforme o braga
dañada. Asimismo, el TRABAJADOR procurará mantener el uniforme y braga
en buen estado de conservación. En caso de pérdidas por causas que le sean
imputables al TRABAJADOR, éste será responsable del valor del uniforme o
braga. PARÁGRAFO UNICO: Al trabajador de refinación, operadores de

protección, servicios logísticos, transporte acuático y terrestre, se le
suministrará semestralmente seis (6) dotaciones de uniforme, que le
corresponda de acuerdo a la naturaleza del servicio prestado. Las PARTES
acuerdan someter el procedimiento descrito en esta Cláusula a la
COMISIÓN DE GESTIÓN SOCIALISTA PARA LA PRODUCCIÓN
DESGLOSE DE A.P.P.
06 BRAGAS 1.045.000,00 C/U 6.270.000,00

03 PARES DE BOTAS 12.920.000,00 C/U 38.760.000,00
TOTAL A CANCELAR. 45.030.000,00
equipos de de protección personal (A-P-P) dejado de suministrar por la
empresa en un tiempo de un año un total de CUARENTA Y CINCO
MILLONES TREINTA MIL BOLIVARES SIN CTS (45.030.000,00).
CLÁUSULA 38: PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA
REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES.
El pago de la remuneración que según el tipo de nómina perciba cada
TRABAJADOR, lo realizará la EMPRESA durante la jornada diurna, en el
lugar del CENTRO DE TRABAJO más apropiado a tales fines conforme a lo
previsto en el artículo 127 de la LOTTT, especificando en el sobre de pago
correspondiente las distintas asignaciones y deducciones efectuadas con ocasión
al mismo. Del mismo modo se procederá respecto del pago de las vacaciones.
Al TRABAJADOR que labore por guardia o en sitios distantes, inclusive en
laboratorios, el pago de la remuneración también lo realizará la EMPRESA

en el lugar más apropiado del CENTRO DE TRABAJO respectivo, pero
antes de empezar o inmediatamente después de culminar su jornada de
trabajo correspondiente. Cuando por razones imputables a la EMPRESA el
pago de la remuneración, no pueda efectuarse de acuerdo a lo convenido en
esta cláusula, ésta indemnizará al TRABAJADOR a razón de un (1) día de
SALARIO NORMAL el tiempo que tarde en obtener el pago de su
remuneración, en un todo de acuerdo con el artículo 92 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela y en sustitución de los intereses de mora
previstos en el mismo
30 DIAS A SALARIO NORMAL.
30 X 54.148,61 =1.624.458,30 Bs
pago por penalización un total de UN MILLON SEISCIENTOS
VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLIVARES
CON 30 CTS (1.624.458,30).
Fideicomiso.
FIDEICOMISO NO CANCELADO. DES EL 24/04/2007 AL 16/02/2020.
SALARIO INTEGRAL 63.954,44 X 1260 DIAS DE ANTIGÜEDAD Bs.
80.582.594,40
INTERESES DE PRESTACIONES SOCIALES Y/O DE FIDEICOMISO NO
CANCELADOS. DES EL 24/04/2007 AL 16/02/2020. GACETA OFICIAL
41.822 DEL 14/02/2020.

DIAS EFECTIVOS LABORADOS DE 11 AÑOS 09 MESES Y 23 DIAS = 4.308
DIAS.
FORMULA APLICABLE PARA EL CÁLCULO DE LOS INTERESES DE FIDEICOMISO:
 CAPITAL =80.582.594,40 (ANTIGÜEDAD).SE LLAMARA (A).
 TASA DE INTERES = 31,06 %, TOMADO DE DEL BCV 14/02/2020 GACETA
OFICIAL 41.822 DE FECHA 14 DE FEBRERO DE 2020
FORMULA
A X 31,06 / 100 x 4.308 DIAS TRABAJADOS.
APLICACIÓN:
80.582.594,40 x 31,06 / 100 x 4.308 = 107.824.733,05.
TOTAL DE INTERESES A CANCELAR: Bs- 107.824.733,05
CAPITULO VII
DEL MONTO TOTAL DEMANDADO
De todos los conceptos esgrimidos y desglosados en el presente libelo esta
representación procede a realizar la sumatoria de todos y cada uno de estos
arrojando un total a demandar de TRESCIENTOS DIEZ Y NUEVE MILLONES
QUINIENTOS VEINTE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEVE
BOLIVARES CON 40 CENTIMOS (Bs.319.520.689,40)
CAPITULO VIII
DE LA NOTIFICACIÓN
Solicito que la Notificación de la demandada, la sociedad Mercantil BOHAI
DRILLING SERVICE VENEZUELA, S.A sea realizada en la sede de la empresa

ubicada en: Zona Industrial de la ciudad de Maturín – estado Monagas, calle 12,
manzana 48, parcela 6 al frente de la empresa Cameron, en la persona del
ciudadano FAN JIAQIANG, de Nacionalidad China, mayor de edad, titular de la
cedula de identidad Personal P -N° 01143568, en su carácter de Gerente
General y Representante Legal, o quien haga sus veces, de conformidad con
lo establecido en los Artículos 123 y 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
vigente. Así como también solicitamos sea demandada en corresponsabilidad con
la empresa BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, S.A. a la Sociedad
Mercantil C.N.P.C. SERVICES VENEZUELA L.T.D, S.A.; inscrita por ante el
Registro mercantil IV, de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y Estado
Miranda, el 17 de Agosto de 2.001, Bajo el N° 67, Tomo 575 A Quinto, ubicada
en la Calle B12, con Calle C, manzana 42, Sector Oeste de la Zona Industrial de
Maturín, Estado Monagas, en la persona de HUI TIEYING en su condición de
Gerente General y Representante Legal, de Nacionalidad China, titular de la
Cedula de Identidad Personal N° E- 83.966.001, debidamente facultado para
ser notificado
CAPITULO IX
DOMICILIO PROCESAL
Pido que se tome como domicilio procesal la siguiente dirección: Calle Carlos
mohle, Edificio Mantuana 02, piso 1, oficina numero 1-6 B. Maturín – Estado
Monagas.
Finalmente pido que la presente demanda sea admitida, sustanciada conforme a
derecho y declarada con lugar en la definitiva.-
Es Justicia que espero en Maturín a la fecha de su presentación.

Demanda Laboral BH Nuevas Ano 2020. Jose Concepcion Aguilera G

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Demanda Laboral BH Nuevas Ano 2020. Jose Concepcion Aguilera G

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CIUDADANO:

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y

NOSOTROS, JOSE RAMON CASTILLO Y DARIANNY ANDREINA

MARCANO RODRIGUEZ, venezolanos, mayores de edad, de este domicilio,

titulares de las cedulas de identidad Nros. V-13.055.787 Y 19.876.213, e inscritos

bajo los números de Inpreabogados 211.491 y 261.059, en nuestro carácter de

apoderados del ciudadano JOSE CONCEPCION AGUILERA GUEVARA,

venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad N° V-14.705.929,

desprende según se evidencia del instrumento poder debidamente Autenticado

por ante la Notaria Pública Segunda de Maturín Estado Monagas, quedando

respetuosamente ocurro con la finalidad de exponer y solicitar:

DE LOS HECHOS EN QUE SE SUSTENTA LA DEMANDA, CUMPLIENDO

CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 123, NUMERAL 4 DE LA

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.

Nuestro Poderdante JOSE CONCEPCION AGUILERA GUEVARA, ya

identificado, en fecha 24 de Abril de 2007, fue contratado por la empresa

BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A, Sociedad Mercantil

Judicial del Estado Anzoátegui, el día 5 de Noviembre de 1992, bajo el N° 2,

Tomo A-78, quien tiene su sede en la Zona Industrial de la ciudad de Maturín,

estado Monagas, calle 12, manzana 48, parcela 6 al frente de la empresa

Cameron, y luego de realizarse una sustitución de patrono el catorce de marzo

L.T.D, S.A.; y BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A, dicha

sustitución patronal no se realizó conforme a Ley Orgánica del trabajo vigente

proceso administrativo que conlleva una sustitución patronal ni mucho menos

dándole notificación alguna a la inspectoría del trabajo de tal situación laboral,

cuales quedaron desglosados de la siguiente forma; del 100% de los equipos de

perforación que son veinticuatros (24), trece (13) quedaron en mano de

C.N.P.C. SERVICES VENEZUELA L.T.D, S.A. y once (11) en manos de

BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A , es de hacer de su

al momento de la separación, la empresa BOHAI DRILLING SERVICE

VENEZUELA, C.A los cambio a BH, dentro de estos once equipos y en

específico mi representado paso a trabajar sin protesto alguno a la empresa

BOHAI DRILLING SERVICE VENEZUELA, C.A en el taladro BH 09, con un

y está asumiendo todo el pasivo laboral contractual del trabajador desde su

fecha de ingreso originaria hasta el momento de su despido, cabe enunciar que

mi representado al momento de ingresar a la empresa BOHAI DRILLING

SERVICE VENEZUELA, C.A esta no cumplió lo estipulado en la convención

41 del C.C.P.V. quedando toda la información del expediente en poder de la

empresa C.N.P.C. SERVICES VENEZUELA L.T.D, S.A, ni mucho menos

conceptos nominales que pudieran corresponderle por terminación de la relación

laboral y/o por el cambio de patrono con la empresa C.N.P.C. SERVICES

VENEZUELA L.T.D, S.A, la clasificación y/o cargo ocupado por el trabajador

dentro de la organización o empresa BOHAI DRILLING SERVICE

VENEZUELA, C.A , fue PERFORADOR, por tiempo indeterminado e

ininterrumpido, encontrándose amparado por los beneficios y conceptos en la

CONVENCION COLECTIVA DE LA INDUSTRIA PETROLERA 2017- 2019

(en adelante denominada C.C.P).

no es sino hasta el día 16 de Febrero de 2020, en lo que la representación de

la empresa hoy demandada notifico a mi representado su decisión de prescindir

de sus servicios sin presentarle justificativo alguno ni mucho menos evidencia de

haber interpuesto el respectivo procedimiento administrativo que los autorizara

prestado servicios para la entidad de trabajo BOHAI DRILLING SERVICE

veintidós (22) días, siendo entonces cancelados en ese momento sus

prestaciones sociales y otros conceptos. Ahora bien, es importante destacar que

dentro de los referidos cálculos y conceptos ya cancelados, existen diferencias ya

que los salarios calculados por la representación patronal no son reales ni

mucho menos se ajustan a derecho de acuerdo al contrato colectivo petrolero

ser aplicados generaría un impacto en la base salarial a utilizar para el cálculo de

todos y cada uno de los beneficios y conceptos laborales cancelados y que me

corresponden, llámense diferencia en la Antigüedad legal, contractual y

adicional, Preaviso, Vacaciones, Vacaciones Fraccionadas 2020-, ayuda

vacacional, ayuda vacacional fraccionada 2020, utilidades 2020,

Indemnización por utilidades Impactando las antigüedades y el bono