EXP N°

SECRET
ESCRITO : 01
SUMILLA : DEMANDA DE REINTEGRO DE
GRATIFICACIONES ORDINARIAS

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE TURNO DE PIURA

RICARDO PALACIOS NUÑES, identificado con DNI N°
02691270, con domicilio real en AV, GRAU 807
DISTRITO DE CASTILLA, a usted respetuosamente
digo :

l. NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DE LA ENTIDAD DEMANDADA:

1. CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA, representado por su Presidente DR. ,

con domicilio legal en (PALACIO DE JUSTICIA DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE PIURA).
2. PROCURADOR PUBLICO A CARGO DE LOS ASUNTOS JUDICIALES DEL PODER
JUDICIAL, quien ejercerá la representación y defensa de la entidad demandada
antes referida, con domicilio legal en l calle PETIT THOUARS N°3943 SAN ISIDRO-
LIMA.

ll. DIRECCION DE CASILLA JUDICIAL física y CASILLA ELECTRONICA:

La Casilla Judicial física Nª y Electrónica de mi abogado defensor N° del SINOE.

lll. PETITORIO:

Interpongo demanda de REINTEGRO DE GRATIFICACIONES ORDINARIAS, en consecuencia,

solicito:

a) SE ME RECONOZCA Y REINTEGRE de manera permanente

en la planilla de pagos, mis GRATIFICACIONES por fiestas
patrias y navidad, teniendo como remuneración
computable adicional a la remuneración básica, los
incrementos establecidos por el D.S. N° 016-04-EF ( ART.
1, primer párrafo), la ley N° 29142, el D.S. N° 045-2003-EF,
el D.U. N° 017-2006 y el D.S. N° 002-2016-EF, asi mismo, se
me cancele los devengados e intereses legales generados
 desde el segundo semestre del año .2003. regularizándose
además la inclusión de dichos conceptos remunerativos
dentro de la base de calculo de las gratificaciones
ordinarias que se me cancelen con posterioridad a la
interposición de la presente demanda.

b) La expresa condena de COSTOS PROCESALES en contra de

la parte demandada vencida.

IV. FUNDAMENTOS FACTICOS:

1. ANTECEDENTES:

1. Inicie mis labores en la Corte de Justicia de Piura como SECRETARIO JUDICIAL, a partir
del 23.Enero.1,995 (conforme se corrobora de mi boleta de pago que se anexa), bajo
contrato a plazo fijo en el régimen laboral del D.L N° 728, tal como se aprecia tal
información de lo señalado en la CONSTANCIA DE TRABAJO (que adjunto en original)
emitido por el GERENTE DE ADMINISTRACION DISTRITAL DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE PIURA, de fecha: .

2. Que, el suscrito fue declarado oficialmente como trabajador a mérito de un concurso

público conforme lo acredito con los recortes periodísticos que acompaño y a los
demás documentos por los cuales me dieron el status de trabajador a plazo
indeterminado por parte de mi empleadora ( PODER JUDICIAL), a partir del 23.Enero
del año 1,995 ( se anexa boleta de pago)

3. Es del caso señalar que, mi record laboral en la institución demandada, ha significado

el ejercicio de un cargo relacionado a la función jurisdiccional (sin que hubiera
interrupción del vínculo laboral, como lo ha sido siempre en mi cargo de SECRETARIO
JUDICIAL desde el 23.Enero. 1,995 hasta la fecha.

2. DEL DERECHO AL TRABAJO:

4. El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que “El trabajo es un
deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona”. Por su parte, el artículo 42 de la constitución de 1979 en la que se inspira
la norma vigente, establecía lo siguiente: “…El trabajo es un derecho y un deber
social Corresponde al Estado promover las condiciones económicas y sociales que
eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la Republica la
oportunidad de una ocupación útil, y que los protejan contra el desempleo y el
subempleo en cualquiera de sus manifestaciones…”

5. Por su parte, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en el inciso 1 del

 artículo 23 señala que: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo”.

6. En igual sentido tenemos que el número 1 del artículo 6 del Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales señala que: “Los Estados Partes en el
presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda
persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
escogido o aceptado, y tomaran medidas adecuadas para garantizar este derecho”

7. A su vez el Tribunal Constitucional en el Exp. N° 008-2005-Al/TC’, al referirse a la

irrenunciabilidad de los derechos, fundamento 24, ha señalado que:

Hace referencia a la regla de no revocabilidad e

irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al
trabajador por la constitución y la ley. Al respecto, es
preciso considerar que también tienen la condición de
irrenunciables los derechos reconocidos por los
tratados de Derechos Humanos, toda vez que estos
constituyen el estándar mínimo de derechos que los
Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos
[Remotti Carbonell, José Carlos: La corte
Interamericana de Derechos Humanos, Estructura,
Funcionamiento y jurisprudencia, Barcelona, Instituto
Europeo de Derecho, 2003, p. 18]

En ese sentido, de conformidad con lo establecido en

el artículo V del Título Preliminar del Código Civil, la
renuncia a dichos derechos seria nula y sin efecto legal
alguno.

Así, conforme se desprende de lo previsto en lo inciso

2) del artículo 26° de la Constitución, la
irrenunciabilidad solo alcanza a aquellos “(…) derechos
reconocidos por la Constitución y la ley”.

La irreunciabilidad de los derechos laborales proviene

y se sujeta al ámbito de las normas taxativas que ,
por tales, son de orden público y con vocación tuitiva
a la parte más débil de la relación laboral, Es
conveniente consignar que una norma jurídica puede
contener dentro de su texto, partes taxativas y
diapositivas.
3. SOBRE LA ACREDITACION DE MI VINCULO LABORAL:

8. De conformidad con el Artículo 23, inciso 23.2 de la ley No. 29497 – Nueva Ley
Procesal del Trabajo “Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario”

9. Para acreditar mi vínculo laboral, necesariamente deben concurrir: a)

Prestación personal del servicio, b) Contraprestación – Remuneración por el
Trabajo Realizado, c) Subordinación.

10. Tales requisitos se encuentran debidamente acreditados con la CONSTANCIA DE

TRABAJO EMITIDA POR LA GERENCIA DE ADMINISTRACION DISTRITAL DE LA
ENTIDAD EMPLAZADA, de fecha 16 de febrero de 2017, más la Constancia
General de Remuneraciones expedida por el Área de Personal de la entidad
demandada, los mismos que adjunto.

4. RECONOCIMIENTO Y REINTEGRO DE GRAFITICACIONES EN PLANILLA DE PAGOS:

11. El artículo 1° de la Ley N° 27735, que regula las Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, señala que “La presente Ley establece el derecho de los
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión
de Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador”.

12. De igual forma, el artículo 2° de la ley N° 27735, establece que “El monto de
cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, P ara este
efecto, se considera como remuneración, a las remuneración básica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador de dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean de si libre disposición, Se excluyen los conceptos
contemplados en el Articulo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N°650, Ley de compensación por Tiempo de Servicios”.

13. Así mismo, el artículo 3° numeral 3.2 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR,
Reglamento de la Ley 27735. Establece que “La remuneración computable para
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 30 de junio y 30
de noviembre, respectivamente”, a si turno el numeral 3.3 prescribe que
“Determinada la enumeración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se calculan por los periodos enero – junio y julio – diciembre,
 respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración
integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el periodo de servicios sea menor”

14. Por otro lado, la Ley N° 25139, antecesora de la actual ley que regula el pago de
las gratificaciones, y vigente desde el periodo en que inicio mi vinculación con la
emplazada bajo el régimen laboral de la actividad privada, establecía que, “ Los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de fiestas patrias y la otra
con ocasión de la navidad. El monto de cada una de las gratificaciones será
equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. La remuneración básica,
ESTA INTEGRADA POR LAS CANTIDADES FIJAS Y PERMANENTES QUE PERCIBA EL
TRABAJADOR Y QUE SEAN DE SU LIBRE DISPOSICION. Tratándose de los
empleados, la gratificación será de un sueldo mensual…”

15. A su turno el artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece que la

remuneración es “para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición” (STC
N°5195-2008-AA/TC). Sobre el tema cabe destacar, en primer lugar, que la
remuneración, en tanto derecho reconocido en el artículo 24° de nuestra
constitución, supone un derecho irrenunciable, insustituible, y de carácter
fundamental, que coadyuva al bienestar material y espiritual del trabajador y de
su familia. Ello permite apreciar que la regulación normativa laboral otorga
ciertas características al concepto “remuneración” presumiéndose que todo lo
que al trabajador recibe como contraprestación por sus servicios, sin importar la
forma de su otorgamiento ni la denominación que se le dé , siempre y cuando
sea de su libre disposición deberá ser considerado remuneración para todo
efecto legal. Efectivamente, al estar frente a una definición genérica y amplias
sobre los alcances del concepto remunerativo, las prestaciones que recibe el
trabajador como contraprestación de sus servicios deben ser calificadas , en
principio, dado el concepto totalizador, y las vis atractiva o la concepción total y
comprensiva como remunerativos, siempre y cuando, cumpla las características
de : i) ser entregado como contraprestación por los servicios del trabajador y ii)
ser de libre disposición. Esta última característica, importa la facultad que tiene
el trabajador de poder utilizar libremente la remuneración otorgada sin
necesidad de rendir cuentas al empleador. Coadyuva también, en la
determinación de si un concepto es remunerativo o no : la ventaja patrimonial,
ya que, si un pago otorgado como contraprestación por un servicio incrementa
el patrimonio de las personas que lo recibe y, en consecuencia, le produce un
beneficio o ventaja económica, entonces se estafaría frente a un concepto
remunerativo.
16.De mis constancias de Pago que adjunto, se advierte, que las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad que se me ha venido cancelado siempre han
correspondido sólo al monto de la remuneración Básica y la asignación familiar,
mas nunca se han tomado en cuenta los siguientes conceptos:

- D.S. N° 016-04-EF = S/. 120.00 (Art. 1 1° par.)

- LEY N° 29140 = S/. 100.00
- D.S N° 045-2003-EF = S/. 100.00
- D.U N° 017-2006 = S/. 100.00
- D.S N°002-2016-EF = S/. 400.00

17. Es el caso señalar el historial de las referidas asignaciones especiales, indicando

para tal efecto lo siguiente: D.S. N°045-2003-EF, emitido con fecha 28 de marzo
del año 2003, por el cual se otorgó una asignación excepcional mensual
ascendente a s/. 100.00, al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del
Poder Judicial en actividad, la cual se iba a abonar de la siguiente manera: S/.
50.00, a partir del mes de marzo de 2003, y S/. 50.00 adicionales a partir del mes
de julio de 2003; D.S N° 016-2004-EF, emitido con fecha 26 de enero del año
2004, por lo cual se otorgó una asignación excepcional mensual ascendente a S/.
120.00, al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial en
actividad, la cual se iba a abandonar dela siguiente manera: S/. 50.00, a partir del
mes de enero de 2004, y S/ 70.00 adicionales a partir del mes de julio de 2004 (
artículo 1° primer párrafo) ; D.U. N° 017-2006, de fecha 21 de julio de 2006, por
el cual se otorgó una asignación excepcional y especial mensual, ascendente a
S/.100.00, al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial en
actividad, la cual se iba a abonar a partir de julio de 2006, Ley N° 29142,Ley de
Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2008, en cuyo artículo 6.2, se
dispuso el otorgamiento de una asignación especial mensual, ascendente a S/.
100.00, al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial en
actividad, la cual se iba a abonar a partir de enero de 2008, y, por último, el D.S.
N°002-2016-EF, emitido con fecha 15 de enero del año 2016, por el cual se
otorgó una bonificación especial ( permanente hasta la fecha) ascendente a S/.
400.00 mensuales a partir de ese mes, al personal auxiliar jurisdiccional y
administrativo del Poder Judicial.

18.Dichos incrementos, siempre han sido otorgado en cantidades de dinero que

percibe en forma mensual y de manera permanente, como contraprestación de
mi labor de naturaleza jurisdiccional, además dicho concepto siempre ha sido de
mi libre disposición, por lo tanto tienen naturaleza remunerativa en aplicación
de lo previsto en el inciso b) de artículo 24° de la Constitución Política del Estado,
concordante con el artículo 7° literal a) apartado i) del Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que establecen que es un derecho
fundamental que toda persona perciba un salario equitativo e igual por trabajo
de agua valor sin distinciones de ninguna especie.
19. Además los artículos 2 literal b) del D. S. N° 016-04-EF y D.
S. N° 045-2003-EF, articulo 2 numeral 2.2 del D.U.N° 017-2006 y artículo 6° de la
Ley N° 29142, han establecido que, los beneficios que otorgan dichas normas “ No
constituye base del cálculo para el reajuste de las bonificaciones que establece el
Decreto Supremo N° 051-91-PCM, para la compensación por Tiempo de Servicios
o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas” , es decir, no se
verifica de dichas normas una prohibición expresa de que los montos que asignan
sirva de base para la remuneración o computo de las gratificaciones ( que tiene
naturaleza alimentaria y remunerativa ), por tanto todo lo que no está prohibido
al estar permitido, es viable se ordene a la demandada reconozca con mi planilla
de pago de ahora en adelante como remuneración computable para el
otorgamiento de mis gratificaciones, todas las normas indicadas.

20. En cuanto a la naturaleza remunerativa de las asignaciones especiales antes

señaladas, debo precisar que, Convenio N° 100 de la Organización Internacional
del trabajo sobre “igualdad de remuneración”, ratificado por las resolución
Legislativa N° 13284 del 15 de diciembre de 1956 que señala: “ Es remuneración
computable la remuneración básica y todas las cantidades de que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su denominación que le dé, siempre que sean delibre disposición
del trabajador”.

21. Por otro lado, es menester precisar, a manera de referencia de la conclusión

antes expuesta que, la Bonificación por Función Jurisdiccional percibida por el
personal del Poder Judicial de manera permanente, cuya esencia es similar a los
conceptos económicos antes señalados, ha sido considerada de naturaleza
remunerativa, conforme lo establecieran los Magistrados de la Sala Plena de la
Corte Suprema, al emitir la Resolución Administrativa N° 028-2011-S-CSPJ de
fecha 31 de marzo del 2011, conclusión que se encuentra acorde con el Voto
singular del magistrado Vergara Gotelli del Tribunal Constitucional en la
sentencia emitida del expediente N° 00850-2011.PC/TC. Y , si bien, la entidad
emplazada ha mantenido siempre como argumento de defensa en el presente
caso lo dispuesto en las Resoluciones Administrativas N° 049-96-SE-TP-
CME-PJ, N° 431-SETPCME-PJ, Decreto de urgencia N° 008-97, R. A. N° 6790-2006-
PC/TC, sobre este particular se debe considerar que, dichas resoluciones
administrativas, en primer lugar, no forman parte del bloque de
constitucionalidad que regula la normativa sobre remuneración, son en todo
caso actos administrativos que no enervan la fuerza normativa de las
disposiciones legales expuestas en la presente demandada, de igual forma, el
mencionado decreto de urgencia, que expresamente no niega el carácter
remunerativo de la Bonificación por función jurisdiccional , por cuyas razones se
llega a la conclusión que las alegaciones expuestas por la parte emplazada a lo
largo de todo este tiempo no se ajustan a la naturaleza jurídica y fáctica el tema
 objeto de debate, por lo que los fundamentos expuestos en la presente acción
deben ser estimados en su totalidad.

22. Resulta preciso indicar además lo referente a que, dentro del concepto de
remuneración conforme a nuestro ordenamiento jurídico, tanto las asignaciones
especiales antes invocadas como el Bono por Función jurisdiccional, constituyen
en estricto parte de la remuneración de todo personal auxiliar jurisdiccional,
teniendo en cuenta que: “Son remuneración computable la remuneración básica
y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que
se les dé siempre que sean de su libre disposición”. En buena cuenta , tanto las
referidas asignaciones especiales como el bono por función jurisdiccional, al
otorgarse de manera fija, mensual, permanente, sujeto al pago de los idas
laborados y reenumerados, en uso de descanso vacacional y licencias con goce
de haber entre otros y de ser libre disposición del trabajador judicial, en esencia
contienen características remunerativas.

23. Dentro de este concepto de remuneración encaja tanto las asignaciones

especiales en mención (D. S. N° 016-04-EF Y D. S. N° 045-2003-EF, D.U. N°
017.2006 Y Ley N° 29142), como el Bono por función jurisdiccional, que no son
otra cosa que, aquellos montos que se le abonan al trabajador judicial como
prestación por haber desempeñado la labor jurisdiccional, lo que significa
retribución, pago, dispendio, reembolso, etc., en consecuencia, el significado
otorgado a dichos beneficios de índole económico como no remunerativos, es
lesivo a la naturaleza jurídica de la remuneración, según la definición dada por la
OIT en e l convenio N° 100, antes citado.

24. Bajo este contexto, pese a la negación de la naturaleza remunerativa que consta
en las normas que dispusieron el pago de dichas asignaciones especiales a favor
del trabajador judicial, debe imperar en el presente caso el principio de primacía
de la realidad, que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución,
acotándose, en la STC N° 1944-2002-AA/TC, que mediante este principio “ […]” en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos” ( fundamento 3), el mismo que ha sido consagrado
explícitamente en el artículo l del Título Preliminar de la NLPT, al incluir el
principio de Veracidad, pues con ello ha establecido que el proceso laboral no se
conforma con la verdad aparente, formal, la que fluye únicamente de los
documentos, sino que busca la verdad materia, esto es, la realidad de los hechos.
En tal sentido, se determina que las citadas asignaciones especiales engloban – en
la práctica- las características antes referida del concepto REMUNERACION,
tomando en cuenta su percepción permanente en el tiempo, su libre
disponibilidad y la ventaja patrimonial que obtiene el trabajador con su pago, lo
 que evidencia, su naturaleza jurídica remunerativa, más aun si su percepción esta
sujeta principalmente a los días laborados y remunerados y en uso del descanso
vacacional o de licencia con goce de haber entre otros supuestos, que dota a esta
bonificación de las características inherentes a toda remuneración.

25. Resulta preciso señalar además, como argumento que abona a lo expuesto
precedentemente lo establecido por la Sala Constitucional y Social Permanente de
la Corte Suprema de Justicia en el Expediente N° 1601-201, del 07-10-2010, en el
cual ha considerado el carácter remunerativo del bono por función jurisdiccional
(beneficio similar a las asignaciones antes mencionadas), señalado lo siguiente:

DUODÉCIMO: No obstante la Disposición Decima

Primera Transitoria y Final de la Ley N° 26556 señala que
la Bonificación por Función Jurisdiccional no tiene el
carácter de pensionable, empero al otorgarse esta
bonificación de manera fija, mensual y permanente
sujeta principalmente a los días laborados y rumorados,
y en uso del descanso vacacional o de licencia con goce
de haber entre otros supuestos, TIENE CARACTERISTICAS
SIMILARES A LA REMUNERACION, afirmación que se
corrobra en el artículo 1 del cuestionado reglamento que
aprueba el otorgamiento de la bonificación por función
jurisdiccional para el personal del poder judicial, que
establece que su otorgamiento tiene como uno de los
objetivos el de priorizar las mejoras salariales, de modo
que el análisis de su determinación debe llevarse a cabo
de conformidad con lo previsto en el inciso b) del
artículo 24 de la Constitución Política del Estado,
concordante con el articulo 7 literal a) apartado i) del
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, que establecen que es un derecho
fundamental que toda persona perciba u salario
equitativo e igual por trabajo de igual valor sin
distinciones de ninguna especie”.

26. Cabe resaltar además que, lo referente sobre el tema señalado en el considerado
precedente, ha quedado zanjado a través de lo establecido en el ll pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, llevado a cabo los días 08 y 09 de mayo
del año en curso en la ciudad de Lima, se acordó por UNANIMIDAD que, “El Bono
por función jurisdiccional y el Bono por función fiscal tienen naturaleza
remunerativa”, agregando en la parte justificadora de dicha decisión que, dichos
conceptos de perciben de manera mensual, permanente y sobre un monto fijo, de
manera que son computables incluso para calcular la compensación por tiempo de
servicios (OTS), conforme con lo prescrito en el artículo 194° de la Ley Orgánica del
 Poder Judicial, teniendo además el carácter de pensionables.

27. Por último, señalo que, el D. S. N° 005-2002-TR (reglamento de la Ley que regula el
otorgamiento que de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad
privada por fiestas patrias y navidad), establece que conceptos tienen el carácter
remunerativo ( a través de su artículo 3.1), indicando que únicamente estaban
excluidos los mencionados en el artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, esto es,
gratificaciones extraordinarias, utilidades, el valor de las condiciones de trabajo, la
canasta navideña, el valor del transporte, el bono por educación, el bono por
cumpleaños, bienes entregados por el empleador, movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y la alimentación proporcionada directamente por el
empleador, movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y la
alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la condición
de trabajo. Al no haberse considerado dentro de dicho numerus clausus restrictivo
del concepto de remuneración, al bono por función jurisdiccional, corresponde
otorgársele tal calidad, para efectos en el presente caso- de que forme parte de la
base del cálculo de las gratificaciones ordinarias que han sido canceladas por el
empleador y las posteriores que se me abonen.
28. Como corolario de lo expuesto en los considerándonos anteriores, cumplo con
adjuntar como referencia jurisprudencial lo resuelto en la Sentencia emitida por la
corte suprema en el proceso laboral número 1112- 2014-Lima referentes a un caso
sobre la procedencia de la inclusión de las asignaciones excepcionales dentro del
cálculo de las gratificaciones ordinarias que me han sido canceladas por el
empleador.

29. Siendo así, resulta evidente que mis gratificaciones que se me han venido
otorgando desde el segundo semestre del año 2003 han sido canceladas en forma
diminuta, es decir, existe una deuda por Gratificaciones de Julio y Diciembre ( hasta
julio de 2017) por el monto total de: S/. 11, 440.00 Nuevos Soles (ONCE MIL
CUATROCIENTOSCUARENTA NUEVOS SOLES), que se debe ordenar a la demandada
su respectivo pago, incluyendo los devengados e intereses legales que se liquidarán
hasta el cumplimiento total de la sentencia (ADEMAS DE DISPONER QUE SE
INCLUYAN DICHOS CONCEPTOS RENUMERATIVOS EN LAS GIUIENTES
GRATIFICAIONES QUE SE ME CANCELEN), deuda que se detalla en el cuadro
siguiente.

CUADROSSSS
*EL TEMA DEL BONO JURISDICCIONAL Y SU INCLUSION COMO BASE DEL CALCULO DE LA
GRATIFICAIONES ORDINARIAS, HA SIDO JUDICIALIZADOS ANTERIORMENTE POR EL
RECURRENTE, por lo que se exime su reclamación en la presente demanda.

v. FUDAMENTACION JURIDICA

4.1.- CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO

4.1.1.- ART. 139 NUMERAL 3, referido a la tutela jurisdiccional efectiva.

4.2.- LEY N° 29497

4.2.1.- ART. 1 NUMERAL 1, referido a la competencia del juzgado y la vía procesal para el
trámite de la demanda.
4.2.2.- ART. 16, referido a los requisitos de la demanda.
4.2.3.- ART. 17, referido al trámite de la clasificación de la demanda.

Vl. VIA PROCEDIMENTAL

De conformidad con el artículo 1 inciso 1 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo, corresponde tramitar la presente demanda en vía procedimental del PROCESO
ABREVIADO LABORAL.

Vll. MONTO DEL PETITORIO

De conformidad con lo señalado enlas liquidaciones practicadas líneas arriba en merito a

todos los conceptos laborales señaladas, se arroja un acreencia total a mi favor
ascendiente a la cantidad dineraria de S/. 11, 440.00 Nuevos Soles (ONCE MIL
CUATROCIENTOS CUARENTA NUEVOS SOLES), debiendo incluirse además los intereses
laborales ( Ley 25920) que se han generado por la mora en el pago de dicha deuda.

Vlll. MEDIOS PROBATORIOS

1. Constancia de remuneraciones del año 2003 al 2016, con los que acredito que las
asignaciones especiales percibidas en forma permanente, no han sido
consideradas en el cálculo de mis gratificaciones ordinarias.

2. Boletas de pago del demandante correspondiente del periodo julio de 2017, con
los que acredito que la gratificación cancelada en dicho periodo no han tomado en
cuenta dentro de la base de su cálculo, a las asignaciones especiales percibidas en
forma permanente por el recurrente.

3. CONSTANCIA DE TRABAJO del recurrente, mediante la cual acredito mi fecha

ingreso a laboral y el cargo que ha ejercido hasta la fecha, en calidad de AUXILIAR
JUDICIAL.

4. D.S N° 045-2003-EF, emitido con fecha 28 de marzo del año 2003, por el cual se
otorgó una asignación excepcional mensual ascendente a S/ 100.00, al personal
auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial en actividad, la cual se iba
a abonar de la siguiente manera: S/ 50.00, a partir del mes de marzo de 2003. Y S/
50.00 adicionales a partir del mes de julio de 2003. Dicha asignación se viene
otorgando de manera permanente desde la fecha de su expedición y es de libre
disposición, por lo que tiene carácter remunerativo.

5. D.S. N° 016-2004-EF, emitido con fecha 26 de enero del año 2004, por el cual se
otorgó una asignación excepcional mensual ascendente a S/ 120, al personal
auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial en actividad, la cual se iba
a abonar de la siguiente manera: S/ 50.00, a partir del mes de enero de 2004, y S/
70. 00 adicionales a partir del mes de Julio de 2004 (artículo 1° primer párrafo). Es
del caso señalar que, dichas asignaciones dinerarias se vienen otorgando de
manera permanente desde la fecha de su expedición y es de libre disposición
por lo que tiene carácter remunerativo.

6. D.U. N° 017-2006, de fecha 21 de julio de 2006, por el cual se otorgó una

asignación excepcional y especial mensual, ascendente a S/. 100.00, al personal
auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial en actividad la cual se iba
a abonar a partir de julio de 2006. Dicha asignación se viene otorgando en manera
permanente desde la fecha de su expedición y es de libre disposición, por lo que
tiene carácter remunerativo.

7. Ley N° 29142, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2008, en
cuyo artículo 6.2, se dispuso el otorgamiento de una asignación especial mensual,
ascendente a S/. 100.00, al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del
Poder Judicial en actividad, la cual se iba a abonar a partir de enero 2008. Dicha
asignación se viene otorgado de manera permanente desde la fecha de su
expedición y es de libre disposición por lo que tiene carácter remunerativo.
 8. D.S. N° 002-2016-EF, emitido con fecha 15 de enero del año 2016, por el cual se
otorgó una bonificación especial (permanente hasta la fecha) ascendente a S/.
400.00 mensuales, al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder
judicial en actividad, Dicha asignación se viene otorgando de manera permanente
desde la fecha de su expedición y es de libre disposición, por lo que tiene carácter
remunerativo.

9. Sentencia emitida en el proceso número 1110-2014-Lima, referente a un caso

sobre la procedencia de la inclusión de las asignaciones excepcionales dentro el
cálculo de las gratificaciones ordinarias que me han sido canceladas por el
emperador.

10. Parte pertinente sobre el tema en cuestión, extraído de ll Pleno Jurisdiccional

Supremo en Materia Laboral, llevado a cabo los días 08 y 09 de mayo del año 2014,
en el cual se acordó por UNANIMIDAD que el BONO POR FUNCION
JURISDICCIONAL TIENE NATURALEZA REMUNERATIVA, siendo el caso señalar que,
dicho concepto tiene la misma naturaleza que las asignaciones especiales antes
mencionadas, pues son percibidas en forma permanente por la demandante.

lX. ANEXOS:

1. A. Copia simple de DNI.

1. B. Constancia de remuneraciones del 2006 al 2016.

1. C. Copia fedateada de la boleta de pago del demandante correspondiente al mes de

julio de 2017.

1. D. Copia simple del D.S. N° 045-2003-EF.

1. E. Copia simple del D.S. N° 016-2004-EF.

1.F. Copia simple del D.U. N° 017-2006.

1. G. Copia simple de la parte pertinente (art. 602.) de la ley N° 29142, Ley de Presupuesto
del Sector Publico para el año Fiscal 2008.

1. H. Copia simple del D.S. N ° 002-2016-EF.

1. I. Copia simple de la sentencia CAS N° 1112-2014-LIMA y sentencias delas inferiores

 instancias.

1. J. Copia simple de la parte pertinente del ll Pleno Jurisdiccional Supremo en Material

Laboral, llevado a cabo los días 08 y 09 de mayo del año 2014.

POR LO EXPUESTO

Sírvase Señor Juez admitir a trámite mi demanda.

PRIMER OTRO SI DIGO: De conformidad con los artículos 74 y 80 del Codigo Procesal Civil
aplicado supletoriamente al caso, OTROGO facultades generales de representación a favor
del abogado que escribe el presente escrito, declarando estar instruido de los alcances del
mismo.-
Piura, 27 de Noviembre del 2018