Contrato de Trabajo

Yo María José Bustamante Tudela, me comprometo trabajar medio tiempo, vale

decir: (5 horas diárias), de acuerdo al siguiente horario: 8:00 hrs. de entrada y 13:00
hrs. de salida, desde el día 11 de Octubre al día.

 Art… 7. – El contrato individual de trabajo deberá contener por lo menos las

siguientes estipulaciones:

1. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los

contratantes;
2. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
3. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
4. Determinación de sí el trabajo o servicio se efectuará por unidad de
tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más de
estos .sistemas;
5. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
6. Plazo de contrato;
7. Lugar y fecha del contrato;
8. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para
los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de
riesgos profesionales.

EMPRESA.-.

CONTRATO DE TRABAJO

El Manual Práctico Laboral

Nº de ficha……….. Oruro, ………………..de ……………………..de 20

…………..conste que Yo ……………………………… de……….. años , con LSM Nº
…………Cteg. CI. Nª…………….. con domicilio real  en …………………………….
En calidad de …………….. cargo[2]…………………….. Sección…………………
pudiendo ser destinado a cualquier otra función o lugar de trabajo de acuerdo a las
necesidades de la Empresa y las características de mi especialidad.

1 .   Me comprometo prestar mis servicios personales con puntualidad, eficiencia,

idoneidad, corrección y acusada honestidad, siéndome prohibido emplear mis
actividades en otras ocupaciones incompatibles, sea por cuenta propia o ajena.

2. Ejecutar los trabajos que me encomiendan mis jefes inmediatos y personal

superior, sin escatimar esfuerzo, ni sacrificio alguno, demostrando disciplina y
observancia de las normas internas de la Empresa. En caso de inasistencia
injustificada al trabajo por 7[3] días hábiles y continuos, importará retiro
voluntario tácito y consiguientemente fenecimiento y resolución del contrato
de ipso facto, aun sea mi condición de dirigente sindical o de inamovilidad por
maternidad,[4]

3. Me…….., o en el turno fijado. Además las horas extraordinarias que la

empresa requiera de acuerdo a ley y se desarrollara en ……………….
…….. ……….. ..(lugar y domicilio laboral).

4. De otro lado, estoy informado sobre el lugar donde están establecidos

los trabajos de la Empresa. El servicio de transporte utilizable, los sitios
de donde seré recogido y el retorno. Asimismo, de las modalidades de
servicio de comedor. Ambos servicios merecen mi entera conformidad.

5. Finalmente, manifiesto estar debidamente enterado de mis derechos y

obligaciones como trabajador en los términos de la LGT., su
Reglamento y disposiciones conexas aplicables a la materia y
asegurado en la Caja Nacional de Salud. De igual manera conozco y
acataré con ahincada consecuencia las disposiciones laborales de
acuerdo al Reglamento Interno y disposiciones sociales en vigencia.

6. La empresa  acepta los servicios del trabajador en las condiciones

estipuladas anteriormente, reconociéndole una remuneración básica
de [5] de Bs. …… por ………. ( formal  diario , salario  semanal , salario
quincenal, salario mensual , sueldo mensual) [6]

7. el presente contrato se suscribe en consonancia con los requerimientos 

de la Empresa  por tiempo : indefinido [7] plazo fijo [8] de x meses y/ o
años, realización de obra [9] rescindible  en cualquier momento si el
trabajador incurre en las infracciones especificas por los Arts. 16 de la
L.G.T , 9 de su Reglamento y lo dispuesto en el Reglamento Interno.
[10]  Y caso contrario, las partes deberán avisar la intención de extinguir
el contrato con una antelación  no menor a 90 días por parte del
empleador y 30 días por parte del trabajador de acuerdo al ARt. 12 de la
LGT y DS 6813 de 3 de julio de 1964, bajo alternativa que  la parte  que
omitiere el preaviso abone a la otra, el equivalente al salario  o sueldo
por el tiempo incumplido .

8. Durante la vigencia del contrato esta prohibido al trabajador ; a) realizar

directa o indirectamente transacciones comerciales  con la Empresa b)
Confabularse  con los contratistas  de la Empresa  c) Intervenir   en
licitaciones u operaciones en las que la Empresa tenga interés y d)
Recibir coimas gratificaciones o porcentajes que comprometan la
economía institucional.  [11]
 9. El uso del beneficio vacacional estará dentro  de las regulaciones  del
Reglamento interno y el Art. 44 de la L.G.T. modificado por el ARt. 1º del
D.S. 17288 de marzo de 1980, considerándose  días completos  para
efectos  del descuento o goce  de vacaciones, aun los días que no se
labore  las ocho horas .

10. Para efectos legales, el trabajador reconoce  y declara  como heredero

suyos a estas personas.

11. Este contrato se constituye Ley entre partes, se firma en original y

cuatro copias del mismos contenido  y valor.

IMPRESIONES  DIGITALES

Pulgar Izquierdo                    Pulgar derecho

Interesado

Jefe de Personal                                 Gerente Administrativo              Gerente

general

[1]  El abandono de trabajo como causal de despido conforme el art. 16 L.G.T.; en

1944, fue eliminado y en 1949, se consideró al abandono de trabajo, como retiro
voluntario que tiene efectos diferentes a una causal legal de despido.

[2]  Sí es que no existiera un manual de funciones, se debe estipular las obligaciones

del cargo, en forma enunciativa y no limitativa.

 
[3] Más de 6 días, son 7; por lo que, la resolución de contrato se la tiene que realizar
el día 8.

[4]  ‘° Art. 46 LGT.: igual o menor a 12 horas para personal de confianza; igual o
menor a 40 hrs. semanales para mujeres; igual o menor a 48 horas semanales para
trabajadores industriales (Convenio 1 OIT.-DS. 7737); de lunes a viernes y sábado
por la mañana para trabajadores del comercio y oficinas (Art. 51 de la LGT. y
Convenio 30 de la OIT-DS. 7737) 8 horas al día de lunes a viernes y sábado por la
mañana. (Dr. Marco A. Dick. Legislación Laboral Boliviana en LGT. Arts. 46y 51 y
sus comentarios).

[5] Salario  de contratación  , al margen de otros ingresos como: bono de

antigüedad, importe por horas extraordinarias y otros.

[6] Administrativamente, se utiliza el denominativo de salario  para hacer referencia a

la remuneración de obreros y sueldo para hacer referencia a la remuneración de los
empleados; la jurisprudencia ha señalado que aun sea obrero y remuneración
denominada salario, si es bajo la modalidad  de pago quincenal o mensual, el obrero
no tiene derecho al llamado “salario domunical”

[7] Se debe estipular  complementando “sujeto  a término de prueba de 3 meses”.

[8] Se debe estipular  complementando. “Carece del termino de prueba de 2 meses”.

[9] Se puede estipular  el plazo probable según la fecha de entrega estipulada en el

contrato civil de la obra, o no, y / o complementar que finalizara automáticamente y
sin necesidad de preaviso alguno , una vez agotada la obra a ejecutarse, esta obra
puede durar 3 meses, 1 año , 10 años, etc, por lo que no hay limite de tiempo.

[10] No se puede resolver el contrato de manera directiva, si se tiene dispuesto en el

reglamento  interno de la empresa, la obligación de realizar proceso interno previo.

[11] En caso de  que, se tenga Reglamento Interno de Trabajo , este punto  puede
sustituirse por: “Durante  la vigencia  del contrato el/la trabajador/a  se compromete a
cumplir de manera  cabal las disposiciones  insertas  en el Reglamento Interno del
Trabajo”.