FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES

ESTUDIANTE:

Cristhian Alanes Nava

DOCENTE:

Lic. Juan Carlos Salinas Fiorilo

CARRERA:

Contaduría Pública

MATERIA:

Derecho del Trabajo I

FECHA:

23 de mayo de 2011

GESTION 1/2011

bajo su dependencia o dirección. pero no a través de una completa sumisión personal. La Ley General del Trabajo en Bolivia. se presuma como un contrato de trabajo. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos. sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales. El consentimiento : que es la expresión de la voluntad. La subordinación o dependencia: Declara el estado de limitación de la autonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador. Determina. que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes. su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943. es decir: y y y Capacidad: El trabajador debe ser el idóneo para el puesto. que no son otros que los que admite la teoría civilista en los contratos de orden privado.ELABORACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL INTRODUCCIÓN: El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico. de la actividad profesional de otra´. en el Capítulo del Título II. igualmente. aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Sin embargo. promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942. La prestación personal: Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal. a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales. en su Título II que se refiere al Contrato de Trabajo. y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse. y . reconoce como contrato individual de trabajo. solo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. para que la calificación de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de él. no trae una definición formal.

por dos o más de estos sistemas. Edad.y La remuneración: Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la prestación de servicios. y y EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es individual o Colectivo. para los efectos de la disposición concerniente a la reparación de los riesgos profesionales. Federación o Confederación de Sindicatos de Trabajadores". en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito. y y y y y Todo contrato individual de trabajo debe especificar: Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes. Exclusividad: El trabajador puede prestar sus servicios a dos diferentes patrones. Profesionalidad: El trabajador debe saber realizar sus funciones además de hacerlas con profesionalismo. por tarea o destajo. Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado. nacionalidad. según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero. Lugar y fecha del contrato. Plazo del contrato. o entre un patrono o asociación de patronos y un Sindicato. de y y y y obra. Inscripción de los herederos con especificación de nombre y edad. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo. . estado civil y domicilio del trabajador. Monto. forma y período de pago de la remuneración acordada.

Si prefiere cambiar de residencia. . y con el Art.G. Conc. ARTICULO 7º Si el contrato no determina el servicio a prestarse. y en su defecto. los mayores de 14 años y menores de 18 requerirán la autorización de aquellos. el patrono cumplirá su obligación en la misma medida.MARCO JURIDICO LEY GENERAL DEL TRABAJO DEL 24 DE MAYO DE 1939 ELEVADO A RANGO DE LEY EL 8 DE DICIEMBRE DE 1942 TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 5º. según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero. dentro del género de trabajo que forme el objeto de la empresa. No se entiende la obligación antes prescrita. 5º y siguientes del D. mediante resoluciones especiales.Art. ARTICULO 9º Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia. podrán pactar contratos de trabajo.G. ARTICULO 8º Los mayores de 18 años y menores de 21 años. Art. el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. hará la fijación el inspector del trabajo. la del inspector del trabajo. ARTICULO 6º. Reglamentario de la L.T. salvo estipulación en contrario. 6º del D. T. salvo oposición expresa de sus padres o tutores. Reglamentario de la L.El contrato de trabajo es individual o colectivo. 157 de la Constitución Política del Estado. el Estado podrá. ARTICULO 10º Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista más de dos kilómetros de la residencia del trabajador. y a falta de estipulación expresa. y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba.. el trabajador estará obligado a desempeñar el que corresponda a su estado y su condición. si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por común acuerdo. imponer a los patronos la obligación del traslado. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos. Conc . o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido. será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

después de un año. en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo. para sus efectos. cierto tiempo o realización de obra o servicio. con 15 días. y si los servicios no alcanzaren a un año. ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra. conforme a las siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros. después de un mes de trabajo ininterrumpido. de 24 de mayo de 1939. con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo. se eleva a categoría de ley el D. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos. el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta 6 meses después de la transferencia. después de 6 meses y con 30. 1º Mientras el Congreso Nacional estudie el Código de Trabajo. Art. 13 de la Ley dirá: Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad. con una semana de anticipación. ARTICULO 12º El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido.S. En el primer caso. con las siguientes modificaciones: El Art. a indemnizarle por tiempo de servicios.ARTICULO 11º La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos existentes. el patrono estará obligado independientemente del desahucio. ARTICULO 13º Ley de 8 de diciembre de 1942. 2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de trabajo ininterrumpido. .

DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DECRETO SUPREMO N° 224 DE 23 DE AGOSTO DE 1943 TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I ± DSIPOSICIONES GENERALES Art. 6º El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes. a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos. d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo. las siguientes estipulaciones: a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes. Art. que no sufrirán ningún descuento de tiempo. h) Inscripción de sus herederos. y si los servicios no alcanzaren a un año. por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas. estado civil y domicilio del trabajador. independientemente del desahucio. forma y período de pago de la remuneración acordada. que se reputan de prueba. descontando los tres primeros meses. b) Edad. en forma proporcional a los meses trabajados. nacionalidad. será interpretado por los usos y costumbres de la localidad. Para los efectos de . Se reputa como periodo de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses más no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prorroga. con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo. a indemnizarle por tiempo de servicios. a falta de estipulaciones expresas. f) Plazo de contrato. con indicación de nombres y edad. 5º El contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado. c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado. Si el trabajador tuviera más de 15 años de servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada indemnización aunque se retirase voluntariamente. el patrono estará obligado. g) Lugar y fecha del contrato. 8º Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad. para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales. por lo menos. Art. de obra. e) Monto. Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener.

siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente. antes de los términos fijados en el artículo 13 de la ley o en el del contrato. sin derecho a remuneración. Art. así como para los obreros en general. productos o mercaderías. 12º El tiempo de servicio para los efectos de indemnizaciones por retiro forzoso de los empleados. 13º El trabajador conservará la propiedad de su empleo. injurias o conducta inmoral en el trabajo. el tiempo de servicios se computará desde el 8 de diciembre de 1942. se considerará que hay suspensión y no ruptura de contrato. robo o hurto por el trabajador. Art. tratándose de salario diario. se computará desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la fechas de promulgación de las leyes especiales que les concedieron tales beneficios. Art. Para los que recientemente son considerados como empleados por el artículo 2º de la ley que se reglamenta. h) Vías de hecho. y en los últimos 75 días hábiles de trabajo. 9º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas. i) Abandono en masa del trabajo.esta indemnización se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta. 11º El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario. en los tres últimos meses. f) Retiro voluntario del trabajador. para todos los fines del presente capítulo. mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas. b) Revelación de secretos industriales: c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales. fecha de su promulgación. tratándose de salario mensual. g) Abuso de confianza. d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el curso de un mes. . Art. e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa. 10º En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones contenidas en los capítulos pertinentes de la ley y de este Reglamento. Art.

15º Los contratos de trabajo se suscribirán en papel común. quedando exentos del uso de timbres. para alcanzar eficacia jurídica. Art. c) la clase de trabajo ejecutado. 14º El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere. d) la causa del retiro.Art. ser refrenado por el Inspector de Trabajo o. 16º A la terminación de todo contrato. por tratarse de actos de servicio social. e) la conducta observada. el patrono le otorgará en papel común. en su defecto. un certificado que exprese: a) la fecha de ingreso. b) la de salida. Art. . por la autoridad administrativa superior del lugar. y a solicitud verbal del trabajador.

ANÁLISIS E INTERPRETACION DE LA LEY La Ley General del Trabajo en sus artículos 5 a 12 y en su Decreto Reglamentario en sus artículos 5 a 19 donde nos habla del contrato de trabajo podemos ver que en general un contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. En el caso de que el trabajador fuese enviado a un lugar de trabajo que no sea su lugar de residencia. donde no importa si se ha firmado un documento o solo ha sido un contrato verbal. por tiempo determinado o realización de obras o servicio. si este es mayor de 18 y menor de 21 si podrá pactar un contrato de trabajo. En caso de retiro involuntario del trabajador el empleador está obligado a pagar el desahucio y aparte una indemnización de una suma equivalente a un sueldo por cada año de servicio prestados a la empresa. En general el contrato de trabajo obliga a ambas partes a reconocer derechos y obligaciones de manera conmutativa de un modo en que ambas partes estén en pleno acuerdo para pactar dicho contrato. Si el contrato no especifica las funciones que tiene que cumplir el trabajador este estará obligado a realizar las tareas que les fuera impuesto en su momento por el empleador. Si el patrono con el que fue suscrito el contrato fuera cambiado o destituido por otro esto no afectara la validez del contrato de trabajo. si se ha prestado un servicio por parte del trabajador sus derechos están reconocidos por la ley y por el Estado. el empleador deberá asumir los gastos del viaje y su retorno. . el contrato también podrá ser indefinido. y el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta seis meses después de la transferencia. aunque este es un documento que de acuerdo a ley protege en mayor medida al trabajador reconociendo sus derechos como persona sin que el empleador pueda hacer algún abuso en su condición de patrono y así este sea un hecho que beneficie a ambas partes.

como remuneración mensual que se cancelará por mes cumplido. que para efectos del presente contrato se denominarán ³LA EMPRESA´ y ³EL TRABAJADOR´. así como cualesquiera otras que fueren impartidas para un mejor y eficaz desenvolvimiento laboral. domiciliado (a) en __________________________________________. de conformidad con las siguientes cláusulas: CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO). declara conocer formalmente. circulares. la empresa AUDI S.EL TRABAJADOR. por parte de EL TRABAJADOR a favor de LA EMPRESA.La suscripción del presente documento.9 de su Decreto Reglamentario. se compromete a cumplir con las obligaciones descritas a continuación. c) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir y observar estrictamente las normas laborales disciplinarias.. los inmediatos superiores y autoridades. CLAUSULA SEGUNDA: (CARGO Y FUNCIONES). mismos que. (a) _____ _____ _____ _____ con C. a) EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar sus labores con honradez y puntualidad.CONTRATO DE TRABAJO Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo.A. . sujeta a las disposiciones laborales en actual vigencia. respectivamente. por una parte... prestará sus servicios en el cargo de _____________________________ cumpliendo las siguientes funciones específicas: y y . comunicados. los que serán entregados bajo inventario si fuese necesario.Las partes contratantes de común acuerdo.P. bajo alternativa de llamada de atención. Cristhian Alanes Nava con C. . como el hacer buen uso de todos los bienes consistentes en: inmuebles.I. legalmente establecida y representada por su Gerente General. d) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir de forma disciplinada con lo determinado por LA EMPRESA. que le sean confiados para la ejecución de sus labores. CLAUSULA CUARTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR). en una primera instancia y posteriormente. b) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con disciplina.16 Inc. como consecuencia de la suscripción del presente contrato. como velar por los intereses y prestigio de LA EMPRESA. CLAUSULA TERCERA: (REMUNERACION Y FORMA DE PAGO). responsabilidad y eficiencia todo aquello que le sea encomendado y que sea inherente al cargo que desempeña en la Empresa. proceder al retiro. al amparo del Art. y el (a) Sr. el Sr. e) de la Ley General del Trabajo y Art. obediencia. Nº _______ ____.I. que suscriben. material de escritorio y otros inherentes a su trabajo. tiene por objeto el perfeccionamiento de un contrato de Prestación de Servicios Personales. convienen en fijar la suma de Bs. ________ (___ _________ ________ bolivianos). 6896637 L. instrucciones (verbales y/o escritas) y demás reglamentos de LA EMPRESA. las disposiciones.EL TRABAJADOR. muebles. usando todos los medios y conocimientos a su alcance. memorándums..

registro biométrico electrónico u otro que determine la Gerencia General. tanto interna como externa. relacionada con la actividad de LA EMPRESA a fuentes externas. las transgresiones al presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS LEVES. comunicados. ordenes. reglamentos. i) EL TRABAJADOR se responsabiliza y garantiza las labores realizadas a su cargo.. c) Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez. memorándums y otros que le expida LA EMPRESA. resistiere o no cumpla con lo establecido en la Cláusula Cuarta del presente contrato. h) Por desobediencia a las instrucciones. a) Por tres (3) llamadas de atención mediante memorando. sobre la información a la que tenga acceso en el desempeño de su trabajo. cuya copia será cursada al Ministerio de Trabajo. debiendo registrar su asistencia al ingreso y a la salida de la Empresa por el medio establecido por la gerencia que puede ser: reloj tarjetero. g) Por competencia desleal. avisos. órdenes. disposiciones. . memorándums y otros que expida y/o determine LA EMPRESA. FALTAS GRAVES Y FALTAS MUY GRAVES. circulares. libro de asistencia. dentro del plazo perentorio que se le conceda. y otras tipificadas en la legislación laboral boliviana. circulares. CLAUSULA SEXTA: (DE LAS FALTAS). sin derecho a exigir por ello una remuneración adicional. disposiciones. sin goce de beneficios sociales.. d) Por insubordinación o incitación al desorden. b) Cuando EL TRABAJADOR faltare a sus obligaciones. LA EMPRESA se reserva el derecho de rescindir el presente contrato. CLAUSULA QUINTA: (DURACION Y CAUSALES DE RESCISION DEL CONTRATO). por el daño ocasionado y la recuperación civil judicial en caso de no conciliar amigablemente. g) EL TRABAJADOR se obliga a someterse a la modalidad de trabajo que LA EMPRESA establezca en cuyo tiempo deberá dedicarse única y exclusivamente a desempeñar las labores encargadas. j) EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad. f) Por negativa a recibir y firmar las instrucciones.Para la aplicación de las sanciones. avisos. f) EL TRABAJADOR debe entregar toda la documentación que LA EMPRESA le requiera y sea. h) EL TRABAJADOR se obliga a reemplazar y realizar el trabajo de sus compañeros de labores en caso de inasistencia temporal de estos o por motivo de vacaciones. bajo efectos de estupefacientes o cualquier otra sustancia controlada. i) Por no cumplir con las disposiciones legales laborales en actual vigencia.e) EL TRABAJADOR se obliga a concurrir puntualmente a sus labores en los horarios establecidos y el extraordinario que fuese necesario y autorizado. caso contrario LA EMPRESA se obligará a efectuar el cargo económico respectivo. e) Por revelar información confidencial. sin la debida autorización. desobedeciere. de manera enunciativa y no limitativa. reglamentos. por el cumplimiento de las siguientes causales. comunicados.El presente contrato entra en vigencia el __ de _________ de 20__ y tendrá una duración indefinida.

no coadyuvar en el progreso de la institución y de todos los trabajadores de la misma. y Comer en lugares de trabajo (escritorio. cuidado. b) FALTAS GRAVES. sustraer o usar indebidamente los controles establecidos. y No ejecutar personalmente las labores que se le encomiende o le correspondan. . eficacia. en la forma. etc.Se considera como faltas leves todas las transgresiones a las obligaciones que tiene EL TRABAJADOR: y No cumplir con las jornadas ordinarias y extraordinarias. y Distraer y perjudicar a los compañeros de trabajo con conversaciones ajenas al desenvolvimiento del trabajo. idoneidad. de no poder hacerlo. nacimiento de hijos. y No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario respectivo y dentro del área de trabajo durante las horas laborales o trabajar con pérdidas innecesarias e impertinentes de tiempo.a) FALTAS LEVES. horarios. y No proporcionar a la Gerencia de Recursos Humanos o las autoridades pertinentes de la institución. eficiencia. y No utilizar. los datos sobre su cambio de domicilio. despacho. oficina) y otras dependencias no autorizadas de la empresa. alterar. de tal manera que en un mes sobrepase el límite de previsión como falta leve y cuya sanción. y No registrar personalmente el ingreso y salida del trabajo de acuerdo con los sistemas de control que para el efecto establezca LA EMPRESA. y No ejecutar el trabajo en los términos del contrato.. y Tratar a los demás trabajadores sin la debida cortesía. responsabilidad y esmero apropiados.. encargando las mismas a otra persona cuando no se le esté permitido. tampoco esté determinada para faltas leves. ni observar las medidas de higiene y seguridad ocupacional. estado civil. y No dar aviso previo al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. y No mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala donde realiza su labor. roles o turnos de trabajo o lugar fijado para el mismo. sin brindarles un trato delicado y amable en todo momento. con la intensidad. y No comunicar a los superiores si se presentaran fallas o cualquier dificultad grave que no pueda ser subsanada por el personal encargado de efectuar el trabajo. los uniformes e identificación de la institución en forma permanente y obligatoria. calidad. y No cumplir con eficacia y buena voluntad y espíritu de colaboración las labores encomendadas. deberá hacerlo en las siguientes 24 horas laborales. durante la jornada de labor.Se considera como faltas graves a todas las transgresiones a las obligaciones dispuestas de manera específica de la siguiente manera: y Incurrir por más de tres (3) veces consecutivas en faltas leves. por cualquier causa debidamente justificada. tiempo y lugar convenido e instruido de forma verbal o escrita por sus superiores inmediatos y en forma directa por las autoridades jerárquicas. o dormir durante las horas de trabajo.

discordias e intrigas entre compañeros. pasanakus. Hacer rifas. Simular tener alguna enfermedad para obtener licencia. tratos y hechos negativos relacionados a color. prescritas en el Art. nacionalidad. aun en el horario extraordinario. negocios. anuncios y memorándums que dicte la empresa y/o autoridades competentes para el efecto. 16 de la Ley General del Trabajo. Arrogarse la representación de LA EMPRESA u obtener cualquier clase de beneficios actuando a su nombre. semovientes. ni cultivar la más alta armonía con sus compañeros de trabajo durante las horas de labor y fuera de ellas. Hacer competencia o prestar asesoría o servicios profesionales sobre la misma rama de la actividad de LA EMPRESA. prevención e higiene exigidas y dispuestas por ley. No comunicar oportunamente a la Administración. instructivas. cuando así se lo determine. No respetar a sus superiores. como no respetar la dignidad ajena. fax. de cualquier forma. cuando se tenga conocimiento de la comisión de cualquier tipo de infracción o de delito penal cometido por sus compañeros de trabajo o terceras personas. así como por los reglamentos. Comercializar dentro de las instalaciones de LA EMPRESA sin la autorización expresa de la empresa. Internet y otros medios tecnológicos y otros bienes de propiedad de LA EMPRESA. antes que hubiera llegado su reemplazante. c) FALTAS MUY GRAVES..y y y y y y y y y y y y y y y Utilizar sin autorización de las autoridades pertinentes de LA EMPRESA. se considera como faltas muy graves de la misma naturaleza. equipos de servicio telefónico. dentro de las instalaciones de LA EMPRESA. Utilizar sin autorización previa los bienes (muebles. discapacidad o casos análogos. en razón de las funciones que desempeña. religión. o efectuar asambleas o reuniones de cualquier naturaleza en horas de trabajo. útiles.Además de las causales de despido a que el trabajador esta sujeto. pedir cualquier tipo de compensación a los clientes o personas ajenas a la empresa. herramientas. Delegar. comunicados. inmuebles. sus funciones sin la previa autorización. salvo el permiso expreso de la administración.) de LA EMPRESA. de forma desleal. comercio o actividades similares en las instalaciones de LA EMPRESA. raza. las siguientes: . Realizar actividades políticas o de proselitismo en los recintos de LA EMPRESA. o en el ejercicio de sus funciones. para fines ajenos a las actividades del trabajo y abusar de su empleo con fines particulares. aún cuando no se encuentre en estado de embriaguez o bajo efectos de estupefacientes o drogas. Abandonar el lugar o puesto de trabajo sin justa causa y sin la autorización previa del superior correspondiente. Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas. No acatar las medidas de seguridad. ni evitar disgustos. y Art. 9 de su Decreto Reglamentario. edad. aún tenga razonamiento regular. o cuando exista autorización. Demostrar estereotipos. etc.

iguales e inferiores en grado. comercial. se estará de manera estricta a las políticas que determine LA EMPRESA sobre el manejo y utilización de los recursos económicos. falsas y temerarias contra sus compañeros. coaccionar de palabra u obra. Ingerir bebidas alcohólicas en la jornada de trabajo o fuera de ella. entre ellos los superiores. paz social y las buenas costumbres. agredir verbal. incidentes o problemas en los que se encuentren involucrados los trabajadores. diplomas o datos falsos. tolerancia. certificados. por accidentes. Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo. realizar y/o aseverar denuncias indecorosas. rótulos y cualquier identificación de LA EMPRESA para beneficio de terceros ajenos a ésta. Efectuar. o del buen nombre y prestigio de sus personeros o compañeros de trabajo o produzcan inquietud y malestar entre el personal. Ir en contra de la tranquilidad. en razón de trabajo. comerciales y otros que por razón de su trabajo conociere o les fuere confiados. con daño considerable para LA EMPRESA. Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo y sin la autorización previa del superior correspondiente. industrial. No guardar escrupulosamente los secretos técnicos. ultrajar. injuriar de manera verbal o escrita a los compañeros de trabajo. administrativo o de cualquier índole que hubiera llegado a conocimiento de EL TRABAJADOR. física o psicológicamente. Utilizar con o sin autorización previa. sea de carácter técnico. . Desafiar. salvo el caso de personas de guardianía o vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito. aceptar vales no autorizados.y y y y y y y y y y y y y y y Incurrir por más de dos (2) veces consecutivas en faltas graves de tal manera que en un año sobrepase el límite de previsión como falta grave y cuya sanción tampoco esté determinada para falta grave. así como cualquier aspecto que constituya infracción a la ley de propiedad intelectual. Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los intereses de LA EMPRESA. superiores o inferiores en grado. sea de forma directa o por intermedio de terceras personas. así como también. Divulgar información confidencial de LA EMPRESA. Para las personas que manejan fondos de LA EMPRESA. la papelería. al considerarse esta negativa como resultado positivo. títulos. Inducir a LA EMPRESA a celebrar un contrato de trabajo mediante información falsa o adulterada o presentar para tal fin. políticas internas que tienen el carácter de obligatorias. en virtud de las labores que desempeña. amenazar. Rehusar a realizarse pruebas o exámenes de drogas o de alcohol pos accidental. cambiar sin autorización superior. cheques de trabajadores o de terceras personas. sellos. en las instalaciones de la empresa o en el ejercicio de sus funciones. a cuenta y costo de la empresa. A este respecto. Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero privado de LA EMPRESA o de su personal.

CLAUSULA SEPTIMA: (CLASES DE SANCIONES). infracciones a las normas del presente reglamento. que impliquen falta muy grave.. se respetará el derecho privado del damnificado y/o sus padres. así como falsear datos o informes oficiales de la empresa. salvo cuando se trate de delito contra el honor. omisiones. Presentación de certificados falsos por simulación de enfermedades para obtener licencia. No reportar o denunciar sobre el conocimiento de posibles irregularidades.Se sancionará de acuerdo a lo siguiente: y Los atrasos injustificados. robo. no constituyen armas. caso en el que. fraude y otros. civiles o penales de ley que considere pertinentes. así como delitos de orden público y privado. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza. . serán sancionados con multas calculadas sobre el sueldo o salario básico. que implique comisión de delito o contravención de policía. hurto. DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES. MULTAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES. estafa. es considerado como inasistencia al trabajo de medio día.Para la aplicación de las sanciones a las diferentes transgresiones al Contrato de Trabajo se dividen en: LLAMADAS DE ATENCION. reservándose LA EMPRESA.y y y Los materiales análogos y propios del trabajo de acuerdo a las características de actividades de LA EMPRESA. el derecho a tomar las acciones laborales. operaciones incorrectas. de la siguiente manera: Atrasos en el Tiempo mes Atraso De 6 Hasta 2 atrasos minutos De 6 De 3 a 4 atrasos minutos De 6 De 5 a 7 atrasos minutos De 6 De 8 a 9 atrasos minutos De 10 a 12 De 6 atrasos minutos De 13 a 14 De 6 atrasos minutos De 15 a 17 De 6 atrasos minutos De 16 Hasta 1 atraso minutos De 16 De 2 a 4 atrasos minutos De 16 De 5 a 7 atrasos minutos De 16 De 8 a 9 atrasos minutos De 10 a 12 De 16 atrasos minutos de a a a a a a a a a a a a 15 15 15 Sanción No tiene sanción Descuento de medio día Descuento de un día 15 Descuento de un día y medio 15 Descuento de dos días 15 Descuento de dos días y medio 15 Descuento de tres días 30 30 30 30 30 No tiene sanción Descuento de un día Descuento de dos días Descuento de tres días Descuento de cuatro días El atraso injustificado mayor a 31 minutos. 1. mas el bono de antigüedad.. así como también se guardará absoluta reserva.

y Las demás faltas leves a las que se hace referencia. c) Por tercera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita severa. serán sancionadas: a) Por primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención privada. c) Por tercera vez en el lapso de 6 meses. independientemente del descuento del doble del haber al tiempo que hubiese faltado. en el lapso de 6 meses será considerada como falta grave.EL TRABAJADOR y LA EMPRESA. de acuerdo a los Arts. b) Por segunda vez en el lapso de 6 meses. llamada de atención escrita simple. por el tiempo dejado de trabajar y el salario dominical no trabajado. 21 y 24 del Decreto Supremo Nº 3691 del 3 de abril de 1954: a) Por primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención verbal privada. en la tarde. cuando no cause perjuicio de consideración a LA EMPRESA. se considera falta muy grave. CLAUSULA NOVENA: (NATURALEZA JURIDICA).LA EMPRESA se compromete a cumplir con todas las disposiciones legales en materia social. DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES. en la ciudad de La Paz a los __ días del mes de _______ de 20__. de quince (15) días a treinta (30) días hábiles. y La imposición de multas no impide que LA EMPRESA no remunere el sueldo o salario. con la suspensión sin goce de haberes de tres (3) días a quince (15) días hábiles. b) Por segunda vez. a favor de EL TRABAJADOR. d) Por cuarta vez. será considerada como falta grave. d) Por cuarta vez en el lapso de 6 meses será considerada como falta grave.Serán sancionadas con terminación de la relación laboral por rescisión de contrato mediante despido legal. en el turno correspondiente o la inasistencia total. implicará. Cristhian Alanes Nava GERENTE GENERAL _____ _____ _____ _____ TRABAJADOR .. 3. por lo que suscribimos el presente contrato en un original y una copia del mismo tenor. vigentes en el país.El presente contrato se funda y se regirá bajo las normativas sustantivas y adjetivas laborales bolivianas en actual vigencia. DE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES.. c) Por tercera vez. comprometiéndonos a dar fiel y estricto cumplimiento a las mismas. b) Por segunda vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita simple.. CLAUSULA DECIMA: (CONFORMIDAD). y CLAUSULA OCTAVA: (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA).La inasistencia al trabajo en la mañana.Serán sancionadas de acuerdo a lo siguiente: a) Por primera vez. damos nuestra entera y libre conformidad a todas y cada una de las clausulas precedentes. llamada de atención escrita severa. y La comisión dentro de un mismo periodo mensual de más de tres (3) faltas leves por parte de EL TRABAJADOR. 2.. d) Las suspensiones sin goce de haberes no se consideran multa económica. sin excusa suficiente..

gob.bo www. además del salario que percibirá y que será pagado de forma mensual y donde el trabajador se compromete a cuidar los bienes de la empresa además de cumplir sus funciones con profesionalidad y esmero.scribd. Este es un contrato de tiempo indefinido pero la empresa se reserva el derecho de rescindir el contrato de acuerdo a el incumplimiento de ciertas políticas que están mencionadas en la clausula quinta del contrato. BIBLIOGRAFIA y y y y Ley General del Trabajo www. funciones especificas.oas.org .mintrabajo. también se consideran las clases de faltas y sus correspondientes sanciones que está de acuerdo a la Ley General del Trabajo.ANÁLISIS DEL PRESENTE CONTRATO El presente contrato es de carácter individual donde se describe el cargo que tendrá el trabajador.com www.

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