GESTIÓN ADMTH Código: ADMTH-PRO-008

Administrar el personal vinculado a la E.S.E. Hospital Local de puerto Asis, promoviendo y

estrategias encaminadas a la gestión y desarrollo de los funcionarios de conformidad con
Objetivo: necesidades, para el cumplimiento de la misión, visión, objetivos institucionales y el logro

Alcance: Inicia: Selección y vinculación del personal.

Termina: Retiro del personal.
Lider del proceso: Profesional Universitario de Talento Humano

Proveedor
Profesional Universitario de talento
humano, técnico administrativo
talento humano y auxiliar
administrativo.
Entrada
Equipo de computo, insumos de oficina,
impresora, internet. Manual de
funciones, Manual inducción y
reinducción, procedimiento de inducción
y reinducción, plan de inducción por
áreas

Profesional Universitario de talento Equipo de computo, insumos de oficina,

humano impresora. Plan de acción Institucional.

Subgerencia de Servicios de Salud y/ Equipo de cómputo, insumos de oficina,

impresora. Requerimiento escrito de
o Subgerencia Administrativa y
necesidades de personal, manual de
Financiera.
funciones.
 Comité Paritario de Salud Equipo de cómputo, insumos de oficina,
Ocupacional y profesional de salud impresora, internet. Mapa de riesgos,
ocupacional. matriz de riesgos.

Equipo de cómputo, insumos de oficina,

Profesional Universitario de talento
impresora Requerimiento de las áreas,
humano, técnico administrativo
encuestas de clima organizacional,
talento humano
calificaciones de servicio.

Equipo de cómputo, insumos de oficina,

impresora, video beam, memorias.
Manual de inducción y reinduccón,
Todos los procesos
cronograma de inducción, formato de
evaluación de inducción y reinducción,
planes de mejoramiento

Profesional Universitario de talento Equipo de cómputo, insumos de oficina,

humano, técnico administrativo impresora, internet, software
talento humano y auxiliar institucional. Requerimiento por escrito
administrativo. de novedad, plan de cargos

Equipo de cómputo, insumos de oficina,

Persona encargada de capacitación,
impresora, internet Plan de capacitación
Profesional Universitario de talento
y bienestar social, requerimiento de las
humano,
áreas, cronograma de capacitaciones.

Insumos de oficina. Formato de

Jefes de área con personal a cargo.
evaluación de desempeño

Equipo de cómputo, insumos de oficina,

Técnico administrativo talento impresora, internet, software
humano institucional. Novedades de personal,
cuadros de turno.
 Equipo de cómputo, insumos de oficina,
Jefe de servicio y técnico impresora, internet, línea telefónica,
administrativo de talento humano. software institucional. Formato de
reporte de accidente laboral

RECURSOS

HUMANOS. Gerente, subgerente cientifico,control interno,planeacion, calidad, INFRAESTRUCTURA. Oficina, sala de juntas, e

DOCUMENTOS
Programa de seguridad y salud ocupacional
Manual de funciones Manual de Inducción y reinducción.
Reporte de accidente laboral.
Plan de acción por área.
REQUISITOS NORMAT
Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
Ley 190 de 1995, Por la cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad en la Administración
Pública y se fijan disposiciones con el fin de erradicar la corrupción administrativa.
Ley
Ley 734
909 de
de 2002.
2004. Código Único
.Por la cual se Disciplinario
expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa,
gerencia público
Decreto
Decreto 691
1567de de1994.
1998.Por
Porelelcual
cualseseincorporan los servidores
crean el sistema nacionalpúblicos al sistema
de capacitación general
y el dede
sistema pensiones
estímulos para los
empleados del Estado.
INDICADORES
INDICADORES FORMULA

Número de
trabajadores de
carrera
Porcentaje de personal evaluado
administrativa/Total de
trabajadores a
evaluar

Número de
Porcentaje de cumplimiento del actividades
programa de bienestar social, realizadas/Total de
capacitación y estímulos actividades
programadas
 TITULO: PROCESO GESTION TALENTO HUMANO

Fecha de Actualización: 17/03/2022 Aprobación:

GERENTE

ado a la E.S.E. Hospital Local de puerto Asis, promoviendo y desarrollando

gestión y desarrollo de los funcionarios de conformidad con la ley laboral, contribuyendo a la satisfacción de sus
ento de la misión, visión, objetivos institucionales y el logro del bienestar personal

del personal.

alento Humano

Actividades Salidas

Elaborar y/o actualizar manual de funciones, Manual de funciones Manual de Inducción

inducción y reinduccion. y reinducción.

Elaborar Plan de Acción Plan de acción por área.

Identificar necesidades de talento humano Convocatoria de personal

 Establecer programa de seguridad y Salud Programa de seguridad y salud
Ocupacional ocupacional

Identificar las necesidades de bienestar social y

Plan bienestar social y capacitación.
capacitación

Inducción y reinducción del personal.

Realizar inducción y reinducción del personal
Evaluación de inducción

Identificar y tramitar situaciones y novedades Acto administrativo, certificación,

administrativas notificaciones y / o registro en software
institucional.

Capacitar a los funcionarios Listado de capacitación

Realizar evaluación de desempeño Evaluación de desempeño

Elaborar nomina y prestaciones sociales Nómina y seguridad social liquidada.

 Reportar accidentes laborales Reporte de accidente laboral.

RECURSOS

ion, calidad, INFRAESTRUCTURA. Oficina, sala de juntas, equipos de computo, FINANCIEROS. Presupuestos E.S.E PUERTO ASIS

DOCUMENTOS

REQUISITOS NORMATIVOS
ntegral
ar la moralidad en la Administración
administrativa.
pleo público, la carrera administrativa,

cos al sistema
apacitación general
y el dede
sistema pensiones
estímulos para los

INDICADORES
META PERIOCIDAD

100% Semestral

100% Mensual
TION TALENTO HUMANO

Aprobación:
GERENTE

sfacción de sus

Cliente

Todos los procesos

Planeación, Control Interno de Gestión,

Subgerencias, Gerencia.

Convocatoria de personal
 Todos los procesos

Todos los procesos

Funcionarios nuevos y antiguos.

Funcionario que lo requiera.

Funcionarios de la institución.

Funcionarios de la institución

Contabilidad y funcionarios de la institución

 Reporte de accidente laboral.

esupuestos E.S.E PUERTO ASIS

RESPONSABLE

Comisión de personal, talento humano y jefe de área

Gerente, Subgerente Administrativo y Profesional

universitario de Talento Humano y técnico
administrativo de talento humano