REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
 
 
 
 

Los Sistema de Informacion del recurso

Humano y Estrategias Empresariales

Tutora Autora
Mgs: Ángela Acevedo Yajaira Oropeza
CI-V
4115680
 
 Función

Definicion

Software en los sistemas de

recurso humano

Sistemas mas
utilizados en R.H
 Software en los sistemas de recurso humano

Por lo general, el software de recursos humanos, o software ERP de gestión de recursos humanos, se utiliza en empresas que dispo
un departamento de RRHH o un responsable dedicado a planificar y administrar la gestión del personal.

Funciones del Software de Recursos Humanos?

Un software de recursos humanos automatiza la gestión de la nómina, calcula el pago de impuestos, controla la asistencia de los
empleados, obtiene métricas y estadísticas acerca del desempeño y ayuda al área contable. Incluso, es posible establecer
estrategias claras para el desarrollo de habilidades de los empleados, reforzar la formación del personal ante la detección de
carencias, registrar datos profesionales de cada persona y hasta cuantificar la productividad para el establecimiento de pluses y
recompensas. Un software de RRHH colabora estrechamente con uno de los pilares más importantes de la empresa, el
departamento de personas

Los dos sistemas mas utilizado en la actualidad de R.H

Workday, como software de RRHH, presume de
una programación llevada a cabo desde el punto
de vista del usuario. Se presenta como una
solución integral con funciones especificas tanto
para la gestión de las relaciones humanas, como
para las finanzas y la planificación en general de
Pymes y grandes empresas.
a3EQUIPO es un software de recursos humanos modular que
moderniza las tareas y procesos correspondientes al capital
humano de un negocio. Puedes construir una herramienta
personalizada teniendo como base un módulo de nóminas y
otro de gestión de personal. La aplicación permite añadir
soluciones relativas a la formación, selección, evaluación de
empleados.
 COSTO DE MANO DE
OBRA

Las estrategias empresariales son muy utilizadas en el habito

laborar ya que al pasar los años han evolucionado con el apoyo
de la tecnología para mayor eficiencia en las empresas a la hora RECLUTAMIENTO
de que sus empleados desempeñen su función en sus puestos de DEL PERSONAL
DISEÑO DE
ENCUESTA E trabajos . Un ejemplo claro de esto seria la evolución que ha
INFORME tenido la U.E. UNEFA en la parte de evaluación ,planificación y
control ,donde el proceso del aulario de la universidad era
manual y a través del uso de la tecnología y de los diferentes
software se digitalizo y automatizo en diferentes departamento
de dicha institución
 Costo de mano de obra

La mano de obra es conocida como el esfuerzo tanto físico como mental de las
personas las cuales trabajan aportando y dando su empeño al proceso de producción.
En el ámbito de la contabilidad empresarial se entiende por mano de obra al coste
absoluto vinculado a los trabajadores "es decir el dinero que se abona por su servicio“.

Sus clasificaciones son

Reclutamiento de personal
 Selección de personal-testd

La selección del personal es el

proceso que permite elegir a tu
empleado ideal entre los
postulantes. Este proceso de
selección varía mucho de unas
empresas a otras puesto que no
todas buscan los mismo, ni
tienen la mismas cultura
organizacional.
Remuneración del
personal
Es la
que constituye el
precio del servicio
prestado. Debe ser
equitativa y, en
todo lo que sea
posible, dar
satisfacción a la
vez al personal y a
la empresa, al
empleador y al
empleado
Capacitacion ,Es el conjunto de
actividades destinadas a
proporcionar
conocimientos ,desarrollar
habilidades y madificar actitudes
del personal para que se
desempeñen mejor en el ambito
laboral . Tambien describen las
areas que componen dichos
departamentos como los son
reclutamiento del
personal ,selección ,diseño ,
evaluacion de desempeño
humano ,veneficio
sociales ,relaciones
laborales ,desarrollo
organizacional ,base de
datso ,sistema de ifnormacion y
auditoria .
Diseño de encuesta e
informes