TÉCNICO EN RECURSOS

HUMANOS Los sectores productivos de nuestro país se

fundamentan en el capital humano que se
ha convertido en uno de los pilares
fundamentales para las empresas. La
innovación, habilidades de las personas.
desarrollan la fuerza laboral comprometida
dentro de la organización, asimismo, es quien
crea estrategias para que las relaciones
laborales sean fuertes y satisfactorias. Por
ello, la formación en Recursos Humanos se
desarrolla en atraer, documentar, seleccionar,
¿POR QUÉ vincular, evaluar y recompensar a los
RECURSOS trabajadores de una organización
HUMANOS?
Para esto el SENA ofrece Formación Integral
entorno a competencias en Documentar,
seleccionar, Registrar la información, atender
al cliente, procesar datos, Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 ¿QUÉ APRENDEMOS
EN EL TÉCNICO DE
RECURSOS HUMANOS?

COMPETENCIAS
TÉCNICAS
❖ Inducción a la formación.
❖ ATENDER CLIENTES DE ACUERDO
CON PROCEDIMIENTO DE
SERVICIO Y NORMATIVA.
❖ DOCUMENTAR PROCESOS DE
ACUERDO CON NORMATIVA Y
PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS
❖ PROCESAR DATOS DE ACUERDO
CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
METODOLOGÍA ESTADÍSTICA
❖ REGISTRAR INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON NORMATIVA Y
PROCEDIMIENTO TÉCNICO.
❖ SELECCIONAR CANDIDATOS DE
ACUERDO CON PROCEDIMIENTO
TÉCNICO Y NORMATIVA
❖ APLICAR PRÁCTICAS DE
PROTECCIÓN AMBIENTAL,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE ACUERDO CON LAS
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y
LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES
● Desarrollo de procesos de
comunicación eficaces y efectivos.
● Comprender textos en inglés en forma
escrita y auditiva.
● Ejercicio de los Derechos
Fundamentales del Trabajo.
● Interacción en el contexto productivo y
social con principios éticos y cultura de
paz.
● Generación de Hábitos saludables de
vida.
● Gestión de procesos propios de la
cultura emprendedora y empresarial.
● Razonamiento cuantitativo.
● Utilización de herramientas
informáticas.
 Técnico Recursos Humanos Reclutamiento y selección:
Alistar las actividades relacionadas con los procesos de pre
Auxiliares de Talento Humanos y selección. Registrar documentos
Relacionados con las actividades del personal. Participar
PERFIL en el trámite del contrato laboral y las afiliaciones a la
DEL seguridad social. Secundarias alistar la logística de los
EGRESAD procesos de pre y selección. Publicar convocatorias de
O vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar
referencias. Alistar y revisar el cumplimiento de los
requisitos para la contratación. Tramitar, verificar y registrar
información relacionada con la selección y vinculación del
personal
Administración del personal: Participar en la
logística necesaria para la implementación del programa de
seguridad y salud en el trabajo. Atender solicitudes cliente
interno y externo del área de talento humano y dar trámite
correspondiente bajo supervisión directa.
El programa de Técnico en Recursos
GLOBALIZACIÓN Humanos garantizará que el egresado esté
DEL en la capacidad de:
PERFIL
Apoyan a los Profesionales y Asistentes de
Talento Humano. Recopilan, actualizan y
tramitar información de los procesos de
#Recursos gestión humana. Están empleados por
Humanos departamentos de personal en el sector
público y privado.
 AMBIENTE DE APRENDIZAJE
Para lograr la calidad de la REQUERIDO
formación se requiere de un
ambiente de aprendizaje que
cumpla con las siguientes
características:

Caracterización de ambiente mínimo:

Tablero, televisor, internet, equipos
de cómputo, iluminación y ventilación.
Muebles colaborativos: Mesas para
trabajo en equipo y sillas.
Tecnologías de la información y las
comunicaciones: Equipos de cómputo
con sistema operativo actualizado y
conectividad.
Muebles ergonómicos.