INDEMNIZACION:

Nos referimos a la cantidad de dinero o casa que se entrega a alguien en

conceptos de daños o perjuicios que han ocasionado a una persona o en sus
bienes, o ambos a la vez.
La indemnización es la compensación al desgasto físico o psíquico que genera
la actividad laboral y se paga en el equivalente a su sueldo por cada año de
trabajo continuo, o en forma proporcional a los meses trabajados cuando no se
ha alcanzado el año.
INDEMNIZACION EN UN TRABAJADOR:
Trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso
de que ocurra un accidente o algún riesgo de trabajo que provoque algún tipo
de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
En caso de despido injustificado o sin causa alguna, el empleador deberá
indemnizar al trabajador o trabajadora con un monto equivalente a un mes de
sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses.
Así mismo si un empleador despide a un empleado debido a una razón no
imputable al trabajador, es decir razones económicas de fuerza mayor la falta o
disminución de trabajo, se lo debe indemnizar con la mitad de salario por cada
año de servicio.
En caso de que la persona sea contratada a plazo fijo y sea despedida sin
causa antes de que termine su periodo acordado legalmente, se lo tiene que
indemnizar. Para los empleados a plazo fijo se los calcula como el salario
restante que se le habría pagado, cuando el empleado hubiera terminado el
proyecto o periodo para el que fue contratado.
Si en casi de que el trabajador no cumpla con alguna de sus obligaciones y
deberes como empleado, el empleador te puede despedir y no te tiene que
indemnizar. No tendrás derecho a reclamar ninguna compensación.
¿Cómo se paga la indemnización en Bolivia?
La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o
el trabajador hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo”.
Además, es importante saber que la base del cálculo para el pago de la
indemnización por tiempo de servicios se hace promediando los últimos 3
sueldos mensuales.
EL FINIQUITO:
Es un documento de cierre laboral entre el e3mpleado y el empleador, donde
se liquidan todos los beneficios sociales correspondientes a un trabajador por
el tiempo que permaneció en la empresa.
En el finiquito se incluye una conformidad de aceptación entre ambas partes
como acuerdo mutuo de la liquidación.
El pago del finiquito es una obligación que tiene una empresa hacia sus
trabajadores por el servicio laboral brindado y es cancelado tanto si el
trabajador u obre es despedido o decide irse por cuenta propia.
En Bolivia se integra el pago del finiquito con los siguientes beneficios sociales:
 La indemnización
 El desahucio
 El aguinaldo
 La vacación
 El pago de prima
 Bono de frontera y otros bonos

Para estimar su pago, se saca el promedio de los 3 últimos salarios mensuales (no se
toman horas extras ni bonificaciones). Se divide el resultado entre 30 y se multiplica
por 15 día.