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Trabajo individual
El Trabajo individual es una actividad de elaboración, donde podrás desarrollar y aplicar conocimientos
sobre los contenidos tratados en el módulo.
Resultado de aprendizaje
Actividad
Descripción de la actividad:
Juan Pedro Otárola, es un ex alumno egresado y correctamente titulado del Instituto Profesional IPP,
hace más de 5 años.
Juan Pedro tenía un gran espíritu de logro y era muy creativo lo que lo llevó a iniciar un emprendimiento
muy exitoso en Delivery, con muy buenos resultados. Para seguir con su actividad, Juan Pedro hace
algunos años, contrató en su microempresa a dos de sus ex compañeros de estudios de IPP.
Trabajador 1: Marcelo, 45 años, casado, 2 hijos, trabaja hace 4 años con Juan. Posee una renta Base de
$550.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de los últimos 3 meses es de
$320.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de 5 días hábiles.
Trabajador 2: Claudio, 27 años, soltero, sin hijos, trabaja hace 2 años y 7 meses con Juan. Posee una
renta Base de $420.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de los últimos 3
meses es de $290.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de 14 días hábiles.
Problema: Debido a la situación de Pandemia y la baja de ventas, Juan Pedro como dueño de la empresa,
debe prescindir de uno de los 2 trabajadores y que son sus amigos y ex compañeros de estudios. Ambos
poseen excelente desempeño y compromiso y Juan Pedro no posee razones técnicas para desvincular a
uno u otro. Juan decide desvincular a Claudio, dándole aviso previo con 30 días de anticipación,
exclusivamente porque Claudio tiene menos compromisos económicos y personales, privilegiando a
Marcelo, que tiene familia e hijos que mantener.
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Módulo: 2
Curso: Administración de Personas
1.- Comente 2 aspectos positivos y 2 negativos de la decisión de desvinculación de Juan Pedro Otárola
(entre 200 a 300 palabras)
2.- Efectúe usted como alumno en el mismo documento de entrega de su trabajo, el detalle de haberes,
componentes y cálculos que debe registrar Juan Pedro Otárola, como empleador, en el cálculo del
finiquito de Claudio, indicando obviamente el monto líquido final a percibir, según las indicaciones
previas ya señaladas
3.- De la misma forma y sólo para disponer de información para Juan Pedro Otárola, como empleador,
efectúe el cálculo total del finiquito de Marcelo, considerando un despido de manera inmediata.
Instrucciones
Atención
¡A trabajar!
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Módulo: 2
Curso: Administración de Personas