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ENTREVISTA EN
PSICODIAGNÓSTICO
Sullivan 1954, define la entrevista como
“una situación de dos o más personas, en las
que uno o más individuos esperan recibir
auxilio técnico de más expertos”.
Bleger (1971) considera “la entrevista como
un campo psicológico donde los fenómenos
que se desarrollan adquieren su significado
en función de las relaciones que guardan
entre sí los participantes”.
Kurt Lewin considera este campo como “ la
totalidad de hechos coexistentes concebidos
como mutuamente interdependientes”
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OBJETIVO
Construcción de hipótesis metapsicológicas
acerca del entrevistado a partir del motivo de
consulta latente, mecanismos de defensas,
problemática manifiesta, su relación con la
historia y personas significativas de la vida
del sujeto entrevistado.
En función de las inferencias se llegará a un
dg presuntivo que se comprobará en base a
los datos obtenidos de las pruebas utilizadas. FUENTES DE DISTORSIÓN EN LA
ENTREVISTA
DISPOSICIÓN MENTAL DEL
PSICÓLOGO
ENTREVISTA A ADULTO
… ASPECTOS RELEVANTES DE LA
ENTREVISTA D a to s d e m o g rá fi c o s, M o ti v o d e c o n su lta
centrándose en el vínculo y en el
R e la c ió n d e p a re ja , se x u a lid a d
discurso.
A nStee xc ue da lid
e n ateds m ó rb id o s, e x a m e n m e n ta l (tra n sve rsa l)
Tipos de intervenciones del entrevistador:
E stu d io s, T ra b a jo q u e d e sa rro lla , T ie m p o lib re
o Preguntas amplias y abiertas.
o Haciendo señalamientos
o Interrogando sobre áreas de la vida FASES DE LA ENTREVISTA
poco mencionadas.
Inicio
TIPOS DE ENTREVISTAS o Conocimiento mutuo:
o El contacto físico y saludo social: es
el momento en que toman contacto el
entrevistador y entrevistado. Ambos
requieren de un tiempo de
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identificación y reconocimiento para
situarse frente a su interlocutor.
Desarrollo
o Exploración e identificación del
problema:
o El tiempo que el psicólogo destina a
identificar la naturaleza del problema
de su entrevistado es distinto en cada
sujeto, no debe ocupar más de 40
minutos como máximo.
Cierre 1.-APARIENCIA:
o Despedida:
o En esta fase se aclara el modo en el Aseo personal
cual se proseguirá en los próximos Vestimenta
encuentros, horarios y duración, Expresión
frecuencia y coste económico si es Edad concordante
que se inicia un proceso de trabajo Características especiales
posterior a la entrevista. Si esto ya
se hizo con anterioridad, ahora de
debe recordar..
2.-CONDUCTA Y CONTACTO
OCULAR
Voces (características)
Visiones (características)
EXPLORACIÓN DEL ESTADO
MENTAL Robo o imposición del pensamiento
4.- ATENCIÓN Y
CONCENTRACIÓN
Memoria
Orientación
Conciencia
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Inteligencia y juicio
Modulación de la afectividad
Sentimientos de Valor
5.- ELEMENTOS COGNOSCITIVOS
PENSAMIENTO Y CURSO
Sentimientos de estado
Circunstancial
Pensamiento concreto
Pensamiento laxo
Pensamiento disgregado 7. PSICOMOTRICIDAD
Pensamiento ambivalente Ver la presencia o no de alteraciones
Pensamiento incoherente groseras(exaltación psicomotora, agitación
psicomotora, estupor, retardo psicomotor)
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o Resulta más burda y disfuncional
para el sujeto.
Proyección simple: DIAGNÓSTICO EN RELIEVE
o La distorsión es menos rígida, poco Este modelo propone un diagnóstico que no
frecuente y con mayor conciencia es lineal, ni longitudinal, ni transversal y
por parte del sujeto. asume que la conducta está multi-
o Aumento de la sensibilidad determinada, buscando alcanzar
perceptiva conclusiones que aproximen a un juicio
que se produce ante determinados clínico determinado (Rapaport, 2005).
estímulos.
Sensibilización:
o Tiende a aumentar la capacidad para
percibir, en situaciones específicas,
ciertas emociones o impresiones de
otros, a partir de mínimos indicios.
Externalización: DIAGNÓSTICO DESCRIPTIVO
o Proceso pre-consciente, que se
Se enfatiza la relevancia de la exploración
manifiesta, por ejemplo, al relatar
minuciosa de los síntomas y signos
una historia.
psicopatológicos, que deriva en un
o En este mecanismo participarán
diagnóstico descriptivo. En este sentido,
imágenes que el sujeto ha reprimido
pesquisar y abordar cada signo presente,
parcialmente.
seguir su huella, hasta poder completar o
o Por esta razón, la persona logrará
confirmar la presencia real de cada uno, el
reconocer con mayor facilidad los tiempo de su presencia, para poder ir
elementos que son propios de su configurando un diagnóstico que incluya los
subjetividad. distintos ejes del diagnóstico multiaxial del
Percepción “objetiva”: DSM IV.
o La naturaleza objetiva de los
estímulos se relaciona con El diagnóstico multiaxial del DSM IV,
parámetros de normalidad incluye cinco ejes:
estadísticos. o Eje I correspondiente a los síntomas
o La “objetividad” de los estímulos o Eje II a los rasgos
estará dada por la concordancia o Eje III a la patología somática
intersubjetiva de las percepciones de
o Eje IV a los desencadenantes
la mayoría de los sujetos (mayor
o Eje V al nivel de ajuste o adaptación
consenso), que es sinónimo del
sentido común. actual del examinado.
o Ejemplo: Lámina T.A.T.
QUÉ EXPLORAR?
DIAGNÓSTICO EN RELIEVE
El objetivo del psicodiagnóstico es:
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Presencia de síntomas o síndromes psicopatológicos Poder identificar uno o más de los distintos
orígenes de la psicopatología o las
características del sujeto, es fundamental
Los rasgos o trastornos de personalidad presentes
para la elaboración de un diagnóstico
dinámico que incluya hipótesis
comprensivas.
Todos los aspectos biológicos, sociales y contextuales que
formen parte de la configuración total de la situación del
evaluado.
DIAGNÓSTICO ESTRUCTURAL
Hace referencia al grado de desarrollo y
diferenciación de las estructuras psíquicas
(yo, ello y súper yo) y al grado de equilibrio
y gravitación de ellas en el aparato mental.
DIAGNÓSTICO ESTRUCTURAL
En general, el diagnóstico estructural puede
hacer referencia a tres dimensiones
centrales: el desarrollo y la organización del
pensamiento, el grado de integración de la
identidad y las técnicas defensivas
predominantes.
DIAGNÓSTICO DINÁMICO
DIAGNÓSTICO DINÁMICO
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ENTREVISTA PSIQUIÁTRICA
Es el procedimiento más importante para precisar y
delimitar los síntomas, el diagnóstico, elaborar plan
terapéutico y establecer relación de confianza.
PRIMERA ENTREVISTA