Rotación del personal Grupo 1

Cuestionario:
1) Seleccione verdadero (v) o Falso (f) según corresponda.
 La rotacion del personal es un conjunto de técnicas y procedimientos cuya
función es atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para
ocupar puestos dentro de la organización.
R: (VERDADERO)
2) Seleccione verdadero (v) o Falso (f) según corresponda.
 La planeación personal es una identificación de las necesidades de recursos
humanos de la organización de corto, mediano y largo plazos.
R: (FALSO)
3) Seleccione verdadero (v) o Falso (f) según corresponda.
 Se retiene talentos que ejerce un papale importante, tiene elevado nivel de
desempeño y elevado potencial de desarrollo y que constituye prioridades
para el alcance de sus objetivos Organizacionales
R: (VERDADERO)
4) ¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento?
 Investigación interna de las necesidades
 Planeación de personal

5) Seleccionar las respuestas según corresponda con el tema" Método de Planeación

Integrado"
a) Volumen de planeación de producción.
b) Cambios tecnológicos que modifiquen la productividad.
c) Planeación de carrera dentro de la organización.
d) Condiciones de oferta y de demanda en el mercado.
e) Ninguna de las anteriores.
f) Todas las anteriores
6) Selecciones la respuesta correcta según corresponda ¨ Las entradas de
planeación del personal¨
a) Ingresos
b) Transferencias
c) Promociones
d) Reingreso por capacidad
e) Ninguna de las anteriores
f) Todas las anteriores
7) ¿Cuántos modelos están basados en la rotación del personal?
a) 7
b) 6
c) 2
d) Ninguna de las anteriores
8) Complete y escoja del cuadro las siguientes palabras:
variable promociones producto demanda

Las necesidades de personal son una__________ dependiente de la___________

estimada del_____________ o del servicio
R: variable, demanda y producto
9) Complete con las palabras del siguiente cuadro:
promover retener ingresar

El modelo basado en la gestión del riesgo de capital humano se preocupa por

___________talentos
R: retener
10) Complete con las palabras del siguiente cuadro:
flujo de capital Flujo de personal Flujo de gestión

11) Flujo de personas hacia el interior y hacia afuera de la organización describe el

modelo de __________________
R: flujo de personal