ADMINISTRACION CONTEMPORANEA

MAPA MENTAL

PRINCIPALES AREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES

KATIA ACELA LOPEZ CESPEDES

UNIDAD 5

30 DE NOVIEMBRE DE 2020
 Es el responsable de la selección
y contratación del personal.
Ellos hacen el reclutamiento,
selección, contratación,
Busca diseñar e implementar
promoción y transferencia de programas específicos que cubran las
personal. necesidades de empresas para lograr
 Adiestramiento. funciones principales.
 Capacitación. El uso de internet es forzoso para casi
 Desarrollo. todas las funciones de todas las
Es extensa, dinámica e inagotable.
Se requiere capacitación de dinero y correcta forma de empresas.
aplicarlo buscando optimización y maximización, ya sea  La creación de programas para el
dentro del propio negocio o con terceros. análisis de datos.
La correcta aplicación de ellos (presupuestos), pagos a
RECURSOS  La administración de nomina.
proveedores, a acreedores, impuestos y demás gastos, HUMANOS.  La determinación de impuestos.
sin perder de vista que existen erogaciones fijas, aquellas Facilita la gestión de las empresas.
que tendrán que desembolsarse, como gastos de renta,
luz, teléfono, sueldos, etcétera.
SISTEMAS.
FINANZAS

Es el proceso por medio del cual se crean productos

y servicios. Es el hecho de poner a disposición
Es una orientación administrativa, la cual
sostiene que la tarea clave de la organización
PRODUCCION. bienes o servicios.
Función de elaborar o fabricar, distribución o
es determinar las necesidades, los deseos y financiar, es uno de los principales procesos
los valores de un mercado meta. económicos; medio por el cual el trabajo humano
Poder adaptar la organización al suministro de crea riqueza.
las satisfacciones que se desean, de un modo
MERCADOTECNIA  Bienes materiales.
más eficiente que el de sus competidores.  Bienes de consumo.
Buscar la satisfacción de las necesidades de  Bienes intermedios.
los consumidores mediante un grupo de  Bienes de inversión o de capital.
actividades coordinadas, investigando cuáles  ENTRADA: materia prima, Insumos.
son las necesidades del cliente y así poder  PROCESO: transformación, maquinaria, mano
crear productos realmente satisfactorios. de obra, energía eléctrica, combustibles,
lubricantes, etc.
RECURSOS HUMANOS: El origen administrativo que se llevan a cabo en las empresas, como los trámites de selección de los trabajadores, la realización de contratos
nóminas y seguros sociales, a medida que la empresa crece surge la necesidad de crear un departamento que no solo ocupe cuestiones administrativas, sino de aspectos
relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de organización de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen, y estudian
las actividades de los trabajadores de una empresa.

FINANZAS: Es la rama de la economía que estudia el movimiento del dinero entre las personas, las empresas o del Estado. También es la obtención y la administración del
dinero que ellos realizan para lograr sus respectivos objetivos, tomando en cuenta todos los riesgos que ello implica.

MERCADOTECNIA: Es el marketing como el resultado de la actividad de las empresas que dirige el flujo de bienes y servicios del producto hasta el usuario, con la
pretensión de satisfacer a los consumidores y logra el objetivo de las empresas.

PRODUCCION: Es la utilización de los factores productivos y de los inputs intermedios para obtener bienes y servicios para acercar un bien o servicio y que este pueda
satisfacer las necesidades de los consumidores.

SISTEMAS: Elementos ordenados en una estructura organizativa y desempeña las funciones especificas para lograr objetivos comunes fijados en un plan y presenta el
conjunto de estados de tiempos.

• Hernández y Rodríguez, S., de Anda, G. (2012). Administración: teoría, proceso, áreas funcionales y estrategias para la competitividad (3a. ed.), McGraw-Hill Interamericana. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/laureatemhe/detail.action?docID=3214416.
• Koontz, H. et al. (2012). Administración: una perspectiva global y empresarial (14a. ed.), McGraw-Hill Interamericana. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/laureatemhe/detail.action?docID=3214418.