Ariannis Caballero Morales

FICHA:2539244

GESTION DEL TALENTO HUMANO

CRUZIGRAMA

  1V 2V
1H S E G U R I D A D S O C I A L    
P R    
S L    
                  3V              
                  G 4V            
2H C O N T R A T O D E T R A B A J O
R R        
E A        
N B        
T A        
E J        
O        
3H I N D E M N I Z A R        

1H-Es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud,
Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

2H-Documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de
organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos,
esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a
cambio un salario o retribución monetaria.

3H-Pagar una cantidad de dinero a una persona para compensar un daño o perjuicio que se le ha causado.

1V-Son las entidades responsables de la afiliación, y el registro de los afiliados y del recaudo de  sus cotizaciones, por
delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía.

2V-Asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de prevención. También
atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del desarrollo de su trabajo.

3V-Persona que por oficio se encarga de dirigir, gestionar o administrar una sociedad, empresa u otra entidad.
4V-Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo