TIPOS DE DISCRIMINACION EN EL PERÚ

Discriminación por Discapacidad

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque
tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un
impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso
si la persona no tiene tal impedimento).

TIPOS DE DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

-Discriminación por discapacidad y situaciones laborales

-Discriminación por discapacidad y acoso

-Discriminación por discapacidad y adaptación razonable

-Discriminación por discapacidad, adaptación razonable y carga onerosa

1. Una persona puede estar discapacitada si tiene una afección física o mental que limita considerablemente una actividad principal de
la vida (como caminar, hablar, ver, oír o aprender).
2. Una persona puede estar discapacitada si tiene un antecedente de una discapacidad (como cáncer que está en remisión).
3. Una persona puede estar discapacitada si se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una
duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).

Discriminación por Religión

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona de manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley
protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el
hinduismo, el islamismo y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales.

TIPOS DE DISCRIMINACION POR RELIGIÓN

-Discriminación por religión y acoso: Es ilegal acosar a una persona por su religión.
-Discriminación por religión y segregación: prácticas religiosas relacionadas con el atuendo y el aseo personal
-Discriminación por religión y adaptación razonable: forma razonable las prácticas o creencias religiosas de un empleado
-Discriminación por religión, adaptación razonable y carga onerosa: no debe tener en cuenta las prácticas o creencias
religiosas de un empleado si hacerlo le generaría una carga onerosa

-Discriminación por religión y prácticas/políticas de empleo : no podrá ser obligado a participar (o a no participar) en una
actividad religiosa como condición para el empleo.

- Adaptación religiosa/políticas de vestimenta y aseo personal: usar artículos específicos para cubrir la cabeza u otra
vestimenta religiosa

Discriminación Por Origen Nacional

La discriminación por origen nacional consiste en tratar a personas de manera no favorable por ser de un país o parte del
mundo en particular, por su etnia o acento, o porque parecen tener determinados antecedentes étnicos.