La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de

manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que
pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el
islamismo y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas,
éticas o morales.

La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera
diferente por estar casada (o asociada) con una persona de una religión en particular o por su relación
con una organización o grupo religioso.

Discriminación por religión y situaciones laborales

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la
contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido
temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de
empleo.

Discriminación por religión y acoso

Es ilegal acosar a una persona por su religión.

El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las prácticas o creencias religiosas
de una persona. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los
incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan
frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión
laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).

La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero
de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.

Discriminación por religión y segregación

El Título VII también prohíbe la segregación en el lugar de trabajo o en el empleo por motivos de
religión (incluidas las prácticas religiosas relacionadas con el atuendo y el aseo personal), como
asignar a un empleado a un puesto de trabajo que no sea de atención al cliente debido a la
preferencia real o imaginada de los clientes.

Discriminación por religión y adaptación razonable

La ley exige que un empleador u otra entidad cubierta tenga en cuenta de forma razonable las
prácticas o creencias religiosas de un empleado, salvo que hacerlo generara más que una carga
mínima en las operaciones de la empresa del empleador. Eso significa que un empleador puede estar
obligado a realizar ajustes razonables en el entorno laboral que le permitan a un empleado practicar su
religión.

Por ejemplo, algunas adaptaciones religiosas frecuentes pueden consistir en cronogramas de trabajo
flexibles, intercambios o sustituciones de turnos de forma voluntaria, reasignaciones laborales y
modificaciones a las políticas o prácticas laborales.

Adaptación religiosa/políticas de vestimenta y aseo personal

Salvo que implique una carga onerosa para el funcionamiento de la empresa del empleador, este
deberá tener en cuenta de forma razonable las prácticas o creencias religiosas de un empleado. Esto
se aplica no solo a los cambios en el cronograma de trabajo o a la licencia por celebraciones
religiosas, sino también a aspectos tales como las prácticas de vestimenta o aseo personal que un
empleado tiene por motivos religiosos. Estas podrían incluir, por ejemplo, usar artículos específicos
para cubrir la cabeza u otra vestimenta religiosa (como un kipá judío o un velo musulmán) o usar
determinados peinados o vello facial (como las rastas de los rastafaris o el cabello o la barba sin cortar
de los sijs). También incluye el cumplimiento por parte de un empleado de la prohibición religiosa de
usar determinadas prendas (como pantalones o minifaldas).

Cuando un empleado o solicitante de empleo necesite una adaptación de vestimenta o aseo personal
por motivos religiosos, debe notificar al empleador que necesita tal adaptación por motivos religiosos.
 Si el empleador necesita de modo razonable más información, el empleador y el empleado deben
participar en un proceso interactivo para analizar la solicitud. Si no representaría una carga onerosa, el
empleador deberá conceder la adaptación.

Discriminación por religión, adaptación razonable y carga onerosa

Un empleador no tiene que tener en cuenta las prácticas o creencias religiosas de un empleado si
hacerlo le generaría una carga onerosa. Una adaptación puede generar carga onerosa si es costosa,
compromete la seguridad en el lugar de trabajo, disminuye la eficiencia en el lugar de trabajo, infringe
los derechos de otros empleados o requiere que otros empleados hagan más que lo que les
corresponde del trabajo potencialmente peligroso o pesado.

Discriminación por religión y prácticas/políticas de empleo

a Religión Pura es un libro de revelación dado por Dios para revelar nuevamente la esencia
y el significado más profundos de las religiones del mundo y el Poder y la Presencia de
Dios, que busca hablar a toda la gente de todas las tradiciones religiosas en el mundo en
este momento.
La Religión Pura es el camino atemporal del despertar, la redención y el retorno al Creador,
camino iniciado por Dios en el comienzo de la Separación y luego introducido en todos los
mundos del universo donde existe vida inteligente. La Religión Pura es la respuesta de
Dios a la tragedia y el sufrimiento que vivir en un estado de Separación de Dios ha creado
en la historia de la religión en este mundo. Es la comunicación viva de Dios a toda la vida,
llamando a todos aquellos que aún viven en la Separación a retornar a la unidad de Dios y
ofreciéndoles un camino de retorno.
Dios ha hablado de nuevo, entregando una nueva Revelación a la humanidad. Esta
Revelación es un reflejo directo de la espiritualidad pura que yace en el corazón de todas
las religiones del mundo.
El Nuevo Mensaje proclama que nadie puede afirmar que su religión es la única religión
verdadera. En cambio, existe la pura y misteriosa llamada de Dios a cada persona en el
mundo. Esta llamada suena para todo el mundo, ya sean cristianos, musulmanes, judíos,
budistas, personas de cualquier fe o personas sin ninguna fe en particular. Esta es una
llamada interna, llamando a cada persona a ir más allá de los confines de la creencia para
entrar en una vida de experiencia más profunda, mayores relaciones y un propósito más alto
en el mundo.
Un Nuevo Mensaje de Dios ha llegado al mundo. Es una expresión de la pura y atemporal
conexión con Dios tal como ha existido a lo largo de la historia humana y desde el
comienzo del universo manifiesto. La humanidad tiene ahora un acceso directo a esta
experiencia pura, libre de la autoridad, la corrupción y el malentendido humanos. Ha
entrado ahora en el mundo de nuevo.
La Religión Pura es el séptimo libro del Volumen 1 del Nuevo Mensaje de Dios.