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Existen varios tipos de discriminacin dependiendo si se analiza desde el punto de vista de quin discrimina o de la forma en que se discrimina.

Segn el autor de la discriminacin: Se pueden clasificar en tres grupos: Por personas naturales o por personas jurdicas, por agentes del Estado o particulares y Por Instituciones pblicas o privadas. 1. Por personas naturales o por personas jurdicas Persona natural es cualquier hombre o mujer sujeto de derechos y obligaciones. Persona jurdica es un ente, que puede ser sujeto de derechos y obligaciones y que est conformado por un grupo de personas naturales que buscan una finalidad especfica. Por ejemplo, en el caso de las personas naturales la discriminacin se manifiesta cuando un compaero de trabajo me discrimina porque mi color de piel es oscuro y celebra reuniones sociales con todos los empleados y no me invita. Un ejemplo, en el caso de las personas jurdicas, sera que un banco puede eliminar a una persona de la lista de candidatos para cajera o cajero porque su color de piel es oscuro. 2. Por agentes del Estado o particulares

Por ejemplo, si el Estado aprueba una ley que obligue a todos los ciudadanos a hacerse exmenes de VIH antes de poder optar a un trabajo, podra ser sujeto de demandas nacionales por las personas que son VIH positivo, argumentando que esa ley fomenta la discriminacin en el trabajo, lo que en un futuro podra convertirse en denuncias contra el Estado a nivel internacional ante la Comisin Interamericana de Derechos Humanos. Por otro lado, si un compaero de la universidad prefiere excluirme de los grupos de estudio porque soy VIH positivo, aparte de crearme tensin emocional y sentido de aislamiento, seguramente esa actitud slo podr generar un conflicto entre partes privadas para indemnizar por cualquier dao o perjuicio que me haya ocasionado dicha actitud. 3. Por instituciones pblicas o privadas Habr casos en los que el Estado como entidad pblica discrimine a alguna persona, as como habr casos en los que lo hagan instituciones privadas. Por ejemplo los hospitales pblicos versus los hospitales privados. Tipos de discriminacin segn la forma en que se comete: De acuerdo a esta perspectiva Tenemos cinco tipos de discriminacin: Formal o informal, Normativa o conductual, Intencional o No intencional, por accin u omisin y en positiva o negativa. 1. Formal o informal

La discriminacin de tipo formal es aquella que se utiliza para crear un prejuicio a otra persona, basada nicamente en la intolerancia a la diversidad de las caractersticas

inherentes o adquiridas de los seres humanos por ejemplo cuando expulsamos a un alumno de una escuela nicamente por ser ateo o dejamos de contratar a un candidato idneo para un puesto slo porque tiene una piel oscura. Y la discriminacin informal es aquella sin consecuencias legales prohibitivas, por ejemplo la discriminacin que hacemos al momento de seleccionar un candidato para un puesto en lugar de otro, porque tiene ms aos de experiencia o ms preparacin acadmica, o cuando discriminamos sobre los estudiantes que admitimos o no en una escuela privada, segn sus mritos acadmicos, etc. 2. Normativa o conductual

La discriminacin normativa es aqulla que se refleja en toda ley, reglamento, ordenanza, norma, poltica o procedimiento preestablecido ya sea por el Estado o por instituciones privadas. Por ejemplo la discriminacin contra los adultos mayores cuando las empresas ponen polticas que limitan la edad de contratacin. La discriminacin conductual es aquella que se refleja en el comportamiento despectivo y prejuiciado de las personas contra grupos especficos. Por ejemplo el atropello fsico o verbal de los homfobos a los homosexuales y/o transgnero, o el rechazo social e imposicin de calificativos ofensivos a aquellos que no profesan ninguna religin. 3. Intencional o no intencional

La discriminacin intencional, es aqulla que se comete con la intencin de crear el resultado discriminatorio, con ofensas, agresin, o rechazo. Por ejemplo, cuando un grupo de jvenes infieren agresiones fsicas contra un homosexual por no estar de acuerdo con su preferencia sexual. La discriminacin no intencional se da cuando se comete un acto discriminatorio pero no pensando o ignorando las consecuencias discriminatorias que tendr. Por ejemplo, cuando se publican ofertas de empleo que imponen requisitos de edad a los postulantes. 4. Por accin u omisin

Esta clasificacin se refiere al hacer o dejar de hacer algo que de como resultado la discriminacin. Si yo como polica detengo a un joven porque lo veo sospechoso de ser un delincuente, slo porque no me pareci correcta su forma de hablar, vestir o sus tatuajes, y luego adems no se encuentra ningn cargo contra el joven, yo podra haber incurrido en discriminacin por accin. Si por el contrario, yo como diputado formo parte de una comisin para velar por los derechos de los discapacitados y nunca promuevo una iniciativa de ley que proteja sus derechos porque en el fondo siento un rechazo hacia ellos, yo incurrira en discriminacin por omisin.

5. Positiva o negativa La discriminacin positiva consiste en medidas que se toman para asegurar una igualdad efectiva entre los habitantes de un pas. Por ejemplo, una ley que dispone que en la contratacin de mdicos para los hospitales pblicos debe cumplirse una cuota del 30% de mujeres, porque tradicionalmente se ha sabido que las mujeres han sido excluidas en los campos profesionales y, en este caso, de la medicina. La discriminacin negativa es aqulla que clasifica a ciertos grupos por distintas condiciones sociales, con rechazo, y menosprecio de su condicin y limita el goce de sus derechos como seres humanos. Por ejemplo, una ley que disponga que los diputados al Congreso Nacional no pueden ser ateos porque deben tener cierta moral religiosa que los ayude a tomar buenas decisiones para el pas.