DISCRIMINACION POSITIVA

1. Concepción
- Ley N.º 28983 (Ley de igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres): Cualquier tipo de distinción, exclusión o restricción, basada en el
sexo, que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de las personas,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad entre la
mujer y el hombre, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en
las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra.
- Discriminación: Distinguir o diferenciar; por otro lado, la discriminación
hacia otros se produce cuando hay una actitud adversa hacia una característica
particular, específica y diferente

Según Tratadistas:

- Jesús Rodríguez Zepeda: “Conducta, culturalmente fundada, sistemática y

socialmente extendida, de desprecio contra una persona o grupo de personas sobre la
base de un prejuicio negativo o un estigma relacionado con una desventaja
inmerecida, y que tiene por efecto dañar sus derechos y libertades fundamentales”.

- Michael Billig “Comportamiento negativo no justificable emitido contra miembros

de un grupo social dado. Socialmente la discriminación consiste en distinguir un grupo
de personas de otras y aplicarles un tratamiento específico sin relación objetiva con el
criterio que sirve para distinguir el grupo”

- Aigner y Glem Cain: “La discriminación es algo inevitable; y que se produce

solamente cuando grupos con la misma productividad media reciben diferente salario
promedio

- Art. 07 de la Declaración Universal de los Derechos Humano 1948:

"todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual
protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal
discriminación".
2. Otros tipos de discriminación:
a) Discriminación Directa: Cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan
preferencia a ciertas personas por el sólo hecho de pertenecer éstas a un colectivo
específico.
b) Discriminación Indirecta: Cuando ciertas normas o prácticas, aparentemente
neutras, tienen efectos negativos en uno o más colectivos (Ejemplo: La organización
de cursos de formación fuera de las horas de trabajo)

Causas que llevan a la Discriminación:

- Falta de educación ignorando el hecho que existe una diversidad humana que
debemos respetar.
- Temor y rechazo a las personas que son diferentes.

Resultados de la Discriminación:

- Consecuencias graves contra el bienestar social generando intolerancia, violencia,

racismo y xenofobia.
- La segregación y la exclusión social

ELEMENTOS A CONSIDERAR

Tipos de Discriminación:

- EDAD: Discriminación contra personas o colectivos en motivo a su edad, se da

mayormente en aspectos laborales; también impide que continúen participando
activamente en la sociedad las personas adultas mayores.
- GÉNERO: Se refiere a las condiciones o actitudes que promueven estereotipos de
roles sociales establecidos en diferencias sexuales. (Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948: Art.1 “Todos los seres humanos nacen libres e iguales
en dignidad y derechos)
- ORIENTACIÓN SEXUAL: La homofobia es el rechazo y odio irracional que se tiene
hacia la homosexualidad y a partir de la cual, puede generar una situación de violencia
y discriminación hacia las personas que tienen dicha orientación sexual.
- DISCAPACIDAD: El capacitismo es una manera de discriminación o prejuicio social
contra las personas con discapacidad. El estado y los entes protectores de derechos se
 han visto en la necesidad de proteger y salvaguardar a las personas con estas
condiciones. (Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad).

- ENFERMEDAD: El marginador excluirá a una persona o grupo por tener una

característica específica como el color de la piel, sexo, tipo de vida, orientación sexual
o padecer una enfermedad.; hay instituciones que apartan o no quieren aceptar a
personas que tengan problemas de salud mental, sin embargo, se ha demostrado que,
con cierta medicación y tratamiento, pueden desempeñarse en el ámbito laboral u
otros de manera idónea. (Ley N° 26842, Ley General de Salud, artículo 11 “Toda
persona tiene derecho a gozar del más alto nivel posible de salud mental, sin
discriminación”. Otorgándole a una mejor protección en su desenvolvimiento en su
día a día.)

- NACIONALIDAD: Hostigamiento debido a la nacionalidad del individuo, tratándolo de

manera desfavorable, con conductas inapropiadas basado en la etnia o lugar de origen
del afectado (ejemplo: comentarios ofensivos o despectivos sobre el origen nacional,
el acento o la etnia de una persona.)

- RAZA O ETNIA: consiste en tratar de manera desfavorable a una persona o un grupo

de personas, por tener determinadas características asociadas a la raza, por ejemplo,
el color de piel.

 SENTIDO AMPLIO: actitud teocéntrica que distancia a un grupo

determinado de otro por razones hereditarias que hace los ajenos
personas no gratas, como en el caso de HitleR
 SENTIDO ESTRICTO: doctrina científica, que separa a determinados
grupos por las principales características de la raza, esto es, diferencias
de carácter físico y moral.

- RELIGION O IDEOLOGÍA: Consiste en tratar de manera desfavorable por las

creencias religiosas de un determinado grupo de personas esto se puede dar frente a
la ley, institucionales. (Ejemplo: en la limitación de ciertos servicios como el acceso a
la enseñanza, servicios de salud, o a cargos públicos)
 - MATERNIDAD: Discriminación a las mujeres por encontrarse en estado de gestación
o posterior a gestación, los empleadores despiden de manera tacita, esto es, no
renovando el contrato de la empleada, a las madres gestantes o en proceso de
maternidad, creyendo erróneamente que se trata de personas que no podrían aportar
a sus trabajos

- PERSECUSIÓN O REPRESALIA: Se genera a partir de un hecho determinado, como

puede ser el de una denuncia o una queja en el ámbito laboral, la discriminación se
produce como represalia ante un comportamiento previo del trabajado (Ejemplo: un
trabajador denuncia a una empresa por determinado caso y como represalia, esta
empresa empeora las condiciones de trabajo del empleado, con la finalidad de que
se canse de la situación y renuncie.)

CLASES DE DISCRIMINACIÓN
- Discriminación Positiva:

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