INTRODUCCIÓN

A continuación estaremos viendo las diferentes

formas de discriminación entre ellos las
discriminaciones hacia los que tienen capacidad
diferente.
DISCRIMINACION HACIA PERSONAS CON
CAPACIDADES DIFERENTES

A lo largo de la historia humana, la discapacidad, en sus

diversas manifestaciones ha sido objeto de discriminación.

Los discapacitados a veces tienen dificultad para ciertas

actividades consideradas por otras personas como
totalmente normales, como viajar en transporte público,
subir escaleras o incluso utilizar ciertos electrodomésticos.
Sin embargo, el mayor reto para los discapacitados ha sido
convencer a la sociedad de que no son una clase aparte.
Históricamente han sido compadecidos, ignorados,
denigrados e incluso ocultados en instituciones.

DEFINICÓN

Se considera persona con capacidades diferentes a todo

ser humano que presente temporal ó permanentemente
una limitación, pérdida, disminución de sus facultades
físicas, intelectuales o sensoriales para realizar sus
actividades connaturales. 
Los derechos humanos en cuestión:

 1. Los derechos humanos para las personas

discapacitadas incluyen los siguientes derechos
indivisibles, interdependientes e interrelacionados.

 2. El derecho a la no distinción, exclusión, restricción o

preferencia basada en su condición de discapacidad
basada en el efecto de deteriorar el disfrute de los
derechos humanos y libertades fundamentales.

 3. El derecho a la igualdad de oportunidades.

 4. El derecho a una completa igualdad y protección

ante la Ley.

 5. El derecho a una alto estándar de salud para un

tratamiento médico, psicológico y funcional, de igual
manera a una rehabilitación médica y social y otros
servicios necesarios para el máximo desarrollo de las
capacidades, habilidades y auto-confianza.

 6. El derecho a trabajar, de acuerdo con sus

capacidades, a recibir salarios que igualitarios que
contribuyan a un estándar de vida adecuado.

 7. El derecho a ser tratado con dignidad y respeto.

Discriminación por discapacidad y situaciones
laborales

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de

cualquier aspecto del empleo, como la contratación,
el despido, la remuneración, las asignaciones
laborales, los ascensos, el despido temporal, la
capacitación, los beneficios complementarios y
cualquier otro término o condición de empleo.

Discriminación por discapacidad y acoso

Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de

empleo porque tiene una discapacidad, porque tuvo
una discapacidad en el pasado o porque se
considera que tiene un impedimento físico o mental
que no es transitorio (con una duración real o
esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso
si la persona no tiene tal impedimento).

El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios

ofensivos sobre la discapacidad de una persona. Si
bien la ley no prohíbe las bromas simples, los
comentarios displicentes ni los incidentes
esporádicos que no son muy graves, el acoso es
ilegal en los casos en los que es tan frecuente o
grave que genera un ambiente laboral hostil u
ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral
negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o
asignada a un puesto inferior).
 CONCLUSIÓN

Podemos concluir diciendo que la discriminación a las

personas con capacidades diferentes en un problema
arraigado, se ha dado siempre entre las personas

Las personas con capacidades sufren todo tipo de

discriminación acosos por lo que son marginados para
realizar ciertas tareas, sin embargo pueden estar muy
preparados para realizar ciertas tareas, a eso se le llama
inclusión.
ANEXO