Seguridad e higiene en el trabajo

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
Instituto Tecnológico de la Costa Grande
Gestión Estratégica del Capital Humano I
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE LA UNIDAD 4.
TEMA 4. SEGURIDAD E HIGIENE
Alumna: Quintana Gonzalez Mireya
Docente: Guzmán Martínez Margarito Victorino
19 de mayo de 2021
Manzana 30, Lote 1, Col. El Limón, C.P. 40880, Zihuatanejo, Gro.

Tels. 755-554-48-51, 755-554-48-52, 755-554-54-87,
e-mail : dir_costagrande@tecnm.mx
www.itcostagrande.edu.mx La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI,
“Igualdad Laboral y No Discriminación”.
El número de registro: RPrlL-072 y fecha
de
inicio: 2017-04-10 y ´término de la
certificación 2021-04-10.
Índice
Introducción.....................................................................................................................4
RESUMEN DEL TEMA 4: SEGURIDAD E HIGIENE........................................................5
Objetivo.............................................................................................................................6
Desarrollo.........................................................................................................................6
Antecedentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo..............................................6
Acontecimientos en el mundo.....................................................................................7
Protección de la seguridad e higiene en México........................................................8
4.1 Enfermedades profesionales..............................................................................10
Ley Federal de Trabajo.............................................................................................12
Tabla de enfermedades de trabajo...........................................................................15
Ley del Seguro Social...............................................................................................29
4.2 Riesgos de trabajo...............................................................................................47
Definición...................................................................................................................47
Tipos de riesgos laborales........................................................................................48
Ley Federal de Trabajo.............................................................................................51
Indemnizaciones por causa de muerte.....................................................................54
Obligaciones del patrón en materia de riesgos de trabajo.......................................55
Indemnizaciones por riesgos de trabajo...................................................................58
Muerte por riesgo de trabajo.....................................................................................60
Obligaciones de los patrones....................................................................................61
Ley del Seguro Social...............................................................................................64
4.3 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene......................................................88
Antecedentes............................................................................................................88
Definición...................................................................................................................89
Principales funciones de la Comisión de Seguridad e Higiene................................89
Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene................................................90
Miembros de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.........................................90
Las obligaciones de los patrones con CMSH...........................................................91
Medidas de prevención.............................................................................................91
Obligaciones de los trabajadores..............................................................................93
Cuadro comparativo sobre la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene...................94
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de acuerdo a la LFT.................................98
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ante el COVID-19.....................................99
4.4 Programa de Seguridad e Higiene...................................................................100
Seguridad en el trabajo...........................................................................................101
Riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo....................................................101
Evaluación de Condiciones Laborales de Seguridad e Higiene.............................104
Plan de Seguridad e Higiene..................................................................................104
Identificación de peligros........................................................................................107
Plan de controles de riesgos...................................................................................107
Cuadro comparativo sobre programa de seguridad e higiene...............................108
Programa de seguridad e higiene por el Covid 19.................................................109
Información adicional..............................................................................................114
Resultados....................................................................................................................120
Referencias...................................................................................................................123
Mapas conceptuales....................................................................................................126
Glosario........................................................................................................................128
A.................................................................................................................................128
B.................................................................................................................................128
C.................................................................................................................................128
D.................................................................................................................................129
E.................................................................................................................................129
H.................................................................................................................................129
I...................................................................................................................................130
L..................................................................................................................................130
M.................................................................................................................................131
N.................................................................................................................................131
O.................................................................................................................................131
P.................................................................................................................................131
R.................................................................................................................................132
S.................................................................................................................................132
T..................................................................................................................................133
V.................................................................................................................................133
Referencias Generales................................................................................................134
Conclusión General.....................................................................................................137
Introducción
Para que una empresa tenga éxito es muy importante llevar un orden que la misma
función administrativa exige, es decir, mantener y llevar a cabo de manera adecuada
cada una de las etapas previamente para poder ejercer el control de la organización
favorablemente. Es importante tomar en cuenta que una empresa no se maneja sola y
que necesita de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos para que
funcione.
El recurso humano representa el núcleo y el cerebro de toda organización, puesto

que el hombre representa la fuerza de trabajo; por ello es importante estar al pendiente
y mantener una buena seguridad laboral para evitar riesgos de trabajo. Los cuales
pueden ser perjudicial tanto para el trabajador como para la empresa.
En este portafolio de evidencia de la primera unidad, se muestra un resumen en

forma de síntesis en el que se describen cada uno de los subtemas que engloban al
tema número 4 “Seguridad e higiene”, en el que se van a tocar subtemas de gran
relevancia como la importancia de mantener una buena seguridad del personal y
mantener una buena higiene, así como los datos más relevantes que van de la mano
con el tema principal y en vista de ello obtener más información que enriquezca al
escrito.
Las formas en que se lleva a cabo la seguridad e higiene en las empresas, de

acuerdo a la teoría, para determinar lo que son las Enfermedades profesionales, así
como la importancia de saber qué hacer en caso de que exista un riesgo de trabajo, de
acuerdo a lo que estipula la ley. También es esencial conocer las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene y los programas que manejan; con el fin de que se comprenda el
tema y el futuro administrador se empape de elementos que serán esenciales para la
vida laboral.
Todos los subtemas son uno solo para el desarrollo de esta unidad y además incluye
elementos didácticos como cuadros comparativos; posteriormente en un apartado más
de este escrito se presenta los resultados obtenidos de esta investigación, así como sus
respectivas fuentes de información, un glosario de palabras para comprender el tema,
también contiene herramientas de apoyo como mapas conceptuales y finaliza con una
4
conclusión general del tema. A continuación se muestra el resumen con sus respectivas
herramientas de ayuda, esperando que el presente escrito sea del agrado para el lector.
4
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
Instituto Tecnológico de la Costa Grande
Gestión Estratégica del Capital Humano I
RESUMEN DEL TEMA 4: SEGURIDAD E HIGIENE
SUBTEMAS:
4.1 Enfermedades profesionales
4.2 Riesgos de trabajo
4.3 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
4.4 Programa de Seguridad e Higiene
Alumna: Quintana Gonzalez Mireya
Docente: Guzmán Martínez Margarito Victorino
19 de mayo de 2021
Manzana 30, Lote 1, Col. El Limón, C.P. 40880, Zihuatanejo, Gro.

Tels. 755-554-48-51, 755-554-48-52, 755-554-54-87,
e-mail : dir_costagrande@tecnm.mx
www.itcostagrande.edu.mx
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI, “Igualdad Laboral y No Discriminación”. El número de registro: RPrlL-072 y fecha de
Objetivo
Explicar la importancia que tiene la seguridad e higiene en una empresa, así como el
reconocimiento de las enfermedades profesionales y los riesgos de trabajo de acuerdo
a las leyes; con el fin de comprender la manera en que las organizaciones cuidan su
capital humano, por medio de la conformación de Comisiones Mixtas y los programas
de Seguridad e Higiene.
Desarrollo
Antecedentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La SST es la Seguridad y Salud en el Trabajo la cual

desde tiempos modernos comenzó a surgir de entre las
cenizas. Anteriormente cuando comienza la vida laboral en
las fábricas, a nadie se le daba se le protegía por algún tipo
de riesgo que podrían sufrir en el área que estuvieran
laborando. Es así como poco a poco la sociedad comienza
a despertar a y a preocuparse por sí mismos. Al año Ilustración 1. Seguridad y Salud
fallecía mucha gente o incluso vivía sin una parte de su en el Trabajo en tiempos
modernos
cuerpo por el resto de sus días a causa de un accidente de
trabajo.
Tristemente las condiciones en las que los dueños de las empresas tenían a sus
trabajadores eran tan deplorables que incluso no se les respetaba sus horarios de
entrada y salida a los empleados y los pagos eran miserables. Tal es el caso como el
cortometraje de la película del cine mudo dirigido y actuado por Charles Chaplin en
1936 “Tiempos Modernos” comenzó a dar hincapié en el mundo espantoso en que la
sociedad de esa época vivía.
Además se refleja lo que se estaba viendo en esos tiempos sobre los accidentes de
trabajo y las enfermedades que estos provocaban al estar sometidos muchas horas en
una fábrica. La gente desarrollaba un trastorno y eso les traía múltiples problemas
graves, algunos terminaban locos, otros les provocaba histeria y otros padecimientos de
6
acuerdo al estrés que estaban pasando.
7
Cabe mencionar que esta película del cine mudo
saltó a la fama y aunque fue muy criticada en esos
tiempos, fue una pieza importante para que la
sociedad despertara aún más y se diera cuenta en el
mundo que estaba viviendo. Donde ya exigía y se
levantaba para exigir sus derechos como trabajador,
Ilustración 2. Huelga
es así como surgen las huelgas.
Puede que ya existan ese tipo de manifestaciones pero no eran llamadas así o con
ese nombre. Y de acuerdo a lo que postula el Título Octavo de la Ley Federal de
Trabajo en el artículo 340, la “Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalición de trabajadores”. Lamentablemente estos acontecimientos
llegaron después a México pero desde mucho antes, otros países y naciones ya estaba
llevando a cabo este tipo de levantamiento de armas en defensa de sus derechos como
trabajadores.
Acontecimientos en el mundo.
Esta etapa de la humanidad, comprende un periodo histórico entre la segunda mitad

del siglo XVIII y principios del XIX, en la que primero Inglaterra, y después el
resto de Europa, experimentaron un conjunto de innovaciones y cambios de gran
trascendencia en materia socioeconómica, tecnológica y cultural, con las que se inició
una nueva era dominada por la industria y la manufactura, que sustituyó a la
economía basada en los talleres y el trabajo manual.
La revolución, en su primera etapa (1750 hasta 1870), comenzó con la

mecanización de la industria textil y fue favorecida por la expansión del comercio,
la mejora de las rutas de transporte y posteriormente por la invención de la
máquina de vapor, quizá la más importante innovación de esa época, que provocó
cambios en todo el mundo.
La creación de la OIT en 1919, fue un punto de inflexión a favor tanto del

movimiento para promover la justicia social como contribución a una paz
universal y permanente, como para la protección de la clase trabajadora. El preámbulo
de la Constitución de este organismo, señala específicamente que la “protección del
8
trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes
del trabajo”, es un elemento fundamental de la justicia social.
Este derecho a unas condiciones de trabajo decente y a un medio ambiente de

trabajo seguro y saludable se reafirmó en la Declaración de Filadelfia, de 1944, y en la
Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa.
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2017)
Protección de la seguridad e higiene en México.
En Coahuila (27 de octubre de 1916), Gustavo Espinoza Mireles, como Gobernador

provisional expide la Ley del Trabajo, que señalaba que el trabajo se debía realizar
en las condiciones más perfectas posibles de higiene y seguridad; preveía que el patrón
debía adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos o materiales de trabajo, y establecía la responsabilidad civil del
patrón, por los accidentes con motivos y en ejercicio de la actividad profesional,
comprendiendo el pago de la asistencia médica y farmacéutica, así como el salario
íntegro del obrero por seis meses; se habla ya de incapacidad completa, temporal
o perpetua. (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2017)
Es muy importante saber todo estos elementos

para poder paso a lo que es la importancia de la
protección de la seguridad e higiene del trabajador. Y a
partir de esas revueltas que sucedieron en los primeros
años de la época moderna, fueron de gran importancia
para que se hiciera regir lo que dice que Título Sexto,
Del Trabajo y de la Previsión Social, Artículo 123 de la Ilustración 3. Trabajador en las fábricas
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, “Toda persona tiene derecho al trabajo digno
y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley”.
En ellas se establecen las bases más importantes sobre la protección del

trabajador. Del apartado A “Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general” de la Fracción I al XXXI de la CPEUM.
9
Art. 123, CPEUM. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
La duración de la Derecho a tener un día

La existencia de los
jornada máxima será de ocho horas. de descanso por cada 6 días de trabajo.
sindicalizados.
Las mujeres durante el

Jornada máxima
Derecho al reparto de
embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo.
nocturna será de siete
utilidades.
horas.
Prohibida la utilización Los salarios mínimos

del trabajo de los menores de quinceque
años.
deberán ser generales o profesionales. Pago de las horas
extraordinarias.
Derecho a la
indemnización por causa de un riesgo de trabajo.Derecho a la vivienda.
Las empresas deben Derecho a la

brindar protección ante capacitación y
los riesgos de trabajo. adiestramiento.
Es lo que establece la CPEUM, en cuanto a la protección de los derechos del

trabajador en México.
1
4.1 Enfermedades profesionales.
Como futuro licenciado en administración, es de suma importancia temer en cuenta

los elementos que forman parte de los riesgos que puede sufrir el personal que labora
en una organización. Todo esto con el fin de lamentar
situaciones que perjudiquen a la empresa y al
trabajador. Muchas veces es inevitable que un
empleado sufra de cualquier tipo de riesgos ya sean
por accidentes laborales o enfermedades que impidan
que
Ilustración 4. Seguridad e higiene
el empleado desempeñe sus labores.
Es por eso que todos debemos de conocer las leyes que respaldan este tipo de
situaciones y saber de qué forma actuar, y darnos cuenta en que momento podemos
hacer valer esos derechos de acuerdo a ciertos puntos como el tipo de situación (riesgo
de trabajo o enfermedad profesional), el tiempo, semanas cotizadas, porcentaje de
pago, entre algunos otros elementos.
La seguridad se encarga de salvaguardar y proteger a los que laboran en una

organización para evitar los riesgos de trabajo.
La higiene se refiere al cuidado de la salud, el cumplir con las normas sanitarias

impuestas para evitar enfermedades, en este caso protegerse de los contagios del
Covid 19, enfermedad que ha dejado muchos daños a la salud, economía y sociedad.
La seguridad e higiene son el conjunto de medidas que se aplican con el fin de

prevenir accidentes laborales y minimizar sus consecuencias. Actualmente, las
empresas, contratan y forman profesionales en el área de seguridad e higiene.
Para poder respaldar todos los conceptos importantes, es necesario consultar las
bases en dos leyes que estas vigentes en México, la Ley Federal de Trabajo y la Ley
del Seguro Social.
La Ley Federal de Trabajo (LFT) es el documento que tiene validez legal, la cual se
encarga de regular las relaciones de trabajo entre el patrón y el trabajador; de acuerdo
los artículos que detallan los derechos y obligaciones de ambas partes.
1
La Ley del Seguro Social (LSS) es el documento legal que tiene como finalidad
garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y protección de los servicios sociales
de todo trabajador; de ese mismo modo promueve los artículos que protegen el
bienestar individual y colectivo.
El Artículo 132 de la LFT, hace mención sobre las obligaciones de los de los
patrones y de acuerdo a las Fracciones de esta ley que van del XVI al XVIII, en el que
establece que el patrón debe de salvaguardar la seguridad e higiene, por medio de
reglamentos y normas que protegen al trabajador de sufrir algún riesgo de trabajo o
enfermedad y de esa manera mantener en buenas condiciones el área de trabajo.
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, al

llevar a cabo el desempeño de sus labores dentro de la empresa, trayendo como
consecuencia por incapacidad o incluso la muerte.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada

de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículo 43, LSS). Por lo que este
concepto abarca todo lo referente a las especificaciones sobre los riesgos de trabajo y
eso causar a la larga las enfermedades.
las Enfermedadades Profesionales es

aquella que es causada, de manera
Enfermedades directa, por el ejercicio del trabajo que
realice una persona y que le produzca
Profesionales incapacidad o muerte.
Para ser considerada como

Enfermedad Profesional, debe
existir una relación causal entre el
quehacer laboral y la patología que
provoca la invalidez o la muerte.
1
Ley Federal de Trabajo
En el Título Noveno Riesgos de Trabajo, de la Ley Federal de Trabajo, hace

referencia a los principales elementos que debe de saber todo empleado que labora en
una organización. En este título se muestran los conceptos más relevantes como
riesgos de trabajo, enfermedades y todo lo que esto implica.
El Artículo 475 de la LFT expone que:
“Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga s
El Artículo 476 menciona que “Serán consideradas enfermedades de trabajo las que
determine esta Ley y la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.”
Este tipo de situaciones de enfermedades de trabajo se dan mucho en las fábricas

debido a que el empleado esa expuestos a residuos tóxicos que pueden dañar la salud.
Aunque para muchos parezca que una simple recepcionista, esa persona también está
expuesta a sufrir de enfermedades. Porque el hecho de estar 8 horas paradas y el
estrés al que puedan estar sometidas no las excluye de tener a la larga padecimientos
que puedan contraproducentes.
Por tal motivo es de vital importancia que en el momento en que sufre algún tipo de
síntomas debe de acudir al médico y posteriormente ir reportando a su subordinado las
consecuencias que le está provocando esa labor, y de esa manera en el tiempo en el
que se desarrolle una cuestión de peligro, la empresa tenga sus antecedentes y se le
puedan hacer válidas las indemnizaciones en caso de que la persona la imposibilite de
continuar laborando.
1
De acuerdo a la actual Tabla de Enfermedades de Trabajo que el Gobierno de
México (2016) asignó, muestra los cambios y las actualizaciones los cuales los divide
en los siguientes grupos:
Enfermedades infecciosas y Enfermedades del sistema osteomuscular y

parasitarias del tejido conjuntivo Intoxicaciones
ferm tej
Cánceres de origen Enedades de la piel Enfermedades del ojo y
laboral yidos subcutáneos del oído
rmedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos

hematopoyéticos Enfermedades de endocrinología y genito-
Trastornos mentales urinarias
Enfermedades del Enfermedades del

sistema digestivo sistema respiratorio
Ilustración 5. Enfermedades de Trabajo
1
Las enfermedades de trabajo son aquellos estados patológicos derivados de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Por ejemplo,
lesiones en la espalda por cargar materiales pesados.
Teniendo presente la necesidad de mejorar los

procedimientos de identificación, registro y notificación
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
con el fin de determinar sus causas, establecer medidas
preventivas, promover la armonización de los sistemas
de registro y notificación y mejorar el proceso de
indemnización en caso de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Ilustración 6. Enfermedades
profesionales
Teniendo presente la necesidad de contar con un procedimiento simple para

mantener actualizada la lista de enfermedades profesionales. Después de haber
decidido adoptar algunas proposiciones relativas al registro y notificación de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
De acuerdo a lo que dice el Artículo 513 de la LFT, dice que La Secretaría del
Trabajo y Previsión Social es la encargada de actualizar las tablas de enfermedades de
trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de
trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán de
observancia general en todo el territorio nacional.
De ese mismo modo deben de trabajar en conjunto con la Comisión Consultiva

Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Secretaría de Salud, de la
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como de especialistas en la
materia.
A continuación de acuerdo a la tabla de enfermedades de trabajo que la Ley Federal

de Trabajo describe, se eligió algunas enfermedades que son más comunes y que de
igual manera si no se tienden a tiempo podrían provocar daños irreversibles para el
trabajador. Sin embargo es necesario conocer que por menos peligroso que se vea un
puesto de trabajo puede que en el momento no haya daño pero en un largo tiempo sí.
1
Tabla de enfermedades de trabajo
Tipo de
Ejemplos de enfermedades Descripción (oficio)
enfermedad
Afecciones debidas a Trabajadores de la industria textil y

inhalación de polvos de demás manipuladores de este
lana. producto.
Colchoneros, fabricantes de adornos

Afecciones debidas a y artículos de mercería, cortadores y
inhalación de polvos de peinadores de pelo, fabricación de
pluma, cuerno, hueso, brochas, pinceles, cepillos.
Neumoconiosis y crin, pelo y seda. Trabajadores de los rastros,
enfermedades carniceros, empacadores de carne.
broncopulmonares
producidas por
Afecciones debidas a la
aspiración de Carpinteros, madereros, ebanistas y
inhalación de polvos de
polvos y humos de trabajadores de la industria papelera.
madera.
origen animal,
vegetal o mineral Tabacosis: Afecciones
Trabajadores de la industria del
debidas a la inhalación de
tabaco.
polvos de tabaco.
Bagazosis: afecciones
Tolveros, cernidores y bagaceros,
debidas a la inhalación de
trabajadores de la industria papelera
polvos de bagazo, como
y fabricación de abonos.
en la industria azucarera.
Enfermedades Obreros que trabajan en procesos de

Asfixia por el ázoe o
de las vías oxidación en medios confinados,
nitrógeno.
respiratorias limpieza y reparación de cubas,
1
producidas por producción de amoníaco y cianamida
inhalación de cálcica.
gases y
vapores Trabajadores de la industria del
Por el metano, etano, petróleo, yacimientos de carbón, gas
propano y butano. líquido, hornos de coque e industria
petroquímica.
Trabajadores dedicados a su
producción y purificación, manejo de
Por el acetileno.
lámparas de carburo, soldadores de
las industrias química y
petroquímica.
Trabajadores de la preparación del

Acción irritante sobre los cloro y compuestos clorados, de
pulmones, por el cloro. blanqueo y desinfección, en la
industria textil y papelera, de la
esterilización del agua y fabricación
de productos químicos.
Herreros, fundidores, caldereros,

Dermatosis por acción del
fogoneros, horneros, trabajadores
calor.
del vidrio, panaderos.
Dermatosis
Trabajadores de cámaras frías,

Dermatosis por exposición
fabricación y manipulación de hielo y
a bajas temperaturas.
de productos refrigerados.
1
Trabajadores al aire libre, salineros,
Dermatosis por acción de
artistas cinematográficos,
la luz solar y rayos
soldadores, vidrieros, de gabinetes
ultravioleta.
de fisioterapia, etc.
Trabajadores de la fabricación del

cloro y productos orgánicos clorados
(acné clórico); ácidos grasos,
Dermatosis producidas
blanqueo, industria química, manejo
por ácidos clorhídrico,
y preparación del ácido sulfúrico;
sulfúrico, nítrico,
fabricación, manipulación y
fluorhídrico, fluosilícico,
utilización del ácido fluorhídrico, en
clorosulfónico.
las industrias del petróleo y
petroquímica, grabado de vidrio,
cerámica, laboratorio, etc.
Trabajadores de la manipulación de
Dermatosis por acción de la cal, preparación de polvo de
la cal, u óxido de calcio. blanqueo, yeso, cemento, industria
química y albañiles.
Oftalmopatías
profesionales Trabajadores expuestos a la acción
(Enfermedades de estos polvos: canteros, yeseros,
del aparato mineros, alfareros, esmeriladores,
Blefaroconiosis (Polvos
ocular afiladores, pulidores, cementeros,
minerales, vegetales o
producidas por carboneros, fabricantes de objetos
animales).
polvos y otros de aluminio y cobre, manipuladores
agentes físicos, de mercurio, panaderos, laneros,
químicos y colchoneros, peleteros, etc.
biológicos)
1
Trabajadores de la industria químico-
farmacéutica, antibióticos y
Dermatitis palpebral de productos de belleza; industria
contacto y eczema petroquímica, plásticos, productos de
palpebral. (Polvos, gases hule y derivados de la parafenileno-
y vapores de diversos diamina, alquitrán, asfaltos,
orígenes). solventes y barnices, industria de la
vainilla, cultivo del champignon,
carpinteros, etc.
(Por agentes físicos (calor); químicos

o alergizantes: amoníaco, anhídrido
sulfuroso, formol, cloro y derivados,
vapores nitrosos, ácido sulfúrico,
ozono, ácido sulfhídrico, solventes y
barnices celulósicos, tetracloretano,
alcohol metílico, viscosa, lana,
pluma, pelos, pólenes, algodón,
trigo, cacahuate, lúpulo, tabaco,
Conjuntivitis y querato-
mostaza, vainilla, productos
conjuntivitis.
medicamentosos, etc.)
Herreros, fundidores, horneros,

laminadores, hojalateros, panaderos,
poceros, letrineros, trabajadores de
fibras artificiales a partir de la
celulosa y otros trabajadores
expuestos a la acción del ácido
sulfhídrico (hidrógeno sulfurado) y
demás
agentes mencionados.
1
Incrustación en la córnea de
partículas duras: (mármol, piedra,
polvos abrasivos o metales).
Queratoconiosis
Todas las actividades que
comprenden el riesgo de exposición
a estos agentes.
Cinceladores, orfebres, pulidores,

Argirosis ocular. (Sales de
plateros, fabricantes de perlas de
plata).
vidrio, químicos.
Catarata por radiaciones. Vidrieros, herreros, fundidores,

(Rayos infra-rojos, técnicos y trabajadores de gabinetes
calóricos, de onda corta, de rayos X, técnicos y trabajadores
rayos X). de la energía atómica.
Conjuntivitis por Médicos y enfermeras con motivo de

gérmenes patógenos. la práctica de su profesión.
Trabajadores de la soldadura
eléctrica, de los hornos eléctricos o
Oftalmía y catarata
expuestos a la luz del arco voltáico
eléctrica.
durante la producción, transporte y
distribución de la electricidad.
2
Trabajadores de la fabricación de
compuestos fosforados o derivados
del fósforo blanco, catálisis en la
Fosforismo e intoxicación industria del petróleo, fabricación de
por hidrógeno fosforado. bronce de fósforo, insecticidas,
raticidas, parasiticidas, hidrógeno
fosforado, aleaciones y en la
pirotecnia.
Trabajadores de fundiciones de
plomo, industria de acumuladores,
cerámica, pintores, plomeros,
impresores, fabricantes de cajas
Saturnismo o intoxicación para conservas, juguetes, tubos,
plúmbica. envolturas de cables, soldadura,
Intoxicaciones barnices, albayalde, esmalte y lacas,
pigmentos, insecticidas y demás
manipuladores de plomo y sus
compuestos.
Mineros (de las minas de mercurio),

manipuladores del metal y sus
derivados, fabricantes de
termómetros, manómetros, lámparas
Hidrargirismo o
de vapores de mercurio, sombreros
mercurialismo.
de fieltro, electrólisis de las
salmueras, conservación de
semillas, fungicidas,
fabricación y
manipulación de explosivos y en la
industria químico-farmacéutica.
2
2
Mineros (de minas de manganeso),
trituradores y manipuladores del
Manganesismo. metal, de la fabricación de
aleaciones de acero, cobre o
aluminio, fabricación de pilas secas,
en el blanqueo, tintorería y
decoloración del vidrio, soldadores.
Trabajadores expuestos durante su

producción, o en la utilización del
Sulfo-carbonismo. solvente en la fabricación del rayón,
celofán, cristal óptico, vulcanización
del hule en frío, como pesticida y en
la extracción de grasas y aceites.
Trabajadores de la producción de
esta substancia, mineros, aljiberos,
Sulfhidrismo o
albañaleros, limpiadores de hornos,
intoxicación por hidrógeno
tuberías, retortas y gasómetros, del
sulfurado.
gas del alumbrado, vinateros y en la
industria del rayón.
Pastores, caballerangos, mozos de

cuadra, veterinarios, curtidores,
Infecciones,
peleteros, cardadores de lana,
parasitosis,
Carbunco. traperos, manipuladores de crin,
micosis y
cerda, cuernos, carne y huesos de
virosis
bovídeos, caballos, carneros,
cabras, etc.
2
Caballerangos, mozos de cuadras,
cuidadores de ganado caballar,
Muermo.
veterinarios y enfermeros
veterinarios.
Médicos, enfermeras, mozos de

anfiteatro, afanadoras, personal de
laboratorios biológicos y de
diagnóstico, personal de lavandería
Tuberculosis.
en sanatorios, veterinarios,
enfermeros de veterinaria;
carniceros y mineros, cuando
previamente exista silicosis.
Veterinarios, pastores, carniceros,

ganaderos, ordeñadores, lecheros,
técnicos de laboratorio, personal de
Brucelosis. plantas para beneficio de la leche de
cabra y de vaca, médicos,
enfermeras, enfermeros de
veterinaria.
Sopladores de vidrio (accidente

primario bucal); médicos,
Sífilis.
enfermeras, mozos de anfiteatro
(accidente primario en las manos).
2
Caballerangos, carniceros, mozos de
cuadra, cuidadores de ganado,
Tétanos.
veterinarios, personal de la industria
agropecuaria, jardineros.
Mineros, ladrilleros, alfareros,

Anquilostomiasis. terreros, jardineros, areneros y
fabricantes de teja.
Obreros y campesinos provenientes

de zonas no infestadas ni
Paludismo. endémicas, que sean contratados
para realizar trabajos en zonas
infestadas o endémicas.
Hormonas sintéticas;
enfermedades producidas
por hormonas sintéticas Personal de las industrias que
de actividad específica, sintetizan productos hormonales.
estrogénica, androgénica,
Enfermedades
etc.
producidas por
el contacto con
productos Enfermedades producidas
biológicos por la exposición a Trabajadores encargados de la
antibióticos. fabricación, formulación y empaque
(Penicilina, estreptomicina de estas substancias en la industria
y otros similares de químico-farmacéutica.
amplio o mediano
espectro).
2
Trabajadores en los que se realizan
presiones repetidas, como mineros
Bursitis e higromas. cargadores, alijadores, estibadores y
otros en los que se ejercen
presiones sobre determinadas
articulaciones (rodillas, codos,
hombros).
Trabajadores que utilizan martillos

neumáticos, perforadoras mecánicas
Osteoartrosis y trastornos
Enfermedades y herramientas análogas, perforistas,
angioneuróticos (dedo
producidas por remachadores, talladores de piedra,
muerto).
factores laminadores, herreros, caldereros,
mecánicos y pulidores de fundición, etc.
variaciones de
los elementos Trabajadores que adoptan posturas
naturales del forzadas, zapateros, torneros,
medio de recolectores de arroz, cargadores,
trabajo Deformaciones. sastres, talladores de piedra,
mineros, costureras, dibujantes,
carpinteros, dactilógrafas, bailarinas
de ballet, etc.
Rinitis atrófica, faringitis

Trabajadores de las fundiciones,
atrófica, laringitis
hornos, fraguas, vidrio, calderas,
atrófica y alergias por
laminación, etc.
elevadas temperaturas.
Músicos de instrumentos de viento,

Enfisema pulmonar.
sopladores de vidrio.
2
Complejo cutáneo-
vascular de pierna por Tipógrafos, dentistas, enfermeras de
posición de pie quirófanos, peluqueros, carteros,
prolongada y constante, o vendedores, meseros, policías y
marcha prolongada otras actividades similares.
llevando bultos pesados.
En piel, eritemas,
quemaduras térmicas
o necrosis; en ojos,
cataratas.
En sangre, alteraciones
de los órganos Trabajadores de la industria atómica,
hematopoyéticos, con minas de uranio y otros metales
Enfermedades leucopenia, radioactivos (arsénico, níquel,
producidas por trombocitopenia o anemia. cobalto, estroncio, asbesto, berilio,
las radiaciones radium), tratamiento y metalurgia,
ionizantes y En tejido óseo, esclerosis reactores nucleares, utilización de
electromagnétic o necrosis; en glándulas radio-elementos (gamagrafía, gama
as (excepto el sexuales, alteraciones y betaterapia, isótopos), utilización
cáncer testiculares con trastornos de generadores de radiaciones
en la producción de los (trabajadores y técnicos de rayos X),
espermatozoides y radio, sonar, rayos láser, masser,
esterilidad; alteraciones etc.
ováricas con
modificaciones ovulares y
disfunciones hormonales;
Efectos genéticos debidos

a mutaciones de los
2
cromosomas o de los
genes; y envejecimiento
precoz con acortamiento
de la duración media de la
vida.
Trabajadores expuestos a la acción

de rayos ultravioleta al aire libre
(agricultores, marineros, pescadores,
peones); a los rayos X, isótopos
radiactivos, radium y demás
radioelementos; arsénico y sus
Cáncer de la piel compuestos; pechblenda, productos
derivados de la destilación de la
hulla, alquitrán, brea, asfalto,
benzopireno y dibenzoantraceno
(cáncer del escroto de los
Cáncer deshollinadores), creosota;

productos de la destilación de
esquistos bituminosos.
Mineros (de las minas de uranio,

níquel).
Trabajadores expuestos al asbesto
Cáncer bronco-pulmonar.
(mesotelioma pleural); trabajadores
que manipulan polvos de cromatos,
arsénico, berilio.
Cáncer de etmoides, de Trabajadores empleados en la

las cavidades nasales; refinación del níquel.
2
Carcinomas de la vejiga en los
trabajadores de las aminas
Cánceres diversos.
aromáticas; leucemias y
osteosarcomas por radiaciones.
Trabajadores expuestos a ruidos y

trepidaciones, como laminadores,
trituradores de metales, tejedores,
Hipoacusia y sordera
herreros, remachadores,
telefonistas, aviadores, probadores
de armas y municiones.
Trabajadores expuestos a repetición

de movimientos, como telegrafistas,
radio-telegrafistas, violinistas,
Calambres
pianistas, dactilógrafos, escribientes,
secretarios, mecanógrafas, manejo
Enfermedades de máquinas sumadoras, etc.
endógenas
Laringitis crónica con
Profesores, cantantes, locutores,
nudosidades en las
actores de teatro, etc.
cuerdas vocales
Tendo-sinovitis crepitante Peones, albañiles, paleadores,

de la muñeca ajustadores, torneros.
Nistagmo de los mineros

Mineros
(minas de carbón).
Pilotos aviadores, telefonistas y otras

Neurosis
actividades similares.
2
De acuerdo a lo que postula el artículo 514 de la LFT, dice que las tablas a que se
refiere el artículo anterior serán revisadas cada vez que se considere necesario y
conveniente para el país, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá tomar en cuenta el progreso y los
avances de la medicina del trabajo y para tal efecto podrán auxiliarse de los técnicos y
médicos especialistas que para ello se requiera, informando al Poder Legislativo.
Mientras que el artículo 515 dice que “La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
realizará las investigaciones y estudios necesarios, a fin de que el Presidente de la
República pueda iniciar ante el Poder Legislativo la adecuación periódica de las tablas a
que se refieren los artículos 513 y 514 al progreso de la Medicina del Trabajo”. (Ley
Federal del Trabajo, 1970)
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el

ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Es causada por algo patológico. Misma que puede derivar diferentes tipos de
incapacidades al imposibilitarlo para seguir desempeñando las funciones.
La incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona par
La incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una

persona para trabajar. Art. 479 de la LFT
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempe
Cuando el médico tratante dictamina que el trabajador sufre una disminución en sus
facultades o aptitudes, de conformidad con la tabla de enfermedades de trabajo del
artículo 514 de la LFT, tiene derecho al pago de una indemnización.
3
Ley del Seguro Social
TITULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO
En materia de las disposiciones generales que establece la Ley del Seguro Social,
muestra el panorama completo de los cual trata el documento.
Artículo 1. Establece que la ley es de observancia general en toda la República y sus disposiciones son de o
Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la pro
Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federale
Artículo 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, es decir, es un servicio público d
Artículo 5. La organización y administración del Seguro Social, están a cargo por el Instituto Mexicano del Se
3
Artículo 5 A. Menciona los conceptos que se describen en toda la ley.
Ley del
Seguro Social
Instituto Mexicano del Seguro

Sujeto Social
Obligado
Artículo 5 A
Trabajador
Eventual Patrón
Trabajador
Permanente Trabajador
Sujeto de Aseguramiento Responsable Solidario Asegurados y Beneficiarios
Cédula de Determinación y liquidación;

Derechohabiente Pensionado Cuotas Obrero Patronales
3
Artículo 6.
El Seguro Social comprende:
I. El régimen obligatorio. II. El régimen voluntario.
Cubre las Contingencias
Artículo 7.
Condiciones Previstas El Seguro Social Proporciona los Servicios
Prestaciones en especie y en dinero
3
Artículo 8. Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de
las prestaciones que esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos
establecidos en la misma y en sus reglamentos.
Artículo Establecen cargas las normas que se refieran a sujeto, objeto,

9.
osicione s fiscales de esta Ley que establecen: Fijan las infracciones ySon
sanciones
de aplicación estricta
Cargas a los
particulares
Artículo 10. Las prestaciones que

corresponden a los asegurados y a
sus beneficiarios son inembargables.
En los casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden embargarse po

ciento de su monto.
3
TITULO SEGUNDO
DEL REGIMEN OBLIGATORIO
CAPITULO I
GENERALIDADES
I. Riesgos de trabajo
II.
V. Guarderías y prestaciones Enfermedades y maternidad.
sociales.
Artículo 11.
Seguros
IV. Retiro, cesantía en

edad avanzada y vejez. III. Invalidez y
vida.
3
Artículo 12.
Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, e
II. Los socios de sociedades

cooperativas.
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto
respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos
correspondientes.
IV. Las personas trabajadoras del

hogar.
Artículo 13.
Los trabajadores en industrias
Voluntariamente familiares
podrán y los
ser sujetos deindependientes,
aseguramiento alcomo profesionales,
régimen
comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados. Los
ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
3
De acuerdo a lo que dice el artículo 14 de la LSS, se tienen que establecer
convenios en donde los patrones cumplan con sus obligaciones así como lo estipula el
artículo 15 y sus apartados A y B, en el que cumplan con las condiciones y requisitos de
la contratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas. Y así
mismo permitir las personas que realicen en su casa habitación ampliaciones,
remodelaciones, o la construcción de su propia casa habitación, puedan celebrar un
convenio de pago en parcialidades de las cuotas obrero-patronales.
Artículo 16. Los patrones que cuenten Artículo 17. El patrón puede expresar
con un promedio anual de 300 o más por escrito los motivos en que funde
trabajadores, están obligados a alguna excepción o duda acerca de
cumplir con sus obligaciones ante el sus obligaciones.
Solicitar al IMSS su inscripción, comunicar las modificaciones de su salario y demás condiciones de trabajo
Artículo 18. Realizar los trámites administrativos necesario
Los trabajadores tienen el derecho de:
Artículo 19. Las sociedades cooperativas pagarán la cuota correspondiente a los

patrones, y cada uno de los socios cubrirán sus cuotas como trabajadores.
Artículo 20. Las semanas reconocidas para el otorgamiento de las prestaciones,
se obtendrán dividiendo entre 7 los días de cotización acumulados, hecha esta
división, si existiera un sobrante de días mayor a tres, éste se considerará como
otra semana
3
Artículo 21. Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no su
Artículo 22. Los documentos, datos e informes que los trabajadores, patrones y demás personas propor
Artículo 23. Cuando los contratos colectivos concedan prestaciones inferiores, el patrón pagará al Institu
Si en los contratos colectivos se pactan prestaciones iguales a las establecidas por esta Ley, el patrón pag
Artículo24.Lospatronestendránel derecho a descontar del

prestacionescontractualesque
deben
cuantías
cubrirdirectamente,las
correspondientes a las prestaciones de la
misma naturaleza otorgadas por el Instituto.
3
Artículo 25. En los casos previstos por el artículo 23, el Estado aportará la contribución que le correspon
Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enf
Los patrones, los trabajadores y el Estado aportarán una

En los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida.
De dicha cuota corresponderá al

patrón pagar el 1.05%, a los
trabajadores el 0.375% y al
Artículo 26. Las disposiciones de
Estado el 0.075%.
esta Ley, que se refieren a los
patrones y a los trabajadores, serán
aplicables, en lo conducente, a los
demás sujetos obligados y de
aseguramiento.
3
CAPITULO II
DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS
De acuerdo al Artículo 27, el Salario Base de Cotización (SBC) se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes
del salario base de cotización, dada su naturaleza.
Estas serán fundamentales para poder realizar los cálculos de los tipos de seguros
e incluso para poder realizar el cálculo de riesgos de trabajo. Del artículo 27 de la LSS
al 40-F, abarca todo lo referente a las Bases de Cotización y las cuotas Obrero-Patronal
que se paga ante el IMSS.
Determinación el salario diario base de cotización de esta trabajadora. Con

fundamento en la ley del seguro social, en relación a la ley federal del trabajo
Cuota......................................................................................................$ 123.22
Aguinaldo 15 x 123.22/365………………………………………………... SDBC = $ 155.47 $ 5.06
 Art. 82 de la LFT Salario
P. vacaciones 20 x 25% x 123.22/ 365…….…………………………......$ 1.68
 Art. 87 de la LFT Aguinaldo
Alimentos 300 / 30= 10 (no es oneroso)
 Art. 76 de la LFT Vacaciones
123.22 x 8.33% ................................................................... $ 10.26
 Art. 80 de la LFT Prima vacacional
Despensa 1500/ 30= 50 – 34.75…………………………………………..$
 Art. 27, fracción V y VI de la LSS Salario Base de Cotización 15.25
 Art. 32 de la LSS Alimentación 38

CAPITULO IV
DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
SECCION PRIMERA
GENERALIDADES
Artículo 84. Amparados por el seguro de enfermedades y maternidad
 La esposa del asegurado o, a falta de

ésta, la mujer con quien ha hecho vida
marital durante los cinco años anteriores
a la enfermedad.
Asegurado
 Los hijos menores de dieciséis años.
 Los hijos con una discapacidad
 El padre y la madre del asegurado que
vivan en el hogar de éste.
Pensionado
 Invalidez.
 Incapacidad permanente total o  La esposa del pensionado
parcial.  Los hijos menores de dieciséis años.
 Cesantía en edad avanzada y  El padre y la madre del asegurado que
vejez. vivan en el hogar de éste.
 Viudez, orfandad o ascendencia.
Artículo 85. Para los efectos de este seguro se tendrá como fecha de iniciación de
la enfermedad, aquélla en que el Instituto certifique el padecimiento.
3
ar
rado,
onsable
la hospitalización
el pensionado
de los dañosdel
y ylos
perjuicios
asegurado,
beneficiarios
que
delse
deberán
pensionado
causaren
sujetarse
al
o asegurado,
de los
a las
beneficiarios,
prescripciones
a sus familiares
cuando
y tratamientos
derechohabientes
así lo exijamédicos
la enfermedad,
o indicados
al Instituto,
particularmente
por
cuando
el IMSS.
por ti
Artículo 89. El IMSS Artículo 90. El IMSS

prestará los servicios elaborará los cuadros
que tiene básicos de
encomendados. medicamentos que
considere
necesarios.
4
SECCION SEGUNDA
DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
Desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos seman

El IMSS otorgará al asegurado la asistencia médico quirúrgica, farmacéutica
Artículo 91. En caso de enfermedad no profesional
Artículo 92. Si al concluir el período de cincuenta y dos semanas previsto, el asegurado continúa en
Artículo 93. Las prestaciones en especie se otorgarán también a los beneficiarios del asegurado o p
Artículo 94. En caso de maternidad, el IMSS otorgará a la asegurada durante el embarazo, el

alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes:
 Asistencia obstétrica.
 Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitación y fomento para la lactancia
materna y amamantamiento.
Durante el período de lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por día
Una canastilla al nacer el hijo.
41
Artículo 95. Tendrán derecho a disfrutar de las prestaciones señaladas las
beneficiarias por maternidad.
SECCION TERCERA
DE LAS PRESTACIONES EN DINERO
Para comenzar con las prestaciones de dinero, es importante tener en cuenta

algunos artículos de la Ley del Seguro Social. En el artículo 96 menciona que en caso
de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que
se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo.
El subsidio se pagará a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras
dure ésta y hasta por el término de 52 semanas. Si al concluir dicho período el
asegurado continuare incapacitado, previo dictamen del IMSS, se podrá prorrogar el
pago del subsidio hasta por 26 semanas más.
De acurdo al artículo 97 dice que el asegurado sólo percibirá el subsidio que se

establece en el artículo anterior, cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro
cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad. Los trabajadores
eventuales percibirán el subsidio cuando tengan cubiertas seis cotizaciones semanales
en los últimos cuatro meses anteriores a la enfermedad.
Artículo
Artículo 98. El subsidio en dinero que se otorgue a los 99. En casoserá
asegurados de incumplimiento
igual al sesentapor
porparte de
ciento
4
Artículo 100. Cuando el Instituto hospitalice al asegurado, el subsidio se pagará a
él o a sus familiares derechohabientes.
Artículo 101. La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a

un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización
Haberalcubierto
el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores parto ypor lo menos
cuarenta treinta
y dos cotizaciones seman
días
Artículo 102. Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se señala en el artículo 101, se requiere
posteriores al mismo.
Que no ejecute trabajo alguno mediante retribución durante

Que selos
haya
períodos
certificado
anteriores
por el yIMSS
posteriores
el embarazo
al parto.
y la fe
Artículo 103. El goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el

artículo 101, obliga al patrón a pagarle el salario íntegro.
4
Debe presentar una copia del acta
Cuando fallezca un pensionado o
de defunción y la cuenta original de
un asegurado que tenga
Artículo los gastos de funeral, una ayuda
reconocidas cuando menos doce
por este concepto, consistente en
cotizaciones semanales en los
104. dos meses del salario mínimo
nueve meses anteriores al
general que rija en el Distrito
fallecimiento. El IMSS pagará al
Federal en la fecha del
beneficiario.
fallecimiento.
SECCION CUARTA
DEL REGIMEN FINANCIERO
Es importante tener en cuenta que los recursos necesarios para cubrir las
prestaciones en dinero, las prestaciones en especie y los gastos administrativos del
seguro de enfermedades y maternidad, se obtendrán de las cuotas que están obligados
a cubrir los patrones y los trabajadores o demás sujetos y de la contribución que
corresponda al Estado, de acuerdo al artículo 105.
Mientras que el artículo 106 menciona que el financiamiento de las prestaciones en

especie del seguro de enfermedades y maternidad. Por cada asegurado se pagará
mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al 13.9% de un salario mínimo
general diario para el Distrito Federal.
Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el
salario mínimo general diario para el Distrito Federal; se cubrirá además de la cuota del
4
13.9%, una cuota adicional patronal equivalente al 6% y otra adicional obrera del 2%,
de la
4
cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el
salario mínimo citado. El Gobierno Federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por
cada asegurado, equivalente a 13.9% de un salario mínimo general para el Distrito
Federal.
Los Patrones
pagan el 70%
de dicha
cuota.
Artículo 107. Las

prestaciones en dinero
del seguro de
enfermedades y
maternidad se
financiarán con una
cuota del 1% sobre el
salario base de
cotización.
Al Gobierno Los
Federal trabajadores
paga el 5% el 25% de la
restante. misma.
Artículo 108. Las aportaciones del Gobierno Federal serán cubiertas en pagos
mensuales iguales, equivalentes a la doceava parte de la estimación que presente
el IMSS.
4
SECCION QUINTA
DE LA CONSERVACION DE DERECHOS
En esta sección se trata sobre la conservación de los derechos, en donde el artículo

109 dice que, el asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya
cubierto inmediatamente antes de tal privación un mínimo de 8 cotizaciones semanales
ininterrumpidas, conservará durante las 8 semanas posteriores a la desocupación, el
derecho a recibir, exclusivamente la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus
beneficiarios.
Mientras que el artículo 109 Bis menciona que cuando el trabajador tenga la calidad
de persona desaparecida, los beneficiarios conservarán el derecho a recibir la
asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea
necesaria.
SECCION SEXTA
DE LA MEDICINA PREVENTIVA
Artículo 110. El IMSS debe de llevar Artículo 111. El IMSS se coordinará con
a cabo programas de difusión para la la Secretaría de Salud y con otras
salud, prevención y otros programas dependencias y organismos públicos, con
enfocados a resolver problemas objeto de realizar las campañas y
médico-sociales. programas.
SECCIÓN SÉPTIMA
DEL REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES PARA LA SALUD A LA POBLACIÓN

DERECHOHABIENTE
Artículo 111 A. El IMSS debe integrar un expediente clínico electrónico único para
cada derechohabiente y realizar los registros, anotaciones y certificaciones relativas a
la atención a la salud.
4
4.2 Riesgos de trabajo
Toda empresa debe de tener en cuenta la

importancia que tiene el mantener a sus empleados en
un ambiente seguro y protegidos de cualquier tipo de
peligro. Cabe mencionar que muchas veces por más
que la organización tenga un lugar seguro, siempre
pueden surgir acontecimientos que pueden ser
provocados por los mismos compañeros de trabajo, Ilustración 7. Riesgos de trabajo
trayendo como consecuencia un accidente.

Para este tipo de situaciones existen leyes que respaldan este tipo de cuestiones,
como la Ley Federal de Trabajo o la Ley del Seguro Social, en el que muestra la
importancia que tiene conocer sobre el Seguro de Riesgos de Trabajo que protege al
trabajador en caso de que sufra algún accidente o enfermedad relacionado con el
ejercicio del trabajo, o incluso aquel que pudiera ocurrir al trasladarse de su domicilio a
la empresa donde se labora o viceversa, y a los beneficiarios del asegurado si el riesgo
de trabajo trae como consecuencia la muerte.
También beneficia a las empresas al relevarlas del cumplimiento de las obligaciones

que establece la Ley Federal del Trabajo sobre la responsabilidad por esta clase de
riesgos.
Definición.
El riesgo de trabajo es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad

laboral o un accidente laboral. Es por eso que toda empresa debe de estar al pendiente
de manera interna como externa, la manera en cómo se comporta todo trabajador, todo
estos con el fin de evitar cualquier tipo de riesgo de trabajo. Un accidente de trabajo es
toda lesión que puede llegar a sufrir un empleado dentro del área de trabajo, dejando
como consecuencia una incapacidad o incluso la muerte.
En este caso el patrón quien es el que tiene el control de la organización juega un

papel muy importante con el trabajador, quien es la persona física que presta sus
servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, a cambio de un salario.
4
Dentro de este tema es de vital importancia que se
tome en cuenta la prevención de riesgos laborales
debido a que evitara muchos conflictos entre los
empleados y la empresa, y de esa manera se convierte
en un lugar seguro y en el que todos pueden
desempeñar su labor sin ningún problema. Claro como
todo siempre existe un riesgo ya que nadie esta ajeno a
Ilustración 8. Prevención de los riesgos
este tipo de situaciones que muchas veces pueden que de trabajo
no estén del todo en nuestras manos.
Misma que Select Business School, (2020) define como “el conjunto de actividades
y medidas que se llevan a cabo dentro de la empresa”. Es decir, es una manera de
evitar o disminuir la posibilidad de que cualquier persona que labora en una empresa
sufra algún tipo de accidente laboral. Por tal de llevar una buena prevención, la
empresa debe hacer una correcta evaluación de los riesgos que pueden existir en el
lugar de trabajo.
Tipos de riesgos laborales.
De acuerdo a tipo de empresa y al tipo de actividad que lleva a cabo, será la razón
de los riesgos de trabajo a los que puedan estar expuestos los trabajadores. Por
ejemplo no es lo mismo el tipo de accidente que pueda sufrir un electricista que arriesga
su vida al estar en contacto con las descargas eléctricas o las alturas, a una cocinera
quien está expuesta al calor, al fuego, cambios brucos de temperaturas, quemaduras,
cortarse, etc.
Del mismo modo se hace la mención de algunos riesgos a los que pueden estar
expuestos ciertos empleados, los más comunes de acuerdo a su labor. Es importante
no dejar afuera que los riesgos a lo que se expone una persona en este momento sea
diferente a uno y otro pero al final de cuentas funciona igual para todos y las
consecuencias a largo plazo, pueden ser fatales entre y uno y otro.
Muchas veces el problema no surge en ese momento pero a la larga ya se vuelve

como una costumbre que la mayoría de las veces no nos damos cuenta, hasta que
sufrimos del padecimiento.
4
Riesgos Físicos
Existen distintos riesgos físicos. El primero y más común es el ruido cuando genera una
sensación auditiva desagradable. Debemos protegernos con todas las medidas de
seguridad posibles.
Otro riesgo físico puede estar provocado por las vibraciones causadas por todo
tipo de maquinaria. Estas vibraciones pueden afectar a la columna vertebral, a los
abdominales, y ocasionar dolores de cabeza.
La iluminación también puede producir deslumbramientos, fatiga y reflejos. Estos

casos pueden producir un accidente, por lo que hay que vigilar con los tipos de
lámparas y los niveles de luz.
La temperatura y la humedad también pueden provocar efectos adversos a las personas

si los valores son muy elevados o excesivamente bajos. Los valores ideales en el
trabajo son 21ºC i 50% de humedad.
Riesgos biológicos
us, bacterias, parásitos y hongos,
Riesgos químicoscosa que puede dar lugar a posibles enfermedades. Este tipo de
Riesgos riesgos están expuestos pri
ergonómicos
as principales causas de los riesgos ergonómicos son las posturas inadecuadas, levantar mucho peso, estar muchas
or el medio ambiente. A veces, enfermedades como las alergias o algún virus, son producidas por inhalaciones horas ha
o absorciones.
5
Parte de esta lista también se incluyen los siguientes riesgos de trabajo:
Riesgos psicosociales
Estos riesgos vienen ocasionados por factores como el

estrés por el ritmo de trabajo, la fatiga laboral o una rutina
muy monótona. Debemos tener un descanso de 15 minutos
como mínimo a partir de las seis horas. Para prevenir este
tipo de riesgos es bueno cambiar de tarea o de horario de
trabajo de vez en cuando.
Riesgos
ambientales
Estos son los únicos que no podemos controlar, ya que son

la posibilidad de que se produzca una catástrofe por una
acción humana o por un fenómeno natural. Estamos
hablando de riesgos naturales como la lluvia, inundaciones,
tempestad. O incluso que elementos radiactivos salgan.
Riesgos
mecánicos
Los accidentes que se pueden producir con este tipo de

riesgos son lesiones corporales como golpes, quemaduras,
cortes con maquinaria.
Es necesario considerar y tomar en cuenta que todo lo mencionado con anterioridad

es indispensable para la vida profesional como personal. Porque a final de cuenta
estamos cuidando nuestra vida al evitar atentar con nuestra salud, del mismo modo se
protege a la empresa de que sufra algún problema que pueda afectarlo gravemente.
5
Ley Federal de Trabajo
TÍTULO NOVENO. Riesgos de Trabajo (Artículos 472 a 515)
Las disposiciones de este Título se aplican a todas las

Artícul
relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la
o
limitación consignada en el artículo 352.
Todo trabajador puede estar expuestos a riesgos de trabajo que pueden poner en
peligro su vida, es por eso que es de suma importancia, lo que es y de qué manera se
puede exigir ese derecho de que sea indemnizado por medio de incapacidades y de
esa manera revivir atención medica sin la preocupación de que no vaya a tener gozo de
un sueldo. Además es indispensable señalar que para que se pueda conocer todos
estos aspectos, se debe de conocer a fondo cada concepto.
De acuerdo con el Artículo 473 de la LFT dice que los riesgos de trabajo son…
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
Es importante tener en cuenta lo que es un accidente de trabajo de acuerdo a lo

que la Ley Federal de Trabajo estipula en el artículo 474.
bación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
Accidentes de la casa al trabajo Accidentes del trabajo a la casa
5
En el artículo 475 Bis hace mención sobre la responsabilidad que tiene que el
patrón de salvaguardar la seguridad e higiene en la empresa, y de esa manera prevenir
los riesgos de trabajo que pueden poner en peligro tanto a la empresa como a los
trabajadores.
Patrón Trabajador
Seguridad e higiene
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e

higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por
las autoridades competentes. Así como las que indiquen los patrones para la
prevención de riesgos de trabajo.
Desaparición derivada Incapacid Incapacidad

de un acto ad permanente
delincuencial parcial
Artículo 477 de la LFT, lo que generará el riesgo de trabajo
La
Incapacidad
5
Aunado a esto, es importante definir cada una de las consecuencias que podría
generar sufrir un riesgo de trabajo. Toda empresa debe de tomar en cuenta estos
conceptos ya que también les será de gran utilidad para cuando quieran respaldar la
situación. Por ejemplo si el encargado del departamento de carnicería sufre un
accidente con la sierra y se corta un dedo, ese hecho le puede dejar un daño para
siempre y eso le provoca una incapacidad.
De acuerdo a las estipulaciones será el tipo de atención que recibirá la persona.
Artículo 478. Artículo 479. Artículo 480.

Incapacidad temporal es Incapacidad permanente Incapacidad permanente
la pérdida de facultades o parcial es la disminución total es la pérdida de
aptitudes que imposibilita de las facultades o facultades o aptitudes de
parcial o totalmente a una aptitudes de una persona una persona que la
persona para para trabajar imposibilita para
desempeñar su trabajo desempeñar cualquier
por algún tiempo. trabajo por el resto de su
vida.
De esta misma manera el artículo 481 menciona que en caso de que existan
enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las
prestaciones que correspondan al trabajador.
De esta misma manera el artículo 482 concluye con las consecuencias posteriores
de los riesgos de trabajo y que se tomarán en consideración para determinar el grado
de la incapacidad. Esto sucede porque muchas veces el trabajador no sabe qué tipo de
incapacidad pueda tener y al revisar en que consiste cada una, permite un
acercamiento a las leyes y puedan hacer valerlos.
5
Indemnizaciones por causa de muerte
Fundamento legal Concepto

Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan
incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el

Artículo 483 Tribunal, la indemnización se pagará a la persona o
personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo
cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se
observará lo dispuesto en el artículo 115.
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este

Título, se tomará como base el salario diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que
Artículo 484 correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se
determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que
se produzca la muerte o el que percibía al momento de su
separación de la empresa.
La cantidad que se tome como base para el pago de las

Artículo 485
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este

título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble
del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación del trabajo, se
Artículo 486
considerará esa cantidad como salario máximo.
Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas
geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble
del promedio de los salarios mínimos respectivos.
5
El siguiente grafico muestra de una manera sintetizada los derechos que tienen
todo trabajador al momento de sufrir un accidente de trabajo, tomando en cuenta de
que el suceso sucedió en el área de trabajo correspondiente para que se le sean
válidos esos derechos. No debemos descartar que cualquier tipo de riesgo de trabajo
trae consigo una problemática y muchas veces puede llegar a ser grave, provocando
disputas.
Asistencia
médica y
quirúrgica
Los aparatos
de prótesis y Artículo 487.
Rehabilitación
ortopedia Los trabajadores que
sufran un riesgo de
trabajo tendrán
derecho a:
Medicamentos y
material de Hospitalización
curación
Obligaciones del patrón en materia de riesgos de trabajo.
Los patrones al igual que los empleados deben de cumplir con las normativas que
las leyes estipulan, sin embargo se han dado los casos que los dueños siempre
terminan lo que más les convenga y al trabajador lo desampara. Todo este tipo de
cuestiones se han dado en todos los rincones de México y como aquí en Zihuatanejo o
5
en cualquier lugar de República Mexicana, las leyes han sido violadas.
5
Pero de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo el patrón debe hacerse cargo de los
trámites que esto conlleva para llevar a cabo la incapacidad, siempre y cuando se
encuentren dentro de los lineamientos que las leyes exigen. En este caso si el
empleado no cumple con el artículo 474 de la LFT de que se considerará accidente de
trabajo externo a la empresa, siempre y cuando sea en los horarios y la ruta de la casa
al trabajo y viceversa.
Y si no es así el patrón puede deslindarse de la situación de acuerdo a lo que el

artículo 488 menciona…
Artículo El patrón queda exceptuado de las

488. obligaciones que determina el artículo 487.
Estado de Bajo el Lesión Riña o

embriaguez efecto de un narcótico intencionada intento de suicidio
De acuerdo a los lineamientos el patrón si está obligado a prestar los primeros

auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.
Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad:
I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera
5
Hay otro tipo de situaciones y eso se da cuando hay una falta inexcusable del
patrón y por ende la indemnización puede llegar a aumentarse hasta en un veinticinco
por ciento, a juicio del Tribunal. Todo esto de acuerdo a lo que el artículo 490 menciona,
y estos casos pueden ser:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas oficiales me
salud y medio ambiente de trabajo.
II. Si no adopta las medidas adecuadas para

evitar su repetición.
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por lo
autoridades del Trabajo.
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el

peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo.
V. Si pasan situaciones similares a las fracciones

anteriores.
5
Indemnizaciones por riesgos de trabajo.
La indemnización es la compensación económica

que el trabajador recibe por causa alguna, en materia
de este tema de riesgo de trabajo, el tipo de
indemnización que se da va de acuerdo al hecho que
haya sufrido el empleado y de esa manera se realizará
su cálculo. De acuerdo a lo investigado se dice que la
“Indemnización es la compensación que se exige por Ilustración 9. Indemnización por riesgo
de trabajo
el perjuicio causado”. (Significados. com, 2019)
Mientras tanto Concepto Jurídico (2015) afirma

que:
Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico de la

cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos
laborales. Dicha indemnización comúnmente es emitida a partir de un dictamen judicial,
que impone al patrón la obligación de abonar un determinado monto a una persona, con
el objetivo de corregir una situación de injusticia.
De esta manera a continuación se muestra un cuadro comparativo, en el que se

desglosan el tipo de pagos que se debe de realizar al trabajador en caso de que sufra
algún tipo de incapacidad por riesgo de trabajo, o incluso la muerte. De acuerdo a lo
que estipula la Ley Federal de Trabajo.
Fundamento
Consecuencia Indemnización Límite de pago
legal
La indemnización consistirá
en el pago íntegro del salario
que deje de percibir mientras Este pago se hará
Incapacidad subsista la imposibilidad de desde el primer día
Artículo 491
Temporal trabajar. de la incapacidad.
El trabajador percibirá su
salario hasta que se declare
5
su
5
incapacidad permanente y se
determine la indemnización a
que tenga derecho.
La indemnización consistirá en
el pago del tanto por ciento que
fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre
el importe que debería pagarse
si la incapacidad hubiese sido
permanente total.
El pago se realizará
Incapacidad Se tomará el tanto por ciento desde el momento
Permanente Artículo 492 que corresponda entre el que se declare con
Parcial máximo y el mínimo Incapacidad
establecidos, tomando en Permanente Parcial
consideración la edad del

trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o
menor aptitud para ejercer
actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u
oficio.
La indemnización consistirá en
El pago es
Incapacidad una cantidad equivalente al
Artículo 495 realizado desde el
Permanente Total importe de mil noventa y cinco
momento de la
días de salario.
incapacidad.
Dos meses de salario por
Muerte o la
Artículo 500, concepto de gastos funerarios. Se realiza el pago
desaparición
Fracción I y II; El pago de la cantidad que fija en el tiempo en que
derivada de un
Artículo 502 el artículo 502 será la cantidad se declara muerto.
acto delincuencial
equivalente al importe de cinco
6
6
mil días de salario, sin deducir
la indemnización que percibió
el trabajador durante el tiempo
en que estuvo sometido al
régimen
de incapacidad temporal.
De acuerdo al artículo 494 de la LFT El patrón no estará obligado a pagar una

cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se
reúnan más de dos incapacidades. Mientras que el artículo 498 dice que el patrón tiene
la obligación de regresarle al trabajador incapacitado su empleo, siempre y cuando se
presente dentro del año en que se determinó su incapacidad.
En caso de que el trabajador que fue víctima de un accidente de trabajo y debido a

la gravedad de la situación le imposibilita regresar a laborar, puede cederle el puesto a
alguna persona que conozca siempre y cuando cumpla disposiciones del contrato
colectivo de trabajo. Todo esto de acuerdo a lo que establece el artículo 499 de la LFT.
Muerte por riesgo de trabajo.
En caso de que la persona que tuvo un accidente de trabajo o desaparición

derivada de un acto delincuencial de su casa al trabajo o viceversa; y a causa de eso
muere, la empresa tiene que responder y darles a los beneficiarios una indemnización.
Donde de acuerdo a lo que estipula el artículo 501 de la LFT, los únicos que podrán
recibir indemnización son la viuda y los hijos menores de 18 años pero en caso de que
ya tengan la mayoría de edad y cuenten con alguna discapacidad solo podrán recibir el
50% o más pero si en caso de que fueran estudiantes solo podrán recibir hasta los 25
años esa indemnización.
Otro punto importante es que cuando el trabajador fallecido no estaba casado y solo
vivía en unión libre, podrá recibir esa indemnización siempre y cuando haya vivido 5
años o más con esa persona para que se le sea válido recibir esa remuneración.
Si la por otro lado la persona es víctima delincuencial o fallece, la indemnización

que corresponde a las personas que fungen como beneficiarios será la cantidad
6
equivalente
6
al importe de cinco mil días de salario, aparte de lo que ya estaba recibiendo esa
persona durante el tiempo que estuvo como incapacidad temporal, todo esto de
acuerdo al artículo
502. Por lo tanto el pago de la indemnización por cualquiera de los dos actos
mencionados con anterioridad debe ser realizada bajo ciertas normas, en el que se
acuerde cada uno de los puntos más relevantes para poder llevar a cabo este acto.
En caso de que el trabajador haya sido víctima de un

acto delincuencial y se encuentre desaparecido, el
Tribunal ante el que se inicie el reclamo del pago de la
indemnización, debe de realizar una investigación dentro
de las 72 horas siguientes, en el que se tiene que hacer
un análisis de: Ilustración 10. Declaración de
parentesco
 Cuantas personas dependían del trabajador económicamente.
 Lugar donde laboraba.
Y de esa manera poder reunión a los beneficiarios al tribunal del conocimiento para
que se demuestre que efectivamente eran personas allegadas al trabajador, todo esto
dentro de un término de treinta días naturales, para que pueden ejercer ese derecho.
En segundo plano deben de tener en cuenta para la investigación el lugar donde

vivía la persona y más si tenía menos de 6 meses viviendo en ese lugar. Después de
que el Inspector del Trabajo haya concluido la investigación se debe de enviar el
expediente al Tribunal, para que una vez comprobado lo sucedido, el pago hecho en
cumplimiento de la resolución del Tribunal libera al patrón de responsabilidad.
Finalmente de esa manera se podrá realizar el pago a los beneficiarios. (Artículo 503,
Fracción I, II, III, IV, V, VI y VIII)
Obligaciones de los patrones.
Todo patrón de una organización de be de velar por la seguridad de sus empleados

y para eso debe de cumplir con las siguientes normativas para que exista un orden y no
haya víctimas de accidentes laborales. (Artículo 504 de la LFT)
6
1. Tener en cada area de 2. Cuando haya más de
trabajo un botiquin de primeros 100
auxilios y adiestrar al personal trabajadores, establecer una
para que los enfermeria y equipo de
use adecuadamente. atencion médica.
4. Los patrones pueden

3. Cuando haya más de 300
tener
Así como los patrones, los médicos de las empresas convenios
también tienenconun papel muy
empleados se debe de instalar
hospitales para que atiendan
importante un
dentro de ellos, debido a que son los que atienden a los empleados que
a los trabajadores
sufren de algún tipo dehospital.
accidente de trabajo y de ahí.
la misma manera deben de realizar
por ejemplo el IMSS
una valoración adecuada, puesto que de ello depende, lo que pueda suceder con el
empleado. (Artículo 505 y 506 de la LFT)
5. En caso de que haya
accidentes de trabajo, se debe 6. En caso de que a causa
Por lo tanto los médicos están obligados a:
de dar aviso Secretaría del del accidente de trabajo la
I. Trabajo y Previsión
Al realizarse el riesgo,Social, al
a certificar persona fallece,
si el trabajador se debe depara
queda capacitado
Inspector del Trabajo y al aviasar a las
reanudar su trabajo.
Tribunal, dentro de autoridades pertinentes.
las 72 horas siguientes.
II. Al terminar la atención médica, a certificar si el trabajador está capacitado para
reanudar su trabajo.
III. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad.
6
IV. En caso de muerte, a expedir certificado de defunción.
Artículo 507. Si el trabajador se niega a recibir atención médica y quirúrgica que le proporcione el pat
Artículo 508. La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que result
6
CAPITULO III
DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
SECCION PRIMERA
GENERALIDADES
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuesto

Artículo 41.
Artículo 42. Accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la mu
Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa
Artículo 44. Cuando el trabajador asegurado no esté conforme con la calificación que del accidente o enferme
6
Artículo 45.
ental o sensorial, intoxicaciones o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad tem
Accidente en
estado de embriaguez
Artículo 46.
Incapacidad por una riña o intento de Accidente bajo el estado de
No se considerarán, riesgos de
suicidio una droga.
trabajo.
Incapacidad o
lesión intencional.
6
I. El trabajador asegurado tendrá derecho a las
prestaciones.
Artículo Seguro de enfermedades
47. Reglas. y maternidad.
La pensión de invalidez.
II. Si el riesgo trae como consecuencia la muerte

del asegurado, los beneficiarios legales tendrán derecho a las prestaciones en dinero y
Si el IMSS comprueba
El patrón quedará
que el riesgo de trabajo El Instituto otorgará al
obligado a restituir
fue producido asegurado las
íntegramente al
Artículo 48. intencionalmente por prestaciones en dinero
Instituto las
el patrón, por sí o por y en especie que la
erogaciones que éste
medio de tercera presente Ley
haga por tales
persona. establece.
conceptos.
6
Artículo 49. Cuando el asegurado sufra un riesgo de trabajo por falta inexcusable del patrón, las p
7
Artículo 50. El asegurado que sufra algún accide
Artículo 49. Cuando el asegurado sufra un riesgo de trabajo por falta inexcusable del patrón, las presta
Artículo 51. El patrón deberá dar aviso al Instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en los términos q
Artículo 52. El patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno de sus trabajadores dura
Artículo 53. El patrón debe cumplir con las responsabilidades al asegurar a los trabajadores a su servicio c
Artículo 54. Si el patrón hubiera manifestado un salario inferior al real, el Instituto pagará al asegurado el s
7
I.
Incapacida d temporal.
Artículo 55.
II.
IV. Muerte. Consecuencia Incapacidad permanente parcial.
de los riesgos
de trabajo.
III.
Incapacidad permanente total.
SECCION SEGUNDA
DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
Artículo 56.
Prestaciones en
especie del asegurado IV. Rehabilitación.
por riesgo de trabajo.
III. Aparatos
de prótesis y
ortopedia.
I. Asistencia
médica, quirúrgica II. Servicio de
y farmacéutica. hospitalización.
7
Artículo 57. Las prestaciones en especie deben de ser respetadas.
SECCION TERCERA
DE LAS PRESTACIONES EN DINERO
Recibirá, el 100% del salario en

que estuviese cotizando en el momento de oc
I. Incapacidad
general:
El goce de este subsidio deberá
realizarse dentro del término de 52 semanas que dure la atención médica como cons
Artículo 58.
restaciones en dinero por parte del asegurado.
El asegurado recibirá una pensión

mensual definitiva equivalente al 70% del salario en que estuviere cotizando en el mom
II. Incapacidad
Permanente Total:
Para enfermedades de trabajo, se

calculará con el promedio del salario base de cotización de las 52 última
Si el asegurado
ubrirá, en caso de fallecimiento del pensionado hubieredel
a consecuencia cotizado cuando
riesgo de menos
trabajo, 150 semanas,
la pensión el seguro de
y demás prestaciones sobrevivencia
económicas a sus ta
be
Fracción II. Fallecimiento
7
ensión se calculará conforme a la tabla de valuación de incapacidad contenida en la Ley Federal de Trabajo, tomando como bas
III. Incapacidad Permanente

Parcial, superior al 50% el asegurado recibirá una pensión.
Incapacidad de un 25%, se pagará al asegurado una indemnización global equivalente a 5 an
Artículo 59. La pensión de incapacidad permanente total, será siempre superior a la que le correspondería al asegu
IV. El IMSS otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un
mínimo de más del 50% de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a 15 días del
importe de la pensión que perciban.
Artículo 60. Los certificados de incapacidad temporal que expida el Instituto se sujetarán a lo que establezca el reglam
7
Artículo 64. Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente Ley serán:
VI. A cada uno de los huérfanos,

cuando lo sean de padre y madre,
I. El pago de una cantidad igual a 60
menores de dieciséis años o hasta
días de salario mínimo general que rija
veinticinco años y siguen estudiando,
en el Distrito Federal en la fecha de
o discapacitados, se les otorgará una
fallecimiento del asegurado.
pensión equivalente al 30% tratándose
de incapacidad permanente total.
II. A la viuda del asegurado se le V. Si fallece el otro progenitor del niño,

otorgará una pensión equivalente la pensión de orfandad se aumentará
al del 20 al 30%, a partir de la fecha del
40%, tratándose de incapacidad fallecimiento del segundo progenitor.
permanente total.
III. A cada uno de los huérfanos que

lo sean de padre o madre, que se IV. A cada uno de los huérfanos que lo
encuentren totalmente incapacitados, sean de padre o madre, menores de
se les otorgará una pensión dieciséis años, se les otorgará una
equivalente al 20% tratándose de pensión equivalente al 20%
incapacidad permanente total. tratándose
de incapacidad permanente total.
7
Artículo 66. En caso de fallecimiento del
Artículo 65. Sólo a falta de esposa asegurado, no excederá de la que
tendrá derecho a recibir la pensión, la correspondería a éste si hubiese sufrido
mujer con quien el asegurado vivió como incapacidad permanente total. En caso
si fuera su marido durante los cinco de exceso, se reducirán
años. proporcionalmente cada una de las
pensiones.
SECCION CUARTA
DEL INCREMENTO PERIODICO DE LAS PENSIONES
Artículo 68. Artículo 69.
Las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes del asegurado por riesgos

La cuantía de las pensiones por e incrementadas en la proporción que
serán revisadas
será actualizada anualmente en el mes decorresponda
febrero, conforme al Nacional
al Índice Índice Nacional de Precios
de Precios al Consumidor.
al Consumidor.
El siguiente cuadro que muestra las prestaciones en especie y en dinero que este
seguro otorga a los trabajadores y a sus beneficiarios ante la ocurrencia de un riesgo de
trabajo. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes
prestaciones:
7
Cuadro de Prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo
Tipo de Fundamento
Concepto Descripción
prestaciones de la LSS
 Asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica.
 Servicio de
hospitalización.
En especie Artículo 56  Aparatos de prótesis y Prestaciones con cargo al Seguro de Riesgos de Trabajo
ortopedia.
 Rehabilitación
 Servicios de carácter
preventivo.
En 100 por ciento del salario base de cotización en el momento de ocurrir el riesgo, en
Artículo 58, Subsidio por incapacidad
tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la
fracción I temporal para el trabajo.
incapacidad permanente parcial o total, lo que deberá realizarse dentro del término de 52
En dinero
semanas.
(con cargo
al SRT) El equivalente de cinco anualidades de la pensión que hubiese correspondido por
Artículo 58, incapacidad permanente parcial, cuando la valuación definitiva de ésta, sea hasta 25 por
Indemnización Global.
fracción III ciento o por elección del asegurado, cuando exceda de 25 por ciento y no rebase 50 por
ciento.
7
La cantidad que resulte de multiplicar 70 por ciento del salario base de cotización del
asegurado en el momento de ocurrir el accidente de trabajo por la valuación de la
incapacidad conforme a la tabla contenida en la Ley Federal del Trabajo.
Para enfermedad de trabajo se calcula considerando el promedio del salario de las últimas
Artículo 58, 52 semanas cotizadas o las que tuviere si el lapso de cotización es menor. Tiene carácter
Pensión por incapacidad
fracción II y de provisional durante un periodo de adaptación de dos años, en el cual el Instituto podrá
permanente parcial.
61 ordenar o, por su parte, el asegurado solicitar la revisión de la incapacidad con el fin de
modificar la cuantía de la pensión.
Asegurados
Transcurrido el periodo de adaptación de una pensión provisional, o cuando derivado de

la valoración médica inicial se establezca que el riesgo de trabajo dejará secuelas
permanentes e irreversibles, se otorga una pensión definitiva.
El equivalente a 70 por ciento del salario base de cotización del asegurado en el momento
de ocurrir el accidente de trabajo. En el caso de enfermedad de trabajo, el equivalente a
70 por ciento del promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas o las que
Artículo 58 tuviere si el lapso de cotización es menor.
Pensión por incapacidad
Fracción II,
permanente total Tiene carácter de provisional durante un periodo de adaptación de dos años, durante el
61
cual, el IMSS podrá ordenar la revisión de la incapacidad con el fin de modificar la cuantía
de la pensión. Transcurrido el periodo de adaptación de una pensión provisional, o
cuando derivado de la valoración médica inicial se establezca que el riesgo de
trabajo dejará
secuelas permanentes e irreversibles, se otorga una pensión definitiva.
7
7
En caso de fallecimiento del asegurado, se otorgará con base en aquella de incapacidad
permanente total que le hubiese correspondido:
a) Viudez; equivalente a 40 por ciento. A falta de cónyuge se otorga a las personas que
estén en condición de concubinatos.
Artículo 64,
b) Orfandad; equivalente a 20 por ciento. Hasta los 16 años sin limitación o condición
Fracciones
Pensión alguna, a los mayores de 16 y hasta los 25 años cuando se encuentren estudiando
II,III,IV,V y
Beneficiario
En dinero
en planteles del sistema educativo nacional y en caso de inhabilitación total para
(con cargo VI; 65 y 66
s
desempeñar un trabajo remunerado por toda la vida o, en su caso, hasta que se les
al SRT)
declare aptos.
c) Ascendencia; equivalente a 20 por ciento. Es otorgada a falta de viuda(o),

huérfanos, concubina o concubinario. Las mismas reglas aplican para los
beneficiarios al fallecimiento del pensionado por riesgo de trabajo.
Artículo 64 Ayudas para gastos de El pago de una cantidad igual a sesenta días de salario mínimo general que rija en el Distrito
Fracción I funeral Federal en la fecha de fallecimiento del asegurado.
Cuadro comparativo de tipo de incapacidades de acuerdo a la LFT y la LSS
7
Leyes
Tipo de Consecuencia
Artículos Artículos Definición Semanas cotizadas/Límite de pago
incapacidad (Prestación en dinero)
LFT LSS
Artículo 96 LSS. El subsidio se pagará a
partir del cuarto día del inicio de la
incapacidad, mientras dure ésta y hasta
por el término de cincuenta y dos
semanas.
Art. 478 de la LFT. La
pérdida de facultades o Art. 58 Fracción I de la LSS. Si lo
Artículo 97 LSS. El asegurado sólo
aptitudes que imposibilita incapacita para trabajar recibirá
Incapacidad Art. 58 percibirá el subsidio que se establece en
Art. 478 parcial o totalmente a mientras dure la inhabilitación, el
Temporal Fracción I el artículo anterior, cuando tenga
una persona para 100% del salario en que estuviese
cubiertas por lo menos cuatro
desempeñar su trabajo cotizando en el momento de ocurrir el
cotizaciones semanales inmediatamente
por algún tiempo. riesgo.
anteriores a la enfermedad. Los
trabajadores eventuales percibirán el
subsidio cuando tengan cubiertas seis
cotizaciones semanales en los últimos
cuatro meses anteriores a la
enfermedad.
Incapacidad Art. 479 de la LFT. La Art. 58 Fracción III de la LSS. Si la Artículo 61 de la LSS. Al declararse la
Art. 58
Permanente Art. 479 disminución de las incapacidad declarada es permanente incapacidad permanente, sea parcial o
Fracción III
Parcial facultades o aptitudes de parcial, superior al cincuenta por total, se concederá al trabajador
ciento, asegurado la pensión que le
7
el asegurado recibirá una pensión que corresponda,
7
una persona para será otorgada por la institución de con carácter provisional, por un período
trabajar. seguros que elija en los términos de la de adaptación de dos años.
fracción II.
El monto de la pensión se calculará

conforme a la tabla de valuación de
incapacidad contenida en la Ley
Federal de Trabajo, tomando como
base el monto de la pensión que
correspondería a la incapacidad
permanente total.
Art. 479 de la LFT. Art. 58 Fracción II de la LSS. Al

Pérdida de facultades o declararse la incapacidad permanente
aptitudes de una persona total del asegurado, éste recibirá una
Incapacidad Art. 58 Art. 58 Fracción II de la LSS. Recibirá una
Art. 480 que la imposibilita para pensión mensual definitiva equivalente
Permanente Total Fracción II pensión mensual definitiva.
desempeñar cualquier al 70% del salario en que estuviere
trabajo por el resto de su cotizando en el momento de ocurrir el
vida. riesgo.
Art. 58 Es la pérdida de la vida a Art. 64 de la LSS. El Instituto calculará

Muerte Art. 500 Fracción causa de un riesgo de el monto constitutivo al que se le Art. 58 Fracción II de la LSS. Si al
II, trabajo. restará momento de producirse el riesgo de
64 los recursos acumulados en la cuenta
7
8
individual del trabajador fallecido, a trabajo, el asegurado hubiere cotizado
efecto de determinar la suma cuando menos ciento cincuenta
asegurada que el Instituto deberá semanas, el seguro de sobrevivencia
cubrir a la institución de seguros, también cubrirá el fallecimiento de éste
necesaria para obtener una pensión, por causas distintas a riesgos de trabajo
ayudas asistenciales y demás o enfermedades profesionales.
prestaciones económicas previstas en
este capítulo a los beneficiarios. Artículo 104 LSS. Cuando fallezca un
pensionado o un asegurado que tenga
reconocidas cuando menos doce
cotizaciones semanales en los nueve
meses anteriores al fallecimiento,
8
SECCION QUINTA
DEL REGIMEN FINANCIERO
Artículo 70. Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, inclusive los capitales constitutivos de las
Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se determinará
Artículo 72. Calculo de la prima de seguro.
Artículo 72. Las empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad
de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumará el 0.005.
Prima = [(S/365) + V * (I + D)] * (F/N) + M
El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización,

conforme a la fórmula siguiente:
7
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya

sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas c
F = factor de prima.
N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales,

Prima media En por cientos
divididos entre 100.
Clase I 0.54355
D = Número de defunciones.
Clase II 1.13065
Clase
M = 0.005, que es la prima III
mínima de riesgo.2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875
8
Artículo 74. Artículo 75. Artículo 76.
Las empresas tendrán la obligación

La determinación
de revisar anualmente
de las clases
su siniestralidad,
El
comprenderá
Consejo Técnico
conforme
una lista
del de
Instituto
al período
los diversos
promov
y den
Artículo 77.
El patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo.
Artículo 78.
patrones que cubrieren los capitales constitutivos determinados por el Instituto, en los casos previstos por el artículo
8
Artículo 79.
te de las prestaciones de los capitales constitutivos
Gastos de traslado
del trabajador accidentado y pago de viáticos
Subsidios
Ap aratos de
Asistencia médica prótesis y ortopedia Gastos de funeral
Indemnizaciones
Hos Medicamentos y
globales en sustitución de la pensión.
pitalización material de curación
El 5% del importe
Servicios auxiliares de los conceptos que lo integren, por gastos de adm
Intervenciones Valor actual de la
de diagnóstico y de tratamiento pensión.
quirúrgicas
SECCION SEXTA
DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 80. Artículo 81.
El Instituto está facultado para proporcionar servicios de carácter preventivo, individualmente o a través de proc
El IMSS se coordinará con la Secretaría del
TrabajoyPrevisiónSocial, con las la la
dependencias y entidadesde de
Administración representación
Pública Federal, con
de las organizaciones
los sectores social y privado, con el objeto de realizar p
trabajo.
8
Artículo 82. El Instituto llevará a cabo las investigaciones que estime convenientes sobre riesgos d
I. Facilitarle la
realización de
estudios
e investigaciones.
Artículo 83. Los patrones

deben cooperar con el
Instituto en la
prevención de los riesgos
de trabajo.
III. Colaborar en
el ámbito de sus II. Proporcionarle
empresas a la datos e informes
adopción y difusión para la
de las normas sobre elaboración
prevención de riesgos de estadísticas
de trabajo. sobre riesgos
de trabajo.
El siguiente cuadro se muestra la cobertura y las prestaciones de acuerdo al tipo de seguro.
8
Cuadro comparativo sobre Cobertura y prestaciones por tipo de seguro de acuerdo a la LSS
Tipo de seguro Cobertura Prestaciones
En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
En dinero: subsidio equivalente a 60 por ciento del último salario diario de cotización a
Enfermedad partir del cuarto día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta por 52 semanas. (Art.
Asegurados y pensionados, así 96)
como familiares directos que
Ayuda para gastos de funeral por un monto equivalente a dos meses del salario mínimo
Enfermedades y dependan económicamente de general en el Distrito Federal que rija a la fecha del fallecimiento. (art. 104)
Maternidad los primeros, en casos de
maternidad y de enfermedades
En especie: asistencia obstétrica, ayuda en especie por seis meses de lactancia y
que no se deriven del trabajo.
canastilla al nacer el hijo. (Art. 94)
Maternidad
En dinero: subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización por 42 días
antes y después del parto. (Art. 101)
Trabajadores asegurados que En especie: Asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y
Riesgos de se accidentan o se enferman ortopedia, y rehabilitación. Servicios de carácter preventivo. (Art. 56 de la LSS)
Trabajo en ejercicio o con motivo de su
trabajo. También se considera En dinero: Incapacidad temporal: subsidio equivalente a 100 por ciento del salario registrado en el IMSS al
accidente de trabajo el que se inicio de la incapacidad, desde un día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios
8
produzca al trasladarse el médicos del IMSS. Incapacidad permanente (parcial o total): pensión con carácter provisional, por un periodo
trabajador, directamente de su de adaptación de dos años. Transcurrido dicho periodo, se otorgará la pensión definitiva o indemnización
domicilio al lugar del trabajo, o global, en los términos del Artículo 58, fracciones II y III de la LSS. Fallecimiento (del trabajador o
de éste a aquél. pensionado): pensiones de viudez, orfandad o ascendientes, ayuda asistencial y asistencia médica. Ayuda
para gastos de funeral.
Trabajadores asegurados
cuando estén imposibilitados
para procurarse una En especie: Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
remuneración superior a 50 por Invalidez En dinero: Pensiones temporales o definitivas (con una pensión mínima garantizada
ciento de su remuneración por el Gobierno Federal), asignaciones familiares y ayuda asistencial. (Art. 120)
Invalidez y Vida habitual, derivado de accidente
o enfermedad no profesionales.
Beneficiarios del asegurado o En especie: Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
del pensionado, a la muerte de Vida En dinero: Pensiones de viudez, orfandad o ascendientes, ayuda asistencial. (Art. 127
estos. y 138).
Retiro, Cesantía Asegurados, a partir de los 60 En especie: Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
Cesantía en
en Edad años de edad que queden
edad En dinero: Pensión, asignaciones familiares y ayuda asistencial; retiros programados
Avanzada y privados de trabajos
avanzada con cargo a la cuenta individual en las Administradoras de Fondos para el Retiro
Vejez remunerados.
(AFORE), con pensión mínima garantizada por el Gobierno Federal de un salario
mínimo
8
Asegurados, a partir de los 65 general en el Distrito Federal mensual a los asegurados cuyos recursos resulten
años de edad. insuficientes para contar con una renta vitalicia o un retiro programado de al menos ese
Vejez
monto, si cotizaron mínimo 1,250 semanas. Ayuda para gastos de matrimonio. (Art. 119
al 145).
Mujeres trabajadoras
aseguradas que tienen hijos de
entre 45 días y cuatro años de
edad, y hombres trabajadores
Guarderías Cuidados y atención a los menores cubiertos. (Art. 201 al 207)
asegurados viudos o
Guarderías y
divorciados que mantienen la
Prestaciones
custodia de sus hijos de esas
Sociales
edades.
Promoción de la salud, impulso y desarrollo de actividades culturales, deportivas y

Trabajadores asegurados, y sus Prestaciones
recreativas, capacitación para el trabajo y adiestramiento técnico, centros vacacionales
familiares Sociales
y velatorios, entre otros. (Art. 208)
Link para ver un ejemplo de cálculo de las cuotas a pagar en el IMSS https://drive.google.com/file/d/1_zwU9ER4ZfVAarLRg9czu51r-yj0y5EZ/view?usp=sharing
CLIK EN EL LINK
8
Tipos de subsidios
En la siguiente tabla se muestran los requisitos y las características generales de los tipos de subsidios que la Ley del Seguro Social establece para que el trabajador
que sufra un riesgo de trabajo, de una enfermedad general o incluso el respaldo a las mujeres embarazadas que desempeñan una labor dentro de la empresa, se
cumplan sus estipulaciones.
Ramo Artículo de la LSS Semanas cotizadas Porcentaje de pago Límite de pago

100% del salario registrado en el IMSS, al De un día hasta el término de 52 semanas,
Riesgo de Artículo 58, fracción
No requiere semanas cotizadas. inicio de la incapacidad. según lo determinen los Servicios Médicos
Trabajo I
del IMSS.
4 semanas inmediatas anteriores al A partir del 4° día hasta el término de 52
inicio de la enfermedad. semanas, según lo determinen los servicios
Enfermedad 60% del salario registrado en el IMSS, al
Artículo 96 Si eres trabajador eventual, médicos del
General inicio de la incapacidad.
semanas en los 4 meses anteriores IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26
al inicio de la enfermedad semanas más.
30 semanas en los 12 meses
Para el certificado único de incapacidad
anteriores a la fecha en que inicia
por maternidad, será el 100% del salario
la semana 34 de gestación.
registrado en el IMSS. al inicio de la En el certificado único de incapacidad por
Cuando la asegurada no cumpla
semana maternidad, hasta por 84 días.
Maternidad Artículo 101 con este requisito, quedará a cargo
34 de gestación, por el total de días que En las incapacidades por enlace, hasta por
del patrón el pago del salario
los días autorizados ampare el documento. 21 días.
íntegro, mientras dure el periodo de
Los enlaces se pagarán al 60% del salario
incapacidad (Artículo 103 de la Ley
indicado y por cada documento.
del Seguro Social).
8
4.3 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
Toda empresa debe de preocuparse por el bien de la misma y de sus trabajadores,

en materia de seguridad e higiene. De tal forma que es
necesario salvaguardar el bienestar de todos los que
laboran en ella porque nadie está ausente de sufrir una
enfermedad o un accidente de trabajo que pueda poner en
riesgo su vida.
Tanto el patrón como los trabajadores se encuentran en
zonas de riesgos todo el tiempo, puede que unos más que Ilustración 11. Importancia de las
Comisiones Mixtas de Seguridad e
otros pero es difícil que se salven de cualquier tipo de Higiene
riesgos.
Lo que sí se puede realizar es prevenirlos y trabajar en conjunto para poder detectar

las zonas de mayores riesgos y tener identificados con precisión esas áreas con el fin
de conocer los peligros a los que uno puede estar expuestos. Cabe mencionar que
cada empresa es un mundo distinto, debido a que no es lo mismo los peligros que
puedan existir en la Comisión Federal de Electricidad (CFE), en un restaurante o en una
fábrica en la que se procesan alimentos por ejemplo la Costeña.
Los peligros a los que pueda estar expuesto la gente que trabaja en la CFE son
muchos ya que manejan la energía eléctrica, la altura, una caída, accidentes de auto,
entre algunos otros. En un restaurante los peligros que puede pasar son múltiples
situaciones y así con la fábrica la costeña. Es por eso que se crearon las Comisiones
Mixtas de Seguridad e Higiene.
Antecedentes.
El 13 de abril de 2011 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el

Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana NOM-019- STPS-2011,
Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de
seguridad e higiene, misma que entró en vigor a partir del 13 de julio de 2011.
La norma establece como obligación del patrón proveer los medios necesarios para
que las comisiones de seguridad e higiene puedan consultar los apoyos informáticos
88
desarrollados por la STPS, con el objeto de identificar la normatividad aplicable al
centro
89
de trabajo, evaluar el cumplimiento de la misma, así como elaborar programas de
seguridad y salud en el trabajo.
Las comisiones de seguridad e higiene pueden usar para la identificación y

evaluación del cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud
aplicables al centro de trabajo, el Asistente para la Identificación de las Normas
Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Modulo para la Evaluación
del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, 2011)
Definición.
“La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH) es un organismo bipartito que

se conforma por trabajadores y patrones. Su objetivo primordial es proponer medidas
preventivas para evitar accidentes de trabajo y vigilar que éstas se cumplan”. (Guerrero,
2020)
El patrón tiene que inscribir a una comisión por cada centro de trabajo con la
autoridad federal del trabajo. Esto lo hace presentando a la Secretaria de Trabajo y
Previsión Social (STPS) el formato I-19-1 “Solicitud de Registro de la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene”.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, (2011)

define que la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene es
“Un organismo bipartito conformado por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, que tiene
por objeto investigar las causas de los accidentes y
Ilustración 12. Comisión de
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar Seguridad e Higiene
que se cumplan”.
Principales funciones de la Comisión de Seguridad e Higiene.
 Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en

el centro de trabajo.
 Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a

los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.
90
 Proponer al patrón medidas para prevenir los accidentes y enfermedades de
trabajo, basadas en la normatividad en la materia.
 Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión

para prevenir los riesgos de trabajo.
Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene.
La CMSH debe integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor de 30

días a partir de la fecha en que inicien sus actividades y, de inmediato, en donde la
CMSH no exista. Tiene que estar conformada por igual número de representantes tanto
de trabajadores y de patrones para garantizar la seguridad de los trabajadores.
(Guerrero, 2020)
De acuerdo a lo que establece la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS_2011,

en el punto 7.1 se establece el número de integrantes de la comisión:
 La empresa que cuenta con menos de 15 empleados y no cuente con figura

sindical, debe estar conformada por un coordinador y un secretario.
 La empresa que cuente con más de 15 empleados tiene que constituir la

comisión con un coordinador, un secretario y vocales que acuerden la empresa y
los trabajadores.
Además, la empresa puede organizar otras comisiones para consolidar las acciones
desarrolladas por las comisiones de seguridad e higiene pertenecientes al mismo o a
distintos centros de trabajo, y que contribuyan al cumplimiento de la Norma.
Miembros de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Ambas partes deben de elegir a sus representantes. Es decir, el patrón designará a

sus representantes y los trabajadores elegirán a los suyos a través del sindicato titular
del contrato colectivo. Es importante tengan en cuenta estos elementos debido a que
con ello se van a formar este tipo de comisiones para el bien de la empresa y los
trabajadores que laboran en ella.
91
De acuerdo a lo que establece la Ley Federal de Trabajo, hay un apartado en el que
se establece los puntos esenciales para la formación de estas comisiones.
Artículo 509. En cada empresa debe de tener sus comisiones de seguridad e higiene, compuestas por trabajadores
Artículo 510. Las comisiones de seguridad e higiene, serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de tra
Las obligaciones de los patrones con CMSH.
Los patrones tienen la obligación de apoyar la investigación de los accidentes y

enfermedades de trabajo. Deben de proporcionar la siguiente información:
 Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro

de trabajo. Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad de
sustancias químicas utilizadas.
 El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar en el

centro laboral.
La comisión debe de realizar, por lo menos una vez al mes, un recorrido por el
centro de trabajo para verificar el riesgo que se pueda presentar en las instalaciones de
trabajo, maquinaria, equipos y edificios. (Guerrero, 2020)
Medidas de prevención.
En cuanto a la determinación de las medidas por adoptar para la prevención de

riesgos de trabajo y el seguimiento a su instauración, podrán utilizar el Módulo para la
Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión de
Seguridad e Higiene debe de ir registrando cuales son los peligros a los que está
92
expuesto el trabajador dentro y fuera de la empresa, de la misma manera deben de
generar medidas y alternativas para poder darle solución a los problemas que pueden
estar siendo frecuentes en cada una de las áreas de trabajo.
Deben de registrar que los resbalones, tropiezos o caídas

son las lesiones que con mayor frecuencia pasan en los trabajos
y de las principales causa de muerte accidental. Por tal motivo, el
Instituto de Seguridad y Servicio Social de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE) proporciona una guía de Resbalones, tropiezos
y caídas.
A la norma se le agregó una guía de referencia para la investigación de las causas

de los accidentes de trabajo, conformada por cuatro apartados: identificación del centro
de trabajo; datos del trabajador; lugar y tiempo del accidente o enfermedad de trabajo, y
datos del accidente o enfermedad de trabajo. En la guía, se desagregan 133 agentes y
condiciones peligrosas e inseguras; 121 actos inseguros en los que puede tener su
origen el accidente o enfermedad de trabajo; 50 causas de riesgos de trabajo, y 14 tipos
de lesión.
Los actos inseguros son las acciones realizadas por el trabajador que implican una
omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.
El Instituto te recomienda las siguientes medidas para prevenir accidentes en el
 Mantener en buen estado los pisos y cuando se limpien usar antideslizantes.

 Utilizar señalamientos de peligro.
 Reparar o reemplazar áreas con pisos deteriorados.
 Sugerir a los empleados utilizar calzado antiderrapante.
 Tener bien iluminados los centros de trabajo.
 Vigilar que los pasillos se encuentren libres.
93
Obligaciones de los trabajadores.
Los trabajadores también tienen obligaciones dentro del área de trabajo y los que
participan en las comisiones con mucho más razón deben de atender las siguientes
medidas, debido a que uno como empleado también debe cuidarse y no por ver que
hay normas que te protegen, nadie puede salvarse del peligro.
 Designar a sus representantes para participar en la comisión, con base en las

funciones por desempeñar.
 Participar como miembros de la comisión, cuando sean designados:
o A través del sindicato, mediante consulta entre los trabajadores, o

o Por la mayoría de los trabajadores, a falta de sindicato.
 Participar como coordinador, secretario o vocal de la comisión, cuando sean

designados para tales efectos.
 Proponer a la comisión medidas para prevenir accidentes y enfermedades de

trabajo en el área o puesto donde desempeñan sus actividades cotidianas.
 Proporcionar a la comisión la información que se encuentre a su alcance para la

investigación de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo.
 Atender las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que señale el

patrón y/o la comisión, de acuerdo con los resultados de las actas de los
recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las
normas que resulten aplicables.
 Recibir la capacitación o adiestramiento que en

materia de seguridad y salud en el trabajo les
proporcione el patrón, cuando formen parte de la
comisión, de conformidad con el programa que
para tal efecto se establezca. (NORMA Oficial
Mexicana NOM-019-STPS-2011, 2011) Ilustración 13. Obligaciones del
trabajador en materia de seguridad e

higiene
94
Cuadro comparativo sobre la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
Concepto Descripción
1. Cada comisión deberá estar integrada por:
a) Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el

centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores.
b) Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden

el patrón o sus representantes, y el sindicato o el
representante de los trabajadores cuando sean más.
2. La representación de los trabajadores deberá estar

conformada por aquéllos que desempeñen sus labores
directamente en el centro de trabajo y que, tengan
conocimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Constitución
e integración 3. El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión,
de las a través de un acta, en sesión con los miembros que se
comisiones hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si

lo hubiera.
4. El acta de constitución de la comisión deberá contener como

mínimo los datos siguientes: Datos del centro de trabajo y los
datos de la comisión.
5. Los centros de trabajo podrán constituir otras comisiones de

seguridad e higiene.
6. Las empresas podrán organizar otras comisiones para

consolidar las acciones desarrolladas por las comisiones de
seguridad e higiene pertenecientes al mismo o a distintos
centros de trabajo.
95
1. El coordinador tendrá las funciones siguientes:
a) Presidir las reuniones de trabajo de la comisión.
b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión.
c) Promover la participación de los integrantes de la comisión y

constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas
asignadas.
d) Integrar el programa anual de los recorridos de verificación

de la comisión y presentarlo al patrón.
e) Consignar en las actas de los recorridos de verificación de la

comisión.
2. El secretario tendrá las funciones siguientes:
a) Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones

Organización de
de trabajo de ésta.
las comisiones
b) Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador,
el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión.
c) Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los

recorridos de verificación programados.
d) Integrar a las actas de recorridos de verificación de la

comisión.
3. Los vocales tendrán las funciones siguientes:
a) Participar en las reuniones de trabajo de la comisión.
b) Participar en los recorridos de verificación.
c) Detectar y recabar información sobre los agentes,

condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros
identificados en sus áreas de trabajo.
96
97
d) Colaborar en la realización de investigaciones sobre las
causas de los accidentes y enfermedades de trabajo.
e) Revisar las actas de los recorridos de verificación.
Cuando se constituya la comisión, el cargo de coordinador

recaerá en el representante que designe el patrón, y el de
secretario en el de los trabajadores que sea designado por el
sindicato.
De no existir la figura sindical, la selección del representante de

los trabajadores se hará entre y por los integrantes de esta
representación.
Los demás miembros de la comisión serán nombrados vocales.
 Deben de realizarse recorridos de verificación.
 Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y

Funcionamiento
actos inseguros en el centro de trabajo.
de las
comisiones  Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de
trabajo que en su caso ocurran, de acuerdo con los
elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen
necesarios.
 Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con

base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que
resulten aplicables.
 Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas

por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.
 La comisión deberá efectuar verificaciones extraordinarias en

caso de que: Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo
que generen defunciones o incapacidades permanentes, o
98
haya peligro en un área.
99
 Los integrantes de la comisión involucrados en la capacitación.
 Los tiempos de duración de los cursos y su período de

ejecución.
 El nombre del responsable del programa.
 Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del

funcionamiento de la comisión.
 La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión.
 Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los

vocales de la comisión.
Capacitación de
las comisiones  Las funciones que tiene encomendadas la comisión.
 Los temas en materia de seguridad y salud en el trabajo

aplicables al centro de trabajo.
 Las medidas de seguridad y salud que se deben observar en el

centro de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento
y las normas que resulten aplicables.
 La metodología para la identificación de condiciones peligrosas

o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo.
 El procedimiento para la investigación sobre las causas de los

accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran.
Como se pudo observar en el cuadro comparativo, la importancia que tiene el que

una empresa integre comisiones mixtas para el cuidado de la seguridad e higiene del
trabajador. Debido a que es un organismo bipartito conformado por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, que tiene por objeto investigar las
causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, así como proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan.
10
Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene (CMSH) deberán integrarse, en un
plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros
de trabajo y de inmediato en donde no existan.
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de acuerdo a la LFT.
En el Artículo 511 menciona que los Inspectores del Trabajo cuentan deberes que
tienen que cumplir como:
 Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención

de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores.
 Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran.
 Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre

prevención de riesgos, higiene y salubridad.
En los reglamentos de la Ley Federal de Trabajo y

en los instructivos que las autoridades laborales
expidan con base en ellos, se fijarán las medidas
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr
Ilustración 14. Conformación de la
que éste se preste en condiciones que aseguren la
comisión Consultiva Nacional de
vida y la salud de los trabajadores. Seguridad y Salud en el Trabajo
Este tipo de comisiones tienen como principal objetivo, participar en el diseño de las
políticas en cuanto a la seguridad, salud y ambiente de trabajo, además son los
encargados de llevar a cabo los reglamentos que propongan datos importantes sobre la
prevención de riesgos de trabajo. De ello se organiza la Comisión Consultiva Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicha comisión se integrará por representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión
Social; de Salud; de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del Instituto
Mexicano del Seguro Social, así como por los que designen aquellas organizaciones
nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, quien tendrá el carácter de Presidente de la citada Comisión.
(Art. 512-A)
10
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ante el COVID-19.
El patrón es responsable de la seguridad, salud

e higiene de los trabajadores dentro del centro de
trabajo, por lo cual es importante contar con
medidas preventivas y además estar atentos a los
lineamientos que nos marcan las autoridades
competentes (Secretaría de Salud, Organización
Ilustración 15. Comisión Mixta de
Mundial de la Salud, etc). Seguridad e higiene ante el Covid 19
La función de la comisión de seguridad e higiene prevenir y vigilar que no sucedan

accidentes de trabajo, proponer medidas preventivas, así como investigar las causas de
los accidentes y enfermedades de trabajo y vigilar que se cumplan.
Toda empresa debe de contar con una comisión mixta de seguridad e higiene que
debe estar conformada por igual número de representantes de los trabajadores e igual
número de representantes del patrón, en razón de que es deber de todo patrón
constituir ese cuerpo colegiado, y que cualquier colaborador está expuesto a un
accidente o enfermedad profesional (artículo 509 de la LFT; artículo 7 Fracción IV, y 45
Fracción I, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene podrá proponer medidas adicionales

para prevenir cualquier riesgo de contagio de COVID-19 entre los trabajadores.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentó los criterios bajo los cuales
se calificará como enfermedad de trabajo al COVID-19, para los trabajadores que están
expuestos en primera línea (sector salud), también para todos aquellos que continúan
laborando al encontrarse en sectores prioritarios de las actividades económicas.
Una vez que sea declarado como enfermedad de trabajo, se deberá cubrir el pago
de incapacidad a 100% a partir del día uno, considerando el salario base de cotización.
En el caso de ser por enfermedad general se paga 60% del salario a partir del cuarto
día.
Esta medida, significará para los patrones que se eleve el grado de riesgo con el
que se determina la cuota que debe cubrir por cada trabajador, y ello podría significar
un incremento de 1 por ciento. (Payroll Plus.mx, 2020)
10
4.4 Programa de Seguridad e Higiene
Un programa es un proyecto o planificación ordenada

de las distintas partes o actividades que componen algo
que se va a realizar. Normalmente son implementado en
las empresas y va de la mano con las Comisiones Mixtas
de Seguridad e Higiene, puesto que la creación de
programas que ayuden a que se lleve a cabo medidas
Ilustración 16. Importancia de los
preventivas que protegen las seguridad y la salud del programas de seguridad e higiene
trabajador.
Se promueve la prevención de los accidentes y enfermedades laborales en las

empresas de alta siniestralidad, mediante la elaboración de Estudios y Programas
Preventivos, y la capacitación en seguridad e higiene en el trabajo.
Inicia en los años ochentas, manteniéndose bajo un proceso de mejora continua,

cuya evolución obedece a las políticas institucionales, avances en la legislación laboral
y necesidades de las empresas afiliadas, en prevención de accidentes y enfermedades
de trabajo. Actualmente se atiende de manera directa a más de dos mil empresas cada
año, en las que se previenen alrededor de 5 mil accidentes de trabajo y se capacita en
seguridad e higiene, a más de 35 mil trabajadores anualmente.
En la actualidad se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo

que no dañen la salud de sus trabajadores/as. Por tanto, deben ofrecer un ambiente de
trabajo que resguarde al personal de accidentes, enfermedades producidas por
contaminación, alto nivel de ruido, falta de mantenimiento a la maquinaria, productos
químicos dañinos, radiación, etc.
Ante tal situación, son vitales los programas para capacitar a supervisores/as y
trabajadores/as en prácticas seguras y saludables tanto dentro como fuera del centro de
trabajo. Constituye una actividad para asegurar la disponibilidad de las habilidades y
actitudes de la fuerza de trabajo, los programas de seguridad e higiene constituyen una
de esas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y
psicológicas del personal. (Barajas, 2011)
La salud constituye un derecho de toda persona. En las organizaciones es
10
importante la salud integral de sus miembros, protección de su estado físico, mental
para lograr una
10
mayor productividad y rendimiento en el desarrollo integral tanto del individuo como de la
organización.
Para poder llevar un programa e implantarlo en la empresa es muy importante

seguir los elementos siguientes los cuales van a ser de gran utilidad para que se
puedan llevar a cabo de manera correcta.
Seguridad en el trabajo.
La seguridad en el trabajo son actividades relacionadas con la continuidad de la

producción y moral de los/las
trabajadores/as. Conjuntos de medidas
técnicas educacionales médicas y
psicológicas empleadas para prevenir
accidentes, eliminar condiciones inseguras
de ambiente, implantar medidas Ilustración 17. Seguridad en el trabajo
preventivas. (Barajas, 2011)

Es importante reforzar la seguridad en el trabajo para que exista un control en todo
lo que sucede dentro y fuera de la misma.
Riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo.
Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a las que están
expuestos trabajadores/as en el ejercicio o con motivo de su trabajo. Incluye actos y
condiciones inseguras que resultan de fallas generalmente humanas.
El riesgo de trabajo desde un punto de vista técnico implica la interrelación de 3

factores:
 Trabajador/a-Individuo.
 Agente-Definido, sustancia, objeto.
 Medio ambiente-Condición física mecánica.
10
Para detectar los riesgos es necesario:
 Saber qué condiciones o que prácticas son inseguras y en qué grado.

 Encontrar que condiciones inseguras hay o que practicas inseguras se cometen.
 Investigar y hacer uncondiciones
Principales análisis especial
de de los accidentes
riesgo que ocurren.
de trabajo:
 Corregir condiciones y/o prácticas inseguras.
Paredes, techos y pisos inseguros. Iluminación insuficiente.

Falta de limpieza. Temperatura mal controlada.
Escalera sin barandal. Ruido.
Tapetes dañados. Maquinas mal protegidas.
Falta de defensa. Plataforma, pozos. Herramientas defectuosas.
Transito mal orientado. Ausencia de normas de seguridad.
10
Accidentes de trabajo.
Es toda lesión orgánica o perturbación inmediata o posterior a la muerte, producida

repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. La gravedad de los accidentes
pueden ser leves o graves (incapacidades) estas pueden ser:
a) Incapacidad temporal.
b) Incapacidad permanente parcial.
c) Incapacidad permanente total.
Enfermedad de trabajo.
La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en el
que el/la trabajador/a, se ve obligado/a a prestar su trabajo. Peligros o agentes que dan
origen a una enfermedad de trabajo:
Agent Agente Agentes Agentes

es
Higiene en el trabajo. s biológico psicológico
físico químico s. s.
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos, que protegen la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico, donde son ejecutadas.
Plan de higiene del trabajo:
 Plan organizado (servicio médico parcial o integral).
 Servicios médicos adecuados, botiquín, primeros auxilios.
 Servicios adicionales (como parte de la política sanitaria de la organización para

con el/la empleado/a y la comunidad).
10
Seguridad en el trabajo.
Son actividades relacionadas con la continuidad de la producción y moral de los/las

trabajadores/as. Conjuntos de medidas técnicas educacionales médicas y psicológicas
empleadas para prevenir accidentes, eliminar condiciones inseguras de ambiente,
implantar medidas preventivas.
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
Para prevenir los riesgos profesionales se creó la Comisión Mixta de Seguridad e

Higiene, cuya finalidad principal es conocer las causas de los peligros y las condiciones
insalubres de los centros de trabajo y tratar de prevenirlos (Art. 509 de la L.F.T.) Son un
grupo de personas con conocimientos específicos en la materia para auxiliar al
departamento de Recursos Humanos en su cometido de otorgar seguridad al/la
trabajador/a en el desempeño de sus labores.
Se llama mixta porque está integrada por representantes de la organización y de los

propios trabajadores/as. Para investigar las cusas de accidentes y enfermedades y
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Las comisiones deberán
desempeñarse gratuitamente, dentro de las horas de trabajo. (Barajas, 2011)
Evaluación de Condiciones Laborales de Seguridad e Higiene.
Se tiene que elaborar un diagnóstico integral del sitio de trabajo en donde se

puedan encontrar posibles aéreas de oportunidad que puedan generar algún riesgo o
enfermedad de trabajo. Este análisis es fundamental para poder establecer condiciones
efectivas de ambiente laboral y procurar la salud en el personal que aquí labora. Es de
vital importancia que parte de los programas que se realicen, se tomen en cuenta
primero las evaluaciones pertinentes de las zonas de peligro.
Plan de Seguridad e Higiene.
“El plan de seguridad e higiene de una empresa es un documento que recoge las
medidas de prevención y protección para evitar o minimizar los riesgos”. (Protek, s.f.)
Es importante que dentro de los programas que se realicen se lleven a cabo planes de
seguridad y protección del trabajador.
10
Para evitar algún peligro se crearon los planes de emergencia y rol de evacuación
en caso de una salida que importante y de esa manera evitar un riesgo de trabajo. Una
emergencia es todo aquel hecho indeseable, traumático o siniestro, que pone en peligro
a personas o bienes.
Ilustración 18. Planes de seguridad e higiene
10
Etapas de un plan de emergencia
1. Estudio general del establecimiento.
2. Definición de siniestros más probables para el establecimiento.
3. Funciones principales que deben cumplirse en una emergencia.
4. Evaluación del recurso humano disponible, asignación de tareas y elección de

responsables.
5. Elaboración de secuencias lógicas de acción según sea el siniestro.
6. Armado del plan, Soporte técnico-administrativo y Documentos.
7. Puesta en práctica, Ejercicios y Simulacros.
8. Análisis de resultados. Perfeccionamiento.
Desarrollo del plan de emergencias.
Sistemas técnicos utilizados en el establecimiento.

Agua, Gas, Electricidad, Sistema de ventilación/ Aire acondicionado y Materi
Medios de detección
Estudio general del establecimiento Detectores de humo, sonoros, lumín
Siniestros más probables Medios de extinción

Incendio, Corte general de energía eléctrica, sismos, etc. Hidrantes, rociadores, extinguidores, etc.
11
Identificación de peligros.
Hay que identificar los peligros a los que están sometidos los trabajadores. A la hora
de identificar peligros es útil hacer una clasificación por temas (mecánicos, eléctricos,
etc.) y concretar qué tipos de peligros pueden existir: Golpes y cortes, Caídas al mismo
nivel, Caídas de personas a distinto nivel, Caídas de herramientas, materiales, etc.,
Espacio inadecuado, Peligros asociados al manejo manual de cargas, Peligros
asociados al montaje, operación, mantenimiento, reparación, etc., de instalaciones y
maquinaria.
Peligros de vehículos, Incendios y explosiones, Sustancias que puedan inhalarse,

Sustancias o agentes que pueden dañar los ojos, Sustancias que pueden causar daño
por contacto con la piel, Sustancias que pueden causar daños al ser ingeridas, Energías
peligrosas, Trastornos musculares derivados de movimientos repetitivos, Ambiente
térmico inadecuado, Iluminación inadecuada, Barandillas inadecuadas, etc. (Barajas,
2011)
Plan de controles de riesgos.
Si como resultado de una evaluación de riesgos fuera necesario aplicar o mejorar

los controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para
planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas. El trabajo se ha
de adaptar a la persona, no la persona al trabajo. El método de control que se tome
11
deberá tener en cuenta:
11
 Combatir los riesgos en origen.  Sustituir lo peligroso por lo que
 Adaptar el trabajo a la persona, ocasione ningún peligro.
principalmente los puestos de  Adoptar las medidas que antepongan

trabajo y la elección de equipos. la protección colectiva a la individual.
 Tener en cuenta la evolución de  Dar instrucciones a los trabajadores.

la técnica.
Cuadro comparativo sobre programa de seguridad e higiene
Elemento Definición Descripción
Tiene por objeto establecer las

Programa de Implica el desarrollo de un
medidas necesarias para la
seguridad e plan de seguridad para la
prevención de un riesgo o
higiene empresa.
enfermedades de trabajo.
Programa de Planeación del programa

Está a cargo de la Secretaria del
autogestión de riesgos de trabajo en la
Trabajo y Previsión Social.
antes la STPS empresa.
Sistema de Vigilar las zonas de alto riesgo, es Riesgo de trabajo,

verificación de decir, los lugares de peligro para enfermedad de trabajo y
riesgos el trabajador. accidente de trabajo.
Sistema de Para que la empresa sea segura,

control y tanto los trabajadores como el Obligaciones del patrón y
corrección de patrón deben de cumplir con una del trabajador.
riesgos serie de obligaciones.
11
Desarrollo de los Objetivos y las Los objetivos deben de
Políticas y
políticas de la empresa en ser medibles,
objetivos
materia de seguridad e higiene. cuantificables y
alcanzables.
Plan de capacitación de
En primera instancia se realiza el seguridad e higiene, en el
Sistema de FODA para establecer las que se le tiene que tomar
capacitación debilidades y realizar las en cuenta la metodología,
capacitaciones. el temario y el
presupuesto.
Estructuración de las metas

Estructuración Capacitación inicial,
propuestas en materia de
de metas periódica y extraordinaria.
seguridad e higiene.
Atención en las
Se trata sobre el mejoramiento condiciones de seguridad
continuo de las estrategias para e higiene. En el que se
Programa de
llevar a cabo de manera tomen en cuenta las
mejora continua
adecuada el programa de condiciones de seguridad,
seguridad e higiene. higiénicas, ergonómicas,
estéticas y de bienestar.
Son las indemnizaciones

Costos de Son los costos que corresponden que se les tienen que
accidentes y a las incapacidades que hacer de manera
enfermedades dependen de la magnitud del periódica al trabajador
riesgo. mientras dure la
incapacidad.
Programa de seguridad e higiene por el Covid 19.
Como se pudo observar en el cuadro anterior, es importante que se creen
11
programas de seguridad e higiene y se implementen en las empresas. En la actualidad
con la llegada
11
del Covid 19 se tuvo que rediseñar los planes de riesgos de trabajo, en este caso por
causa de enfermedad.
Se tuvo que implementar lo de usar obligatoriamente el

cubrebocas la empresa, utilizar el gel antibacterial, tomarse
la temperatura, cumplir con la sana distancia, cuidar la
higiene y en caso de síntomas notificar a la empresa para
justificar la falta. Lamentablemente en Zihuatanejo debido
a muchas situaciones se hizo caso omiso a algunas
Ilustración 19. Programas de
medidas y trabajadores no han recibido las incapacidades capacitación en materia de
seguridad e higiene
ni mucho menos goce de una indemnización.
Desde diciembre del 2019 que comienza el coronavirus, la situación en todo el

mundo comienza a ser crítica, no solo para la sociedad sino también para la economía
mundial por lo que ha obligado a que las grandes empresas de gran envergadura
resulten afectadas, tanto los dueños de las grandes conurbaciones así como los que
trabajan en ella (empleados).
La situación ha rebasado los límites y se ha propagado por todos lados. Según la

publicación que realizó BBC News en México el virus comenzó a tomar sus primeras
víctimas (BBC News Mundo, 2020). La falta de prevención por parte de los patrones en
cuanto a la emergencia patronal empresarial causada por el covid-19, ha provocado
que muchas empresas de Ixtapa- Zihuatanejo actúen de manera poco contundente
para enfrentar esta situación debido a la ausencia de medidas laborales y de seguridad
social.
Dentro de esta contingencia el patrón y el trabajador no tiene culpa alguna, debido a

que lo que está pasando es algo que está afectando a muchas empresas y no solo a
una. En un caso anterior se pudo ver la obligación que tiene el patrón de ver por sus
trabajadores, debido a que la Ley Federal de Trabajo lo respalda en el artículo 427
fracción VII y en el 429 fracción IV. Pero ahora el caso es diferente ya que el patrón es
el que funge como el afectado por esta pandemia.
Los fundamentos legales que avalan los acuerdos y las medidas que se tienen que
tomar con la declaratoria de la propagación del Covid-19. Uno de ellos fue el acuerdo
que declaró el poder ejecutivo y el consejo de salubridad general el lunes 30 de
11
marzo del
11
2020; el cual señala que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza
mayor, el cual fue publicado por el Diario Oficial.
Por un lado también se tiene que ver por los patrones ya que la mayor parte del
tiempo siempre se les apoya al trabajador pero esta vez con razones justificadas ya que
no es culpa de nadie lo que está pasando. El artículo 429 de la Ley Federal del Trabajo
indica que si las autoridades declaran la suspensión de labores por una contingencia
sanitaria, el patrón estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización
equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la
suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
Por esta razón se están creando estrategias y alternativas para que el patrón pueda
cumplir con el pago de la nómina a sus trabajadores, así como el mantenimiento de
toda la empresa y no salir tan afectados por esta pandemia. Ya que el gobierno está
con los trabajadores y exigen que los dueños les paguen los justo o demandarán.
Medidas de seguridad social
Toda empresa debe contar con las medidas

adecuadas para poder sobrevivir a la contingencia
y a la crisis financiera. Para eso se presentan
algunas medidas y alternativas que los patrones
han hecho para el bienestar de su empresa y el de
sus trabajadores, y para que las empresas que no
han tomado esa precaución que las haga.
Ilustración 20. Medidas de seguridad social
Antes de que se activara la fase de
emergencia
sanitaria las empresas tomaban las medidas indicadas para no provocar una
propagación mayor. Se establecen principios rectores para la atención de la
contingencia sanitaria, mismos que consisten en:
11
 Comunicación y operación de los distintos sectores
 Continuidad de programas preventivos de salud.
 Comprensión de patrones y trabajadores sobre la afectación de los

procesos, ritmos y cargas de trabajo que puedan comprometer la
productividad.
 Participación de trabajadores y patrones en la implementación y cumplimiento

de las medidas de protección a la salud.
 Transparencia en el manejo oportuno y confiable de la información.
 Respeto a los derechos de los trabajadores de efectuar su trabajo en

condiciones que aseguren su vida y salud.
Se establecen las siguientes estrategias de control y prevención en los centros

de trabajo:
 Promover la salud, mediante la difusión de medidas como lavarse las manos,

En no
esteescupir,
contexto,
nosetocarse
establecen las siguientes
la cara, actividadesde
limpiar superficies a fin
usode común,
prevenirventilar,
el
contagio en los
aplicar centrosSusana
“Jornada de trabajo.
Distancia”.
 Filtros al ingreso de los colaboradores al trabajo.
 Disminución de frecuencia y encuentro entre personal.
 Adecuación de espacios de trabajo.
 Implementar el resguardo en casa del personal que presente enfermedades

respiratorias y acudir al médico si se presenta algún síntoma de COVID-19.
 Aislar al trabajador que confirme el contagio de COVID-19.
11
Planeación:
 Determinar personal responsable de comunicar e informar a los colaboradores

sobre las indicaciones de las autoridades sanitarias.
 Revisar que los colaboradores estén inscritos a la institución de seguridad social

que le corresponde (IMSS, ISSSTE, ISFAM, entre otras). Como lo indica el
artículo Artículo 7 de la Ley del Seguro Social: El Seguro Social cubre las
contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propósito de cada
régimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero, en las formas
y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos.
 Identificar en el centro de trabajo al personal de mayor vulnerabilidad.

 Identificar las tareas susceptibles a realizarse en casa, funciones que por la
atención al público sean riesgosas, así como las actividades esenciales para
mantener la producción del centro de trabajo.
 El patrón tiene que darle capacitación al trabajador sobre medidas de prevención.
 También las empresas están tomando medas preventivas para que los
trabajadores que están en casa se capaciten.
El patrón puede realizar controles de salud a los empleados
Los empleadores pueden exigir a los empleados que presenten exámenes médicos
que consideren adecuados en cualquier momento para garantizar un lugar de trabajo
saludable y prevenir enfermedades contagiosas.
Las obligaciones como empleador para mantener un entorno de trabajo seguro son:
 Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas por el

Comité de Salud y Seguridad.
 Mantenerse al día con los cambios en las recomendaciones gubernamentales,

médicas y de viajes.
 Emitir recordatorios de buenas prácticas de higiene.

12
 Proporcionar instalaciones adecuadas para el lavado de manos, desinfectante de
manos y pañuelos de papel.
 Limpiar las áreas comunes.
 Brindar información a los empleados sobre los síntomas causados por el virus y
sobre qué debe hacer si tienen dudas.
 Mantener actualizados a los empleados sobre cambios en las políticas y

prácticas (por ejemplo, en las políticas de trabajo remoto o de viajes) a causa de
la propagación del virus.
 Incentivar a los empleados a limpiar su espacio de trabajo.
Información adicional
En este apartado se muestra información de suma importancia que se adiciona a

las leyes como respecto a los derechos de los trabajadores, en el que se reforman y se
derogan, como la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de
la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor
Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción
XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral.
Todo esto de acuerdo al decreto que el Presidente de los Estados Unidos

Mexicanos Andrés Manuel López Obrador, propone ante el Congreso de la Unión. Esto
es un momento de gran importancia debido a que con ello se podrán respetar algunos
de los derechos más importantes de todo trabajador, con lo que respecta a ello. Sin
embargo en este caso solo haré hincapié en las 3 leyes que se han analizado en esta
unidad número cuatro, Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social y la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
12
Ley Federal del Trabajo
Artículo Primero. Se reforman los artículos 12; 13; 14; 15; 127, primer párrafo; 1004- A, y 1004-C; se
Artículo 12.
Queda prohibida la subcontratación de personal,Las

entendiéndose
agencias de esta
empleo
cuando
o intermediarios
una personaque
física
intervienen
o moral pro
en
Artículo 13.
Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no for
El contratista debe estar registrado en el padrón público a que se refiere

el artículo 15 de esta Ley.
Se entenderá por grupo empresarial lo establecido en el artículo 2, fracción X de

la Ley del Mercado de Valores.
12
Artículo 14.
La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formal
Debe de señalar el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar.
Así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato
Las personas físicas o

morales que
proporcionen los
Artículo servicios de
subcontratación,
deberán contar con
15. registro ante la
Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
Para obtener el registro

El registro a que hace
deberán acreditar estar
mención este artículo
al corriente de sus
deberá ser renovado
obligaciones fiscales y
cada tres años.
de seguridad social.
Artículo 15-A. Se deroga. Artículo 15-B. Se deroga. Artículo 15-C. Se deroga. A
12
Artículo 41....
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la
Artículo 127
El derecho de los trabajadoresI.aaparticipar

VII... en el reparto de utilidades.
VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres

meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los
últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Artículo 1004-A. Al patrón que no Con independencia de lo anterior, el

permita la inspección y vigilancia que hecho de no permitir el desahogo de la
las autoridades del trabajo ordenen en inspección lo hará acreedor de una
su establecimiento, se le notificará por multa de 250 a 5,000 veces la Unidad
instructivo para que comparezca a de Medida y Actualización.
exhibir toda la información requerida,
apercibido que de no hacerlo se
presumirá que no cuenta con ella.
12
Artículo 1004-C.
A quien realice subcontratación de personal a que se refiere el artículo 12 de LFT, conforme a lo esta
La Secretaría del Trabajo y Igual sanción a la establecida en el párrafo

Previsión Social dará vista de los anterior será aplicable a aquellas personas
hechos a las autoridades que físicas o morales que se beneficien de la
resulten competentes. subcontratación en contravención a lo estipulado
en los artículos 12, 13, 14 y 15 de la LFT.

Artículo Segundo. Se reforman los artículos 15 A; 304 A, fracción XXII, y 304 B, fracción IV; se adi
Artículo 15 A. La contratación de servicios especializados o la ejecución de obras

especializadas deberán cumplir con las condiciones y requisitos establecidos en la Ley
Federal del Trabajo.
La persona física o moral que contrate la prestaciónLadepersona

servicios, queoincumpla
física moral quelas obligaciones
preste serviciosen materia de s
especializado
12
Artículo 75... Se deroga.
Artículo 304 A… I. a XXI. ...

XXII. No presentar o presentar fuera del plazo legal establecido, la información señalada en el artículo 15
Artículo 304 B... I. a III. ...

Las previstas en las fracciones I, II, XII, XIV, XVII, XX y XXI, con multa equivalente al importe de veinte a
La prevista en la fracción XXII, con multa equivalente al importe de 500 a 2000 veces el valor de la Unida
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo Octavo. Se adiciona un artículo 2o. Bis, a la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Ap
ARTÍCULO 2o. Bis
Se permitirá únicamente la subcontratación de

Se prohíbe la subcontratación
servicios especializados o de ejecución de
de personal en beneficio de las
obras especializadas, siempre que el contratista
instituciones a que se refiere el
esté registrado en el padrón público a que se
artículo 1o. de la presente Ley.
refiere el artículo 15 de la Ley Federal del
Trabajo.
12
Resultados

Es importante explicar la importancia que tiene la seguridad e higiene en una

empresa, así como el reconocimiento de las enfermedades profesionales y los riesgos
de trabajo de acuerdo a las leyes; con el fin de comprender la manera en que las
organizaciones cuidan su capital humano, por medio de la conformación de Comisiones
Mixtas y los programas de Seguridad e Higiene.
El tema marca subtemas importantes pero para comenzar con ellos es necesario la
descripción de los antecedentes. La SST es la Seguridad y Salud en el Trabajo la cual
desde tiempos modernos comenzó a surgir de entre las cenizas. Anteriormente cuando
comienza la vida laboral en las fábricas, a nadie se le daba se le protegía por algún tipo
de riesgo que podrían sufrir en el área que estuvieran laborando.
Tristemente las condiciones en las que los dueños de las empresas tenían a sus
trabajadores eran tan deplorables que incluso no se les respetaba sus horarios de
entrada y salida a los empleados y los pagos eran miserables. Es así como poco a poco
la sociedad comienza a despertar a y a preocuparse por sí mismos. Al año fallecía
mucha gente o incluso vivía sin una parte de su cuerpo por el resto de sus días a causa
de un accidente de trabajo.
A partir de esas revueltas que sucedieron en los primeros años de la época

moderna, fueron de gran importancia para que se hiciera regir lo que dice que Título
Sexto, Del Trabajo y de la Previsión Social, Artículo 123 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley”.
Como futuro licenciado en administración, es de suma importancia tener en cuenta

en una organización. Todo esto con el fin de lamentar situaciones que perjudiquen
12
a la
12
empresa y al trabajador. Muchas veces es inevitable que un empleado sufra de
cualquier tipo de riesgos ya sean por accidentes laborales o enfermedades que impidan
que el empleado desempeñe sus labores.
La Seguridad e Higiene son el conjunto de medidas que se aplican con el fin de

empresas, contratan y forman profesionales en el área de seguridad e higiene. Para
poder respaldar todos los conceptos importantes, es necesario consultar las bases en
dos leyes que estas vigentes en México, la Ley Federal de Trabajo y la Ley del Seguro
Social.

De acuerdo a lo que dice el Artículo 513 de la LFT, dice que La Secretaría del
Trabajo y Previsión Social es la encargada de actualizar las tablas de enfermedades de
trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de
trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán de
observancia general en todo el territorio nacional.

estos con el fin de evitar cualquier tipo de riesgo de trabajo. Un accidente de trabajo es
toda lesión que puede llegar a sufrir un empleado dentro del área de trabajo, dejando
como consecuencia una incapacidad o incluso la muerte.
De acuerdo a tipo de empresa y al tipo de actividad que lleva a cabo, será la razón
de los riesgos de trabajo a los que puedan estar expuestos los trabajadores. Todo
trabajador puede estar expuestos a riesgos de trabajo que pueden poner en peligro su
vida, es por eso que es de suma importancia, lo que es y de qué manera se puede
exigir ese derecho de que sea indemnizado por medio de incapacidades y de esa
manera revivir atención medica sin la preocupación de que no vaya a tener gozo de un
12
sueldo.
13
La indemnización es la compensación económica que el trabajador recibe por causa
alguna, en materia de este tema de riesgo de trabajo, el tipo de indemnización que se
da va de acuerdo al hecho que haya sufrido el empleado y de esa manera se realizará
su cálculo. Las cuales son obligaciones del patrón y donde el trabajador debe de seguir
ciertas normas de acuerdo a lo que se estipula en la LFT y la LSS.
“La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH) es un organismo bipartito que

preventivas para evitar accidentes de trabajo y vigilar que éstas se cumplan”. (Guerrero,
2020). Ambas partes deben de elegir a sus representantes. Es decir, el patrón
designará a sus representantes y los trabajadores elegirán a los suyos a través del
sindicato titular del contrato colectivo. Es importante tengan en cuenta estos elementos
debido a que con ello se van a formar este tipo de comisiones para el bien de la
empresa y los trabajadores que laboran en ella. Ambas partes también tienen sus
obligaciones y deben cumplirse.
Un programa es un proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o

actividades que componen algo que se va a realizar. Normalmente son implementado
en las empresas y va de la mano con las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene,
puesto que la creación de programas que ayuden a que se lleve a cabo medidas
preventivas que protegen las seguridad y la salud del trabajador.
Se promueve la prevención de los accidentes y enfermedades laborales en las

empresas de alta siniestralidad, mediante la elaboración de Estudios y Programas
Preventivos, y la capacitación en seguridad e higiene en el trabajo.
Ante todo lo analizado es importante ver lo que pasa a nuestros alrededores y no

encerrarnos en un mundo, conocer las leyes que rigen a México son esenciales puesto
que son nuestras bases y con ello podemos protegernos y hacer valer nuestros
derechos. Debemos cuidarnos y siempre estar consiente que todo trabajo genera un
riesgo pero debemos estar prevenidos y capacitados para afrontar las situaciones y
salir adelante.
13
Referencias
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13
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13
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https://www.insst.es/documents/94886/162520/Cap%C3%ADtulo+60.+Programa
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13
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Ley del Seguro Social. (21 de diciembre de 1995). Diario Oficial de la Federación, Ley del Seguro Social. Obtenido de http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Ley Federal del Trabajo, 2021. (01 de abril de 1970). Diario Oficial de la Federación. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf
12
Referencias
NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011. (2011). NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene. Obtenido de http://www.dof.gob.mx/normasOficiales/4363/stps/stps.htm
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2011). Guía Informativa de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011. Obtenido de
12
Glosario
1. Accidente de trabajo: Es toda lesión que puede llegar a sufrir un empleado

dentro del área de trabajo, dejando como consecuencia una incapacidad o incluso
la muerte.
2. Actos inseguros: Las acciones realizadas por el trabajador que implican una
omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.
3. Área de trabajo: Es el espacio donde se lleva a cabo el trabajo correspondiente a

cada empleado en una organización.
4. Beneficiarios: Son las personas físicas o morales que tienen derecho al apoyo
económico que se recibe de acuerdo a sus causas.
5. Capacitación: Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a

sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.
6. Centros de trabajo: Todos aquellos lugares, tales como edificios, locales,

instalaciones y áreas, en los que se realicen actividades de producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en los
que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
7. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH): Es un organismo bipartito que

se conforma por trabajadores y patrones.
8. Comisión: Conjunto de personas delegadas por una corporación para ejercer un

bien u ocupar un cargo.
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9. Condiciones inseguras: Aquéllas que derivan de la desatención de las medidas
establecidas como seguras, y que pueden provocar un incidente, accidente,
enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.
10. Condiciones peligrosas: Aquellas características inherentes a las instalaciones,

procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden provocar un
incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.
11. Control: Hace referencia al dominio o mando que se tiene sobre algo.
12. Derecho: “Es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que
confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es
dotar a todos los miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza,
igualdad, libertad y justicia”.
13. Emergencia: Es todo aquel hecho indeseable, traumático o siniestro, que pone en
peligro a personas o bienes.
14. Empresa: Unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad

económica con ánimo de lucro.
15. Enfermedad profesional: Es aquella que es causada, de manera directa, por el

ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
16. Ergonómico: Es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficiencia y buen
nivel de productividad.
17. Higiene: Es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos

para el control de los factores que ejercen o pueden tener efectos nocivos sobre la
salud.
12
I
18. Imprudencia: Es un acto irreflexivo o torpe que implica un cierto riesgo para la
persona.
19. Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes

de una persona para trabajar.
20. Incapacidad permanente total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una

persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.
21. Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
22. Incertidumbre: Falta de seguridad, de confianza o de certeza sobre algo,

especialmente cuando crea inquietud.
23. Incidentes: Los acontecimientos que pueden o no ocasionar daños a las

instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas y/o materiales utilizados, e
interferir en los procesos o actividades.
24. Indemnización: Es la compensación económica que el trabajador recibe por

causa alguna, en materia de este tema de riesgo de trabajo.
25. Invalidez: Es la condición que se le adjudica a una persona por no poder trabajar.
26. Legalidad: Condición o situación de lo que constituyen actos legales.
27. Ley del Seguro Social: Es el documento legal que tiene como finalidad garantizar
el derecho a la salud, asistencia médica y protección de los servicios sociales de
todo trabajador; de ese mismo modo promueve los artículos que protegen el
bienestar individual y colectivo.
13
28. Ley Federal de Trabajo: Es el documento que tiene validez legal, la cual se
encarga de regular las relaciones de trabajo entre el patrón y el trabajador; de
acuerdo los artículos que detallan los derechos y obligaciones de ambas partes.
29. Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de
acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.
30. Maternidad: Es la experiencia personal que protagonizan algunas mujeres en

algún momento de su vida al dar a luz a su hijo.
31. Muerte: Es la pérdida de la vida a causa de un accidente o una enfermedad.
32. Negligencia: Falta de cuidado, aplicación y diligencia de una persona en lo que

hace, en especial en el cumplimiento de una obligación.
33. Norma: Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta
realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.
34. Obligación: Es la exigencia que debe ser cumplida, las cuales son impuestas por
una autoridad civil.
35. Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
36. Pensión: Es una prestación económica destinada a proteger al trabajador al

ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no
laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad.
37. Plan: Conjunto de medidas que se proyectan para alcanzar un objetivo.
13
38. Prestaciones: Conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o
privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
39. Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar
que suceda una cosa considerada negativa.
40. Programa: Proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades

que componen algo que se va a realizar.
41. Recomendación: Es una sugerencia referida a una cierta cuestión que puede
llevar a un modo de consejo.
42. Recurso humano: Conjunto de personas que trabajan en una empresa, además
son el elemento esencial de toda organización, ya sea con o sin fines de lucro.
43. Riesgo de trabajo: Es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad

laboral o un accidente laboral.
44. Salud: Es el bienestar o equilibrio de una persona, en el que no padece ninguna

lesión, ni enfermedad que pudiera entorpecer sus funciones.
45. Seguridad: Es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden
provocar daños de tipo físico, psicológico o material son controlados para
preservar la salud y el bienestar de los individuos y de la empresa.
46. Seguro: Es el medio en el que se asegura la protección frente a riesgos de

trabajo, quien se encarga de garantizar o indemnizar a una persona.
47. Semanas cotizadas: Es la acumulación de aportaciones semanales al IMSS a

través de los pagos realizados por el patrón.
48. Sindicato: La representación de los trabajadores que tienen la titularidad del

contrato colectivo de trabajo o del contrato Ley.
13
T
49. Trabajador: Es toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, a cambio de un salario.
50. Verificación: Es la revisión documental o entrevista del cumplimiento del

Reglamento y de las normas que resulten aplicables al centro de trabajo.
13
Referencias Generales
Barajas, M. S. (01 de junio de 2011). Manual de Seguridad e Higiene. Obtenido de

https://www.col.gob.mx/transparencia/archivos/MANUAL-SEGURIDAD-HIGIENE-
MEG-2011.pdf
BBC News Mundo. (29 de febrero de 2020). Coronavirus en México: confirman los
primeros casos de covid-19 en el país. Obtenido de BBC News Mundo:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-51677751
Cedeño, G. A. (s.f.). Unidad 6: Programa de Seguridad e Higiene. Obtenido de

https://sites.google.com/site/anaiscedenogarcia/unidad-6-programa-de-seguridad-
e-higiene
Concepto Jurídico. (2015). Indemnización laboral. Obtenido de

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/indemnizacion-laboral.html
Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos. (23 de abril de 2021). DECRETO.
Obtenido de SEGOB:
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5616745&fecha=23/04/2021
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 2021. (05 de febrero de 1917).
Diario Oficial de la Federación, Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf
Gobierno de México. (30 de agosto de 2016). Actualizan Tabla de Enfermedades de

Trabajo. Obtenido de https://www.gob.mx/stps/prensa/actualizan-tabla-de-
enfermedades-de-trabajo
Guerrero, E. (20 de abril de 2020). ¿Qué es la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

de los centros de trabajo? Obtenido de El Contribuyente:
13
https://www.elcontribuyente.mx/2020/04/que-es-la-comision-mixta-de-seguridad-e-
higiene-de-los-centros-de-trabajo/
IMSS. (2013). Seguro de Riesgos de Trabajo. Obtenido de Instituto Mexicano del Seguro
Social:
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_Cap03.pdf
IMSS. (2015). Prestaciones y Fuentes de Financiamiento de los Regímenes de

Aseguramiento del IMSS. Obtenido de
imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20142015/20-Anexos.pdf
Instituto Mexicano del Seguro Social. (18 de noviembre de 2016). Programa de

Seguridad e Higiene en el Trabajo (PSHT). Obtenido de
https://www.gob.mx/imss/acciones-y- programas/programa-de-seguridad-e-higiene-
en-el-trabajo- psht#:~:text=Se%20promueve%20la%20prevenci%C3%B3n
%20de,en%20el%20T rabajo%20(PSHT).
Ley del Seguro Social. (21 de diciembre de 1995). Diario Oficial de la Federación, Ley
del Seguro Social. Obtenido de
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Ley Federal del Trabajo, 2021. (01 de abril de 1970). Diario Oficial de la Federación.
Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf
NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011. (2011). NORMA Oficial Mexicana

NOM- 019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e higiene. Obtenido de
http://www.dof.gob.mx/normasOficiales/4363/stps/stps.htm
Payroll Plus.mx. (30 de abril de 2020). Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ante el
COVID-19. Obtenido de https://payrollplus.mx/es/articles-es/articulos/comision-
mixta-de-seguridad-e-higiene-ante-el-covid-19/
13
Protek. (s.f.). ¿Cómo realizar un plan de seguridad e higiene de una empresa? Obtenido
de https://www.protek.com.py/novedades/plan-de-seguridad-e-higiene-de-una-
empresa/#:~:text=El%20plan%20de%20seguridad%20e,evitar%20o%20minimizar
%20los%20riesgos.
Saari, J. (s.f.). Programas de seguridad e higiene. Obtenido de

https://www.insst.es/documents/94886/162520/Cap%C3%ADtulo+60.+Programas+
de+seguridad
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2011). Guía Informativa de la Norma Oficial
Mexicana NOM-019-STPS-2011. Obtenido de
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (octubre de 2017). Seguridad y Salud en el

Trabajo en México: Avances, retos y desafíos. Obtenido de
http://ith.mx/documentos/Libro- Seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo
%20en%20M%C3%A9xico- Avances,%20retos%20y%20desafios%20(Digital).pdf
Select Business School. (10 de septiembre de 2020). Siete tipos de riesgos laborales.
Obtenido de https://escuelaselect.com/siete-tipos-riesgos-laborales/
Significados. com. (10 de diciembre de 2019). Significado de Indemnización. Obtenido de

https://www.significados.com/indemnizacion/
13
Conclusión General
Es importante explicar la importancia que tiene la seguridad e higiene en una

empresa, así como el reconocimiento de las enfermedades profesionales y los riesgos
de trabajo de acuerdo a las leyes; con el fin de comprender la manera en que las
organizaciones cuidan su capital humano, por medio de la conformación de Comisiones
Mixtas y los programas de Seguridad e Higiene.

Como futuro licenciado en administración, es de suma importancia tener en cuenta

en una organización. Todo esto con el fin de lamentar situaciones que perjudiquen a la
empresa y al trabajador. Muchas veces es inevitable que un empleado sufra de
cualquier tipo de riesgos ya sean por accidentes laborales o enfermedades que impidan
que el empleado desempeñe sus labores.
La seguridad e higiene son el conjunto de medidas que se aplican con el fin de

empresas, contratan y forman profesionales en el área de seguridad e higiene. Para
poder respaldar todos los conceptos importantes, es necesario consultar las bases en
dos leyes que estas vigentes en México, la Ley Federal de Trabajo y la Ley del Seguro
Social.


13
estos con el fin de evitar cualquier tipo de riesgo de trabajo.
La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH) es un organismo bipartito que

preventivas para evitar accidentes de trabajo y vigilar que éstas se cumplan. Un
programa es un proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades
que componen algo que se va a realizar.
Normalmente son implementado en las empresas y va de la mano con las

Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, puesto que la creación de programas que
ayuden a que se lleve a cabo medidas preventivas que protegen las seguridad y la
salud del trabajador. Ante todo lo analizado es importante ver lo que pasa a nuestros
alrededores y no encerrarnos en un mundo, conocer las leyes que rigen a México son
esenciales puesto que son nuestras bases y con ello podemos protegernos y hacer
valer nuestros derechos.
13

Seguridad e higiene en el trabajo

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de la Costa Grande

Gestión Estratégica del Capital Humano I

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE LA UNIDAD 4.

TEMA 4. SEGURIDAD E HIGIENE

Alumna: Quintana Gonzalez Mireya

Docente: Guzmán Martínez Margarito Victorino

Manzana 30, Lote 1, Col. El Limón, C.P. 40880, Zihuatanejo, Gro.

RESUMEN DEL TEMA 4: SEGURIDAD E HIGIENE........................................................5

Antecedentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo..............................................6

Protección de la seguridad e higiene en México........................................................8

4.1 Enfermedades profesionales..............................................................................10

Ley Federal de Trabajo.............................................................................................12

Tabla de enfermedades de trabajo...........................................................................15

Ley del Seguro Social...............................................................................................29

4.2 Riesgos de trabajo...............................................................................................47

Tipos de riesgos laborales........................................................................................48

Ley Federal de Trabajo.............................................................................................51

Indemnizaciones por causa de muerte.....................................................................54

Obligaciones del patrón en materia de riesgos de trabajo.......................................55

Indemnizaciones por riesgos de trabajo...................................................................58

Muerte por riesgo de trabajo.....................................................................................60

Obligaciones de los patrones....................................................................................61

Ley del Seguro Social...............................................................................................64

4.3 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene......................................................88

Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene................................................90

Miembros de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.........................................90

Las obligaciones de los patrones con CMSH...........................................................91

Obligaciones de los trabajadores..............................................................................93

Cuadro comparativo sobre la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene...................94

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de acuerdo a la LFT.................................98

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ante el COVID-19.....................................99

4.4 Programa de Seguridad e Higiene...................................................................100

Riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo....................................................101

Evaluación de Condiciones Laborales de Seguridad e Higiene.............................104

Plan de Seguridad e Higiene..................................................................................104

Plan de controles de riesgos...................................................................................107

Cuadro comparativo sobre programa de seguridad e higiene...............................108

Programa de seguridad e higiene por el Covid 19.................................................109

El recurso humano representa el núcleo y el cerebro de toda organización, puesto

En este portafolio de evidencia de la primera unidad, se muestra un resumen en

Las formas en que se lleva a cabo la seguridad e higiene en las empresas, de

Instituto Tecnológico de la Costa Grande

Gestión Estratégica del Capital Humano I

RESUMEN DEL TEMA 4: SEGURIDAD E HIGIENE

4.1 Enfermedades profesionales

4.2 Riesgos de trabajo

4.3 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene

4.4 Programa de Seguridad e Higiene

Alumna: Quintana Gonzalez Mireya

Docente: Guzmán Martínez Margarito Victorino

Manzana 30, Lote 1, Col. El Limón, C.P. 40880, Zihuatanejo, Gro.

Antecedentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La SST es la Seguridad y Salud en el Trabajo la cual

Esta etapa de la humanidad, comprende un periodo histórico entre la segunda mitad

La revolución, en su primera etapa (1750 hasta 1870), comenzó con la

La creación de la OIT en 1919, fue un punto de inflexión a favor tanto del

Este derecho a unas condiciones de trabajo decente y a un medio ambiente de

Protección de la seguridad e higiene en México.

En Coahuila (27 de octubre de 1916), Gustavo Espinoza Mireles, como Gobernador

Es muy importante saber todo estos elementos

En ellas se establecen las bases más importantes sobre la protección del

La duración de la Derecho a tener un día