Natali Garate Actividad N.

º1

1- ¿Qué es el pacto de competencia? Explica cómo está regulado en la legislación laboral.

El pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual es un acuerdo entre la empresa y

el trabajador que compromete al empleado, una vez concluida su relación laboral con la empresa, a
abstenerse durante un tiempo limitado de realizar cualquier actividad profesional que pueda suponer
competencia para su anterior empleador.

Esta regulado en el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores. No podrá efectuarse la prestación
laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando
se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al
efecto se convengan. Sólo será válido si se cumple: que el empresario tenga un interés industrial o
comercial en ello y que satisfaga al trabajador con una compensación económica adecuada.

En el caso de compensación económica por plena dedicación, el trabajador podrá rescindir del
acuerdo y recuperar su libertad de trabajo comunicándoselo por escrito al empresario con un
preaviso de 30 días, perdiendo la compensación económica u otros derechos derivados.

2- ¿Qué quiere decir el apartado d del artículo 5 del Estatuto de los trabajadores “No
concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley”, referido a los
deberes de los trabajadores?

Que el trabajar no podrá realizar trabajos en otra empresa de forma simultánea, o por cuenta propia
mientras sigue con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin tener el permiso expreso de
ella para hacerlo.

3- Relación laboral especial de los artistas

• Colectivo incluido/actividades afectadas: personas artistas que desarrollan su actividad en las
artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades
técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, la establecida entre el
empleador que organiza o el que produce una actividad artística, incluidas las entidades del
sector público, y quienes desarrollen voluntariamente una actividad artística o una técnica o
auxiliar, por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de aquel a cambio de una
retribución.

• Características:

- Capacidad para contratar: La autoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de

menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga
peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. Dicha autorización se solicitará
a sus representantes legales.

- Forma de contrato: por escrito sea cual sea su duración y modalidad.

- Periodo de prueba: solo si los contratos son de una duración superior a 10 días. El periodo de prueba
será como máximo de cinco días en los contratos de duración Inferior a dos meses, de diez días en los
contratos de duración inferior a seis meses y de quince días en el resto de contratos.

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- Duración y modalidades del contrato: podrán ser temporales o indefinidos. El contrato laboral
artístico de duración determinada, que solo se celebrará para cubrir necesidades temporales de la
empresa para ello es necesario dejar expreso las circunstancias del contrato y su conexión con la
duración prevista. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán
la condición de fijas.

- Derechos y deberes de las partes: son de aplicación los derechos deberes básicos recogidos en el
Estatuto de los trabajadores. El artista esta obligado a realizar la actividad para la que le contrato en
las fechas señaladas. Los artistas contratados para la participación en espectáculos públicos tienen
derecho a la ocupación efectiva

- Retribuciones: La retribución de los artistas en espectáculos públicos será, en sus modalidades y

cuantía, la pactada en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, con respeto, en todo caso,
de la normativa sobre salarios mínimos.

- Jornada: La jornada del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el
público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación
de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos.
En materia de duración y distribución de la jornada se estará a lo que se disponga en el convenio
colectivo o pacto individual.

- Descansos y vacaciones: Los artistas en espectáculos públicos disfrutarán de un descanso mínimo

semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo. Cuando no puedan disfrutarse las fiestas
incluidas en el calendario laboral por desarrollarse en ellas la actividad artística ante el público, se
trasladará el descanso a otro día dentro de la semana, o del período más amplio que se acuerde.
Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales.

• Normativa aplicable:

Se contiene en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral
Especial de los Artistas en Espectáculos Públicos, y en él se otorga particular relevancia a la voluntad
de las partes recogida en el contrato individual de trabajo.

En lo no regulado en el citado Real Decreto serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores 2015 y
las demás normas laborales de general aplicación, en cuanto sean compatibles con la naturaleza
especial de la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos.

Se incluyen en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, todas las relaciones
establecidas para la ejecución de actividades artísticas, en los términos descritos en el apartado
anterior, desarrolladas directamente ante el público o destinadas a la grabación de cualquier tipo para
su difusión entre el mismo, en medios como el teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros,
instalaciones deportivas, circo, salas de fiestas, discotecas y, en general, cualquier local destinado
habitual o accidentalmente a espectáculos públicos o a actuaciones de tipo artístico o de exhibición
(artículo 2.2 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral
Especial de los Artistas en Espectáculos Públicos).

• Ejemplo:

Mónica Domínguez es una actriz a la cual contratan durante los tres meses de verano para realizar el
rodaje de una serie, se le comunica que al ser nueva contará con un periodo de prueba de 10 días y

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contará con un día y medio de descanso el cual decidirán más adelante y que aquellos días festivos en
los cuales tengan que trabajar se le serán compensados con otro día de la semana.

4- Convenio colectivo de animación sociocultural.

- Ámbito territorial: es de aplicación a todo el territorio español.

- Ámbito funcional: regula las relaciones laborales en las empresas y/o entidades, privadas, dedicadas
a la prestación de servicios de ocio educativo y animación sociocultural, dirigidas a la infancia y
juventud, personas adultas y personas mayores.

- Ámbito temporal: El presente convenio entra en vigor desde la fecha de su publicación en el «BOE»
hasta el 31 de diciembre de 2023, fecha en la cual, si no ha sido denunciado, se entenderá
que se prorroga año por año.

- Estructura salarial: fijada de acuerdo al grupo profesional. Integrada por el salario base, pagas extras
en el caso de estar prorrateadas y los pluses correspondientes

- Plus dedicación: se les reconoce este plus por el tiempo de preparación, evaluación, programación,
reuniones, uso de medios propios, así como cualquier otra función de igual o similar
naturaleza necesarios para el desempeño de su puesto de trabajo, percibirán un
complemento mensual de doce pagas.

- Plus de responsabilidad: Se establece con el fin de remunerar a aquellos trabajadores o trabajadoras

que, con la categoría de monitor/a, tengan a su cargo 5 monitores o menos. Además, tendrán derecho
a percibir este complemento, aquellos trabajadores y trabajadoras que desarrollen
tareas que no les son propias, ya sea de manera puntual o de forma continuada, y que implican una
responsabilidad explícita.

- Jornada de trabajo: Desde la entrada en vigor del presente Convenio la jornada de trabajo en
cómputo anual será de 1742 horas de tiempo máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas
en jornadas semanales de 38 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo.

- Descanso semanal: dos días consecutivos, preferentemente sábado y domingo.

- Vacaciones: 30 días naturales por año trabajado.

5- Buscad información del denominado trabajador económicamente dependiente

(TRADE)

Son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual,
personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que
dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de
trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Requisitos:

• No pueden contratar trabajadores por cuenta ajena en ningún caso. Tendrá que disponer de
recursos propios e infraestructura productiva para ejercer su actividad.

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• Su trabajo debe estar perfectamente diferenciado con respecto a los que realizan los
trabajadores por cuenta ajena.
• Perciben una contraprestación económica según lo pactado con la empresa.
• Debe estar al mando de la organización de su actividad.
• La relación laboral entre un trabajador autónomo de este tipo y el empresario debe estar
formalizada en un contrato especial que estará registrado en la oficina del Servicio Público
Estatal.

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