1- ¿Qué es el pacto de competencia?

Explica cómo está regulado en la legislación

laboral.
El pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual es un acuerdo entre la
empresa y el trabajador que compromete al empleado, una vez concluida su relación laboral
con la empresa, a abstenerse durante un tiempo limitado de realizar cualquier actividad
profesional que pueda suponer competencia para su anterior empleador.

Esta regulado en el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores. No podrá efectuarse la prestación
laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o
cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los
términos que al efecto se convengan.

Sólo será válido si se cumple: que el empresario tenga un interés industrial o comercial en ello
y que satisfaga al trabajador con una compensación económica adecuada.

En el caso de compensación económica por plena dedicación, el trabajador podrá rescindir del
acuerdo y recuperar su libertad de trabajo comunicándoselo por escrito al empresario con un
preaviso de 30 días, perdiendo la compensación económica u otros derechos derivados.

2- ¿Qué quiere decir el apartado d del artículo 5 del Estatuto de los trabajadores
"No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta
ley", referido a los deberes de los trabajadores?
Que el trabajar no podrá realizar trabajos en otra empresa de forma simultánea, o por cuenta
propia mientras sigue con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin tener el permiso
expreso de ella para hacerlo.

3- Relación laboral especial de los artistas

 Colectivo incluido/actividades afectadas: personas artistas que desarrollan su
actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas
que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha
actividad, la establecida entre el empleador que organiza o el que produce una
actividad artística, incluidas las entidades del sector público, y quienes desarrollen
voluntariamente una actividad artística o una técnica o auxiliar, por cuenta y dentro
del ámbito de organización y dirección de aquel a cambio de una retribución.

 Características:

- Capacidad para contratar: La autoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente

la participación de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre
que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para su
formación profesional y humana. Dicha autorización se solicitará a sus
representantes legales.
- Forma de contrato: por escrito sea cual sea su duración y modalidad.
 - Periodo de prueba: solo si los contratos son de una duración superior a 10 días. El
periodo de prueba será como máximo de cinco días en los contratos de duración
inferior a dos meses, de diez días en los contratos de duración inferior a seis meses
y de quince días en el resto de contratos.
- Duración y modalidades del contrato: podrán ser temporales o indefinidos. El
contrato laboral artístico de duración determinada, que solo se celebrará para
cubrir necesidades temporales de la empresa para ello es necesario dejar expreso
las circunstancias del contrato y su conexión con la duración prevista. Las personas
contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición
de fijas.
- Derechos y deberes de las partes: son de aplicación los derechos deberes básicos
recogidos en el Estatuto de los trabajadores. El artista esta obligado a realizar la
actividad para la que le contrato en las fechas señaladas. Los artistas contratados
para la participación en espectáculos públicos tienen derecho a la ocupación
efectiva
- Retribuciones: La retribución de los artistas en espectáculos públicos será, en sus
modalidades y cuantía, la pactada en convenio colectivo o contrato individual de
trabajo, con respeto, en todo caso, de la normativa sobre salarios mínimos.
- Jornada: La jornada del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad
artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a
efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso,
la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. En materia de duración y
distribución de la jornada se estará a lo que se disponga en el convenio colectivo o
pacto individual.
- Descansos y vacaciones: Los artistas en espectáculos públicos disfrutarán de un
descanso mínimo semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo.
Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario laboral por
desarrollarse en ellas la actividad artística ante el público, se trasladará el descanso
a otro día dentro de la semana, o del período más amplio que se acuerde. Tienen
derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales.
4- C
5- Buscad información del denominado trabajador económicamente dependiente
(TRADE)

Son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma
habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada
cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus
ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Requisitos:

 No pueden contratar trabajadores por cuenta ajena en ningún caso.

 Tendrá que disponer de recursos propios e infraestructura productiva para ejercer su
actividad.
 Su trabajo debe estar perfectamente diferenciado con respecto a los que realizan los
trabajadores por cuenta ajena.
 Perciben una contraprestación económica según lo pactado con la empresa.
 Debe estar al mando de la organización de su actividad.
 La relación laboral entre un trabajador autónomo de este tipo y el empresario debe
estar formalizada en un contrato especial que estará registrado en la oficina del
Servicio Público Estatal.