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DERECHO PROCESAL LABORAL

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DERECHO PROCESAL LABORAL CUESTIONARIO 1 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

Rama del derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos. 2. ¿En qué consiste la autonomía del derecho procesal del trabajo? Para que una materia goce de autonomía es necesario y suficiente que sea extensa, merecedora de un estudio convincente y particular, tenga doctrina homogénea y distinta del concepto general uniformatorio de otra disciplina, así como que posea un método propio, es decir, adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación 3. Explica en qué consiste la paridad procesal. El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una igualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción estatal. En el derecho del trabajo, la ley establece algunas prerrogativas favorables al trabajador, por considerarlo la parte más débil de la relación laboral. 4. Enumera y explica los métodos utilizados en la interpretación del derecho. y Gramatical. Se reduce a señalar el contenido de la norma, de acuerdo con el significado de cada una de las palabras utilizadas. y Lógico. Sostiene que la interpretación debe ser resultado de operaciones mentales de razonamiento, con objeto de encontrar el sentido y alcance que contiene la norma por interpretar. y Histórico. Sostiene el principio de que la mayor parte de las normas codificadas proviene de algún derecho anterior, algunas veces muy remoto, del que puede rescatarse el sentido de que debe guardar la norma jurídica que se interpreta. y Sistemático. Basado en la interpretación que guardan las diferentes ramas del derecho, lo que crea una conexión íntima entre las instituciones y las normas jurídicas que forman un todo, un conjunto, una unidad que hace entendible la interpretación del derecho. 5. ¿Cuáles son los principios básicos para la interpretación del derecho procesal? Autoridad, controversia, especialidad, acumulación, bilateralidad de la instancia, buena fe, carga procesal, economía, iniciativa de las partes, impulso procesal, concentración, escritura, oralidad, contradicción, inmediación, carga de la prueba, unidad de la relación procesal y libre apreciación de la prueba. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 6. ¿Qué es la conciliación? La intervención de un tercero en un conflicto con miras a estimular a las partes interesadas para que negocien o continúen negociando, y ajusten sus reivindicaciones o concesiones hasta que puedan hallar una base común sobre la que puedan establecer un acuerdo. 7. Enumera y explica los requisitos de la conciliación laboral. a) La tentativa de conciliación debe ser obligatoria. La primera audiencia del procesal consta de tres etapas. La conciliación es la primera de ellas, porque sirve para armonizar a las partes mediante la celebración de un convenio que permita conservar, dentro de la justicia social, el equilibrio entre los factores de producción. b) La tentativa de conciliación debe ser previa a la interposición del reclamo. Su propósito es el de evitar, en lo posible, los reclamos laborales. c) La conciliación puede ser intentada en cualquier estado de la litis. El tribunal puede intentar la conciliación en cualquier otro momento del desarrollo del proceso, es una facultad y no un deber del tribunal. d) Debe expresar la libre voluntad de las partes. e) La conciliación debe ser celebrada ante autoridad competente. Será la autoridad laboral la que propondrá las bases de la conciliación, señalando al patrón y al trabajador los inconvenientes que implica persistir en el intento de llevar el juicio laboral hasta sus últimas consecuencias. f) La solución que se alcance en el acto conciliatorio, una vez que éste haya sido aprobado por la autoridad, debe tener el carácter de cosa juzgada. El que dicho convenio alcance la calidad de cosa juzgada tiene por finalidad garantizar la

Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda. VIII. Pagos de días de descanso y obligatorios. IV. en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley. Fecha de ingreso del trabajador. II. y es amonestado de la posible sanción de resultar vencido ante su omisión. peritos. ¿Qué son los laudos en conciencia? Significa que al apreciarse las pruebas. Explica qué es un laudo. Causa de rescisión de la relación de trabajo. las partes se comuniquen directamente entre sí y con el presidente del tribunal encargado de dirimir el debate. ¿Qué es la celeridad? La declaración del derecho. entre una relación directa con las partes. a fin de que el primero resuelva. no podrá llevarse de nueva cuenta la misma controversia a los tribunales.seguridad jurídica en el proceso. Antigüedad del trabajador. XIII. para concluir y declarar después de ese análisis que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos. y que éste. XI. por igual. y sobre todo su ejecución. deben realizarse siempre con prontitud. 8. 15. por lo que de manera casi obligada referirse a oralidad en el proceso es hablar de inmediatez. Pago de las primas dominical. 14. 12. No existe procedimiento exclusivamente oral o escrito. Duración de la jornada de trabajo. Enumera y explica los elementos fundamentales del principio de la oralidad. Expresión forense que significa ³decisión o fallo que dictan los tribunales´. VII. ¿Qué es la inmediación? Consiste en que durante el desarrollo de las audiencias en el litigio. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Enumera los casos en que corresponde al patrón la carga de la prueba. Monto y pago del salario. IX. Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. vacacional y de antigüedad. V. que una vez celebrado tal convenio y debidamente cumplimentado. Aun en el que domine la oralidad. ¿En qué consiste el principio inquisitivo? En que el tribunal tiene la facultad de ordenar diligencias procesales requeridas. VI. la escritura será siempre necesaria. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. 10. III. de modo que pueda escuchar las declaraciones y capte de inmediato las impresiones que le servirán para formular sus conclusiones. XII.. y XIV. con los testigos. 9. Disfrute y pago de las vacaciones. b) La inmediación entre el juzgador y las partes. etc. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado. ¿En qué consiste la oralidad? Pretende que la mayor parte de la secuela procesal se desarrolle en forma verbal y ante el tribunal que va a resolver. 13. Es fundamental. 16. esto es. 11. . a) El predominio de la palabra hablada. que efectúe una justa valoración de las pruebas ante él reunidas. El contrato de trabajo. ¿Qué es la carga procesal? La necesidad de desarrollar actividades procesales a fin de que un sujeto obtenga resultados favorables a sus intereses. X. porque en ello reside el secreto de mantener la paz social y la integridad de las situaciones jurídico-materiales de cada individuo. Faltas de asistencia del trabajador. se comunique con las partes y con las demás personas que intervienen en el proceso. no se haga con un criterio estricto y legal sino que se analice la prueba rendida con un criterio lógico.

tanto en lo individual como en lo colectivo. Enumera las características principales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. y Su integración se efectúa también mediante representantes del Estado. a excepción de aquellos que la misma ley ha señalado de competencia del orden federal. y Asumen una función administrativa cuando registran contratos colectivos. 21. 20. y Son instituciones autónomas porque no dependen del Poder Judicial y. y Se instalarán en municipios o zonas económicas que determine el gobernador de cada estado. no se manifiestan con funciones propias de ese Poder. Tal especialidad se manifiesta en la creación de autoridades propias para dirimir los conflictos laborales. son capaces de dirimir o resolver controversias cualquiera que sea el monto de lo reclamado. 19. aplicarlo o hacerlo cumplir. cuando existe un conflicto de intereses. pero se caracteriza por la especialidad de sus instituciones. sino con facultades que nos hacen evocar a los otros dos poderes. CONFLICTOS DEL TRABAJO 23. Hace referencia a la circunscripción territorial atribuida a cada órgano jurisdiccional. para trabajadores y patrones. podrán también arbitrar en forma ocasional cuando el conflicto planteado ante ellas tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario. ¿Qué es la jurisdicción del trabajo? Forma parte de la jurisdicción general del país. 22. inscriben sindicatos o dan cuenta de los cambios de los comités directivos de sindicatos. y No tienen limitación para el conocimiento de los casos por arbitrar. según las necesidades del mismo. Es la facultad conferida al Poder Judicial para declarar el derecho. o bien cuando crean derecho en sus laudos colectivos. si siquiera en razón de la cuantía. sean trabajadores o patrones. Es la medida de la jurisdicción. 18. es decir. 24. Se relaciona con el objeto materia del conflicto. y Su competencia es la correspondiente a la totalidad de los conflictos obrero-patronales. Se refiere a la calidad de las partes en litigio. y Objetivo. Explica cómo funcionan las Juntas Locales de Conciliación. ¿Qué es el conflicto de trabajo? Situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. ya sea en cuanto a su naturaleza propia (laboral) o a su cuantía. cuando fijan condiciones laborales a las partes en los conflictos colectivos de naturaleza económica. sin importar si el conflicto es individual o colectivo. y Están integradas por un representante del Estado y los respectivos representantes de trabajadores y patrones. y Ejercen una función jurisdiccional con la que tratan de resolver todos los conflictos surgidos entre el capital y el trabajo. y se distribuye entre las diversas autoridades judiciales. Enumera y explica los factores que determinan la competencia. potestativa. así como por los fine que busca. y Territorial. y Funciona en Pleno o en juntas especiales. Consiste en la actividad con que el Estado provee la realización de la regla jurídica. Enumera y explica las causas de los conflictos. Explica qué es la jurisdicción. y Subjetivo. trabajadores y patrones. . ¿Qué es la competencia? Capacidad del órgano del estado para ejercer la función jurisdiccional que se le ha encomendado. y Su misión principal es actuar en instancia conciliatoria. y Tienen facultades que serían propias de un órgano legislativo.JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA 17. así como la existencia de un procedimiento característico para la actuación de las normas positivas del derecho de trabajadores y patrones.

y y Una relación de trabajo. Será de naturaleza económica en atención a la finalidad perseguida con el conflicto. causa petendi. Su naturaleza jurídica se manifestará si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de la norma reguladora de la mencionada relación. Enumera y explica los elementos que integran la acción. y Acciones de condena. y está motivado por la pretensión de uno de ellos para que se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato. Enumera y explica la clasificación de los conflictos. Tienen por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa. El que surja entre dos sujetos de una relación laboral singular y concreta. que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo. 28. Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. Se dividen en acciones de dar o en acciones de hacer. El juzgador no pronuncia estrictamente una condena. Las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del órgano jurisdiccional del trabajo. Enumera y explica la clasificación de las acciones sociales. el acontecimiento que genera la situación de franco enfrentamiento entre las dos partes de la relación laboral. ¿Qué es la prescripción? Una forma de determinar la vigencia de una acción para reclamarse en juicio. Se debe a que las acciones protegidas con esta prescripción son las correspondientes a situaciones de mayor trascendencia: y Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo. que los conflictos pueden presentarse previos a la relación laboral. Tienden a crear. y Acciones declarativas. esto es. Presupuesto necesario de una relación de trabajo. Las dos personas comprometidas en la situación de hecho. La ley determina que las acciones de trabajo prescriben en un año. Medio determinante del conflicto. Hecho mismo de la violación de la ley o del contrato. disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios. modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes sujetas al conflicto laboral. d) Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. y Petitio. 27. sino que se limita a hacer constar la existencia de una relación jurídica de cuya certeza se duda. b) Conflicto individual de naturaleza económica. Es lo que se pide a la jurisdicción. ¿Qué es la acción? El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la solución de un conflicto de interés. Enumera los casos de prescripción que no prescriben en un año. c) Prescriben en dos años. y Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. algunos conflictos tienen como motivo la firma o el reconocimiento de la relación laboral. y Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo. Está conformado por los hechos que al ser comparados con la norma destacan la situación jurídica. 30. a) Conflicto individua de naturaleza jurídica. y Acciones constitutivas. y Las acciones para solicitar la ejecución de laudos en la Junta de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ella. Se da entre los dos sujetos de una relación de trabajo singular y concreta. c) Conflictos colectivos de naturaleza económica. Todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violación. 25. inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior de trabajo. esto es. ACCIÓN 26. 29. b) Prescriben en dos meses. y Personal. a) Prescriben en un mes. y Real. y Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. .

excepciones. La audiencia constara de 3 etapas: I. El actor en su escrito inicial de la demanda expresara los hechos en que se fundan sus peticiones. solas sin abogados. dictara acuerdo. Enumera y explica las partes. Las personas que. JUICIO O PROCESO ORDINARIO: El procedimiento se iniciara con la presentación de la demanda. ¿Cuáles son las excepciones conocidas? Incompetencia. demanda. De demanda y excepciones III. falta de personalidad. en que señalara hora y día en que se celebre la audiencia de conciliación. De conciliación II. patrones o asesores. Es el medio de defensa o la contradicción o repulsa con que el demandado pretenda excluir. En el mismo acuerdo se ordenara se notifique personalmente a las partes con 10 días de anticipación de la audiencia. De ofrecimiento y admisión de pruebas En la etapa de conciliación las partes comparecerán personalmente en las juntas. dentro de las 24 horas siguientes. Las juntas intervendrán para las sesiones de pláticas entre las partes y exhortara a las mismas para que lleguen a un arreglo. como de demandados que haya. Son las personas entre las cuales versa el litigio ante el tribunal. 34. que la oficialía de partes de la junta receptora competente y la turnara al pleno de la junta especial competente. y Actor. y Demandado. El que se ve constreñido a soportar las consecuencias del juicio. contando a partir de que se entrega la demanda. Las partes que comparezcan en la audiencia quedaran notificadas de la nueva fecha de su celebración a las que fueron notificadas y no concurrieron. * La etapa de Demanda y Excepciones: Se desarrollara de acuerdo a las siguientes reglas: . al estimar violados sus intereses jurídicos en un juicio entablado entre otros. se les notificara por boletín o en estrados en la junta. El pleno o la junta especia. si no se seguirá el proceso hasta el termino del mismo y pasaran a la etapa de demanda y excepciones. El sujeto que hace suya la iniciativa. ofrecimiento y admisión de las pruebas. Se constituyen una en el sujeto activo y la otra en el sujeto pasivo de toda demanda judicial. 33. pudiendo acompañar de las pruebas en que considere pertinentes. ¿Qué es la excepción? Es la oposición que el demandado formula ante la demanda.31. dilatar o enervar la acción o demanda del actor. y Terceristas. 32. Explica en qué consiste la parte. Y esta se llevara a cabo en los 15 días siguientes en que se presento la demanda. La demanda se formulara por escrito. comparecen ante éste para defenderlos. inepta demanda y litispendencia. acompañada de tantas copias sea posible de la misma. Si las partes llegaran a un acuerdo se dara por terminado el conflicto.

.concluido el ofrecimiento la junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que se admiten y las que se desechan... Nota: es importante hacer mención que esta etapa es donde las partes pueden probar sus hechos.Las partes podrán una solo vez replicar y contrareplicar brevemente.La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere la junta lo declarara competente.Primero.al concluir el periodo de demanda y excepciones se pasara ala atapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contra parte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado. Segunda. Cuarto..Si el demandado reconviene al actor. precisando sus puntos petitorios..las partes podrán ofrecer nuevas pruebas. Séptimo. Tercero.El presidente de la junta hará un exhorto a las partes y si estas persisten en su actitud. * Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas: Primero.expuesta la demanda por el actor el demandado procederá a dar contestación a la demanda de forma oral o por escrito. Quinto. Cuarto. Sexto. este procederá a contestar de inmediato o bien a solicitud del mismo. Segundo.en su contestación el demandado opondrá sus excepciones y defensa debiendo referirse a cada uno de los hechos aducidos en su contra en la demanda afirmándolos o negándolos.las partes deberán ofrecer sus pruebas observando las disposiciones del capítulo XII del título de procedimientos ante autoridades del trabajo...... Octavo. asentándose en el acta su alegaciones si lo solicitan. por eso anexamos los argumentos legales para su mejor entendimiento: ..El actor expondrá su demanda ratificándola o modificándola. siempre que se relacionen con las ya presentadas por la contra parte y que no se haya cerrado la etapa del ofrecimiento de las pruebas. Tercero.. El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobres los que se suscite la controversia. dará la palabra al actor para la excepción de su demanda.

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