DERECHO PROCESAL LABORAL CUESTIONARIO 1 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

Rama del derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos. 2. ¿En qué consiste la autonomía del derecho procesal del trabajo? Para que una materia goce de autonomía es necesario y suficiente que sea extensa, merecedora de un estudio convincente y particular, tenga doctrina homogénea y distinta del concepto general uniformatorio de otra disciplina, así como que posea un método propio, es decir, adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación 3. Explica en qué consiste la paridad procesal. El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una igualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción estatal. En el derecho del trabajo, la ley establece algunas prerrogativas favorables al trabajador, por considerarlo la parte más débil de la relación laboral. 4. Enumera y explica los métodos utilizados en la interpretación del derecho. y Gramatical. Se reduce a señalar el contenido de la norma, de acuerdo con el significado de cada una de las palabras utilizadas. y Lógico. Sostiene que la interpretación debe ser resultado de operaciones mentales de razonamiento, con objeto de encontrar el sentido y alcance que contiene la norma por interpretar. y Histórico. Sostiene el principio de que la mayor parte de las normas codificadas proviene de algún derecho anterior, algunas veces muy remoto, del que puede rescatarse el sentido de que debe guardar la norma jurídica que se interpreta. y Sistemático. Basado en la interpretación que guardan las diferentes ramas del derecho, lo que crea una conexión íntima entre las instituciones y las normas jurídicas que forman un todo, un conjunto, una unidad que hace entendible la interpretación del derecho. 5. ¿Cuáles son los principios básicos para la interpretación del derecho procesal? Autoridad, controversia, especialidad, acumulación, bilateralidad de la instancia, buena fe, carga procesal, economía, iniciativa de las partes, impulso procesal, concentración, escritura, oralidad, contradicción, inmediación, carga de la prueba, unidad de la relación procesal y libre apreciación de la prueba. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 6. ¿Qué es la conciliación? La intervención de un tercero en un conflicto con miras a estimular a las partes interesadas para que negocien o continúen negociando, y ajusten sus reivindicaciones o concesiones hasta que puedan hallar una base común sobre la que puedan establecer un acuerdo. 7. Enumera y explica los requisitos de la conciliación laboral. a) La tentativa de conciliación debe ser obligatoria. La primera audiencia del procesal consta de tres etapas. La conciliación es la primera de ellas, porque sirve para armonizar a las partes mediante la celebración de un convenio que permita conservar, dentro de la justicia social, el equilibrio entre los factores de producción. b) La tentativa de conciliación debe ser previa a la interposición del reclamo. Su propósito es el de evitar, en lo posible, los reclamos laborales. c) La conciliación puede ser intentada en cualquier estado de la litis. El tribunal puede intentar la conciliación en cualquier otro momento del desarrollo del proceso, es una facultad y no un deber del tribunal. d) Debe expresar la libre voluntad de las partes. e) La conciliación debe ser celebrada ante autoridad competente. Será la autoridad laboral la que propondrá las bases de la conciliación, señalando al patrón y al trabajador los inconvenientes que implica persistir en el intento de llevar el juicio laboral hasta sus últimas consecuencias. f) La solución que se alcance en el acto conciliatorio, una vez que éste haya sido aprobado por la autoridad, debe tener el carácter de cosa juzgada. El que dicho convenio alcance la calidad de cosa juzgada tiene por finalidad garantizar la

y que éste. y es amonestado de la posible sanción de resultar vencido ante su omisión. b) La inmediación entre el juzgador y las partes. IX. que una vez celebrado tal convenio y debidamente cumplimentado. etc. 14. no se haga con un criterio estricto y legal sino que se analice la prueba rendida con un criterio lógico. ¿En qué consiste la oralidad? Pretende que la mayor parte de la secuela procesal se desarrolle en forma verbal y ante el tribunal que va a resolver. no podrá llevarse de nueva cuenta la misma controversia a los tribunales. por igual. Pagos de días de descanso y obligatorios.seguridad jurídica en el proceso. de modo que pueda escuchar las declaraciones y capte de inmediato las impresiones que le servirán para formular sus conclusiones. peritos. por lo que de manera casi obligada referirse a oralidad en el proceso es hablar de inmediatez. la escritura será siempre necesaria. deben realizarse siempre con prontitud. 15. 13. III. con los testigos. entre una relación directa con las partes. Fecha de ingreso del trabajador. Disfrute y pago de las vacaciones. Explica qué es un laudo.. ¿Qué es la celeridad? La declaración del derecho. Causa de rescisión de la relación de trabajo. a fin de que el primero resuelva. IV. y sobre todo su ejecución. ¿Qué son los laudos en conciencia? Significa que al apreciarse las pruebas. esto es. Faltas de asistencia del trabajador. . XII. las partes se comuniquen directamente entre sí y con el presidente del tribunal encargado de dirimir el debate. en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley. Monto y pago del salario. XI. 11. ¿Qué es la carga procesal? La necesidad de desarrollar actividades procesales a fin de que un sujeto obtenga resultados favorables a sus intereses. II. VIII. 8. Enumera los casos en que corresponde al patrón la carga de la prueba. 12. Pago de las primas dominical. El contrato de trabajo. se comunique con las partes y con las demás personas que intervienen en el proceso. y XIV. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado. VI. V. 10. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. que efectúe una justa valoración de las pruebas ante él reunidas. Es fundamental. Enumera y explica los elementos fundamentales del principio de la oralidad. Duración de la jornada de trabajo. Expresión forense que significa ³decisión o fallo que dictan los tribunales´. vacacional y de antigüedad. VII. ¿En qué consiste el principio inquisitivo? En que el tribunal tiene la facultad de ordenar diligencias procesales requeridas. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda. X. No existe procedimiento exclusivamente oral o escrito. Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. ¿Qué es la inmediación? Consiste en que durante el desarrollo de las audiencias en el litigio. 9. 16. porque en ello reside el secreto de mantener la paz social y la integridad de las situaciones jurídico-materiales de cada individuo. a) El predominio de la palabra hablada. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. XIII. para concluir y declarar después de ese análisis que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos. Aun en el que domine la oralidad. Antigüedad del trabajador.

o bien cuando crean derecho en sus laudos colectivos. 19. Explica qué es la jurisdicción. Es la medida de la jurisdicción. y se distribuye entre las diversas autoridades judiciales. ¿Qué es el conflicto de trabajo? Situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. y Asumen una función administrativa cuando registran contratos colectivos. a excepción de aquellos que la misma ley ha señalado de competencia del orden federal. cuando existe un conflicto de intereses. pero se caracteriza por la especialidad de sus instituciones. no se manifiestan con funciones propias de ese Poder. . 20. sin importar si el conflicto es individual o colectivo. 24. podrán también arbitrar en forma ocasional cuando el conflicto planteado ante ellas tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario. tanto en lo individual como en lo colectivo. es decir. así como la existencia de un procedimiento característico para la actuación de las normas positivas del derecho de trabajadores y patrones. ¿Qué es la jurisdicción del trabajo? Forma parte de la jurisdicción general del país. ya sea en cuanto a su naturaleza propia (laboral) o a su cuantía. y Tienen facultades que serían propias de un órgano legislativo. para trabajadores y patrones. así como por los fine que busca. potestativa. trabajadores y patrones. Enumera las características principales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 22. y Se instalarán en municipios o zonas económicas que determine el gobernador de cada estado. Explica cómo funcionan las Juntas Locales de Conciliación. y Objetivo. cuando fijan condiciones laborales a las partes en los conflictos colectivos de naturaleza económica. Enumera y explica los factores que determinan la competencia. 18. 21. Enumera y explica las causas de los conflictos. Se relaciona con el objeto materia del conflicto.JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA 17. y Su misión principal es actuar en instancia conciliatoria. ¿Qué es la competencia? Capacidad del órgano del estado para ejercer la función jurisdiccional que se le ha encomendado. si siquiera en razón de la cuantía. inscriben sindicatos o dan cuenta de los cambios de los comités directivos de sindicatos. y Subjetivo. y Son instituciones autónomas porque no dependen del Poder Judicial y. y Su integración se efectúa también mediante representantes del Estado. según las necesidades del mismo. y No tienen limitación para el conocimiento de los casos por arbitrar. y Territorial. CONFLICTOS DEL TRABAJO 23. sino con facultades que nos hacen evocar a los otros dos poderes. Se refiere a la calidad de las partes en litigio. sean trabajadores o patrones. Es la facultad conferida al Poder Judicial para declarar el derecho. aplicarlo o hacerlo cumplir. y Funciona en Pleno o en juntas especiales. Tal especialidad se manifiesta en la creación de autoridades propias para dirimir los conflictos laborales. y Su competencia es la correspondiente a la totalidad de los conflictos obrero-patronales. y Ejercen una función jurisdiccional con la que tratan de resolver todos los conflictos surgidos entre el capital y el trabajo. Consiste en la actividad con que el Estado provee la realización de la regla jurídica. y Están integradas por un representante del Estado y los respectivos representantes de trabajadores y patrones. Hace referencia a la circunscripción territorial atribuida a cada órgano jurisdiccional. son capaces de dirimir o resolver controversias cualquiera que sea el monto de lo reclamado.

y Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. d) Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. El juzgador no pronuncia estrictamente una condena. Su naturaleza jurídica se manifestará si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de la norma reguladora de la mencionada relación. esto es. el acontecimiento que genera la situación de franco enfrentamiento entre las dos partes de la relación laboral. que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo. Todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violación. disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios. y está motivado por la pretensión de uno de ellos para que se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato. Presupuesto necesario de una relación de trabajo. 25. y Acciones de condena. 28. Enumera y explica la clasificación de los conflictos. sino que se limita a hacer constar la existencia de una relación jurídica de cuya certeza se duda. c) Prescriben en dos años. Las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del órgano jurisdiccional del trabajo. Se debe a que las acciones protegidas con esta prescripción son las correspondientes a situaciones de mayor trascendencia: y Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo. Tienen por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa. b) Prescriben en dos meses. algunos conflictos tienen como motivo la firma o el reconocimiento de la relación laboral. y Personal. Enumera los casos de prescripción que no prescriben en un año. y Petitio. La ley determina que las acciones de trabajo prescriben en un año. Es lo que se pide a la jurisdicción. 30. que los conflictos pueden presentarse previos a la relación laboral. y Real. Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. Hecho mismo de la violación de la ley o del contrato. c) Conflictos colectivos de naturaleza económica. y Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo.y y Una relación de trabajo. . esto es. a) Prescriben en un mes. y Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. 29. El que surja entre dos sujetos de una relación laboral singular y concreta. 27. b) Conflicto individual de naturaleza económica. y Las acciones para solicitar la ejecución de laudos en la Junta de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ella. ¿Qué es la prescripción? Una forma de determinar la vigencia de una acción para reclamarse en juicio. modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes sujetas al conflicto laboral. Enumera y explica los elementos que integran la acción. y Acciones declarativas. inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior de trabajo. ACCIÓN 26. Tienden a crear. ¿Qué es la acción? El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la solución de un conflicto de interés. Enumera y explica la clasificación de las acciones sociales. Se dividen en acciones de dar o en acciones de hacer. Medio determinante del conflicto. a) Conflicto individua de naturaleza jurídica. causa petendi. Está conformado por los hechos que al ser comparados con la norma destacan la situación jurídica. Las dos personas comprometidas en la situación de hecho. Se da entre los dos sujetos de una relación de trabajo singular y concreta. Será de naturaleza económica en atención a la finalidad perseguida con el conflicto. y Acciones constitutivas.

Se constituyen una en el sujeto activo y la otra en el sujeto pasivo de toda demanda judicial. El actor en su escrito inicial de la demanda expresara los hechos en que se fundan sus peticiones. como de demandados que haya. si no se seguirá el proceso hasta el termino del mismo y pasaran a la etapa de demanda y excepciones. acompañada de tantas copias sea posible de la misma. al estimar violados sus intereses jurídicos en un juicio entablado entre otros. que la oficialía de partes de la junta receptora competente y la turnara al pleno de la junta especial competente. La audiencia constara de 3 etapas: I. * La etapa de Demanda y Excepciones: Se desarrollara de acuerdo a las siguientes reglas: . Las partes que comparezcan en la audiencia quedaran notificadas de la nueva fecha de su celebración a las que fueron notificadas y no concurrieron. ofrecimiento y admisión de las pruebas. Las personas que. excepciones. En el mismo acuerdo se ordenara se notifique personalmente a las partes con 10 días de anticipación de la audiencia. y Demandado. 34. inepta demanda y litispendencia. Y esta se llevara a cabo en los 15 días siguientes en que se presento la demanda. De conciliación II. pudiendo acompañar de las pruebas en que considere pertinentes. Son las personas entre las cuales versa el litigio ante el tribunal. El sujeto que hace suya la iniciativa. se les notificara por boletín o en estrados en la junta. 33. patrones o asesores. Las juntas intervendrán para las sesiones de pláticas entre las partes y exhortara a las mismas para que lleguen a un arreglo. ¿Qué es la excepción? Es la oposición que el demandado formula ante la demanda. contando a partir de que se entrega la demanda. El que se ve constreñido a soportar las consecuencias del juicio. comparecen ante éste para defenderlos. El pleno o la junta especia. dictara acuerdo. falta de personalidad. 32. demanda.31. De ofrecimiento y admisión de pruebas En la etapa de conciliación las partes comparecerán personalmente en las juntas. La demanda se formulara por escrito. Enumera y explica las partes. y Actor. Si las partes llegaran a un acuerdo se dara por terminado el conflicto. dentro de las 24 horas siguientes. dilatar o enervar la acción o demanda del actor. en que señalara hora y día en que se celebre la audiencia de conciliación. solas sin abogados. Es el medio de defensa o la contradicción o repulsa con que el demandado pretenda excluir. De demanda y excepciones III. JUICIO O PROCESO ORDINARIO: El procedimiento se iniciara con la presentación de la demanda. y Terceristas. ¿Cuáles son las excepciones conocidas? Incompetencia. Explica en qué consiste la parte.

asentándose en el acta su alegaciones si lo solicitan. Segunda.Primero. siempre que se relacionen con las ya presentadas por la contra parte y que no se haya cerrado la etapa del ofrecimiento de las pruebas. dará la palabra al actor para la excepción de su demanda. Segundo.en su contestación el demandado opondrá sus excepciones y defensa debiendo referirse a cada uno de los hechos aducidos en su contra en la demanda afirmándolos o negándolos.las partes deberán ofrecer sus pruebas observando las disposiciones del capítulo XII del título de procedimientos ante autoridades del trabajo. Octavo. Tercero...al concluir el periodo de demanda y excepciones se pasara ala atapa de ofrecimiento y admisión de pruebas. Cuarto.. El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobres los que se suscite la controversia.las partes podrán ofrecer nuevas pruebas.expuesta la demanda por el actor el demandado procederá a dar contestación a la demanda de forma oral o por escrito.. Quinto. Séptimo.. Sexto.concluido el ofrecimiento la junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que se admiten y las que se desechan...El actor expondrá su demanda ratificándola o modificándola.el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contra parte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado..Las partes podrán una solo vez replicar y contrareplicar brevemente. precisando sus puntos petitorios..El presidente de la junta hará un exhorto a las partes y si estas persisten en su actitud.. por eso anexamos los argumentos legales para su mejor entendimiento: . * Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas: Primero. Tercero.La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere la junta lo declarara competente. Cuarto.Si el demandado reconviene al actor.. Nota: es importante hacer mención que esta etapa es donde las partes pueden probar sus hechos.. este procederá a contestar de inmediato o bien a solicitud del mismo.

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