DERECHO PROCESAL LABORAL CUESTIONARIO 1 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

Rama del derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos. 2. ¿En qué consiste la autonomía del derecho procesal del trabajo? Para que una materia goce de autonomía es necesario y suficiente que sea extensa, merecedora de un estudio convincente y particular, tenga doctrina homogénea y distinta del concepto general uniformatorio de otra disciplina, así como que posea un método propio, es decir, adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación 3. Explica en qué consiste la paridad procesal. El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una igualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción estatal. En el derecho del trabajo, la ley establece algunas prerrogativas favorables al trabajador, por considerarlo la parte más débil de la relación laboral. 4. Enumera y explica los métodos utilizados en la interpretación del derecho. y Gramatical. Se reduce a señalar el contenido de la norma, de acuerdo con el significado de cada una de las palabras utilizadas. y Lógico. Sostiene que la interpretación debe ser resultado de operaciones mentales de razonamiento, con objeto de encontrar el sentido y alcance que contiene la norma por interpretar. y Histórico. Sostiene el principio de que la mayor parte de las normas codificadas proviene de algún derecho anterior, algunas veces muy remoto, del que puede rescatarse el sentido de que debe guardar la norma jurídica que se interpreta. y Sistemático. Basado en la interpretación que guardan las diferentes ramas del derecho, lo que crea una conexión íntima entre las instituciones y las normas jurídicas que forman un todo, un conjunto, una unidad que hace entendible la interpretación del derecho. 5. ¿Cuáles son los principios básicos para la interpretación del derecho procesal? Autoridad, controversia, especialidad, acumulación, bilateralidad de la instancia, buena fe, carga procesal, economía, iniciativa de las partes, impulso procesal, concentración, escritura, oralidad, contradicción, inmediación, carga de la prueba, unidad de la relación procesal y libre apreciación de la prueba. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 6. ¿Qué es la conciliación? La intervención de un tercero en un conflicto con miras a estimular a las partes interesadas para que negocien o continúen negociando, y ajusten sus reivindicaciones o concesiones hasta que puedan hallar una base común sobre la que puedan establecer un acuerdo. 7. Enumera y explica los requisitos de la conciliación laboral. a) La tentativa de conciliación debe ser obligatoria. La primera audiencia del procesal consta de tres etapas. La conciliación es la primera de ellas, porque sirve para armonizar a las partes mediante la celebración de un convenio que permita conservar, dentro de la justicia social, el equilibrio entre los factores de producción. b) La tentativa de conciliación debe ser previa a la interposición del reclamo. Su propósito es el de evitar, en lo posible, los reclamos laborales. c) La conciliación puede ser intentada en cualquier estado de la litis. El tribunal puede intentar la conciliación en cualquier otro momento del desarrollo del proceso, es una facultad y no un deber del tribunal. d) Debe expresar la libre voluntad de las partes. e) La conciliación debe ser celebrada ante autoridad competente. Será la autoridad laboral la que propondrá las bases de la conciliación, señalando al patrón y al trabajador los inconvenientes que implica persistir en el intento de llevar el juicio laboral hasta sus últimas consecuencias. f) La solución que se alcance en el acto conciliatorio, una vez que éste haya sido aprobado por la autoridad, debe tener el carácter de cosa juzgada. El que dicho convenio alcance la calidad de cosa juzgada tiene por finalidad garantizar la

Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado. 13. V. de modo que pueda escuchar las declaraciones y capte de inmediato las impresiones que le servirán para formular sus conclusiones. IX. Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. No existe procedimiento exclusivamente oral o escrito. X. Expresión forense que significa ³decisión o fallo que dictan los tribunales´. Duración de la jornada de trabajo. a) El predominio de la palabra hablada. Enumera y explica los elementos fundamentales del principio de la oralidad. ¿En qué consiste la oralidad? Pretende que la mayor parte de la secuela procesal se desarrolle en forma verbal y ante el tribunal que va a resolver. 10. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda. 9. Pagos de días de descanso y obligatorios. III. en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley. Aun en el que domine la oralidad. ¿Qué es la celeridad? La declaración del derecho. Monto y pago del salario. XII. Causa de rescisión de la relación de trabajo. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. II. y XIV. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. se comunique con las partes y con las demás personas que intervienen en el proceso. 14. etc. ¿Qué es la inmediación? Consiste en que durante el desarrollo de las audiencias en el litigio.. VIII. Disfrute y pago de las vacaciones. por igual. no podrá llevarse de nueva cuenta la misma controversia a los tribunales. por lo que de manera casi obligada referirse a oralidad en el proceso es hablar de inmediatez. 11. El contrato de trabajo. Antigüedad del trabajador. Pago de las primas dominical. que una vez celebrado tal convenio y debidamente cumplimentado. 8. 16. VII. esto es. a fin de que el primero resuelva. VI. XI. Es fundamental. para concluir y declarar después de ese análisis que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos. deben realizarse siempre con prontitud. 15. no se haga con un criterio estricto y legal sino que se analice la prueba rendida con un criterio lógico. la escritura será siempre necesaria. entre una relación directa con las partes. . peritos. Enumera los casos en que corresponde al patrón la carga de la prueba. Fecha de ingreso del trabajador. IV. porque en ello reside el secreto de mantener la paz social y la integridad de las situaciones jurídico-materiales de cada individuo. ¿Qué es la carga procesal? La necesidad de desarrollar actividades procesales a fin de que un sujeto obtenga resultados favorables a sus intereses. y sobre todo su ejecución. b) La inmediación entre el juzgador y las partes. Faltas de asistencia del trabajador. que efectúe una justa valoración de las pruebas ante él reunidas. con los testigos. ¿En qué consiste el principio inquisitivo? En que el tribunal tiene la facultad de ordenar diligencias procesales requeridas. las partes se comuniquen directamente entre sí y con el presidente del tribunal encargado de dirimir el debate. Explica qué es un laudo.seguridad jurídica en el proceso. y que éste. ¿Qué son los laudos en conciencia? Significa que al apreciarse las pruebas. vacacional y de antigüedad. 12. XIII. y es amonestado de la posible sanción de resultar vencido ante su omisión.

Enumera las características principales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. así como por los fine que busca. tanto en lo individual como en lo colectivo. . 22. y Su misión principal es actuar en instancia conciliatoria. y Territorial. y Ejercen una función jurisdiccional con la que tratan de resolver todos los conflictos surgidos entre el capital y el trabajo. ¿Qué es la jurisdicción del trabajo? Forma parte de la jurisdicción general del país. sino con facultades que nos hacen evocar a los otros dos poderes. cuando existe un conflicto de intereses. inscriben sindicatos o dan cuenta de los cambios de los comités directivos de sindicatos. Tal especialidad se manifiesta en la creación de autoridades propias para dirimir los conflictos laborales. es decir. pero se caracteriza por la especialidad de sus instituciones. Se refiere a la calidad de las partes en litigio. 20. para trabajadores y patrones. sean trabajadores o patrones. ¿Qué es el conflicto de trabajo? Situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. si siquiera en razón de la cuantía. Enumera y explica los factores que determinan la competencia.JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA 17. Explica qué es la jurisdicción. y Su integración se efectúa también mediante representantes del Estado. CONFLICTOS DEL TRABAJO 23. y Asumen una función administrativa cuando registran contratos colectivos. Es la medida de la jurisdicción. y Se instalarán en municipios o zonas económicas que determine el gobernador de cada estado. 24. Enumera y explica las causas de los conflictos. aplicarlo o hacerlo cumplir. Hace referencia a la circunscripción territorial atribuida a cada órgano jurisdiccional. y Tienen facultades que serían propias de un órgano legislativo. cuando fijan condiciones laborales a las partes en los conflictos colectivos de naturaleza económica. y Su competencia es la correspondiente a la totalidad de los conflictos obrero-patronales. no se manifiestan con funciones propias de ese Poder. ya sea en cuanto a su naturaleza propia (laboral) o a su cuantía. trabajadores y patrones. Explica cómo funcionan las Juntas Locales de Conciliación. y Subjetivo. 21. Consiste en la actividad con que el Estado provee la realización de la regla jurídica. y Objetivo. 19. a excepción de aquellos que la misma ley ha señalado de competencia del orden federal. o bien cuando crean derecho en sus laudos colectivos. y Son instituciones autónomas porque no dependen del Poder Judicial y. 18. potestativa. son capaces de dirimir o resolver controversias cualquiera que sea el monto de lo reclamado. así como la existencia de un procedimiento característico para la actuación de las normas positivas del derecho de trabajadores y patrones. y Funciona en Pleno o en juntas especiales. y No tienen limitación para el conocimiento de los casos por arbitrar. Se relaciona con el objeto materia del conflicto. podrán también arbitrar en forma ocasional cuando el conflicto planteado ante ellas tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario. y Están integradas por un representante del Estado y los respectivos representantes de trabajadores y patrones. según las necesidades del mismo. y se distribuye entre las diversas autoridades judiciales. Es la facultad conferida al Poder Judicial para declarar el derecho. sin importar si el conflicto es individual o colectivo. ¿Qué es la competencia? Capacidad del órgano del estado para ejercer la función jurisdiccional que se le ha encomendado.

causa petendi. modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes sujetas al conflicto laboral. y Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. ¿Qué es la prescripción? Una forma de determinar la vigencia de una acción para reclamarse en juicio. c) Conflictos colectivos de naturaleza económica. Enumera y explica la clasificación de las acciones sociales. Todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violación. d) Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. Se debe a que las acciones protegidas con esta prescripción son las correspondientes a situaciones de mayor trascendencia: y Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo. Está conformado por los hechos que al ser comparados con la norma destacan la situación jurídica. El juzgador no pronuncia estrictamente una condena. que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo. b) Conflicto individual de naturaleza económica. y Acciones constitutivas. ¿Qué es la acción? El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la solución de un conflicto de interés. Enumera los casos de prescripción que no prescriben en un año. Las dos personas comprometidas en la situación de hecho. La ley determina que las acciones de trabajo prescriben en un año. El que surja entre dos sujetos de una relación laboral singular y concreta. Su naturaleza jurídica se manifestará si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de la norma reguladora de la mencionada relación. Se da entre los dos sujetos de una relación de trabajo singular y concreta. a) Conflicto individua de naturaleza jurídica. 29. y Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo. y Acciones de condena. Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. Enumera y explica la clasificación de los conflictos. Presupuesto necesario de una relación de trabajo. c) Prescriben en dos años. Medio determinante del conflicto. 27. y Real. Hecho mismo de la violación de la ley o del contrato. . y Personal. Es lo que se pide a la jurisdicción. algunos conflictos tienen como motivo la firma o el reconocimiento de la relación laboral. el acontecimiento que genera la situación de franco enfrentamiento entre las dos partes de la relación laboral. esto es. 28. a) Prescriben en un mes. disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios. Tienden a crear. y Petitio. y está motivado por la pretensión de uno de ellos para que se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato. inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior de trabajo. Se dividen en acciones de dar o en acciones de hacer. Enumera y explica los elementos que integran la acción. 30.y y Una relación de trabajo. que los conflictos pueden presentarse previos a la relación laboral. y Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. y Las acciones para solicitar la ejecución de laudos en la Junta de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ella. y Acciones declarativas. Las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del órgano jurisdiccional del trabajo. Será de naturaleza económica en atención a la finalidad perseguida con el conflicto. sino que se limita a hacer constar la existencia de una relación jurídica de cuya certeza se duda. esto es. Tienen por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa. b) Prescriben en dos meses. 25. ACCIÓN 26.

Si las partes llegaran a un acuerdo se dara por terminado el conflicto. La audiencia constara de 3 etapas: I. El que se ve constreñido a soportar las consecuencias del juicio. comparecen ante éste para defenderlos. pudiendo acompañar de las pruebas en que considere pertinentes. Las partes que comparezcan en la audiencia quedaran notificadas de la nueva fecha de su celebración a las que fueron notificadas y no concurrieron. Se constituyen una en el sujeto activo y la otra en el sujeto pasivo de toda demanda judicial. dentro de las 24 horas siguientes. ¿Cuáles son las excepciones conocidas? Incompetencia. En el mismo acuerdo se ordenara se notifique personalmente a las partes con 10 días de anticipación de la audiencia. Es el medio de defensa o la contradicción o repulsa con que el demandado pretenda excluir. De ofrecimiento y admisión de pruebas En la etapa de conciliación las partes comparecerán personalmente en las juntas. dilatar o enervar la acción o demanda del actor. demanda. y Actor. acompañada de tantas copias sea posible de la misma. De demanda y excepciones III. Enumera y explica las partes. contando a partir de que se entrega la demanda. Las personas que. que la oficialía de partes de la junta receptora competente y la turnara al pleno de la junta especial competente. excepciones. Y esta se llevara a cabo en los 15 días siguientes en que se presento la demanda. 33. 32. El sujeto que hace suya la iniciativa. inepta demanda y litispendencia. en que señalara hora y día en que se celebre la audiencia de conciliación. falta de personalidad. JUICIO O PROCESO ORDINARIO: El procedimiento se iniciara con la presentación de la demanda. El actor en su escrito inicial de la demanda expresara los hechos en que se fundan sus peticiones. ¿Qué es la excepción? Es la oposición que el demandado formula ante la demanda. y Demandado. dictara acuerdo. solas sin abogados. y Terceristas. * La etapa de Demanda y Excepciones: Se desarrollara de acuerdo a las siguientes reglas: . Son las personas entre las cuales versa el litigio ante el tribunal. La demanda se formulara por escrito. como de demandados que haya. ofrecimiento y admisión de las pruebas. 34. si no se seguirá el proceso hasta el termino del mismo y pasaran a la etapa de demanda y excepciones. al estimar violados sus intereses jurídicos en un juicio entablado entre otros. Las juntas intervendrán para las sesiones de pláticas entre las partes y exhortara a las mismas para que lleguen a un arreglo. se les notificara por boletín o en estrados en la junta. De conciliación II. Explica en qué consiste la parte.31. patrones o asesores. El pleno o la junta especia.

Tercero.expuesta la demanda por el actor el demandado procederá a dar contestación a la demanda de forma oral o por escrito.. asentándose en el acta su alegaciones si lo solicitan..Primero.Las partes podrán una solo vez replicar y contrareplicar brevemente... El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobres los que se suscite la controversia. Tercero.. siempre que se relacionen con las ya presentadas por la contra parte y que no se haya cerrado la etapa del ofrecimiento de las pruebas. dará la palabra al actor para la excepción de su demanda.en su contestación el demandado opondrá sus excepciones y defensa debiendo referirse a cada uno de los hechos aducidos en su contra en la demanda afirmándolos o negándolos.concluido el ofrecimiento la junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que se admiten y las que se desechan.. Segunda.. Octavo. Cuarto.las partes podrán ofrecer nuevas pruebas..el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contra parte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado.. Segundo.. Nota: es importante hacer mención que esta etapa es donde las partes pueden probar sus hechos.El actor expondrá su demanda ratificándola o modificándola.. precisando sus puntos petitorios.El presidente de la junta hará un exhorto a las partes y si estas persisten en su actitud. Cuarto. Sexto.al concluir el periodo de demanda y excepciones se pasara ala atapa de ofrecimiento y admisión de pruebas. por eso anexamos los argumentos legales para su mejor entendimiento: .Si el demandado reconviene al actor.las partes deberán ofrecer sus pruebas observando las disposiciones del capítulo XII del título de procedimientos ante autoridades del trabajo. * Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas: Primero. Quinto.La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere la junta lo declarara competente. este procederá a contestar de inmediato o bien a solicitud del mismo.. Séptimo.

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