DERECHO PROCESAL LABORAL CUESTIONARIO 1 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

Rama del derecho procesal, que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos. 2. ¿En qué consiste la autonomía del derecho procesal del trabajo? Para que una materia goce de autonomía es necesario y suficiente que sea extensa, merecedora de un estudio convincente y particular, tenga doctrina homogénea y distinta del concepto general uniformatorio de otra disciplina, así como que posea un método propio, es decir, adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagación 3. Explica en qué consiste la paridad procesal. El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una igualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción estatal. En el derecho del trabajo, la ley establece algunas prerrogativas favorables al trabajador, por considerarlo la parte más débil de la relación laboral. 4. Enumera y explica los métodos utilizados en la interpretación del derecho. y Gramatical. Se reduce a señalar el contenido de la norma, de acuerdo con el significado de cada una de las palabras utilizadas. y Lógico. Sostiene que la interpretación debe ser resultado de operaciones mentales de razonamiento, con objeto de encontrar el sentido y alcance que contiene la norma por interpretar. y Histórico. Sostiene el principio de que la mayor parte de las normas codificadas proviene de algún derecho anterior, algunas veces muy remoto, del que puede rescatarse el sentido de que debe guardar la norma jurídica que se interpreta. y Sistemático. Basado en la interpretación que guardan las diferentes ramas del derecho, lo que crea una conexión íntima entre las instituciones y las normas jurídicas que forman un todo, un conjunto, una unidad que hace entendible la interpretación del derecho. 5. ¿Cuáles son los principios básicos para la interpretación del derecho procesal? Autoridad, controversia, especialidad, acumulación, bilateralidad de la instancia, buena fe, carga procesal, economía, iniciativa de las partes, impulso procesal, concentración, escritura, oralidad, contradicción, inmediación, carga de la prueba, unidad de la relación procesal y libre apreciación de la prueba. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 6. ¿Qué es la conciliación? La intervención de un tercero en un conflicto con miras a estimular a las partes interesadas para que negocien o continúen negociando, y ajusten sus reivindicaciones o concesiones hasta que puedan hallar una base común sobre la que puedan establecer un acuerdo. 7. Enumera y explica los requisitos de la conciliación laboral. a) La tentativa de conciliación debe ser obligatoria. La primera audiencia del procesal consta de tres etapas. La conciliación es la primera de ellas, porque sirve para armonizar a las partes mediante la celebración de un convenio que permita conservar, dentro de la justicia social, el equilibrio entre los factores de producción. b) La tentativa de conciliación debe ser previa a la interposición del reclamo. Su propósito es el de evitar, en lo posible, los reclamos laborales. c) La conciliación puede ser intentada en cualquier estado de la litis. El tribunal puede intentar la conciliación en cualquier otro momento del desarrollo del proceso, es una facultad y no un deber del tribunal. d) Debe expresar la libre voluntad de las partes. e) La conciliación debe ser celebrada ante autoridad competente. Será la autoridad laboral la que propondrá las bases de la conciliación, señalando al patrón y al trabajador los inconvenientes que implica persistir en el intento de llevar el juicio laboral hasta sus últimas consecuencias. f) La solución que se alcance en el acto conciliatorio, una vez que éste haya sido aprobado por la autoridad, debe tener el carácter de cosa juzgada. El que dicho convenio alcance la calidad de cosa juzgada tiene por finalidad garantizar la

Monto y pago del salario. 8. de modo que pueda escuchar las declaraciones y capte de inmediato las impresiones que le servirán para formular sus conclusiones. 16. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. II. por lo que de manera casi obligada referirse a oralidad en el proceso es hablar de inmediatez. Es fundamental. El contrato de trabajo. . por igual. con los testigos. 12. XII. no podrá llevarse de nueva cuenta la misma controversia a los tribunales. VI. 11.seguridad jurídica en el proceso. Faltas de asistencia del trabajador. Antigüedad del trabajador. Duración de la jornada de trabajo. peritos.. ¿Qué son los laudos en conciencia? Significa que al apreciarse las pruebas. y que éste. vacacional y de antigüedad. XIII. etc. IV. VII. ¿En qué consiste el principio inquisitivo? En que el tribunal tiene la facultad de ordenar diligencias procesales requeridas. porque en ello reside el secreto de mantener la paz social y la integridad de las situaciones jurídico-materiales de cada individuo. que efectúe una justa valoración de las pruebas ante él reunidas. ¿Qué es la celeridad? La declaración del derecho. 9. a) El predominio de la palabra hablada. la escritura será siempre necesaria. III. Enumera y explica los elementos fundamentales del principio de la oralidad. y es amonestado de la posible sanción de resultar vencido ante su omisión. Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. esto es. se comunique con las partes y con las demás personas que intervienen en el proceso. entre una relación directa con las partes. Causa de rescisión de la relación de trabajo. VIII. 14. en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley. Pagos de días de descanso y obligatorios. Aun en el que domine la oralidad. Fecha de ingreso del trabajador. X. y XIV. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado. XI. Explica qué es un laudo. IX. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. que una vez celebrado tal convenio y debidamente cumplimentado. No existe procedimiento exclusivamente oral o escrito. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda. a fin de que el primero resuelva. 13. Enumera los casos en que corresponde al patrón la carga de la prueba. 15. no se haga con un criterio estricto y legal sino que se analice la prueba rendida con un criterio lógico. Expresión forense que significa ³decisión o fallo que dictan los tribunales´. b) La inmediación entre el juzgador y las partes. ¿En qué consiste la oralidad? Pretende que la mayor parte de la secuela procesal se desarrolle en forma verbal y ante el tribunal que va a resolver. las partes se comuniquen directamente entre sí y con el presidente del tribunal encargado de dirimir el debate. ¿Qué es la carga procesal? La necesidad de desarrollar actividades procesales a fin de que un sujeto obtenga resultados favorables a sus intereses. Pago de las primas dominical. y sobre todo su ejecución. para concluir y declarar después de ese análisis que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los hechos. 10. V. deben realizarse siempre con prontitud. Disfrute y pago de las vacaciones. ¿Qué es la inmediación? Consiste en que durante el desarrollo de las audiencias en el litigio.

CONFLICTOS DEL TRABAJO 23. ¿Qué es la jurisdicción del trabajo? Forma parte de la jurisdicción general del país. si siquiera en razón de la cuantía. 24. y Subjetivo. . cuando fijan condiciones laborales a las partes en los conflictos colectivos de naturaleza económica. Explica qué es la jurisdicción. Es la medida de la jurisdicción. y Su misión principal es actuar en instancia conciliatoria. Consiste en la actividad con que el Estado provee la realización de la regla jurídica. y Asumen una función administrativa cuando registran contratos colectivos. ya sea en cuanto a su naturaleza propia (laboral) o a su cuantía. 21. son capaces de dirimir o resolver controversias cualquiera que sea el monto de lo reclamado. inscriben sindicatos o dan cuenta de los cambios de los comités directivos de sindicatos. y Su competencia es la correspondiente a la totalidad de los conflictos obrero-patronales. ¿Qué es el conflicto de trabajo? Situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. trabajadores y patrones. 18. no se manifiestan con funciones propias de ese Poder. pero se caracteriza por la especialidad de sus instituciones. y Se instalarán en municipios o zonas económicas que determine el gobernador de cada estado. 20. 22. y Ejercen una función jurisdiccional con la que tratan de resolver todos los conflictos surgidos entre el capital y el trabajo. para trabajadores y patrones. 19. y Su integración se efectúa también mediante representantes del Estado. y se distribuye entre las diversas autoridades judiciales. Hace referencia a la circunscripción territorial atribuida a cada órgano jurisdiccional. y Funciona en Pleno o en juntas especiales. sin importar si el conflicto es individual o colectivo. aplicarlo o hacerlo cumplir. Se relaciona con el objeto materia del conflicto. a excepción de aquellos que la misma ley ha señalado de competencia del orden federal. y No tienen limitación para el conocimiento de los casos por arbitrar. o bien cuando crean derecho en sus laudos colectivos. y Tienen facultades que serían propias de un órgano legislativo. y Territorial. Es la facultad conferida al Poder Judicial para declarar el derecho. Enumera y explica las causas de los conflictos. y Objetivo. Enumera y explica los factores que determinan la competencia. Explica cómo funcionan las Juntas Locales de Conciliación. así como por los fine que busca. es decir.JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA 17. cuando existe un conflicto de intereses. sino con facultades que nos hacen evocar a los otros dos poderes. ¿Qué es la competencia? Capacidad del órgano del estado para ejercer la función jurisdiccional que se le ha encomendado. y Son instituciones autónomas porque no dependen del Poder Judicial y. tanto en lo individual como en lo colectivo. potestativa. sean trabajadores o patrones. según las necesidades del mismo. y Están integradas por un representante del Estado y los respectivos representantes de trabajadores y patrones. Enumera las características principales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. así como la existencia de un procedimiento característico para la actuación de las normas positivas del derecho de trabajadores y patrones. podrán también arbitrar en forma ocasional cuando el conflicto planteado ante ellas tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario. Tal especialidad se manifiesta en la creación de autoridades propias para dirimir los conflictos laborales. Se refiere a la calidad de las partes en litigio.

Tienden a crear. Enumera y explica la clasificación de las acciones sociales. esto es. y Real. b) Prescriben en dos meses. Enumera los casos de prescripción que no prescriben en un año. Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. Se debe a que las acciones protegidas con esta prescripción son las correspondientes a situaciones de mayor trascendencia: y Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo. c) Conflictos colectivos de naturaleza económica. el acontecimiento que genera la situación de franco enfrentamiento entre las dos partes de la relación laboral. que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo. inobservancia o interpretación de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior de trabajo. Todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violación. sino que se limita a hacer constar la existencia de una relación jurídica de cuya certeza se duda. ACCIÓN 26. algunos conflictos tienen como motivo la firma o el reconocimiento de la relación laboral. modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes sujetas al conflicto laboral. Será de naturaleza económica en atención a la finalidad perseguida con el conflicto. Se da entre los dos sujetos de una relación de trabajo singular y concreta. 25. . a) Prescriben en un mes. ¿Qué es la acción? El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la solución de un conflicto de interés.y y Una relación de trabajo. Las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del órgano jurisdiccional del trabajo. Las dos personas comprometidas en la situación de hecho. que los conflictos pueden presentarse previos a la relación laboral. El juzgador no pronuncia estrictamente una condena. Su naturaleza jurídica se manifestará si la controversia nace con motivo de la interpretación o aplicación de la norma reguladora de la mencionada relación. Medio determinante del conflicto. disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios. c) Prescriben en dos años. 29. y Petitio. Tienen por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa. causa petendi. 27. y Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores. Enumera y explica los elementos que integran la acción. 30. ¿Qué es la prescripción? Una forma de determinar la vigencia de una acción para reclamarse en juicio. Se dividen en acciones de dar o en acciones de hacer. y Las acciones para solicitar la ejecución de laudos en la Junta de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ella. a) Conflicto individua de naturaleza jurídica. y está motivado por la pretensión de uno de ellos para que se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato. b) Conflicto individual de naturaleza económica. d) Conflictos colectivos de naturaleza jurídica. El que surja entre dos sujetos de una relación laboral singular y concreta. Está conformado por los hechos que al ser comparados con la norma destacan la situación jurídica. 28. y Acciones de condena. Enumera y explica la clasificación de los conflictos. Hecho mismo de la violación de la ley o del contrato. y Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo. y Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. y Personal. y Acciones constitutivas. esto es. La ley determina que las acciones de trabajo prescriben en un año. Es lo que se pide a la jurisdicción. y Acciones declarativas. Presupuesto necesario de una relación de trabajo.

pudiendo acompañar de las pruebas en que considere pertinentes. como de demandados que haya. en que señalara hora y día en que se celebre la audiencia de conciliación. inepta demanda y litispendencia. dilatar o enervar la acción o demanda del actor. El sujeto que hace suya la iniciativa. si no se seguirá el proceso hasta el termino del mismo y pasaran a la etapa de demanda y excepciones. dictara acuerdo. dentro de las 24 horas siguientes. excepciones. comparecen ante éste para defenderlos. Si las partes llegaran a un acuerdo se dara por terminado el conflicto. El actor en su escrito inicial de la demanda expresara los hechos en que se fundan sus peticiones. ofrecimiento y admisión de las pruebas. Las juntas intervendrán para las sesiones de pláticas entre las partes y exhortara a las mismas para que lleguen a un arreglo. De ofrecimiento y admisión de pruebas En la etapa de conciliación las partes comparecerán personalmente en las juntas. La demanda se formulara por escrito. ¿Qué es la excepción? Es la oposición que el demandado formula ante la demanda. 34. Son las personas entre las cuales versa el litigio ante el tribunal. La audiencia constara de 3 etapas: I. En el mismo acuerdo se ordenara se notifique personalmente a las partes con 10 días de anticipación de la audiencia. El que se ve constreñido a soportar las consecuencias del juicio. * La etapa de Demanda y Excepciones: Se desarrollara de acuerdo a las siguientes reglas: . patrones o asesores. y Terceristas. De conciliación II. Enumera y explica las partes.31. 32. solas sin abogados. acompañada de tantas copias sea posible de la misma. al estimar violados sus intereses jurídicos en un juicio entablado entre otros. ¿Cuáles son las excepciones conocidas? Incompetencia. Las partes que comparezcan en la audiencia quedaran notificadas de la nueva fecha de su celebración a las que fueron notificadas y no concurrieron. y Actor. Explica en qué consiste la parte. y Demandado. De demanda y excepciones III. 33. JUICIO O PROCESO ORDINARIO: El procedimiento se iniciara con la presentación de la demanda. contando a partir de que se entrega la demanda. El pleno o la junta especia. que la oficialía de partes de la junta receptora competente y la turnara al pleno de la junta especial competente. Es el medio de defensa o la contradicción o repulsa con que el demandado pretenda excluir. falta de personalidad. Y esta se llevara a cabo en los 15 días siguientes en que se presento la demanda. se les notificara por boletín o en estrados en la junta. demanda. Se constituyen una en el sujeto activo y la otra en el sujeto pasivo de toda demanda judicial. Las personas que.

en su contestación el demandado opondrá sus excepciones y defensa debiendo referirse a cada uno de los hechos aducidos en su contra en la demanda afirmándolos o negándolos. Octavo..las partes podrán ofrecer nuevas pruebas...El actor expondrá su demanda ratificándola o modificándola. Tercero.Las partes podrán una solo vez replicar y contrareplicar brevemente.concluido el ofrecimiento la junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que se admiten y las que se desechan.al concluir el periodo de demanda y excepciones se pasara ala atapa de ofrecimiento y admisión de pruebas. Segundo.el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contra parte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado. Cuarto.Si el demandado reconviene al actor.. Quinto. dará la palabra al actor para la excepción de su demanda.Primero. por eso anexamos los argumentos legales para su mejor entendimiento: . Nota: es importante hacer mención que esta etapa es donde las partes pueden probar sus hechos. Cuarto. asentándose en el acta su alegaciones si lo solicitan. este procederá a contestar de inmediato o bien a solicitud del mismo.expuesta la demanda por el actor el demandado procederá a dar contestación a la demanda de forma oral o por escrito. El silencio y las evasivas harán que se tengan por admitidos aquellos sobres los que se suscite la controversia. Tercero.las partes deberán ofrecer sus pruebas observando las disposiciones del capítulo XII del título de procedimientos ante autoridades del trabajo... siempre que se relacionen con las ya presentadas por la contra parte y que no se haya cerrado la etapa del ofrecimiento de las pruebas..El presidente de la junta hará un exhorto a las partes y si estas persisten en su actitud.La excepción de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere la junta lo declarara competente. Séptimo. Sexto.. * Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas: Primero... Segunda. precisando sus puntos petitorios...

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