FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

“Perfil de puesto de Psicólogo Organizacional”

Grupo 7

Autores:

Alcantara Chuco Rosmery

Conde De La Cruz, Meleni Jasmin
Fernandez Guerra, Maria Fernanda
Gonzales Rojas, Pamela Nicol
Lobo De La Cruz, Brahyan Yerevin
Pastor Cartagena, Gabriel Aaron
Rojas Calderón,Yeraldinne Areli

Docente:

Noel Bravo, Gina Paola

LIMA - PERÚ

2022
 PERFIL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

Nombre del puesto: Psicologo Organizacional

Horario de trabajo: 08:00 a 20:00 hrs.

MISIÓN DEL PUESTO:

Evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la
integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad.

PERFIL DEL PUESTO:

Edad requerida: De 25 a 45 años
Sexo requerido: Indistinto
Estado civil adecuado: No relevante

ESCOLARIDAD:
Título de licenciatura en Psicología Organizacional y de la Gestión Humana.

HABILIDADES:
-Ejecutar competencias psicológicas gerenciales con eficacia.
-Aplicar técnicas de evaluación y gestión estratégica del talento humano.
-Desarrollar investigaciones con metodología científica.
-Promover la calidad humana en la solución de problemas y toma de decisiones.

ACTITUDES, PRINCIPIOS Y VALORES:

Adaptabilidad, control, autocontrol, cooperación, empatía, iniciativa, negociación, trabajo en
equipo y paciencia.

FUNCIONES DEL PUESTO:

PROPUESTA DE MISIÓN DEL
FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO LA MISIÓN DEL PUESTO HABILIDADES
PUESTO

I. Desarrollar estrategias que proveen soporte al Comité

Directivo y a la Dirección General en la implementación,
promoción y comunicación de la estrategia de la
organización.
Estar familiarizado Solicitar los Escucha activa,
II. Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño en los procesos de requerimientos que capacidad de
de estrategias que atribuyen al logro de metas económicas y selección para la especifica para aprendizaje, gestión
de crecimiento. organización y con obtener un personal de equipos,
los requerimientos calificado para la empático y análisis
determinados. organización. de datos.
III. Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas con
los objetivos estratégicos de la empresa.

IV. Coordinar y supervisar la implementación de planes

globales de entrenamiento y el desarrollo de iniciativas
locales.

V. Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes

de negocio y liderar estrategias de cambio que logren
adaptar la operación a las circunstancias cambiantes del
mercado.
COMPETENCIAS:
- Resolución de problemas
- Toma de decisiones
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Adaptación al cambio
- Resolución de conflictos y negociación.
- Planeación.
- Manejo de estrés.

Paso 1:
Identificar los datos de ubicaciones del puesto, denominación, nombre, relaciones de
jerarquía y de supervisión.

Paso 2:
Estando en este puesto se encargará de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento
de los trabajadores, tendrá que intervenir en distintos departamentos funcionales de una
empresa, así como en la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su
adaptabilidad.

Paso 3:
Misión: Evaluar el
Función:
Coordinaciones:

Paso 4: (Rosmery)
Actividades laborales a realizar:
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de
la organización
Conductas requeridas:
Persona amable, empatica, responsable, con iniciativa, autocontrol, con habilidades de
comunicación y habilidades interpersonales
Condiciones laborales:
Ambiente tranquilo para trabajar , horas extras pagadas y vacaciones

PASO 5: (Gabriel)
Validar la misión del puesto y definir habilidades
Se especificará, las funciones principales tanto necesarias para el cargo del puesto.

Unidad Organica: Recursos humanos

Nombre del puesto: Psicologo Organizacional
PROPUESTA DE MISIÓN DEL
FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO LA MISIÓN DEL PUESTO HABILIDADES
PUESTO

I. Desarrollar estrategias que proveen soporte al Comité

Directivo y a la Dirección General en la implementación,
promoción y comunicación de la estrategia de la
organización.
Estar familiarizado Solicitar los Escucha activa,
II. Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño en los procesos de requerimientos que capacidad de
de estrategias que atribuyen al logro de metas económicas y selección para la especifica para aprendizaje, gestión
de crecimiento. organización y con obtener un personal de equipos,
los requerimientos calificado para la empático y análisis
determinados. organización. de datos.
III. Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas con
los objetivos estratégicos de la empresa.

IV. Coordinar y supervisar la implementación de planes

globales de entrenamiento y el desarrollo de iniciativas
locales.

V. Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes

de negocio y liderar estrategias de cambio que logren
adaptar la operación a las circunstancias cambiantes del
mercado.

Paso 6 (areli)
Roles
Mejorar el ambiente laboral
Apoyo para liderar.
Prevención de riesgos laborales
Selección de personal y análisis de los puestos

Paso 7:
Competencias del psicólogo organizacional.
- Resolución de problemas
- Toma de decisiones
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Adaptación al cambio
- Resolución de conflictos y negociación.
- Planeación.
- Manejo de estrés.