INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS

UNIDAD DE EDUCACIÓN, INVESTIGACIÓN Y POLÍTICAS DE SALUD
COORDINACIÓN DE EDUCACIÓN EN SALUD
DELEGACIÓN SAN LUIS POTOSÍ
CURSO POSTÉCNICO DE ENFERMERÍA EN GESTIÓN Y EDUCACIÓN 2022

UNIDAD DIDÁCTICA

DESARROLLO HUMANO II

TÍTULO DEL TRABAJO:

ENSAYO

DOCENTE:

LIC. SUSANA A. ARMENTA JIMÉNEZ

NOMBRE DEL ALUMNO:

JOSÉ LUIS SÁNCHEZ MARTÍNEZ

San Luis Potosí, S.L.P.

Julio del 2022
 ¿CÓMO AFECTAN LOS ELEMENTOS DEL DESARROLLO HUMANO EN EL
CUMPLIMIENTO DE TAREAS PROFESIONALES?

El presente documento expone un análisis respecto de la manera en que afectan los

elementos del desarrollo humano en el cumplimiento de tareas profesionales, pasando de la
revisión de las teorías expuestas por diversos autores hasta llegar a una reflexión tomando en
consideración aspectos de la experiencia laboral, derivado de lo cual se visualiza que las
afectaciones son directas y notables.

El Desarrollo Humano de acuerdo con Testa, S. (2007), posee componentes básicos como la
esperanza y calidad de vida, la educación, la estabilidad económica y emocional; entendiendo
que no se habla únicamente en términos materiales sino en factores que no pueden ser
medibles pero sí valorables como lo es la libertad, la justicia, la toma de decisiones, la
identidad cultural, las oportunidades de acceso a la información entre otras. Es entonces que
el Desarrollo Humano se convierte en un paradigma que establece una forma de observación
integral de la ampliación de las capacidades y las oportunidades de vida.

Ahora bien, de acuerdo con la experiencia laboral, son muchos los factores que entran en
conflicto con el rendimiento ocupacional, la gran parte de ellos por problemas de índole
personal por lo que se atraviesa en diversos momentos de la vida, sin embargo el tratar de
enumerarlos generaría una lista infinita dado que cada individuo es un mundo.

Diversos autores, comúnmente suelen definir los términos rendimiento y productividad laboral
como sinónimos, no obstante al tratar de distinguir uno de otro se puede denotar que
productividad refiere a resultados de excelencia, eficiencia o eficacia en tanto que rendimiento
se enfoca más a los comportamientos que se dirigen a la consecución de los resultados, así
como una función de la capacidad y la motivación del trabajador (Moorhead y Griffin 1998).

Existe un modelo que relaciona el rendimiento laboral con factores personales y de situación
creado por Cardy y Dobbins (1994) quienes distinguen entre los resultados del trabajo y las
conductas relevantes para ello. De igual manera señalan 7 factores que influyen directamente
para el cumplimiento de las tareas laborales (Barceló, 2018):

1. La motivación. Sin duda, se puede decir que es el factor primordial que incide en el
rendimiento laboral, no obstante que depende de elementos intrínsecos de cada
individuo y cuando se siente que lo que se realiza no tiene valor o razón de ser cuesta
mayo trabajo ejecutarlo.

2. Clima laboral. Toda persona desea trabajar en un espacio tranquilamente, en el que

pueda expresarse libremente y sentirse bien en el proceso, cuando esto no sucede el
rendimiento baja considerablemente.

3. Comunicación. Estudios demuestran que en organizaciones en las que la comunicación

fluye en todas direcciones los trabajadore son mas felices y rinden más.

4. Los horarios. Trabajar demasiadas horas puede resultar contraproducente, es

importante que las jornadas tengan una buena regulación con respecto a la carga
laboral.

5. Factores ambientales. Todo aquello que afecte la salud física o mental son clave para
influir en su cumplimiento laboral como puede ser el clima extremo, la iluminación, la
calidad del aire, etc.

6. Desarrollo profesional. Una manera de incentivar motivar al trabajador es que pueda

visualizar la oportunidad de tener la promoverse en un plan de carrera profesional.

7. Herramientas necesarias. Cuando como trabajador no se cuenta con los elementos

necesarios y suficientes que permitan ejecutar adecuadamente las tareas
encomendadas puede llegar a ser frustrante o que el rendimiento baje por la
incertidumbre de laborar bajo condiciones precarias.
Después de todo el análisis realizado con respecto de los factores de desarrollo humano,
desde diversas perspectivas y sus implicaciones con respecto al cumplimiento de tareas
profesionales se puede concluir que éstos afectan directa o indirectamente considerablemente
en los índices de calidad y rendimiento que toda organización persigue. Se considera
primordial que los cuerpos directivos tengan siempre presente que al cuidar todos aquellos
elementos humanos y sus particularidades la producción o índices de rendimiento irán en
aumento.

REFERENCIAS
Plan Estratégico de Desarrollo Sostenible en red para Roraima (Brasil). Biblioteca virtual de
derecho, economía, ciencias sociales y tesis doctorales [Internet]. [citado el 8 de julio de
2022]; Disponible en: https://www.eumed.net/libros-gratis/2012b/1236/index.htm

Barceló JC. 7 factores que afectan al rendimiento laboral [Internet]. Recursos Humanos Hoy.
2018 [citado el 8 de julio de 2022]. Disponible en:
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-del-talento/7-factores-que-
afectan-al-rendimiento-laboral/