Instituto Tecnológico de las Américas

Asignatura: Seguridad y Salud Ocupacional.

Tema: Factores que afectan la seguridad.
Docente: Rossy Alexandra Socorro Cruz

Nombre Alumno: Pedro Alejandro Goris León

Matrícula: 2019-7633
Fecha: 26 / Julio / 2020
Grupo: 2

Cuestionario
1. Explique las diferencias entre el enfoque de la administración de seguridad
centrado en el trabajo y el enfoque centrado en el empleado:
El enfoque centrado en el trabajo consiste en eliminar los riesgos físicos en el
ambiente de trabajo, queines aplican el enfoque centrado en el trabajo son
normalmente vistos como científicos por que generalmente se preocupan por
corregir problemas en la seguridad, buscando mejoras técnicas en maquinaria en
mal estado y las instalaciones.
Mientras que el enfoque centrado en el empleado suele basarse en la eliminación
de los riesgos psicológicos, quienes aplican el enfoque centrado en el empleado
ven como causa básica de los problemas de seguridad “los problemas de la gente”,
actitudes negativas, la insatisfacción de las necesidades del trabajador, etc.

2. ¿Cuáles son las semejanzas entre los dos enfoques?

Buscan controlar los factores negativos que afectan los programas de seguridad
(Principalmente accidentes).
Los dos se enfocan en la aproximación lógica y organizada a la solución del
problema.
Ambos poseen un punto vital centrado en identificar los problemas, separar sus
componentes, desarrollar soluciones alternativas, seleccionar los medios para
mejorar el desempeño y obtener retroalimentación sobre los resultados para realizar
los ajustes necesarios y, obtener resultados.
3. ¿Cuáles fueron los factores iniciales que influyeron sobre la administración
de seguridad?
La creación de leyes que se enfocaban en la vigilancia y solución de las condiciones
peligrosas y los riesgos que habían durante la revolución industrial.
La creación de la OSHA y la implementación de sus estándares y su reglamento.

4. ¿Cómo afecta el crecimiento de la economía de servicios a la

administración de seguridad?
Los actos inseguros tenderán a figurar como la causa primaria de los accidentes.
Establecería el desarrollo de más programas que tienden hacia un tipo de
administración centrada en el empleado, aumentando la necesidad de instrumentos
que favorezcan las relaciones humanas.

5. Explique el concepto de valor y como van cambiando estos:

En cuanto a la seguridad y salud ocupacional se refiere a los valores sociales, que

son los qué a su vez determinan lo que la gente quiere, le disgusta o desea.
Cualquier cambio en estos valores puede tener un efecto enorme sobre todas las
facetas de la vida: desde qué artículos deben producirse para satisfacer sus deseos
hasta cómo tratar a las personas para mejorar su desempeño, la clave para hacerlo
es saber qué quiere y necesita la gente y luego proporcionar tales servicios de
manera que todos tengan lo que quieren, estos van cambiando a medida que pasan
las épocas, ya que, en general, la cultura va transformándose al avanzar.

6. ¿En que difieren nuestros valores de lo de nuestros padres?

En el “orden establecido” en el que aparecen, osea, los valores que nuestros padres
pueden tener están ligados a una cultura que tenía un concepto bastante distinto y
tal vez enfocados a una situación determinada, mientras que los nuestros podrían
centrarse de una forma liberal de interpretar el concepto, viéndolo de forma positiva
o negativa.
7. Expliquese en que difieren los valores de la generación de posguerra y los
de las generaciones anteriores:
Las generaciones anteriores tuvieron valores moldeados por la depresión y tiempos
más duros mientras que la generación de la posguerra tuvo un desarrollo distinto
dada la exposición de información que recibieron por la tecnología, cambiando la
percepción sobre la satisfacción de sus necesidades y la realización de múltiples
actividades, para las generaciones anteriores la retribución a una mayor eficiencia
laboral significaba un aumento de trabajo, para la generación actual, no se premia
con más trabajo la eficiencia del empleado si no con tiempo libre para que disfrute
de sus distracciones. Sobre todo, la constitución de la fuerza de trabajos indica que
los trabajadores hoy están mejores educados, más seguros financieramente y que
son producto de un ambiente familiar más liberal que el que precedió en las
generaciones anteriores, tienen además un nivel más alto de expectativas laborales
y diferentes valores sobre su trabajo.

8. ¿Cómo ha cambiado la ética del trabajo y que efecto tiene tal cambio sobre
la administración de la seguridad?
La ética de trabajo anteriormente se trabajaba para que los jóvenes pudieran tener
un mejor futuro y una vida diferente y mejor a la que ellos vivieron, era regida por
valores en su mayoría fijos que se constituían en una percepción del éxito basados
en el alcance económico y el estatus social, dicho estándar sigue existiendo, pero
el enfoque actual de dicha ética se basa más en la autorrealización y en el
establecer una cierta ambigüedad en la percepción del éxito y el trabajo idóneo,
buscando cosas tales como el reconocimiento y la gratificación, lo que irónicamente
ha resultado en un aumento de perspectivas negativas sobre lo que representa el
trabajo en sí.