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Asignatura:
Liderazgo en la Gestión de los Centros Educativos
MGC-214
Facilitadora:
Hildania M. López Rojas
Participantes:
José Alberto García (100041418)
Marleny Altagracia Belén García (100041410)
Fausta Rodríguez Moya (100041101)
Fátima Aracena Jiménez (100040963)
Arileyda Rodríguez Rodríguez (100041212)
Rosanna Ciprian Bueno (100040544)
Tema:
Tarea 3: Inteligencia Emocional
La profesión docente es la carrera más bella e interesante que existe en el mundo, de ella
nacen todas las demás carreras, en ese sentido, los docentes tienen en sus manos el compromiso
nos inspiren a dar lo mejor como docente y futuro gestores educativos, para que la educación
avance en la innovación y en el desarrollo de nuevas estrategias que nos permitan trabajar con la
En esta oportunidad trabajamos con el análisis de la película “El Profesor Holland”, que
trata de un docente que estudió educación para tener un título de que agarrarse y la necesidad
económica lo llevo a trabajar en un centro educativo con estudiantes con situaciones diversas.
Allí el maestro Holland le tomó amor la enseñanza y superó los traumas que tenía de haber
estudiado una carrera universitaria que no le gustaba, es interesante ver como nuestros alumnos,
pueden impulsarnos amar la enseñanza y sobre todo a dar las millas extras, para que ellos
clases. Nos demuestra una vez más, que la gestión del conocimiento nace en el corazón del
empáticas.
Identifique las escenas donde se evidencie el liderazgo pedagógico y democrático.
Describa la escena.
de música; y los alumnos no se interesan, cuando toca el piano y los chicos y chicas, después de
haber estado meses sin aprender nada, tienen interés y se motivan. Se da cuenta de que debe
conectar con los alumnos. Que lejos de la rigidez, lo más importante para aprender música es que
También otra escena fue cuando el profesor Holland regaña a los alumnos
diciéndoles que los exámenes son patéticos. Lee las respuestas en voz alta, dejándolos en
evidencia; En situaciones como estas sería necesario que nosotros como maestros y futuros
gestores nos autoevaluáramos: ¿de quién es la culpa de que la mayoría de la clase haya sacado
mala nota? ¿Son ellos que no estudian? ¿Soy yo como líder que no me doy a entender bastante
bien? Son oportunidades que nos pueden a liderar mejor. También nos hace plantear cómo
evaluamos la música. Quizás debería ser una oportunidad para buscar el lucimiento más que el
Haciendo informe a cómo el profesor Holland poco a poco ama más y más la que
hace. El amor a los alumnos nace y va creciendo. Aunque en un principio su interés sea hacer
cuidar las relaciones y compartir su pasión. A veces vemos maestros enamorados de su materia:
hacen una fiesta, pero sobran los invitados, que son los alumnos.
También cuando su hijo Cole pide algo dirigiéndose al armario de la cocina, pero no
saben interpretar qué necesita; La dificultad que hay para conciliar el trabajo con la vida, las
expectativas con la realidad. Si atiendo a unos, desatiendo a otros, cuesta cuidar los dos
territorios. La implicación es diferente, todo depende de las prioridades que tengamos. Aunque
rectificar y compensarlo y es justo esta unas de las grandes cualidades de un líder, el equilibrio y
los alumnos del profesor Holland mientras que él se compromete a enseñar a tocar el
tambor a Louis Russ; Encontrar una alianza entre maestros para complementarte y educar
mejor es positivo. La colaboración, las ganas de hacer equipo, saber que puedes contar con los
demás maestros y con el equipo directivo, aunque sea con una pequeña idea, son muy
importantes.
orquesta; Como lideres es esta una virtud más grande que deberíamos tener: la paciencia. Ser
conscientes del ritmo que necesitan los demás para desarrollarse, con el tiempo que necesitamos
las personas para que los potenciales afloren. No es solo amar sino entender la educación como
maestro Holland?
Maestros como el señor Holland, son de las personas que necesita el mundo, una persona
persistente para que cambie las conductas de las nuevas generaciones, su entrega total lo hizo
espera. Es un vivo ejemplo de un líder, su forma de ver las cosas lo complementa con las
cualidades que debe reunir como un excelente líder, a pesar de tener un hijo con problemas supo
manejar su rol como padre, esposo y maestro, logró despertar el interés en muchos que se sentían
inútiles y eso es lo que hace un buen líder transformar, motivar, generar nuevas ideas y el lo supo
las decisiones unilateralmente. Además, espera obediencia de sus subordinados y ejerce el poder
sobre ellos a través de recompensas y castigos. En la película podemos observar como esta pone
ocasiones nos encontramos con lideres de este tipo que creen saber que solo ellos son capaces de
manejarse en la práctica.
gestionar sus emociones, hasta que aprendió, que los estudiantes los necesitaban y que podía
aprendizajes.
autoconocimiento y superó sus frustraciones, en los momentos más difíciles de su hogar, le dio
palabras de fortalezas a su esposa, esto quiere decir, que maduró y aprendió gestionar
positivamente las situaciones adversas. La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer
película el amor por los alumnos nace en profesor Holland y va creciendo. Aunque en un
principio su interés sea hacer dinero y le estropeen el sueño de la sinfonía, poco a poco se va
cuando te miras al espejo, ¿qué es lo que más te gusta de ti? Y ella responde: mi cabello. Porque
mi padre dice que le recuerda a un atardecer. El profesor logra en ella fortalecer su autoestima,
la creencia de que puede hacer algo positivo, que es capaces de crecer, de evolucionar y de
aprender. Decir yo estoy aquí para ayudarte, para sacar lo mejor de ti, eres capaz de hacerlo. Esta
Mencione al menos tres formas en que esta historia le puede ayudar a USTEDES
situaciones que se presentan en nuestro ambiente de trabajo, en la forma de ver lo positivo de las
cosas, ver que no todo está perdido, que con amor por tu trabajo puedes ayudar a muchas
personas, motivarlas, darles una visión de que, si se puede, siempre y cuando le pongamos amor
a la labor que desempeñamos, podemos ser ese alguien que transforma la vida de las demás
personas.
(Arileyda Rodríguez Rodríguez)
conducta de otras personas a través de la percepción de las intenciones del otro, no obstante, el
comportamiento real sólo puede llegar a ser interpretado si la intención que subyace a la acción
que se identificó al inicio tal como pudimos ver las demostraciones por el actor Holland y es de
aquí la importancia de que los seguidores perciban las intenciones del líder como acciones
positivas en pro del desarrollo personal del seguidor, caso contrario este podrá sentir que está
siendo utilizado por el líder, de aquí se hace la importancia que las acciones realizadas por el
líder tengan verdaderamente como fin el bienestar del grupo y no únicamente el de este. cabe
destacar que en el liderazgo estamos poniendo semillas que tardarán en salir. Por eso debemos
Nos ayuda al desarrollo del trabajo colaborativo como complemento y a educar mejor,
además a entender como maestros y futuros gestores que hay una virtud muy grande que
deberíamos tener siempre, que es la paciencia. Ser conscientes del ritmo que necesitan los
aprendizajes para desarrollarse, con el tiempo que necesitan las personas para que las
potencialidades surjan, de influir en las personas de manera tal que expresen sus necesidades,
preocupaciones y que para vivir tanto necesitamos las competencias cognitivas, como la
el enseñar los conocimientos disciplinares a los estudiantes, sino que se tienen que promover
actitudes positivas en los alumnos porque muchas veces eso es lo que les va a ayudar a cumplir
sus metas. Por otra parte, retomaría el hecho de considerar que no todos los estudiantes aprenden
de la misma forma y que por lo tanto habrá estudiantes a los que se les tenga que dedicar tiempo
extra para ayudarlos e implementar estrategias para que puedan llevar a cabo con éxito sus
aprendizajes.
En definitiva, el profesor Holland fue más allá del momento en que reconoció su
profesión como docente y luego comenzó a promover valores, actitudes positivas y, lo más
importante, el logro de metas en la mente de sus alumnos, y todo eso lo vio reflejado en los
últimos momentos de su retiro. saluda que cuando se encuentra con exalumnos profesionales que
reconocen su labor como docente que no solo les comparte sus conocimientos musicales, sino
que también les enseña a tener confianza en ellos y lo más importante a ser mejores personas.
(Fatima Aracena)
Esta película me deja como enseñanza la importancia de ser un buen líder, aunque uno
ocupe o logre ocupar un cargo donde tenemos la responsabilidad de dirigir es nuestro deber tener
conocimientos y dar lo mejor de nosotros aunque a veces no sea nuestro sueño pero si estamos
en esa posición empoderarnos, saber trabajar en equipo, mantener un ambiente positivo, donde se
logre ver lo mejor de cada individuo respetando los puntos de vistas diferentes, también la
ejemplo de que los líderes deben de tener una inteligencia emocional efectiva, para ser resiliente
porque su sueño no era ser maestro sino músico, hasta que pudo ver en la enseñanza un espacio
para ayudar a otros y crecer como ser humano y además como profesional. En consonancia a
todo esto, un líder tiene que aprender a gestionar sus propios conflictos intrapersonales, para
errores.
significativos.
CONCLUSIÓN
La Película “El Profesor Holland” es algo que todos los adolescentes y maestros deberían
de ver y poner en práctica el excelente trabajo que realizó el maestro Holland, es increíble la
forma en que este logra ejercer el trabajo de padre y maestro, tantas responsabilidades y aun así
le tiene amor y paciencia tanto a sus alumnos como a su hijo especial. Este mandato nos motiva
a seguir adelante para ser los mejores gestores que tiene un sistema educativo, educando con
la atención a la diversidad; el maestro desde el momento que comprendió la misión por lo que
estaba en el instituto se convirtió en un ente de cambio positivo tanto para los estudiantes, como
Verdaderamente que el análisis de esta película marcó nuestras vidas a nivel profesional
y personal, los obstáculos solo están en nuestra mente, además no podemos permitir que las
emociones negativas definan nuestro futuro, sino gestionar como oportunidad de cambio y
aprendizaje significativo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
HTTPS://CIEC.EDU.CO/WP-CONTENT/UPLOADS/2017/08/LA-
INTELIGENCIA-EMOCIONAL-DANIEL-GOLEMAN-1.PDF
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=A1Z36SWVA9S