Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo Tendencias 2020

Lectura recomendada
Críticas a la lectura por: Juan Carlos Aguey Pernalete

Recuerdo en la universidad a un “estimado” profesor de estadísticas

que nos decía una frase que marcó profundamente mi forma de ver las
estadísticas y fue que “las estadísticas son como los bikinis enseñan todo
menos los puntos importantes” basado en eso muchos resultados
estadísticos terminan siendo especulaciones, aproximaciones o
simplemente alteración de los valores que a nuestra conveniencia suelen ser
usados para respaldar una opinión. ¿Has prestado atención a las
estadísticas que usa el gobierno de nuestro país en televisión?
(Como consecuencia de todo ello, el objetivo de erradicar la pobreza
extrema en todas partes para el año 2030 Objetivo 1 de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible– será aún más difícil de alcanzar.) Pág. 13 del documento
¿Será posible erradicar la pobreza extrema en todas partes? Me gustaría
saber tu opinión. Por cierto, es interesante el término “trabajo decente” que
utilizan en esta investigación y como es utilizada como un margen de
comparación en los que se encuentran dentro y fuera de los empleos
formales y los que no.
En primer lugar, la desigualdad de género es un fenómeno mundial, que se
manifiesta tanto en la desigualdad en el acceso al mercado laboral como en
condiciones laborales desiguales (OIT, 2019a). ¿Tales cómo? Muy generalizado
y basado en sus propias estadísticas y opiniones.
Factor pandemia en las estadísticas 2020 ¿Cómo habrán sido
afectadas muchas de esas estadísticas? Pág. 23. ¿Cuántos de estos
empleadores no se vieron forzados a prescindir de sus empleados
ignorando los derechos sociales, laborales, de los mismos, que aquí son
mencionados? Considerando que muchos de ellos pertenecían a trabajos
formales y decentes.
De hecho, las mujeres de los países de ingresos bajos suelen dedicarse a
actividades informales en el sector agrícola, y se ven obligadas a combinar el
trabajo remunerado con las responsabilidades familiares no remuneradas (OIT,
2019a). Las responsabilidades familiares no remuneradas, ¿deberían ser
remuneradas? Pág. 31 (Egipto, marrueco y tunez).
 América latina y el caribe
En 2019, el 53,1 por ciento de los trabajadores estaban en el sector informal
y principalmente en empleos de baja productividad en los que se pagan salarios
proporcionalmente más bajos. ¿Por qué crece tanto el sector informal? ¿Será
por la falta o escases de empleos formales? Tendrá relación con que los
trabajos formales tampoco pueden garantizar los trabajos decentes que
percibo insinúan como la solución a otros problemas como pobreza o
pobreza extrema. Me surge la duda, y sería bueno indagar cuantas personas
que pertenecen a trabajos formales, se cumplen los salarios justos (bien
difícil de determinar), beneficios sociales entre otros y no terminen siendo
explotados por sus empleadores. También me surge la interrogante de cómo
hacen para determinar el valor del trabajo que tu realizas en comparación
con el trabajo de alguien más. ¿Cuánto debería valer el trabajo de un albañil
o el de un bailarín? ¿por tiempo de trabajo? ¿por profesiones? ¿Cómo
logramos determinar el salario de un plomero, un artista, un diseñador
gráfico, un periodista?
Las mujeres de América Latina y el Caribe siguen tropezando con
obstáculos en el mercado de trabajo. En primer lugar, su tasa de participación en
la fuerza de trabajo en 2019 fue del 52,0 por ciento, frente al 76,7 por ciento de los
hombres. ¿Esto no significa que no puedan pertenecer en la fuerza de trabajo
o sí? ¿En caso de no poder cuales serían esos obstáculos? La participación
femenina en la fuerza de trabajo había aumentado considerablemente en las
décadas anteriores, pero comenzó a estancarse en la primera década del siglo xxi.
Entonces, el primer obstáculo es solamente un argumento estadístico
basado en la fuerza de trabajo, aún no me está especificando desigualdades
de género como las que critiqué en la publicación.
Me da gracia que las referencias estadísticas y todo lo demás sea
propio de la misma organización. Es como el gobierno de nuestro país dijera
hubo incremento del poder adquisitivo de los venezolanos basado en el
centro estadístico del PSUV.
Con respecto a los salarios, un estudio reciente de la OIT que examina la
brecha salarial de género en 17 países de América Latina y el Caribe (que
representan el 85 por ciento de la población total de la subregión) concluye que las
mujeres ganan en promedio un 17 por ciento menos que los hombres por cada
hora trabajada, ¿¿¿¿Haciendo el mismo trabajo???? incluso habiendo tenido en
cuenta factores como la edad, el nivel educativo, la residencia urbana frente a la
rural, el tipo de trabajo y la estructura del hogar. Si se tiene en cuenta además la
cantidad de horas trabajadas por semana, la brecha salarial de género alcanza
casi el 25 por ciento (OIT, 2019g). ¿En qué trabajos? ¿Podrías ser más
específica? Yo no lo vi especificado en el documento para llegar a esa
conclusión.

Esto apunta a la posible existencia de «techos de cristal», es decir, a las

dificultades particulares a las que se enfrentan las mujeres para llegar a los
puestos directivos y otros puestos de alta remuneración (OIT, 2019g) Debo
admitirlo he leído sobre esto y me parece totalmente injusto. De hecho, estoy
haciendo memoria de donde leí que algunas corporaciones son obligadas de
contratar mujeres en puestos directivos, un 30% mínimo (Lo peor es que
establecen un 30% siendo aún más vergonzoso porque no resuelve el
problema) y los directivos simplemente inventan algunos cargos contratan
mujeres y cumplen con la cuota de participación de mujeres establecida.
Pido mil perdones por no respaldar esto, en cuanto recuerde donde fue que
leí esto te lo hago saber. Ahora no puedo generalizar con esto basado en
que no todas las mujeres son aspirantes a cargos directivos.

Las disparidades de género descritas anteriormente pueden ser el resultado

de una discriminación directa. En términos más generales, también obedecen a
normas culturales patriarcales, al machismo en el hogar y a diversos factores que
generan un sesgo de género inconsciente. Totalmente de acuerdo y aquí sí que
hubiese sido entretenido que especificaran mucho más, pero no me quiero
desviar del tema por tanto lo dejaré hasta aquí De hecho, muchos de los
obstáculos al progreso de las mujeres se encuentran en el seno del hogar.
¿Una vez escuché alguien que decía las cárceles tienen más presos
hombres que a mujeres tendrá algo que ver con la desigualdad? ¿A qué se
deberá esta situación?
A lo que quería llegar
No estoy negando el hecho de que las mujeres sufran “desigualdad de
género” mi inconveniente es cuando usan el sexismo, la victimización, y
argumentos que simplemente terminan en la famosa guerra de los sexos y
que sexo se impondrá ante el otro. Yo prefiero hablar de individuos, de seres
humanos, para mí ya esto es un cambio en la dirección correcta si deseamos
que se respeten los derechos de las personas. No podría decir 10 de cada 20
homosexuales sufren de maltrato por sus empleadores, sino condenar el
hecho de que ninguna persona en su lugar de trabajo, o donde sea que se
encuentre sufra de cualquier tipo de maltrato. Te puedo poner un ejemplo de
las feministas y su lenguaje inclusivo, puedes buscarlo en YouTube y
termina siendo vergonzoso. El documento revela factores como edad (muy
importante lo que explicaron tus colegas del adulto mayor y el trabajo) ,
zonas demográficas urbanas y rurales, factores culturales, entre otros que lo
veo más ventajoso de trabajar en vez de darle un aire sexista al problema y
desviarnos de lo que realmente acontece.