LIDERAZGO INCLUSIVO

Patricia Cassab
FACILITADORA
Cel. +591 607 95115
¿Que es el LIDERAZGO?
• El liderazgo es la
capacidad o conjunto
de habilidades que
tiene una persona para
influir en la forma de
pensar, ser o actuar de
otros, guiándolos hacia
el logro de objetivos.

Patricia Cassab - Facilitadora

¿Que es el LIDERAZGO
INCLUSIVO? • Capacidad de adquirir compromisos
visibles con la diversidad, equidad e
inclusión inspirando a otras a actuar para
promover cambios significativos.
• Un liderazgo que permita no
solo promover la determinación y la
transparencia dentro de
las organizaciones, sino
también avanzar en la
igualdad de derechos
y oportunidades.
 Por que existe aun la exclusión?

Por que no se esta logrando la

inclusión?

Porque las mujeres no están

pudiendo copar estos espacios?

Patricia Cassab - Facilitadora

Cuales son los obstáculos que limitan la
participación de las mujeres en espacios sindicales?
(Resumen de la participación)

• Sistema Patriarcal
• Machismo arraigado
• No se visibiliza la participación de las mujeres
• No participan muchas mujeres
• Trabajo de la mujer No valorizado
• Existen leyes a favor pero las mujeres no se APROPIAN de las normativas
• Triple jornada (Maternidad/Hogar/Trabajo)
• No hay guarderías
• Falta de preparación (Estatutos, normas, asambleas)
• Cuestionamos a nuestras propias compañeras
• Desproporción en la participación de acuerdo a los sectores
• Foco de ataques verbales a las mujeres o a los hombres que defienden a las mujeres.
 Dificultades / Retos
• Sectores masculinizados
• Oposición familiar
• Menosprecio por parte de los hombres
• Responsabilidades familiares
(familia, hogar e hijos, maternidad)
• Prejuicios

Patricia Cassab - Facilitadora

 Mujeres
Desarrollo personal y
sindical

Liderazgo
Inclusivo

Social Hombres
Sensibilizar para la
Apoyo mutuo inclusión

Patricia Cassab - Facilitadora

 Que podemos hacer para reducir el
problema (falta de inclusión)?

Que podemos hacer para ganar

espacios y tener mayor inclusión?

Patricia Cassab - Facilitadora

Que podemos hacer para generar mayor inclusión de
mujeres y jóvenes?
(Resumen de la participación)

• Abrir mas espacios llevando mas mujeres a participar

• Conocer las normativas que respaldan a las mujeres
• APROPIARSE de las normativas
• Capacitar a otras mujeres y fortalecerse como grupo
• Participación equilibrada y proporcional en las Codes
• Respeto a las opiniones diferentes
• Aplicar la Democracia y los principios sindicales
• Construir una nueva forma de ejercer poder con el respeto a lo femenino
• Perder el miedo
• Evitar miramientos entre mujeres, crecer y coordinar juntas
• Limitar comentarios sexistas, discriminadores o denigrantes
 Capacitarse Temas Sindicales
Capacitarse en Desarrollo Personal
Capacitarse en Liderazgo SABER
Mejorar la Oratoria HACER
Participar Activamente SER
Perder el Miedo RELACIONARSE
Dialogar con el esposo

Patricia Cassab - Facilitadora

 Principios Sindicales
Dialogo

Solidaridad

Democracia

Unidad

Libertad Sindical

Coherencia

Participación

Patricia Cassab - Facilitadora

Habilidades y Competencias Personales
Liderazgo

VALORES – (Firmeza)

Comunicación

Trabajo en Equipo

Inteligencia Emocional

Empatía y Resiliencia

Resolución de Conflictos
Preguntas
 LIDERAZGO INCLUSIVO

Patricia Cassab
FACILITADORA
Cel. +591 607 95115