Carrera de Derecho

PRODUCTO: “ACTIVIDAD DE CAMPO 03”

Integrantes:
Morillo Ahumada, Gustavo Adolfo.
Olivares Carbajal, Brian Steves.
Ramírez Sandoval, Loriany.
Valverde Arriaga, Magaly Cecilia del Pilar.
Curso:
Derecho procesal del trabajo y litigación oral.
Docente:
Rivera Gamarra, Ana Carolina.
Ciclo:
XI.

Trujillo - Perú
2022
CASO:
El trabajador Elard Sánchez Gamarra se ha venido desempeñando como jefe de
marketing de la empresa de productos naturales Cultivo SA. Él fue contratado bajo la
modalidad de contrato a plazo fijo, por incremento de actividad, y se ha venido
renovando su contrato cada 6 meses, desde el año 2018 que ingresó a trabajar, hasta el
2022. Sin embargo, un amigo de Elard le ha comentado que por los años de servicio él
ya puede pasar a ser un trabajador a plazo indeterminado.

TEORÍA DEL CASO:

Elard Sánchez Gamarra ha laborado de manera ininterrumpida como jefe de marketing

en la empresa de productos naturales Cultivo SA. Suscribió contrato a plazo fijo de
trabajo por incremento de actividad, desde el 01 de enero del año 2018, el cual ha ido
renovándose cada 6 meses.

El contrato de trabajo a plazo fijo se ha desnaturalizado porque siempre efectuó una

labor de carácter permanente y que es necesaria para el funcionamiento del proceso
productivo de la empresa. Se debe precisar que, los contratos de inicio o incremento de
actividad, se tiene como periodo máximo de contrato a plazo fijo tres años. Si vence los
tres años, a partir del día siguiente ya se le deberá considerar como trabajador a plazo
indeterminado.

El demandante cuestiona que la demandada haya cumplido con las exigencias legales
impuestas al empleador para demostrar la validez de los contratos por incremento de
actividad con los documentos consistentes en el informe de evolución de la operación,
no encontrándose la causa objetiva que da inicio a la referida contratación modal, no
acreditándose un incremento en las actividades ordinarias de la empresa demandada.
 Teoría del Caso: Desnaturalización del Contrato de Trabajo

Elementos Jurídicos Posiciones Fácticas Propuesta de Medios Probatorio

- PF 01: Elard Sánchez Gamarra
Derecho al Trabajo empezó a laborar en la empresa de
productos naturales Cultivo S.A.
como jefe de marketing el 01 de
enero del año 2018.
- Contrato de Trabajo: en
modalidad a plazo fijo,
suscrito el 01 de enero 2018.
- Libro de asistencia laboral.

- Boletas de pago.

- Oficios emitidos como jefe

de marketing a otras áreas
del trabajo.

- Informes emitidos como jefe

de marketing.

- PF 02: Luego de ejercer

favorablemente sus actividades tales - Contratos de Trabajo: en
como organizar estudios de modalidad a plazo fijo de los
mercado, venta y distribución de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y
productos, su empleador decide 2022, donde se aprecia la
renovar su contrato por un periodo renovación de contratos de
de seis meses más. manera semestral.

- PF 03: A la fecha han pasado cuatro - Carta de reconocimiento por

años desde que Edgar empezó a buen desempeño.
laborar en dicha empresa, sus
actividades que tenía como gerente
han variado y aumentado, además,
sus contratos de trabajo, se han ido
renovando cada seis meses y su
empleador no ha señalado de manera
específica sus actividades en la
empresa.
Derecho a la estabilidad
laboral
- PF 04: el día 10 de abril del presente - Notificación de modificación
año, Edgar ha solicitado a su de contrato laboral: de fecha
empleador que su contrato sea 15 de abril del año 20220
modificado en la modalidad de plazo
indeterminado toda vez que ha
transcurrido ya más de tres años
como señala la norma.