PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

GESTIÓN Y ALTA DIRECCIÓN

TRABAJO GRUPAL

Nombres y códigos:

● Annel Valverde (20170507)

● Carolina Veramendi Mozo (20181572)

● Gabriela Ventura Castro (20152079)

● Giuliana Teves Vilchez (20170130)

Curso: Bases Legales - Módulo de Derecho Laboral

Horario: 0602

Profesor: José Eduardo Cortez Segura

SEMESTRE 2020-2

Pregunta 1
Dentro de los planes de Dragon Bikes para la nueva tienda de San Miguel está contratar dos
trabajadores a plazo indeterminado: un jefe de tienda y su asistente; y ocho a tiempo parcial, para
encargarse de las labores de atención al público y ventas. Todos los trabajadores estarán sujetos a
un período de prueba de 6 meses.

¿Dragon Bikes puede someter a todos los trabajadores que trabajarán en la nueva tienda de
San Miguel a un período de prueba de 6 meses? Justifique adecuadamente su respuesta y –
de ser el caso – indique el período máximo de prueba al cual debería someter a su personal.

- En primer lugar, se debe conceptualizar qué se entiende por un contrato de plazo

indeterminado. En este contrato básicamente, tanto el empleador como el empleado conocen
la fecha de inicio, pero se desconoce la fecha de fin. De esta manera, la empresa Dragon
Bike ha contratado a un jefe de tienda y a su asistente bajo el contrato de plazo
indeterminado. Para ambos puestos se considera necesario contar con trabajadores
calificados, por lo que el periodo de prueba es de 6 meses según la norma que los regula.

Por otro lado, se tiene el contrato de trabajo a tiempo parcial. Este contrato indica que los 8
trabajadores contratados para las labores de atención al público y ventas están sujetos al
número de horas que la persona trabaja en el día. En relación al período para estos 8
trabajadores, es de 3 meses según el Compendio de Normas Laborales del Régimen
Privado. Luego de ello, dichos trabajadores alcanzarán el derecho a la protección contra el
despido arbitrario.

Sin embargo, las partes; es decir, empleador y empleado, pueden acordar un período de
prueba mayor siempre y cuando las labores del trabajador lo requieran. La ampliación del
período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder del período inicial acordado.

Pregunta 2

El 15 de diciembre pasado Dragon Bikes no cumplió con el pago de la Gratificación de

Navidad, ya que en agosto de 2020 suscribió con sus trabajadores acuerdos en los que
aceptaron reducir de S/. 1200 a S/. 1000 mensuales sus remuneraciones, y renunciar al pago
de la Gratificación de Navidad 2020. Sin embargo, Ramón, uno de los trabajadores que firmó el
acuerdo exige el pago de su gratificación de Navidad.

¿Ramón tiene derecho al pago de la gratificación legal de Navidad 2020 a la cual renunció?
Justifique adecuadamente su respuesta. Sin importar el sentido de su respuesta, calcule el
monto de la gratificación de Navidad 2020 que reclama Ramón con los siguientes datos:

- Sí tiene derecho a recibir el pago, ya que el contrato o la firma por la renuncia a la

gratificación no tiene validez. Según la Constitución- Art 26, existen principios que regulan la
relación laboral. Una de ellas es el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, que
menciona la nulidad de todo acto que disponga el rechazo de un derecho reconocido. Es
decir, se determina no válida la renuncia de derechos ya establecidos para el trabajador. En
principio con el caso, la firma de Ramón al acuerdo con la empresa Dragon Bikes queda
anulado por el principio de irrenunciabilidad de derechos, por lo que la empresa tiene que
pagar la gratificación de Navidad.

Fecha de inicio del vínculo laboral 15 de julio de 2020

Remuneración: S/. 1000 mensuales.
Otros beneficios: Asignación familiar: S/. 93 y vales de alimentos S/. 100.
Vínculo laboral vigente.
1000x 1/6= 166.6
166.6x5=833
 Para hallar la gratificación por Navidad se tomó el monto de referencia de la remuneración,
luego, se multiplicó por 1/6 que es por ley, no se consideró el monto del vale de alimentos, ya
que pertenece al límite del 20% y ello quiere decir que es considerado no remunerativo
(también es considerado no remunerativo la suma de dos sueldos mínimos que es 1860).
Finalmente, el resultado de la multiplicación se volvió a multiplicar por los meses que trabajó
(4 meses calendarios + 1 mes por ley del mes de diciembre). El monto que recibe por
gratificación por Navidad es 833, pero el monto final sería 1026 en el mes de diciembre , ya
que sería la suma de la gratificación por Navidad +asignación familiar (se paga cada mes)
+vale de alimento.

Pregunta 3

María es una de las vendedoras de Dragon Bikes. Desde hace varias semanas su rendimiento
disminuyó, pues su promedio de ventas se redujo significativamente.

Indique cuál es el procedimiento que Dragon Bikes debe seguir para despedir a María.

- Según la LPCL en el ART. 23, el rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares es una
causa del despido relacionada con la capacidad. Por tanto, María puede ser despedida.

Dragon Bikes debe darle una carta de imputación a María en donde se detalle qué es lo que
se está considerando como una falta de capacidad. Esto es, la causa de su despido.
Dragon Bikes le brinda 30 días naturales a María para que demuestre su capacidad y corrija
su deficiencia.
Si María no mejora su rendimiento en ventas luego de que se le haya brindado los 30 días,
María será despedida.

Cabe resaltar que la LPCL en el ART.34, menciona que “El despido del trabajador fundado
en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización”. Por
tanto, María al ser despedida no obtendría ninguna indemnización por parte de Dragon Bikes.

Pregunta 4
En Dragon Bikes ha surgido un conflicto. Varios trabajadores desean salir de descanso vacacional en
enero de 2021, pero la empresa desea aprovechar el verano para incrementar sus ventas. Ello ha
generado la renuncia de su gerente de producto, quien no está dispuesto a sacrificar su verano en la
playa

¿Ante el conflicto suscitado, quién decidirá la fecha de toma de descanso vacacional del
personal de Dragon Bikes (el empleador, los trabajadores, Suanfil, un juez)? Justifique
adecuadamente su respuesta.
- Dada la renuncia del gerente de producto, el encargado de la tomar la decisión sobre un
descanso vacacional a los trabajadores le corresponde al empleador (Dragon Bikes). Sin
embargo, el descanso vacacional pudo ser acordado anteriormente.

Calcule el monto que por concepto de vacaciones debería recibir el gerente de producto que
renunció como parte de su liquidación de beneficios sociales con los siguientes datos:

Tiempo de servicio: 9 meses

Remuneración: S/. 6000 mensuales.
Motivo del cese: renuncia.

- Descanso:
Vacaciones truncas: Dada que la relación laboral terminó antes del cumplimiento del año, en
este caso se dio una renuncia.
Si se ganaba 6000 soles mensuales, el tiempo de su descanso vacacional equivaldrá al
mismo monto de su remuneración.
6000*12/9 = S/. 8000 será la liquidación de beneficios sociales.
Para hallar los beneficios sociales, se toma en cuenta los meses del año y los meses en los
que se desarrollaron las labores por parte del empleado (gerente), en este caso son 9.
De esta forma, para calcular los beneficios se multiplicó la remuneración por los meses del
año entre los meses que se trabajó.

Pregunta 5

Ante la renuncia de su gerente de producto, Dragon Bikes lo reemplazará con un ciudadano

colombiano. Por ello, le piden participar en una reunión vía Zoom con él y explicarle los trámites que
deberá seguir para comenzar a trabajar en el Perú.

¿Cuáles son los trámites que debe seguir un ciudadano colombiano para trabajar en el Perú?

- Debido al convenio con la Comunidad Andina, a los colombianos, para efectos laborales se
les considera peruanos. Por dicha razón, en el momento en el que culmine el contrato
laboral, Dragon Bikes no se verá en la obligación de devolver al colombiano a su país.

Lo que el colombiano debe realizar es un contrato escrito de trabajo. Luego de ello, se debe
registrar en el Sistema Virtual de Trabajador Migrante Andino para que pueda obtener su
Constancia de Trabajador Migrante Andino. Luego de ello, tiene que ir a Migraciones y
realizar el trámite de cambio de calidad migratoria a una de trabajador.
Finalmente, Dragon Bikes podrá solicitar una exoneración de porcentajes limitativos ya que
se trata del puesto laboral de un gerente de producto.