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ESTUDIO DE CASO
CUENTA MICROSOFT
PORTADA
INTRODUCCION
Al observar el estudio de caso planteado por el instructor se observa que una empresa llamada ABC Ltda.,
cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo
de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya que a la
fecha se han presentado accidentes de trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se
incapacitan por dolores lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se
presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados,
pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.
Y que para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató un
profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del Sistema,
quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos mínimos establecidos
en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:
Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los artículos
que apliquen de la resolución 0312 de 2019
Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que cuenta con una
capacidad de 100 trabajadores esta empresa tuvo en su calificación del grado de cumplimiento del SG-SST de
40,5. Por lo cual su valoración es crítica.
Teniendo en cuenta el caso planteado , la legislación que no está cumpliéndola empresa se relaciona
a continuación: El Decreto 1072 de 2015 la cual recopila todas las normas de los
diferentes reglamentaciones existentes en materia laboral en la cual define en el capítulo 6 las
condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)., La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del SG-SST
para las personas naturales y jurídicas. Especificando los estándares mínimos para empresas,
empleadores y contratantes.
La Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben cumplir estos establecimientos y también
normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos.
El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada:
La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores
públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de
riesgo y evitar su materialización y recurrencia.
La Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de gestión de SST y deroga la
resolución 1111 de 2017.
Completar
En la Resolución 312 del 2019 en el Artículo 16 se establecen los Estándares Mínimos para empresas de
más de cincuenta (50) trabajadores. …………….
…………………………………………………..
2. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a
continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y una
correctiva.
No se ha solicitado el apoyo
a la ARL, para la asesoría del
programa de vigilancia Completar Completar
epidemiológico, ni para Solicitar a la ARL Comunicarse constantemente
actividades de promoción y correspondiente la asesoría con la ARL para tener asesorías
prevención adecuada para el programa de actualizadas sobre vigilancia del
vigilancia epidemiológico y programa de vigilancia
programas de promoción y epidemiológico, comunicar a
prevencion todas las áreas de trabajo sobre
programas de vigilancia
epidemiológica ofrecidos por la
ARL para su correcto
funcionamiento dentro de la
empresa
No se realizan auditorías internas. Realizar una auditoría anual, la
cual será planificada con la
participación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud Completar
en el Trabajo. Guardar los soportes de la
realización de auditorias internas
al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo,
en todas las áreas de la empresa,
estas auditorias se deben realizar
mínimo una vez al año.
Se mantiene actualizado
6. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus responsabilidades del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es necesario que suceda un accidente de trabajo
para que un inspector de Min trabajo visite a una empresa e imponga sanciones al demostrarse
incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el artículo 13 de la
Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la implementación del SG-SST.
Completar
«
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas
obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales .En caso de reincidencia
en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar
la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120)días o cierre definitivo de la empresa por parte
de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la
Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones». El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones
por incumplir con los estándares mínimos del SG-SST: «Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a
lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será
sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13
de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto
1072 de 2015.Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el
cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo
grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Parágrafo 2. En el acto administrativo de
sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno delos Estándares Mínimos objeto de investigación
y sanción administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de
investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes en
cada caso.
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los estándares
mínimos del SG-SST
Parágrafo 1.Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre temporal
o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan ………………………………….
Parágrafo 2.En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los
Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral;
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La empresa ABC Ltda., la cual tiene 100 trabajadores, no cumple con los estándares mínimos del SG-SST
por lo cual tiene un puntaje de 40.5 en la medida de cumplimiento del SG-SST.A lo que se hace necesario
acatar las instrucciones que dicta la Resolución N° 0312 de 2019 las cuales permitirán de manera básica
completar el valor de estándar mínimo y la información en la tabla de calificación al calcular la elegibilidad
final, para así tener en cuenta la tabla de valores, que permite el cálculo del grado de cumplimiento de la
empresa ABC LTDA . Ya que estos son críticos.
Ampliar el análisis……
CONCLUSIONES
Al analizar el estudio de caso planteado se puede entender de manera muy explícita la importancia de
implementar SG-SST en una empresas, por lo cual es necesario mencionar que el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo SG_SST permite el desarrollo de un proceso lógico los cuales se llevan a
cabo a través de fases y de mejora continua, incluyendo la política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y acciones de mejora, cuyo principal objetivo es predecir, identificar, evaluar y
controlar los riesgos que puedan ocurrirle tanto al trabajador y a la empresa.