Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración unidad

Tepepan.

Dirección.

Asignatura: Fundamentos de Administración

Profesora: M. en C. Granados Hernández Yasmín
Grupo: 1CV23
Equipo: 8
Alumnos:
Aguilar Ramírez Georgina
Contreras Sánchez Javier Eduardo
López Jiménez Axel Ricardo
Suárez Cruz Jimena
Venegas Morales Tania

2/11/2021
 1. Escriban lo que se pide en cada cuadro, incluye nombre del autor de los conceptos
Concepto de Concepto de Toma Concepto de Concepto de Concepto de
Dirección  de decisiones  Motivación  Comunicación  Liderazgo 

Robert B. (Jones & George, (Robbins S. 1999) (Fernández 2002) (Ivancevich

Buchele 2009) La motivación es Un conjunto de 2005)
Comprende la Proceso mediante el conjunto de técnicas y Proceso de
influencia el cual los gerentes aspectos actividades influir en otros
interpersonal del responden a las materiales, y encaminadas a para facilitar el
administrador a oportunidades y psicológicos que facilitar y agilizar el logro de
través de la cual amenazas que se dan al individuo flujo de mensajes objetivos
logra que sus les presentan, pertinentes
satisfacción a sus que se dan entre
subordinados
analizando las necesidades los miembros de para la
obtengan los
opciones y tomando básicas, una organización, organización.
objetivos de la
organización determinaciones, o provocando un entre la
mediante la decisiones, comportamiento organización y su
supervisión, la relacionadas con diferente que logra medio; o bien,
comunicación y la las metas y líneas obtener un mejor influir en las
motivación. de acción resultado dentro opiniones,
organizacionales. de los objetivos de actitudes y
una empresa. conductas de los
públicos internos y
externos de la
organización, todo
ello con el fin de
que esta última
cumpla mejor y
más rápido los
objetivos.
Comentarios Comentarios Comentarios Comentarios Comentarios
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coordinar las opciones de personas se entender la que debe de
acciones de las acciones que se sienten bien en su información que se tener un jefe
personas de la pueden realizar trabajo y están da entre los para lograr que
empresa para según el entorno comprometidas trabajadores para sus empleados
lograr los interno y externo de con la empresa y que hagan ben su hagan lo que la
objetivos de la la empresa y elegir de ellas nace la trabajo. empresa
empresa. la que más intención de necesita.
convenga. cumplir con los
objetivos.

3. Comunicación 
Tipos Comunicación  Comunicació Comunic Comuni Comuni Comunic Comunic Link
de n  ación  cación  cación  ación  ación 
comu Formal  Informal  Descend Ascende Verbal Vertical  Horizonta
nicaci ente  nte  escrita  l 
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5 Pirámide de la motivación de Maslow

Fisiológicas Seguridad Amor y Estimación Autorrealización

pertenencia
Concepto Se trata de Se trata de El ser Supone algo Es el nivel más
las conseguir la humano es más que el difícil de
necesidades seguridad un ser social anterior nivel, conseguir y
más básicas física y que necesita necesitamos supone que
del ser económica. relacionarse no solo formar antes hemos
humano; Estar con los parte de un satisfecho los
comer, seguros en el demás. este grupo sino demás niveles.
dormir, entorno en el nivel supone también Supone el éxito
respirar. Son que vivimos, por tanto las sentirnos personal,
aquellas de tener salud o relaciones en apreciados y sentirse bien
las que ingresos grupo ya sea valorados por consigo mismo.
depende su suficientes, y con familia, los demás.
supervivencia en general amigos
vivir sin trabajo etc.
riesgos en el
futuro.
Ejemplo Comer, Algunas son: Tener La autoestima: Moralidad,
dormir, seguridad amistades, independencia, creatividad, éxito
asearse, física (salud), pareja, confianza en
consultar al tener dinero familia, ser uno mismo,
médico, (trabajo), parte de un dignidad,
convalecer, necesidad de grupo, recibir logro, etc.-; y
recibir un una vivienda, y dar afecto, la reputación o
masaje, etc. etc. respeto, la
cortarse el autoestima o
pelo o dignidad.
tomarse un
aperitivo
Comentarios Los Este tipo de Al trabajar en Este tipo de De este modo
(explicar empleados necesidades equipo, necesidad la satisfacen estas
como satisfacen las satisfacen relacionarse satisfacen necesidades
satisfacen estas obteniendo con otras cumpliendo los siendo creativos,
las necesidades una vivienda, personas o objetivos y y buscando el
necesidades en sus horas teniendo un compañeros metas éxito colectivo
los de comida, trabajo de la misma trazados para
empleados cuando piden seguro, empresa, al obtener
en la permisos para cuidando su tener una bonificaciones
empresa o ir al medico, salud. sana en el puesto
negocio de etc. convivencia.
estudio)
4.
7. Conclusiones de la actividad individual
Alumno:
Contreras Sanchez Javier Eduardo
López Jiménez Axel Ricardo
Venegas Morales Tania
Comentario:
Siempre se sueña con dirigir alguna empresa, pero
parar llegar es complicado pero no imposible, ya que
de ahí de la dirección se toman muchas decisiones
importantes que beneficien tanto a la empresa como a
los involucrados, y estar al tanto de cómo surge el
plan, si está funcionando, para ello debes de contratar
gente que te beneficie, que se audaz, rápida y que
pueda dirigir a los subordinado, y tu como director
tienes la posibilidad de comunicarte ya sea
directamente o en descendencia.
En mi opinión es importante conocer la pirámide de
necesidades de Maslow, porque nos ayuda a
comprender el comportamiento organizacional que
pueden tener los individuos en las empresas, de este
modo logramos comprender, analizar y satisfacer las
inquietudes que se tengan, para obtener un buen
rendimiento en la empresa
La dirección en mi opinión es la parte más complicada,
ya que al momento de planear es solo en la mente y
no requiere de gran esfuerzo, pero al momento de
poner en marcha el plan, de dirigir, de que te das
cuenta de que hay fallas y problemas y que tienes que
resolverlos, que se debe de tener el don o la habilidad
de poder dirigir a un grupo de trabajo para que hagan
sus labores, el poder de darte a entender con claridad
y coordinarte con otras áreas y de poder decidir que
opción es la mejor para la empresa con el riesgo de
equivocarte y que las cosas salgan mal, puesto que al
final las empresas nos van a medir por los resultados
que tengamos y eso determinara si nos quedamos o
no.