UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTA

CATARINA

MECATRÓNICA ÁREA AUTOMATIZACIÓN

FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II

TEMA:

CLIMA ADECUADO EN EQUIPOS DE TRABAJO

NOMBRE DEL ALUMNO: MARTIN EDUARDO VEGA GUERRERO

NOMBRE DEL MAESTRO: HILDA LAURA GUTIÉRREZ RODRÍGUEZ

GRUPO: MTA 2E

FECHA: 21 DE FEBRERO DEL 2023

 Introducción
En esta evidencia se tendrá que realizar dos actividades, de las cuales se tendrá
que realizar un mapa conceptual sobre la comunicación y formas de estas, que se
vieron en estas sesiones.
Como logramos apreciar en estas sesiones, un grupo de trabajo es un ente vivo
que además de las características que tiene como, por ejemplo, uno de ellos es el
Estatus, Tamaño, Cohesión entre otros. También conllevar un comportamiento,
esto de acuerdo a los roles de sus integrantes, así como la congruencia que debe
existir entre ellos y el tamaño de este. Así mismo podemos observar os
comportamiento de los grupos y de equipos y como se deben aplicar en la vida
diaria y los Tipos de comunicación que tenemos dentro del mismo.
 Aspectos para un clima adecuado en el trabajo colaborativo:

Cooperación Los integrantes se ayudan mutuamente unos a otros, en

base de colaboración y compatibilidad.

Claridad de los Cuando se define que papeles deberá realizar cada

diferentes papeles quien, a parte de conocer la función de cada uno con
los que están en contacto.
Metas superiores Los superiores tienen la responsabilidad de tener a los
equipos trabajando para poder cumplir metas.

Liderazgo adecuado Relación adecuada entre líder y equipo de trabajo para

prevenir estancamientos.
 Comunicación

Consiste en promulgar ideas, acontecimientos, vivencias;

también en informar, interrogar, emitir órdenes, manifestar
sentimientos, así como recibir y proporcionar retroalimentación.

La comunicación es el proceso de transmitir y recibir

información, ideas y mensajes entre individuos.
Así como hay 4 formas de comunicación.

Intrapersonal Masiva Organizacional Interpersonal

Es toda aquella Es la Las Es aquella en la

que se realiza a comunicación organizaciones que se
través de los que tiene lugar cumplen una interactúa con
medios de dentro del serie de metas: otros individuos;
difusión de individuo; para estructurar, es decir, se
información: la decirlo planear y establece un
radio, la brevemente, es distinguir diálogo. Es la
televisión, los hablar con uno patrones de forma de
periódicos, las mismo. comportamiento comunicación
revistas, s para los más primaria,
internet y públicos directa y
demás. internos y personal.
externos. Es
ahí, en donde la
información se
convierte en un
instrumento de
retroalimentació
n para la
organización.
 Reglamento
1. Líder competente.
2. Respetarse mutuamente.
3. Comunicación efectiva.
4. Consultas con los integrantes del equipo antes de tomar cualquier tipo de
decisión.
5. Escuchar atentamente y no interrumpir.
6. Ayudar a que todos se sientan importantes en la discusión del grupo.
7. Evitar rivalidades.
8. Cada integrante es responsable de sus actividades.
9. Todos los miembros contribuyen por igual.
10. Establecer canales que permitan flujo rápido de información.
11. Todo el equipo debe tener un método dinámico de trabajo.
12. El equipo debe comprender que éste es más importante que el bien particular.
13. Ayuda mutua.
14. Tener siempre a las metas a llegar.
15. Respetar los tiempos de cada integrante.
 Conclusión
Para finalizar se puede mencionar o decir que personalmente se realizó lo que se
esperaba, cada punto fue abarcado con total información y tomado de páginas de
referencias para reforzamiento del mismo.
Con esto se da entender la importancia de los aspectos para un clima adecuado
en el trabajo, los tipos de comunicación y las reglas para poder tener un grupo de
trabajo optimo y otorgue buenos resultados.
 Bibliografía
C. (2022, 11 julio). Reglamento interno de trabajo: qué es y cómo elaborar uno.
https://www.cofide.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo

C. (2022, 11 julio). Reglamento interno de trabajo: qué es y cómo elaborar uno.

https://www.cofide.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo

Equipos de alto desempeño para la competitividad de empresas de servicios industriales |

Desarrollo Gerencial. (s. f.).
https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/desarrollogerencial/article/view/3685/4740

Andrada, A. M. (2022, 28 enero). Trabajo colaborativo: ¿en qué consiste? Universidad Americana
de Europa. https://unade.edu.mx/trabajo-colaborativo/

C. (2022, 11 julio). Reglamento interno de trabajo: qué es y cómo elaborar uno.

https://www.cofide.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo

Equipos de alto desempeño para la competitividad de empresas de servicios industriales |

Desarrollo Gerencial. (s. f.).
https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/desarrollogerencial/article/view/3685/4740