Instrumento de Medición Sumativa #3

El trabajo autónomo es la capacidad de realizar tareas por nosotros mismos, sin necesidad de que nuestros/as
docentes estén presentes.
Centro Educativo: Colegio Nacional Virtual Marco Tulio Salazar
Educador: Víctor Gómez Trejos
Nivel: Undécimo Asignatura: Estudios Sociales
Fecha límite de entrega: clase del 18 al 21 de octubre, según horario.
Enviar al correo: elprofevictorsociales@gmail.com Valor: 18 pts / 20%.
Estudiante: Eduardo castillo medina ____________________________________________________.
Sección: 11-__.
1. Me preparo para hacer la guía
Pautas que se deben verificar antes de iniciar el trabajo.
Requiero los siguientes materiales para trabajar:
Materiales o recursos que voy Cuaderno, borrador, regla, lápiz o lápices de color, pliego papel periódico o cartulina,
a necesitar marcadores azul y rojo, entre otros. Puedo usar una computadora portátil si tengo acceso al
recurso.
Condiciones que debe tener el Un espacio con iluminación aceptable, el cual está libre de ruido y puedo concentrarme en
lugar donde voy las tareas.
a trabajar
Tiempo en que se espera que 2 lecciones, 1 hora.
realice el IMS

2. Voy a recordar lo aprendido en clase

Indicaciones Leo detenidamente las indicaciones y contesto las preguntas y ejercicios que se me hacen en
este Instrumento de Medición Sumativa.
Indicaciones  Realice la lectura que se presenta en la ficha de trabajo
 Posteriormente desarrolle las actividades que se le solicitan.
3. Pongo en práctica lo aprendido en clase: Indicaciones
• Antes de iniciar esta actividad, lea el material teórico, con el fin de retomar elementos claves de la lectura vista en clase.
Por favor, lea detenidamente. Si encuentra vocabulario desconocido, deténgase y aclare su significado. Para esto, ayúdese con
un diccionario (físico o en línea).
• Una vez, concluida la lectura, realice cada una de las actividades que se plantean a continuación; en algunos casos podrá
hacer uso de diversas fuentes de información según se le indique.
• Anote en su cuaderno, las preguntas y respuestas de las actividades que se desglosan a continuación.
Eje temático 11 La sociedad contemporánea: la interdependencia e interconexión global y los procesos históricos que definen
la Costa Rica actual.
Tema integrador 11.2 Costa Rica en el siglo XX hasta la crisis de la década de 1980 (1900 – 1980).
Unidad de trabajo 11.2.1 La sociedad costarricense en la primera mitad del siglo XX.
Indicadores del aprendizaje esperado:
■ Evalúa la importancia e impacto de las reformas sociales en la vida de la época y del presente, enfatizando: en los sectores
sociales que han sido beneficiados.
La reforma social en Costa Rica (1940-1948)
Durante el gobierno del Doctor Rafael Calderón Guardia (1940-1944), se llevaron a cabo reformas siguiendo el
principio cristiano de la justicia social. Se logró un pacto entre el Gobierno, representado por el Doctor Calderón
Guardia; el líder del Partido Comunista, Lic. Manuel Mora Valverde y Monseñor Víctor Manuel Sanabria, máxima
autoridad de la Iglesia Católica

costarricense. Este pacto conllevó a que se promulgaran las Reformas Sociales de los años cuarenta, de las cuales las
más trascendentales para la vida nacional son: la Universidad de Costa Rica (1940), la Caja Costarricense de Seguro
Social (1941), el Código de trabajo (1943) y las Garantías Sociales (1942).

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Las reformas sociales son el producto de las luchas de miles de costarricense que alcanzaron su culminación con estas
leyes e instituciones creadas durante la administración Calderón Guardia.
Los pilares de la reforma social en Costa Rica fueron:

La fundación de la Universidad de Costa Rica (1940)

Esta institución vino a llenar el vacío dejado por el cierre de la Universidad de Santo Tomás en
1888. En esta casa de estudios se formaron miles de profesionales cuya participación fue
fundamental en la construcción de las instituciones y la reforma de las estructuras económicas y
sociales en las décadas posteriores.
Los procesos de diversificación agrícola y de desarrollo de una industria nacional requerían profesionales bien
preparados. La UCR también dio un marco de mejor preparación académica para los educadores que servirían en las
escuelas y colegios que se abrían por todo el país.

La creación de la Caja Costarricense del Seguro Social (1941)

La Caja ha sido factor básico en la mejora de las condiciones de vida de los costarricenses que
han disfrutado sus servicios desde su fundación. A esta institución han correspondido la
administración de los principales centros médicos del país además de los seguros de invalidez,
vejez y muerte.
El modelo solidario en que el sistema de seguridad social se financia por un aporte tripartito
(Estado, patronos y trabajadores) trajo consigo la mejoría en los indicadores de salud de la población al aumentar la
esperanza de vida y disminuir dramáticamente la mortalidad infantil.

La inclusión del Capítulo de Garantías Sociales en la Constitución Política (1942)

Este hecho de capital importancia implicó un cambio en la forma de entender las funciones
del Estado que desde este acontecimiento se convertía en garante del cumplimiento de una
serie de condiciones mínimas para la significación de la vida de los trabajadores y sus
familias.
El propósito de esta adición de quince artículos a la Constitución Política queda claro al leer
lo que en aquel tiempo fue establecido como su artículo 51
El Estado procurará el mayor bienestar de los costarricenses, protegiendo de modo especial
a la familia, base de la Nación; asegurando amparo a la madre, al niño, al anciano y al enfermo desvalido y
organizando y estimulando la producción y el más adecuado reparto de la riqueza.

Promulgación del Código de Trabajo (1943)

El Código de Trabajo se ha convertido en un instrumento fundamental en la regulación de las
relaciones entre el capital y el trabajo. En este documento se establecen las obligaciones y deberes
de empleadores y trabajadores asalariados; se crean normas para el contrato de trabajo, salario
mínimo, pago de feriados y horas extra, vacaciones, aguinaldo, liquidación y seguros de riesgos
del trabajo.

Actividades:
I. Con base en la lectura anterior complete el esquema que se le presenta a continuación, anotando el año de
creación y la importancia de cada una de las Reformas Sociales.
Año Importancia

En un inicio llego para relevar a la universidad santo

Universidad 1940
Thomas. Actualmente es una de las mejores universidades
de Costa Rica
reconocida en Latinoamérica.

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 1941 factor básico en la mejora de las condiciones de vida de los
CCSS costarricenses que han disfrutado sus servicios desde su
fundación.

implicó un cambio en la forma de entender las funciones del Estado que

Garantías 1942 desde este acontecimiento se convertía en garante del cumplimiento de
una serie de condiciones mínimas para la significación de la vida de los
Sociales trabajadores y sus familias

instrumento fundamental en la regulación de las relaciones entre

1943 el capital y el trabajo. En este documento se establecen las
Código de
Trabajo obligaciones y deberes de empleadores y trabajadores asalariados

II. ¿Quién fue el principal impulsador de las Reformas Sociales en Costa Rica?
Rafael calderón guardia____________________________________________
III. ¿Cuáles fueron los otros personajes que realizaron un pacto con el gobierno de la República para la aprobación
de las Garantías Sociales?
 _Manuel mora valverde___________________________________________________________.
 Víctor Manuel sananbria__________________________________________________________.
Derechos laborales
A continuación, una breve descripción de los derechos laborales contemplados en el Código de Trabajo vigente, que
aseguran el cumplimiento de obligaciones internacionales asumidas por el país, así como el avance en un marco
normativo más adecuado para asegurar condiciones de trabajo digno.
El salario:
El salario es el pago de dinero que hace la persona patrona a la trabajadora por el servicio que le presta.
El salario debe ser pagado de acuerdo al mínimo que estipula la ley y según lo que se establezca en el contrato.

Jornadas de trabajo efectivo:

Consiste en el número de horas máximas que debe laboral una persona trabajadora. Existen varias modalidades de
jornada ordinaria:
Jornada Diurna: Consiste en las labores realizadas entre las 5 a. m. y las 7 p. m. El máximo de horas permitidas por ley
es de 8 horas diarias y de 48 horas semanales.
Jornada Nocturna: Consiste en las labores realizadas entre las 7 p. m. y las 5 a. m. El máximo de horas permitidas por
ley es de 6 horas nocturnas y de 36 horas semanales.
Jornada Mixta: Se da cuando se combina la jornada diurna y la nocturna, el máximo de horas permitidas por ley es de 7
horas diarias y 42 horas semanales.
En cualquiera de los casos, si la persona trabajara más de estas jornadas la patrona debe pagar horas extraordinarias. La
jornada ordinaria acumulada a la extraordinaria no puede exceder las 12 horas diarias y de ninguna forma se puede
convertir en una práctica o costumbre permanente.

Jornadas extraordinarias:
Las horas extra: Es el tiempo que la persona trabajadora labora fuera de la jornada de las 48 horas semanales. Si la
persona trabajadora acepta trabajar horas extra, la persona patrona debe pagar un 50% más del valor de la hora, por cada
hora extra trabajada.
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La jornada extraordinaria máxima es de 4 horas máximo por día. Es decir, la persona trabajadora no podrá trabajar más
de 12 horas diarias. Esta jornada además no podrá ser de carácter permanente.

Derecho al descanso:
La persona trabajadora tiene derecho a un descanso diario, el cual no podrá ser menos de una hora por cada ocho horas
trabajadas. Si la persona trabaja menos de las ocho horas, pero más de tres, el descanso se pactará proporcional a esa
jornada.
Además, después de seis días de trabajo continuo, la trabajadora tiene derecho a un día de descanso, sobre el cual no se
rebajará el salario.
La persona trabajadora y la patrona se pondrán de acuerdo sobre el día de descanso y lo pondrán en el contrato por
escrito.

Derecho a vacaciones:
La persona trabajadora tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas, después de cada 50 semanas de trabajo.
Las fechas de las vacaciones deben acordarse con la persona patrona, sin olvidar que su finalidad es ofrecer un justo
descanso para quien laboral.
Este es un derecho irrenunciable y propio de la persona trabajadora, por lo que, si no se han disfrutado, deberán
cancelarse económicamente al finalizar la relación laboral.

Derecho a días feriados:

Según la legislación laboral, existen dos tipos de días feriados. Son días feriados de pago obligatorio los siguientes:
1º de enero, 11 de abril (Día de Juan Santamaría), jueves y Viernes Santos, 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo),
25 de julio (Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica), 15 de agosto, 15 de setiembre (Fiesta Nacional
Conmemoración de la Independencia de Costa Rica) y el 25 de diciembre.
2- Son días feriados de pago no obligatorio: El 2 de agosto y el 12 de octubre.
Si la persona trabajadora debe de trabajar los días señalados, se le pagará como un día doble en la remuneración de ese
período.

Derecho a la seguridad social

La seguridad social es un derecho humano para la protección a la salud y el derecho a la seguridad en las condiciones de
trabajo.
Cubre el derecho al aseguramiento, los derechos a la salud integral, incapacidades por enfermedad y pago de subsidios.
Además, cubre las licencias por maternidad y lactancia, derecho a la pensión por invalidez, vejez o muerte, entre otros
derechos.
Es obligación de todas las personas patronas al momento de iniciar una relación de trabajo, asegurar a la persona
trabajadora ante la Caja Costarricense de Seguro Social (C.C.S.S), para que de esta forma la persona trabajadora pueda
hace uso de todos los servicios que brinda la institución.
La persona trabajadora puede solicitar en las Oficinas Centrales de la C.C.S.S una certificación de que las cuotas se
encuentran al día, tanto aquellas que le han rebajado, como las que debe aportar la persona patrono.

Derecho a la protección de la salud en caso de enfermedad

Toda persona trabajadora tiene el derecho de ausentarse de su lugar de trabajo. cuando se encuentre enferma y necesite
recuperarse.
En este caso, debe acudir a un médico de la Caja Costarricense del Seguro Social, quien le extenderá un comprobante de
incapacidad, el cual debe entregar a la persona trabajadora a más tardar 48 horas después de haberlo recibido.

Derecho a la licencia de maternidad y la lactancia:

Toda mujer trabajadora asalariadas y asegurada directa, tiene derecho a una licencia de maternidad de 4 meses -un mes
antes y tres meses después del parto. Los tres meses también se consideran como período mínimo de lactancia, el cual se
puede ampliar por recomendación médica.
A esta licencia de tres meses también tiene derecho la persona trabajadora que adopte a un menor de edad.
Para el disfrute de la licencia de maternidad, la persona debe aportar a su patrono (a) el certificado médico en donde
conste el parto.
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Durante el tiempo de licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a recibir un equivalente a su salario mensual. El
50% lo debe pagar la persona patrona, y el restante 50% lo cancela la C.C.S.S.

IV. Refiérase a las jornadas de trabajo diurna y nocturna. ¿En qué consisten?

Diurna Consiste en las labores realizadas entre las 5 a. m. y las 7 p.m

_____________________________________________________
___________________________________

Consiste en las labores realizadas entre las 7 p. m. y las 5 a. m.

Nocturna

V. Una de las garantías sociales más importantes es el derecho a las vacaciones. Para poder aspirar a ese derecho,
¿qué debe hacer el trabajador?

La persona trabajadora tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas, después de cada 50 semanas de trabajo.
______________________________________________________________________________

VI. Del listado de derechos antes mencionados seleccione uno de su preferencia, según la importancia que poseen
para la clase trabajadora. Al lado de cada derecho seleccionado, realice una pequeña descripción del por qué es
importante conservar esos derechos en la actualidad.
Importancia

Derecho

Derecho a la seguridad social Es un derecho humano para la protección a la salud y el derecho

a laPegar
seguridad en las condiciones de trabajo.
noticia
Cubre el derecho al aseguramiento, los derechos a la salud
integral, incapacidades por enfermedad y pago de subsidios.

VII. Luego de haber leído el texto anterior resuelva el siguiente ejercicio. Busque una noticia donde se
evidencie la violación de alguno de esos derechos y elabore un comentario crítico acerca del ¿Por qué se
está violentando un derecho o varios derechos laborales?

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 Comentario crítico

El derecho a la Seguridad Social está consagrado en el artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, por lo que es supranacional y de carácter universal, un derecho que el gobierno venezolano está
violando desde enero de 2016, ante la mirada indiferente de la comunidad internacional. Lo hace cuando no
satisface el pago de las pensiones y jubilaciones de sus nacionales en el exterior, indispensable para el
sostenimiento en condiciones de dignidad humana, y cuando se niega a reconocerlo oficialmente, dejando en
completa indefensión a los afectados, que no tienen cómo demostrarlo más que con sus cuentas bancarias
vacías.

Evaluación
Indicadores del Nivel de desempeño Nivel de desempeño Nivel de desempeño
aprendizaje esperado

Evalúa la importancia e Inicial: indico datos Intermedio: aludo a la Avanzado: emito criterios
impacto de las reformas relativos a la importancia importancia e impacto de para la evaluación de la
sociales en la vida de la e impacto de las reformas las reformas sociales en la importancia e impacto de las

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época y del presente, sociales en la vida de la vida de la época y del reformas sociales en la vida de
enfatizando: en los sectores época y del presente. presente, enfatizando: en la época y del presente,
sociales que han sido los sectores sociales que enfatizando: en los sectores
beneficiados. han sido beneficiados. sociales que han sido
beneficiados.
Explico qué sectores
sociales se benefician ayer
y hoy de las instituciones
creadas con la Reforma
Social.