Vacaciones.
El personal académico disfrutará de las vacaciones, asuetos y
suspensiones de acuerdo al calendario oficial de la SEV.
El personal administrativo disfrutará de las siguientes vacaciones: dos
semanas en diciembre, una semana en semana santa, y en verano de 2 a 5
días dependiendo su antigüedad.
El personal de intendencia y mantenimiento disfrutará de una semana en
diciembre, en semana santa el día jueves y viernes santo y/o de más días
dependiendo su antigüedad que por ley le corresponda.
Prima Vacacional
El personal tendrá derecho a una prima vacacional equivalente al 25%
conforme a las vacaciones de ley según su antigüedad. Este pago se hará
en julio de cada año.
Días Festivos.
Son días de descanso obligatorio y con goce de sueldo, los festivos
establecidos por el artículo 74 de la LFT vigente, los cuales se enuncian a
continuación:
-1° de enero - Primer lunes de febrero *
-Tercer lunes de marzo * -1° de mayo
-16 de septiembre -Tercer lunes de noviembre *
-1 ° de diciembre cada 6 años -25 de diciembre.
* En sustitución de los días 5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre,
respectivamente; según decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación.
Aguinaldo
El personal que cumpla con un año laborando en la institución tendrá
derecho a 15 días de salario o su equivalente para aquellos que tengan
menos del año de antigüedad, este pago se hará en diciembre de cada año.
Préstamos
El personal podrá solicitar préstamos hasta por el monto de un mes de
sueldo, siempre y cuando cuente con un año de antigüedad, no excedan de
dos veces en el año y no tenga saldos pendientes. El préstamo deberá ser
pagado en un máximo de 12 quincenas y se descontará vía nómina, se
cobrará la tasa CETE vigente como % de interés. En caso préstamos a
personal que goza del periodo vacacional de verano de acuerdo a SEV, el
monto deberá ser liquidado al finalizar el ciclo escolar.
Anticipos de nómina
El personal podrá solicitar anticipos de nómina, por un monto máximo de los
días devengados de la quincena al momento de la solicitud, con descuento
en la nómina inmediata, siempre y cuando cuente al menos con 3 meses
de antigüedad y no excedan de 3 veces en el año.
Clases de Regularización y/o servicio afin
Toda clase de regularización ofrecida a alumnos de la comunidad que sea
impartida en las instalaciones del CBB deberá ser cobrada vía caja al
alumno y pagada vía nómina al profesor.
Queda prohibido ofrecer por su cuenta un servicio similar al que ofrece el
CBB a la Comunidad del Colegio sin la autorización escrita de la Dirección.
Relativo al Teletrabajo.
 
La Institución se apegará a lo establecido en el Decreto emitido el
11 de Enero del 2021, por el que se reforma el Art. 311 y se
adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo.
 
Se dará cumplimento a lo señalado en el Art. 330 de la misma ley
en sus incisos A, B, C, D, F, G, H, I, J y K en materia de
Teletrabajo, para lo cual, la Institución otorgará además de las
herramientas necesarias para el desarrollo del trabajo a partir de
Enero del 2021, una Aportación Económica de 160 pesos
bimestrales, como Apoyo por Teletrabajo, que se pagará Políticas Generales y
bimestralmente a el personal de carga horaria mayor de 15 horas a
la semana mientras El Empleado labore bajo este esquema, en el
Plan de Previsión Social
Para el personal que labora
entendido, de acuerdo a la Ley, de que desempeña más del 40%
de su jornada normal de trabajo de esta forma. Y para el personal en Colegio Bilingüe Báltico, SC a quien en
con carga horaria menor a 15 horas a la semana el importe lo sucesivo será designado como
Estas disposiciones tienen por objeto establecer
bimestral por apoyo de teletrabajo será de 80 pesos.
las políticas, normas y todas aquellas condiciones
Este pago será un ingreso exento, que no se acumulará a los
ingresos gravables percibidos por El Empleado durante el ejercicio necesarias para el desarrollo armónico de la
relación de trabajo, de acuerdo a lo establecido en
fiscal en curso. Aparecerá en los recibos de Nómina y será
el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo.
timbrado ante el SAT, como el resto de sus percepciones y
deducciones de Ley. Las disposiciones de estas Políticas Generales
 El Empleado continuará con el mismo horario de trabajo
son obligatorias para todas las personas que
manifestado en su Contato deTrabajo, mismo que no excede de
los máximos legales establecidos en el artículo 60, 61 y relativos laboren en esta misma; sin distinción de categoría,
de la Ley Federal del Trabajo y derivado del trabajo a distancia actividad o antigüedad.
desempeñado, la forma de controlar la asistencia del empleado
será mediante las aplicaciones y sistemas de telecomunicaciones
Jornada de Trabajo.
que considere convenientes la empresa, tomando como referencia
el correo electrónico institucional y número telefónico El personal tiene la obligación de presentarse
proporcionado por El Empleado. puntualmente a laborar en su lugar o área de
 Teniendo en cuenta que El Empleado, deberá de cumplir trabajo respetando la hora de entrada y de salida.
puntualmente con el horario de trabajo pactado en el “Contrato de El horario de entrada es:
Trabajo”, teniendo derecho a la desconexión después de cumplir -Académico Jardin de Niños, Primaria, Secundaria
con su jornada laboral. y Preparatoria:
7:20 (a partir de 7:26 se considera retardo)
COLEGIO BILINGÜE -Administrativo: 7:30 (a partir de 7:36 se considera
retardo)
BÁLTICO, S.C. -Intendencia y Mantenimiento: 7:20 (a partir de 7:26
se considera retardo)
Blvd. Riviera Veracruzana 6000 El horario de salida es:
Col. Mandinga y Matosa -Académico: 14:45 hrs.
Alvarado, VER 95263 -Administrativo: 16:30 hrs.
lizeth.aquino@cbaltico.edu.mx - Intendencia y Mantenimiento: 16:50 hrs.
Aviso de privacidad *En caso de puestos que requieran un horario
especial estará sujeto a revisión y establecidos en
http://cbaltico.edu.mx/apriv.html contrato.
El personal tiene la obligación de conocer el aviso de privacidad y guardar
absoluta confidencialidad de toda la información del colegio y su forma de
trabajar, de todos los documentos e información de los alumnos, del
personal y de los padres de familia, así como cualquier asunto relacionado
con las actividades del colegio, y a dar cumplimiento como cualquier otro
miembro de la Comunidad Educativa a la Ley de Protección de Datos
Personales en Posesión de Particulares.
Políticas Generales
Registro
Todo el personal sin excepción deberá registrarse en el reloj
checador con su huella digital, mediante el cual se controla la
asistencia y puntualidad. En caso de falla del reloj checador deberá
anotarse en la lista de asistencia de manera manual para su
registro.
Horario de Comida.
El CBB asigna un área para tomar alimentos. Cada persona deberá
traer su comida o podrá adquirirla en la cafeteria y dejar siempre
limpio el lugar donde coma.
El personal administrativo, de mantenimiento e intendencia tendrá
un periodo de 30 minutos (art. 63 LFT) para tomar sus alimentos.
Retardos.
Se cuenta con un lapso de cinco minutos de tolerancia para llegar a
su lugar de trabajo en el lugar asignado para iniciar laborares,
después de esta tolerancia se considera retardo.
El salir antes de su horario de trabajo también se considerará
retardo.
Premio de Puntualidad.
El premio de puntualidad se otorgará de manera general. La base
de pago es un importe fijo mensual, se pagará en la 2ª. quincena
del mes, siempre y cuando la persona no acumule 3 retardos en un
periodo de 30 días, según los cortes de fecha de nóminas.
Premio de asistencia
El premio de asistencia se otorgará de manera general. La base de
pago es el 4% del sueldo mensual, se pagará en la 2ª. quincena del
mes, siempre y cuando la persona no acumule faltas en un periodo
de 30 días, según los cortes de fecha de nóminas.
Permisos especiales.
Con goce de sueldo.- El CBB otorgará días de permiso con goce
de salario en los siguientes casos:
a) Por alumbramiento de la esposa. (5 días) de acuerdo al art. 132,
fracc. XXVII Bis, LFT.
b) Por fallecimiento de parientes de primer grado [padres, esposo
(a), hermanos, hijos] (3 días) y en el caso de abuelos (1 día).
c) Enfermedad o accidente grave de familiar de primer grado que
amerite hospitalización. (2 días).
En todos los casos los días podrán tomarse a partir de que ocurra
el suceso, en la fecha más cercana a cada evento. Siempre y
cuando se compruebe con el documento equivalente dentro de los
ocho días naturales siguientes al acontecimiento.
El premio de asistencia no se pierde en estos permisos especiales.
Incapacidades y faltas justificadas por enfermedad.
1.- Serán aceptadas y justificadas sin límite de días las
cedulas que emite el I.M.S.S como incapacidad.
Cada persona deberá revisar que la incapacidad que le
extienda el IMSS tenga correcto el nombre de la Institución
(Colegio Bilingüe Báltico, S.C.) y la fecha sea la correcta,
en caso contrario la empresa no la puede recibir y no se
justificará la inasistencia.
La cédula de incapacidad expedida por el IMSS, será
enviada a Contabilidad vía correo electrónico, al día
siguiente en que les fue expedida, y será entregada en
físico al regreso de sus labores. Nota: No se puede laborar
mientras haya una incapacidad de por medio.
El CBB pagará el subsidio por incapacidad de los 3
primeros días, a partir del 4to día deberán de cobrar su
sueldo de acuerdo a los procedimientos del IMSS. El
premio de asistencia no se pierde en este caso.
2.- Será justificado con goce de sueldo hasta por 3 días en
mes calendario, a quien muestre evidencia clara de que
estuvieron en el IMSS en el área de especialidades ó con
un médico especialista particular. El premio de asistencia
no se pierde en este caso.
3.- No serán aceptados los justificantes que provengan de
un doctor de farmacia y/o médico general particular ; estás
solo servirán como justificante de la falta, la cual será sin
goce de sueldo y se perderá el premio de asistencia.
Permisos sin goce de sueldo.
Cuando la persona requiera un permiso, debe dirigirse con
anticipación a su jefe directo, el cuál le extenderá un
formato de permiso, en él se indica, nombre, área a la que
pertenece, día que va a faltar, llegar tarde o salir temprano,
y el motivo, el formato de permiso debidamente autorizado
deberá ser entregado al área de Contabilidad.
El jefe directo decidirá de acuerdo a la carga de trabajo si
deberá reponer las horas, o se descuenten las horas vía
nómina, y también se hará responsable de que se supla su
ausencia y no genere problemas en la operación.
No se otorgarán más de dos permisos en un periodo de un
mes. El premio de asistencia se pierde en estos casos.
Previsión Social
Inasistencias con suplencias.
El personal académico, lo podrá cubrir un suplente,
cuando necesite faltar, previa autorización de su jefe
directo, quien deberá de informar a contabilidad para
justificar la falta y poder hacer el pago directo al
suplente; el premio de asistencia se pierde en estos
casos.
Las suplencias no podrán ser por más de tres días en
el mes, ni por más de tres ocasiones en el ciclo
escolar.
*El personal administrativo no podrá mandar
suplentes.
Uniformes
El personal deberá portar el uniforme que el CBB le
indique el cual será especificado en cada periodo
escolar.
El uniforme será proporcionado por el CBB y
descontado vía nómina en 8 quincenas.
El personal es parte fundamental del CBB por lo que
es de suma importancia que tanto el personal docente
como el administrativo y el de intendencia, cuiden su
imagen y presencia por lo que deberán portar el
uniforme de manera correcta, manteniendo una
adecuada presentación e higiene personal.
La vestimenta e imagen del personal debe ser
siempre decorosa y sobria por lo que queda
prohibido:
Mujeres: ropa ajustada, corta, escotada, transparente,
deslavada, cabello teñido en colores fuera de lo
habitual, postizos, uso de accesorios llamativos, etc.
Varones: ropa ajustada, corta, deslavada, rota,
cabello largo, aretes, etc.
Protocolo de seguridad e higiene /Nueva
Normalidad
El personal deberá cumplir con todas las medidas
establecidas en Protocolo de Seguridad e Higiene del
CBB realizado en apego al manual de
Reincorporación a las Escuelas del Estado de
Veracruz y el Manual de Prevención de COVID-19 en
la actividad laboral de Escuelas emitida por el IMSS.
Medio de Comunicación con Padres de Familia
La comunicación con los padres de familia debe ser
únicamente vía Classroom y/o por correo electrónico
institucional.