Nombre:

Iralic Pinto
C.I: 21.047.231
Una nmina es una herramienta
administrativa de la contabilidad
que le permite a una determinada
empresa realizar el pago de manera
legal y organizada a sus
trabajadores, as como proporcionar
informacin contable de utilidad
para el trabajador, la empresa y el
organismo encargado de regular las
relaciones laborales.
En todo pas existen normas, reglas y leyes que
regulan y se encargan de velar por los deberes y
derechos de los trabajadores, por esta razn la
presente es para conocer las bases legales o las
leyes y los artculos de las mismas que tienen
relacin con la nmina de los trabajadores.
 MARCO JURDICO NORMATIVO A CONOCER PARA
LA ELABORACIN DE LA NMINA:
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento
Ley del Sistema de Seguridad Social y Reglamento
Rgimen Prestacional de Empleo (anterior Seguro Paro Forzoso)
Fondo de Ahorro Obligatorio y Vivienda (FAOV)
Ley de Impuesto Sobre la Renta
Ley de Discapacitados
Ley de Programa de Alimentacin para los Trabajadores
Ley INCES (Instituto Nacional de Capacitacin para la EducacinSocialista).
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Decretos en materia Laboral
 Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela

Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni

de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la
jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y
cinco semanales. Ningn patrono podr obligar a las trabajadoras otra bajadores a
laborar horas extraordinarias.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades
bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario
por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso
de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal

"El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el
pago del salario que no podr ser mayor de una
quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda
A los obreros, su salario se les paga
semanal, mientras que tratndose de
empleados, el pago se realiza
quincenalmente.
El diseo del formato en el cual se elabora
la nmina vara de acuerdo con la magnitud
y otras caractersticas de la empresa, como
si su elaboracin se realiza de forma
manual o computarizada. En cuanto al
fondo, no existe ninguna diferencia entre
una tcnica y otra
 Normativas legales que sirven de basamento
legal para la elaboracin de la nomina de pago

En una empresa, la nmina es

la suma de todos los registros LOT
financieros de los sueldos de los
empleados, incluyendo los S.S.O
salarios, las bonificaciones y las
deducciones. Desde un punto
LRPVH
de vista contable, la nmina es
crucial porque los impuestos
sobre la nmina y la propia LRPE
nmina, afectan
considerablemente el ingreso
INCE
neto de la mayora de las
empresas, y estn sujetos a las
leyes y reglamentos

LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
Esta Ley regir las situaciones y relaciones
jurdicas derivadas del trabajo como hecho
social
LA LEY ORGNICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Esta Ley establece los principios
fundamentales, la naturaleza y las bases
Jurdicas para la creacin, funcionamiento,
direccin, supervisin, fiscalizacin y
financiamiento de Seguridad Social.
S.S.O
ley que brinda proteccin a aquellas
personas bajo una relacin laboral en
aquellas contingencias de maternidad,
vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y
cesanta o paro forzoso.
INCE
Es un organismo autnomo con personalidad
jurdica y patrimonio propio, adscrito segn gaceta
oficial N 40.378, de fecha 25 de marzo de 2014, al
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social
de Trabajo.
LRPVH
Ley tiene por objeto regular la obligacin del Estado
venezolano de garantizar el derecho a la vivienda y
hbitat dignos, y asegurar su proteccin como
contingencia de la seguridad.
LRPE
Ley que Garantiza la atencin integral a la fuerza de
trabajo ante la contingencia de la prdida
involuntaria del empleo y desempleo, as como la
coordinacin de polticas y programas de
generacin de empleo con organismos nacionales,
regionales y locales de carcter pblico y privado.
 El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de
manera mensual en base al salario del trabajador, realizando
un aporte que segn el Reglamento de la Ley de Seguro Social
varia entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la
DEDUCCIONES
OBLIGAORIAS
clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le
descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en
el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo
mensual (con un lmite de 5 salarios mnimos) y las semanas
laborales del ao.

Rgimen de Prestacin de Empleo descuenta al trabajador el

0,50% de remuneracin y a la empresa el 2% (segn el art. 5
de la Ley que regula el Paro Forzoso). La base de clculo ser
hasta un lmite mximo de 20 salarios mnimos. Este
porcentaje se aplica al sueldo mensual del trabajador segn
el mismo procedimiento anterior.

La deduccin a los trabajadores por concepto de Fondo de Ahorro

de Vivienda Obligatoria es del 1% de su remuneracin bsica y la
de la empresa es de 2% (segn el art. 19 de la Ley de Poltica
Habitacional). La base de clculo ser el salario normal que
reciba el trabajador, y el procedimiento para su clculo es la
aplicacin porcentual directa sobre el monto del salario.